市直機關待遇

㈠ 省直、市直、縣級公務員有什麼區別呢

公務員省直是以下單位招錄的單位和崗位：省直機關是指經省級機構編制委員會批准設立的各省直行政事業單位，主要分為黨委、政府、人大、政協、民主黨派、群眾團體、檢察院、法院等幾類。
黨委：黨委辦公廳、紀檢委、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、政策研究室、機構編制委員會辦公室、省直機關工委、老幹部局、保密委員會辦公室、台辦、黨校、黨史研究室、省委機關報、社會主義學院、檔案局、專用通信局、社科聯等。
政府：政府辦公廳、發改委、國資委、工業信息化廳、教育廳、科技廳、監察廳、民政廳、司法廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、國土資源廳、環境保護廳、住房和城鄉建設廳、交通運輸廳、水利廳、農業廳、商務廳、衛生廳、文化廳、人口和計生委、審計廳、外辦、地稅局、工商局、質監局、廣電局、新聞出版局、體育局、安監局、統計局、林業局、糧食局、旅遊局、民委、法制辦、金融辦、物價局、社保局、國稅局、葯監局、人防辦、信訪局、無線電管委會辦公室、供銷社、招商局、研究室、參事室、出版社、文史館、農科院、社科院、招標局、機關事務局等。
群眾團體：總工會、共青團、婦聯、科協、文聯、工商聯、殘聯、紅十字會、貿促會、對外友協、黃埔同學會等。
公務員市直則是指：
市直單位是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門，而有些單位就不是市直單位，如國稅局、地稅局等就不是市直單位。與市單位並列的還有省屬單位等。市直工委是中共**市直屬機關工作委員會的簡稱。市直機關黨工委是市委的派出工作機構。
公務員鄉鎮是指鄉鎮公務員考試方式，多是指基層政府部門招聘的公務員崗位。

㈡ 省直單位好還是市直單位好

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位!省屬事業單位則是獨立的一個事業單位!市直事業單位道理和省直的一樣! 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理!都是一個省的統一時間進行考試;同一類別(A、B、C類)試題也是一樣;待遇因職位、行業不同肯定有所差異。

㈢ 區公務員待遇和市直機關待遇有差別嗎

基本工資全國都一樣，津補貼各地不一樣，也許跟各地財政狀況有關了。

㈣ 公務員考試中省直、市直、縣直、區直區別是什麼

1、編制不同，單位的所屬權不同；

2、工作地點不同，省直屬的單位，通常單位在省會城市中，市直、縣直、區直一般都是在地方上；

3、工資標准不同，省直公務員是由省里給發工資;而市直、縣直、區直則由地方財政給發工資，一般省直待遇要高於地方；

4、級別不同，省直公務員的級別普遍要比地方公務員的級別高。

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。

絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

㈤ 安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

(5)市直機關待遇擴展閱讀：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

㈥ 省屬高校老師好還是市直機關公務員好就待遇和前途分析

省屬高校老師和市直機關公務員哪個好些不好判斷。這個問題需要你的實際情況來選擇。你的性格，人生觀價值觀不一樣，結果也不一樣。你喜歡做一個學者型的人才就選擇高校教師。喜歡為人民服務就選擇市直機關公務員吧！關鍵看你的實際情況。祝你幸福。

㈦ 市直事業單位和市直機關還有市屬事業單位的區別

事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事包括但不限於教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。在近幾年因為公務員考試的熱門，讓事業單位報考也變得開始熱乎起來，不少人也很有興趣並積極參與其中，甚至有的人報考了公務員以後，還接著報考事業單位。但是很多人會發現報考的事業單位是有區別的，比如同一個城市的事業單位，會分為市直事業單位、市直機關和市屬事業單位。

所以就發展前景和待遇而言，市直機關是好於市直事業單位的，市屬事業單位的待遇顯然在最後一位。但是就自由而言，市屬差額事業單位顯然是最好的。其具備基本的盈利功能，如果獲利得當，在上繳財政應得以後，多出來的全部為自身單位所有。所以報考這些單位，提前規劃，多多了解，做好自身的選擇就好！

㈧ 求寧波市直機關公務員具體待遇，主任科員及以下。

公務員中副主任科員與科員的待遇差別為一個級別。
公務員實行國家專統一的職務與級別屬相結合的工資制度。公務員中副主任科員與科員都屬於非領導職務。
1、職務工資。副主任科員的為17級410元，科員為18級380元。
2、級別工資按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
3、津補貼。副主任科員為2130元，科員為1775元。

㈨ 市直機關單位工作人員各類假期工資待遇有哪些

國家共出台了四項政策：一是調整機關事業單位工作人員工資標准；二是增加離退休人員離退休費；三是從今年起執行年終一次性獎金政策；四是實施艱苦邊遠地區津貼。其中與我省相關的為前三項。 機關事業單位工作人員工資如何調整？ 調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。 在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。 調整事業單位工作人員工資標准。事業單位工作人員的工資調整標准大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標准和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。 離退休人員離退休費如何調整？ 離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。 退休人員按下列標准增加退休費： 離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。 對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。 年終一次性獎金如何實施？ 這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2001年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標准為當年12月份本人基本工資。由於今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規定今年的獎金在明年1月兌現。 希望能幫助到你。

㈩ 市直機關的行政事業編的工資是多少

各地的工資稍有差別，各地的工資是根據當地的實際情況進行制定的