公安機關考核

㈠ 求《公安機關人民警察考核政審辦法》

公安機關人民警察考核政審辦法
一、考核工作須貫徹實事求是、客觀公正的原則，採取向考生及家庭主要成員所在單位或街道組織了解情況、查閱檔案、聽取群眾意見等辦法進行。

二、考核工作由人事部門統一組織，公安部門具體負責實施。考核考生必須兩人以上，考核結果應形成書面材料和有考核結論。
三、考核的主要內容和條件。
1、堅持四項基本原則，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，在重大政治問題上同黨中央保持一致；
2、品行端正，作風正派，廉潔奉公，遵紀守法。具有為人民服務的思想，自願從事人民警察工作；
3、有下列情形之一的，視為考核不合格。
⑴政治思想落後，懷疑黨的四項基本原則，對黨的路線、方針、政策有不滿言行的或有抵制、對抗行為的；
⑵有擾亂社會治安、**、偷竊、賭博等不良行為的；
⑶因貪污盜竊、行賄受賄、泄漏國家機密等原因受到黨紀、政紀處罰的或曾被開除公職的；
⑷參加非法社團活動受到開除黨籍、團籍、學籍處分的；
⑸紀律散漫、違反單位規章制度，曾受到口頭警告以上處分的，參與打架斗毆、拉幫結伙，與社會上不法青少年來往頻繁、關系密切的；
⑹曾被勞教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；
⑺曾因犯罪受到刑事處罰的；
⑻在招收期間直系親屬或關系密切的近親屬中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的；
⑼直系親屬或對本人有重大影響的血親在國外或境外從事顛覆我國政權活動的或情況了解不清楚的；
⑽紋身的；
其他有不適合做人民警察工作的。
四、考核的操作程序和材料要求：
1、考生應填寫招收人員登記表，本人的基本情況及家庭成員和主要社會關系要如實填寫清楚，便於政審人員考察了解；
2、到考生單位或街道、勞動管理部門了解其現實表現情況，查閱檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；
3、到考生家庭主要成員的單位或街道了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚，由單位的組織人事部門出具證明材料，有海外關系必須了解清楚，並附有記錄；
4、到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，並由派出所出具證明意見；
5、將1、2、3、4項有關材料整理齊全後和《選拔錄用幹部審批表》一並報公安機關政工部門審核。

㈡ 國家對公安機關人民警察考察和政審有什麼規定

各省公務員招考過程中，除了各省對公安機關人民警察考察和政審的規定，國家對
公安機關人民警察考察和政審方面的規定。規定有《公安機關人民警察錄用辦法》、《關於地方公安機關錄用人民警察實行省級統一招考的意見》、
《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》等法律法規。

人民警察政審考核程序及內容
一、考核工作須貫徹實事求是、客觀公正的原則，採取向考生及家庭主要成員所在單位或街道組織了解情況、查閱檔案、聽取群眾意見等辦法進行。
二、考核工作由人事部門統一組織，公安部門具體負責實施。考核考生必須兩人以上，考核結果應形成書面材料和有考核結論。
三、考核的主要內容和條件。
1、堅持四項基本原則，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，在重大政治問題上同黨中央保持一致；
2、品行端正，作風正派，廉潔奉公，遵紀守法。具有為人民服務的思想，自願從事人民警察工作；
3、有下列情形之一的，視為考核不合格。
⑴政治思想落後，懷疑黨的四項基本原則，對黨的路線、方針、政策有不滿言行的或有抵制、對抗行為的；
⑵有擾亂社會治安、偷竊、賭博等不良行為的；
⑶因貪污盜竊、行賄受賄、泄漏國家機密等原因受到黨紀、政紀處罰的或曾被開除公職的；
⑷參加非法社團活動受到開除黨籍、團籍、學籍處分的；
⑸紀律散漫、違反單位規章制度，曾受到口頭警告以上處分的，參與打架斗毆、拉幫結伙，與社會上不法青少年來往頻繁、關系密切的；
⑹曾被勞教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；
⑺曾因犯罪受到刑事處罰的；
⑻在招收期間直系親屬或關系密切的近親屬中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的；
⑼直系親屬或對本人有重大影響的血親在國外或境外從事顛覆我國政權活動的或情況了解不清楚的；
⑽紋身的；
其他有不適合做人民警察工作的。

㈢ 公安系統事業單位的編制考核內容是什麼

確切地說公安局事業單位沒有統一的大綱，如果是和公務員考試一起進行，標明為參公管理的話，考試內容和公務員考試是一樣的。

㈣ 政治考核表必須要戶口所在地的公安局蓋章么

政審表不需要加蓋公安局公章。
政審表中需要簽署意見並蓋章的地方一共有五處：就內讀或畢容業院校簽署意見並加蓋學校行政章、戶口所在地的村民委員會（居民委員會）簽署意見並蓋章、戶籍所在地派出所簽署意見並蓋章、戶籍所在地的鄉鎮政府或街道辦事處簽署意見並加蓋行政章、戶籍所在地的縣市級徵兵辦公室蓋「政審合格」章及縣市級徵兵辦公室政審專用章。
政審表中公安部門蓋章只是蓋戶籍所在地派出所的章，不需要公安局蓋章。

㈤ 人民警察體能測試項目及標準是什麼

公安機關錄用人民警察體能測試項目和標准

一、男子組 項目標准 （25歲以下） （25歲以上） 10米X4往返跑 12"2（含）以下 13"1（含）以下 1000米跑 4'05"（含）以下 4'25"（含）以下 立定跳遠 2.2米（含）以上 2.0米（含）以上 引體向上10個 8個 二、女子組 項目標准 （25歲以下） （25歲以上） 10米X4往返跑 13"2（含）以下 14"0（含）以下 800米跑 4'00"（含）以下 4'20"（含）以下 立定跳遠 1.5米（含）以上 1.4米（含）以上 仰卧起坐 23個（限1分鍾） 45個（不限時） 公安機關錄用人民警察體能測評實施規則 2002-8-27 16:28:30 閱讀300次 一、10米×4往返跑 場地器材：10米長的直線跑道若干條，在跑道的兩端線（S1和 S2）外 30厘米處各劃一條線（圖 1）。木塊（5厘米×10厘米）每道3塊，其中2塊放在S2線外的橫線上，一塊放在S1線外的橫線上，秒錶若干塊。 測驗方法：受測者用站立式起跑，聽到發令後從S1線外起跑，當跑到S2線前面，用一隻手拿起一木塊隨即往回跑，跑到S1線前時交換木塊，再跑回 S2交換另一木塊，最後持木塊沖出S1線，記錄跑完全程的時間。記錄以秒為單位，取一位小數，第二位小數非 「0」時則進1。 注意事項：當受測者取放木塊時，腳不要越過 S1和 S2線。 二、男子1000米跑、女子800米跑 場地器材：400米田徑跑道。地面平坦，地質不限，秒錶若干塊，使用前應進行校正。 測驗方法：受測者分組測，每組不得少於2人，用站立式起跑。當聽到口令或哨音後開始起跑。當受測者到達終點時停表，終點記錄員負責登記每人成績，登記成績以分、秒為單位，不計小數。 三、立定跳遠 場地器材：一小塊平坦地面，量尺。 測驗方法：劃一條橫線，受測者站立橫線後，腳尖不得越過橫線，起跳時兩腳必須同時離地，落地後不得再移動腳位。測量跳遠距離時，以腳跟末端與橫線的垂直距離為准。 四、引體向上 場地器材：高單杠或高橫杠，杠粗以手能握住為准。 測驗方法：受測者跳起雙手正握杠，兩手與房同寬呈直臂懸垂。靜止後，兩臂同時用力引體（身體不能有附加動作），上拉到下領超過橫杠上緣為完成一次。記錄引體次數。 五、仰卧起坐 場地器材：墊子若干塊，鋪放平坦。 動作規格：受測者全身仰卧於墊上，兩腳屈膝稍分開，大小腿成直角，兩手指交叉貼於腦後，另一人壓住受測者兩踝關節處。起坐時，以雙肘觸及或超過兩膝為完成一次。仰卧時兩肩胛必須觸墊。 測試方法：測驗時兩人一組，一人計時，一人計數（25歲以上組不計時，但中間停頓不得超過5秒鍾，否則測驗無效）。一分鍾到時或最後一個，受測者雖已起坐，但兩肘未觸及膝蓋者，該次不計算。發現受測者有違例情況，及時指出。違例動作不計次數。禁止使用肘部撐墊或臀部上挺和下落的力量起坐。測定過程中，要給受測者報數。

㈥ 公安民警體能測試達標標准

1、男子組

10米×4往返跑：歲以下≤13″1 30歲以上≤13″4

1000米跑：30歲以下≤4′25 30歲以上″≤4′35″

縱跳摸高： ≥265厘米

2、女子組：

10米X4往返跑：30歲以下 ≤14″1 30歲以上 ≤14″4

800米跑：30歲以下≤4′20″ 30歲以上≤4′30″

縱跳摸高：≥230厘米

參加者從每類鍛煉項目中，各選一項參加考核，並在規定時間內完成。考核成績採用百分制評分法。根據參加者完成四類項目測驗後的總分確定其達標等級。

達標等級分及格、良好、良好三級。

及格標准為200分至275分，平均為50分以上。

良好標准為276分至335分，平均為70分以上。

良好標准為336分至400分，平均為85分以上。

(6)公安機關考核擴展閱讀：

縱跳摸高正確的技術要領必須要掌握：

1、測試起跳前，雙腳應自然開立，與肩同寬，前腳掌內扣;

2、在做動作之前，先深呼吸幾次，雙臂打開自然舉高，然後身體向後仰，並充分的將身體打開，開始做預擺動作;

3、隨著上肢充分地有節奏擺動，身體的重心、腿部、腰、腹、背部的肌肉群的協調收縮與舒張都成熟後，瞬間內發力，整個發力過程快而有序，特別要強調前腳掌離地前的瞬間蹬地動作;

4、在身體的上升過程中，要充分的利用腰腹肌，讓手臂在空中盡力伸展，以求再高，達到最高點時，用手中指觸標尺的最高點(頂點通常會塗著紅色的印泥);

5、落地時，前腳掌先著地，並順勢屈腿，做好緩沖動作。

㈦ 公安局考核辦主任是幹嘛的

是公安局的政工部門

㈧ 公安部門績效考核標准月與年多少分

公安機關以破案率作為績效考核目標，或者常用的一些考核指標，如發案率、重新犯罪率等內，已被實踐證明容是不科學的，以此來考評公安機關的工作績效也是不準確、不公平的。
在制定目標時應避免使用那些不切合實際的「大指標」，要在開展深入實際的調查

㈨ 公安機關制定考核辦法,每抓一個犯罪嫌疑人給800元錢是否可以

這個應該是單位內部的考核獎懲文件，從你表述來看，我看不出其與上級法律存在沖突或違法的地方，但事情看過程，文件看全套，如果要得出一個全面客觀的答案，還是要把整個文件看完才清楚的。