借調機關

A. 我是一名醫生，現在借調到衛生局工作，如果想把關系正式調入局機關需要哪些步驟（人事），有沒有可行性

因為是借復調，所以是不能把關系調入局制機關的。

一般說來，借調的話，只是暫時在新單位上班，以後還是要回原單位的。所以在新單位上班也只是一段時間，等借調期結束以後，還是需要回到原單位，也就是醫院繼續工作。

並且在借調期間的話，待遇是和新單位員工一樣的。如果想調入局裡，一個是升遷，另一個就是公務員考試。這樣的人事關系才會在局裡。

(1)借調機關擴展閱讀：

借調的福利待遇：

通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協商解決。

借調的目的：

1、 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作

參考資料來源：網路-借調

B. 事業單位要不要借調機關啊，會更好么

一些借復調是強制性的，那不去制也不行。如果可以選擇的話，不建議去。並沒有什麼太多的好處，畢竟你的關系不在機關，而且除非你是副處級以上，否則表現再好也沒有調入的可能。而你因為借調遠離本單位，漸漸的與本單位的同事疏遠，他們也無法了解你在機關里的表現，一些提職之類的機會恐怕也不會優先考慮借調出去的人

C. 機關從下屬事業單位借調人員屬什麼性質問題

其實也談不上什麼性質。象這種做法，在縣級機關中很普遍。
知道為什麼嗎？那是因為機關正式編制不多，而有些機關的編制與繁重的工作職責不對稱，因此無奈之下，機關只能向下屬事業單位借用。
當然，僅僅是借用而並非借調。因為不管機關多需要你，但鑒於編制原因，無法將事業編制人員借調進機關。機關編制，必須通過公務員考試。
希望我的回答能對你有所幫助。

D. 部隊機關借調落編問題

1.辦事員晉升科員，要任職滿3年（不過只要具備了定科員的條件，就可以直接定了）；
2.科員內晉升副科級容，要任職滿3年；
3.副科晉升正科級，是領導職務的要滿2年，主任科員要任副科滿3年；
4.正科晉升副處級，晉升領導職務的要任職滿3年，同時有5年以上工具，正科級2個以上崗位工作經歷，2年以上基層工作經歷；晉升副調研員的要任職滿4年；
5.副處晉升正處級，晉升領導職務的要任職滿2年，晉升調研員的要任職滿4年；
6.正處晉升副廳級，晉升領導職務的要任職滿3年，同時有正處級2個以上崗位工作經歷；晉升副巡視員的要任職滿5年；
7.副廳晉升正職級，晉升領導職務的要任職滿2年，晉升巡視員的要任職滿5年。
以上條件以外，晉升科級幹部，要求大專以上學歷，三年內累計參加脫產培訓要超過36天；晉升處級幹部的，要求大專以上學歷，五年內累計參加脫產培訓要超過90天；晉升廳局級幹部的，要求本科以上學歷。所以要從縣長（正處級）到市長（正廳級），理論上最短的年限是5年（正處－副廳3年，副廳－正廳2年），但考慮還要在正處兩個以上崗位工作過，加上縣長是選任制的職務，所以在實際生活中，最快都要8年以上。

E. 機關單位借調下屬二級機構的事業單位人員，需要什麼手續

需不需要調令，以相關規章制度為准……一般來說，只有人員調動才需要調令吧……借調，有個借調函之類的，就可以了。
如果如果不想去，可以跟領導表明態度……你不願意，可能願意的有得是。領導另外找人過去，皆大歡喜……

F. 為什麼事業單位和政府機關之間的人事那麼多借調

事業單位由政府機關領導，而政府機關受編制所限，加上人浮於事，沒人幹事就可以借調事業編人員去干

G. 事業單位工作人員借調到機關是否能執法

事業單位工作人員借調到機關參加法制局組織的執法資格考試合格取得行政執法證後就能執法。

H. 公務員借調到上一級機關,可以在調入機關考核嗎

公務員借調到上一級機關，可以在調入機關考核，因為借調之後就是上級機關的工作人員了，人家有權利也有義務考核你

I. 借調多長時間可以轉正，事業單位人員，調到行政單位。

機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（幹部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。

機關事業單位工作人員掛職鍛煉按照《關於幹部掛職鍛煉工作有關問題的通知》（組通字〔1994〕26號）和《關於印發〈幹部掛職工作的若干規定〉的通知》（黑組通字〔2004〕37號）規定，應由各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

機關事業單位工作人員離崗學習、培訓、考察，須由本人提出申請，經所在單位組織（幹部）、人事部門審核，報主管部門審批，並在規定時限內返崗；因特殊情況未能按時返崗，須經單位同意並履行請銷假手續。

(9)借調機關擴展閱讀

方法步驟：

1、用人單位按照人事管理許可權向市委組織部、市人事局申報用人計劃。計劃內容包括：本單位編制、職位空缺情況、擬選調人員資格條件等。同時抄報市編辦。

2、市委組織部、市人事局與用人單位聯合發布公告。

3、用人單位按照公告要求，配合組織人事部門組織報名並進行資格審查。

4、選調公務員或參照管理單位工作人員的由市委組織部、市人事局統一組織報考人員進行筆試、面試，如職位需要可進行計算機技能測試；選調技術工人的原則上不進行筆試。

5、根據考試最終成績由高到低，一般按照多於應選人數的比例確定考察對象，由市委組織部、市人事局與用人單位聯合對擬選調初步人選進行考察。選調工人的，一般情況下直接進行考察。

6、在組織人事部門指導下，由用人單位依照國家統一規定的項目和標准組織對擬選調人選進行體檢。

7、根據考察和體檢結果，用人單位黨組（黨委）研究確定擬選調人員後，按照管理許可權，報市委組織部、市人事局研究決定。報告內容包括：本單位現有編制、職位空缺情況、考試考察結果、黨組（黨委）會議紀要。同時，附擬選調人員考察材料和《調動審批表》。

8、經市委組織部、市人事局研究決定後，按規定的程序辦理調動手續。

9、特殊職位科級以下工作人員的選調，先由用人單位向組織人事部門上報用人計劃及特殊需求，組織人事部門審核同意後，再確定擬選調初步人選，經用人單位與組織人事部門共同考察後按規定的程序辦理調動手續。