機關管黨務

『壹』 民政局管黨務和人事的怎麼樣

兩個角度來看：
作為一名局機關的自普通工作人員而言，專職人事工作比專職黨務工作的分內事情要相對多一些，日常工作中接觸到的好事也相對多一些。
如果換一個角度，一名在局機關專職黨務工作的公務員，比專職人事工作的公務員被選調到地方黨委、政府機關部門（縣委各部室、縣政府直屬委辦）的可能性更大一些。
僅此而已。

『貳』 臨時工在機關單位管黨務好嗎

首先您是黨員嗎？要是黨員的話，組織關系轉到單位了嗎？
其實只要盡職盡責的，無所謂臨時不臨時！

『叄』 如何加強機關黨務幹部隊伍建設

黨務幹部是黨建工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨乾和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對於鞏固黨的執政基礎,構建和諧單位、和諧校園等都具有基礎性的作用，是新時期推進黨的建設新的偉大工程的「施工隊」。黨務幹部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務幹部隊伍建設,是有效開展黨建工作的前提和保證。
一、黨務幹部隊伍建設存在的問題
近年來,黨務幹部隊伍建設在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務幹部的大局意識、服務意識、責任意識明顯增強,「圍繞中心,服務大局」抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務幹部隊伍的整體素質與中央關於加強執政能力建設和先進性建設的要求還有很大差距,部分黨務幹部還不能完全適應新形勢新任務的需要。主要表現在以下四個方面:
(一)在思想政治方面。一是有些黨務幹部對黨的理論、方針、政策缺乏系統的學習和掌握,對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大科學理論研學的不深,理解的不透;二是一些黨務幹部對黨建工作缺乏強烈的事業心和責任感,工作熱情不高,認為「搞黨務工作任務軟、內容虛,發展機會少,難有大作為」,不安心本職工作,千方百計找門路「跳槽」。
(二)在知識結構方面。一是一些黨務幹部知識結構「單一」,對法律、科技特別是市場經濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化;二是有一些黨務幹部不熟悉本單位本科室中心業務工作,存在「就黨建抓黨建」的現象,致使黨建工作不能圍繞中心「轉」,常常是「自轉」和「空轉」;三是一些黨務幹部知識結構老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經驗,套用老框框,出現「老辦法不管用、新辦法不會用」的局面,工作流於形式、被動應付。
(三)在業務能力方面。一些黨務幹部對單位黨組織的職能作用不了解,認為「黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員,工作一般、要求不高」,工作中既找不準方向,也把握不住重點;部分黨務幹部缺乏調查研究能力,不能准確了解基層黨建工作實情,不善於做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創造力、凝聚力和戰鬥力,作用得不到很好地發揮。
(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務幹部不知道黨員管理如何定位,不知道該「管」什麼,怎麼去「管」,工作缺乏主動性。二是不願管。有的黨務幹部「黨要管黨、從嚴治黨」的意識不強,認為黨員領導幹部多,存在黨員幹部素質相對較高,黨建工作抓與不抓無關緊要的思想。三是不敢管。有的黨務幹部不能嚴格按黨紀黨規進行監督管理,怕傷情面、影響關系。

二、黨務幹部隊伍建設存在問題的原因分析
(一)重業務輕黨建。一是有些單位的主要領導認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業務輕黨建的思想,黨的建設納不上全盤規劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領導對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經費,黨務幹部缺乏施展能力的平台,存在「叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽」的情形;三是有的單位不按規定配備專職黨務幹部,對黨務幹部隨意裁減,致使一些基層黨組織由於人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關黨組織建設漠不關心,多年不進行換屆選舉,致使機關黨建工作多年打不開局面。
(二)重說教輕提高。有些單位對黨務幹部提要求多、布置任務多,而對幫助黨務幹部開闊眼界、增長才幹、提高綜合素質的教育措施和培訓辦法少。一是教育培訓缺乏針對性。一些部門對黨務幹部的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析,致使教育培訓工作缺乏針對性。二是教育培訓標准過於籠統。對不同層次的黨務幹部教育培訓標准沒有區別,效果不明顯。三是教育培訓的內容陳舊、形式單調.培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主,內容單一,效果不佳,難以滿足培訓目標需求的多樣性。
(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務部門當做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務幹部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上,致使黨務幹部隊伍整體素質難以提高。二是有的單位不重視對黨務幹部的培養、提拔和使用,黨務幹部不能及時進行輪崗交流,這對多數黨務幹部的心態產生消極影響。
三、加強黨務幹部隊伍建設的策略
（一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

『肆』 政府機關內什麼職務是管理黨務工作的

總書記 省(市)委書記 區(縣)委書記 黨委書記 黨支部書記

『伍』 國有企業的黨務工作一般由什麼部門管理

黨委（總支、支部）管理。

『陸』 黨務管理的主要內容有哪些

黨員管理工作的內容是黨要管黨的原則和從嚴治黨精神的具體體現。就農村黨支部來說，黨員管理工作包括的內容十分廣泛，概括起來有以下幾個方面：（1）嚴格黨的組織生活，對黨員進行經常的教育、監督。保證每一個黨員都能過嚴密的組織生活，以增強黨的觀念，加強黨性鍛煉，提高政治覺悟和思想水平，努力做一個合格黨員。為了保證黨的組織生活能夠正常開展，黨支部應當根據本單位實際情況，建立健全一些必要的制度。同時，黨支部還應當根據不同情況對每個黨員如何發揮作用提出具體要求，分配他們做一定的社會工作，及時檢查他們執行黨的決議，完成黨組織所分配的任務的情況，並要求他們經常地匯報自己的思想和工作。（2）嚴格按照黨章規定的黨員條件做好吸收優秀分子入黨的工作，搞好黨員隊伍建設，使黨支部經�充滿活力�不斷提高戰鬥力。（3）堅持民主評議黨員制度，教育黨員認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，充分發揮黨員在生產、學習和社會生活中的先鋒模範作用。（4）了解和掌握黨員基本情況，關心黨員的成長和進步，幫助他們解決生產、生活中遇到的實際困難，及時解決黨員中帶有傾向性的問題，充分調動黨員的積極性。（5）貫徹從嚴治黨精神，執行黨的紀律，保持黨的純潔性，對違犯黨的紀律的黨員，本著懲前毖後、治病救人的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給予批評教育直至黨紀處分。對嚴重違犯政紀國法的黨員，除了受到行政機關或司法機關依據政紀或法律的處理外，還必須給予必要的黨紀處分直至開除黨籍。在堅持黨員標準的前提下，做好妥善處置不合格黨員的工作。（6）組織黨員經常地開展批評和自我批評，增強黨內團結，密切黨群關系，發揚正氣，抵制歪風。開展「創先爭優」活動，鼓勵表彰先進，教育幫助後進，使黨支部成為堅強的戰斗保壘。（7）做好轉移黨員組織關系，收繳黨費，黨員統計，審查和鑒定黨員等日常工作。

『柒』 紀委管黨務工作合適嗎

黨建包括黨組來織培養自考察積極分子，考察發展預備黨員、正式黨員，以及學習、落實黨的路線、方針、政策等。。
紀檢：一、受上級黨的紀律檢查機關和同級黨委的領導，負責黨的紀律檢查工作。
二、實行民主集中制原則，即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。按照黨章的規定行使職權。
三、認真檢查黨的路線、方針、政策的貫徹落實情況，領導各黨支部的紀檢工作。
四、對廣大黨員進行馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想教育，黨風黨紀教育，模範遵守黨紀國法，堅決同資產階級自由化和違反黨紀的現象作斗爭，保證全黨在政治上的統一。
五、檢查和處理黨組織和黨員違反黨紀的案件，受理黨員的控告和申訴以及群眾對黨員的檢舉和控告。
六、維護黨員享有的權利，支持黨員的正義斗爭。
七、紀律檢查委員會的成員，要堅持黨的原則，帶頭遵守黨規黨法，實事求是，廉潔奉公，不徇私情，以對黨對人民負責的精神，做好黨的紀律檢查工作。
八、接受上級黨的紀檢部門和院黨委交辦的其他任務。

『捌』 黨務公開應該歸哪個部門管,是紀委辦公室還是組織部

2007年的時候是組織部，2011年開始是由紀委牽頭進行，黨務公開辦公室原則上設在紀委黨風廉政建設室。

『玖』 基層黨務工作管理部門是紀委還是組織部

是組織部的 同事管理人事檔案的工作
紀委即紀律檢查委員會是國家的檢查部門是對國家人員的行為和工作的監督

『拾』 黨務人事管理具體做些什麼呢

第一、抄按季度及上一級黨委的安排代收黨費及特殊黨費。第二、接受上一級黨組織的領導，發放材料、書籍、報刊、學習文件、重要講話文件、播放電教片等第三、建立黨員檔案資料庫、發展積極分子、組織積極分子、預備黨員展開學習活動第四、做好黨員發展的內務資料報上一級黨委審核第五、接轉黨員組織關系第六、結合企業的實際生產經營情況，策劃活動幫助企業排憂解難。 最後，企業的黨建工作不同於政府機關，要想把企業黨建做好一定要把握務實的原則，真正的開展一些對企業有實際價值的活動，對企業的管理和發展獻言獻策，這樣才能真正體現你黨務工作的價值，不至於這個工作只是流於形式，可有可無。這樣對你個人的職業發展也有幫助。 希望能幫到你。