機關責任
機關辦單位行政辦公室工作職責：
一、組織協調局機關日常工作。負責各類信息的上傳下達，做好來文來電收發、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作。
二、草擬全局工作計劃、總結、重要文件、簡報等文字材料，審核把關局內各股室、所屬各單位以局名義、局辦名義上報、下發的文字材料；及時了解和研究文體系統管理工作的經驗，做好情況通報、信息交流工作，為領導科學決策提供依據。
三、負責縣及局領導班子決定事項的安排、督查與落實工作。
(1)機關責任擴展閱讀：
機關管理的主要內容。一般是指編制管理，人事管理，辦公室管理，財務管理，行政事務和後勤管理等等。機關管理是行政管理的關鍵部位，是行政管理的基礎，它的功能和作用突出表現在三個方面。
1．參與政務的功能。它是以為領導決策和領導工作運轉服務為宗旨的，是領導的參謀和助手。它要協助領導者制定和實施決策，收集整理提供各種信息和資料，掌握和研究有關工作的方針，政策，提供各種決策的方案和建議。
2．處理事務功能。管理事務是機關管理的重要內容，面對機關大量的日常事務工作，相關內部管理機構要充分發揮其樞紐和綜合協調作用，根據機關的執行計劃和領導者的命令或授權，做到承上啟下，及時溝通情況，督促各部門按時，按質，按量完成工作任務。同時，注意協調各方面的關系，完善機關工作制度和工作秩序，保證行政工作的正常運轉。
3．提供服務功能。做好行政工作，離不開後勤保障，因此，後勤保障是機關管理基礎，辦公場所，辦公設備，辦公用具等工作條件的提供。
良好工作環境，工作秩序和必要的生活條件的創造，服務質量的高低直接影響行政任務的完成。所以從機關管理功能看出，起著溝通上下，協調左右，連結內外，聯系群眾的作用。
Ⅱ 機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是
行政責任，財產責任，行為責任 ，精神責任
Ⅲ 機關，單位什麼為本機關，單位的定密責任人
法定代表人或主要負責人
Ⅳ 機關，單位的什麼是本機關，單位的法定定密責任人
確定國家秘密的密級、應當遵守定密許可權。
中央國家機關、省級機關及其授權的機專關、單位可以確定絕密屬級、機密級和秘密級國家機密；設區的市、自治州一級的機關及其授權的機關、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密許可權、授權范圍由國家保密行政管理部門規定。
公安、國家安全機關在其工作范圍內按照規定的許可權確定國家秘密的密級。
上級機關、單位對某一事項已經定密的，機關、單位在執行時應按該事項已定密級確定。如中央下發的國家秘密文件，各地區各部門在貫徹過程中，
就該事項再產生的涉密文件、資料，應當按中央文件的密級確定同等密級，不得擅自改變密級。
Ⅳ 國家機關工作人員嚴重不負責任構成什麼罪
1、玩忽職守罪；
2、玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，版不履行或者不權認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
3、玩忽職守罪立案標准：
(1)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上，或者輕傷十人以上的；
(2)造成直接經濟損失三十萬元以上的，或者直接經濟損失不滿三十萬元，但間接損失造成一百萬元；
(3)徇私舞弊，造成直接經濟損失二十萬元以上的；
(4)造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的；
(5)嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的；
(6)海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的；
(7)其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形；
(8)徇私舞弊，具有上述情形之一的。
Ⅵ 機關，單位違反保密規定，有關人員要承擔哪些行政責任
行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人回員的一答種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
其他單位，《企業職工獎懲條例》已經廢止，員工需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責，若員工違反相應規章制度或沒有履行相應崗位職責，企業可依據勞動合同約定追究違約責任直至與其解除勞動合同，若企業規章制度中還有開除、除名、辭退、罰款規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
《事業單位工作人員處分暫行規定》好像還有效。
Ⅶ 機關，單位什麼為本機關，單位的定密責任人
機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家回秘密確定、變更和解答除工作。
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第十二條 機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批准。
(7)機關責任擴展閱讀：
《中華人民共和國保守國家秘密法》第十九條 國家秘密的保密期限已滿的，自行解密。機關、單位應當定期審核所確定的國家秘密。對在保密期限內因保密事項范圍調整不再作為國家秘密事項，或者公開後不會損害國家安全和利益，不需要繼續保密的，應當及時解密；
對需要延長保密期限的，應當在原保密期限屆滿前重新確定保密期限。提前解密或者延長保密期限的，由原定密機關、單位決定，也可以由其上級機關決定。
Ⅷ 國家機關及其工作人員致人損害責任由誰承擔
根據《民法通則》第121條明確規定：「國家機關或者國家機關工作人員在執行職內務中，侵犯容公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。」這種民事責任的承擔必須具備以下幾個條件：
.損害行為的主體必須是國家機關或者國家機關工作人員。
根據《國家賠償法》的規定，國家機關是指行政機關、審判機關、檢察機關以及監獄管理機關等。國家機關工作人員是指一切在這些國家機關中依法從事公務的人員。
.侵權行為發生在國家工作人員執行職務的范圍內。國家機關工作人員只有在執行職務過程中實施侵權行為致人損害，國家才負擔賠償責任。如果國家機關工作人員因執行職務以外的私事，造成他人損害，國家不負賠償責任。如一位行政機關的駕駛員因私事出車，違反交通規則，造成兩人重傷的交通事故。此責任只能由他本人承擔。
.損害行為必須是由國家工作人員行使國家權力不當而發生。如果行使權力得當，不負責任。如消防隊員為防止火勢蔓延，將一問房屋推翻，不需要承擔賠償責任。但如果消防隊員將不應拆除的房子推翻。這就要承擔民事賠償責任。
.在執行職務中侵害了他人的合法權益並有損害事實存在的。國家賠償限於對民事權利中的人身自由權、生命健康權和財產權的侵權損害賠償。