保姆服務中心

Ⅰ 廣州市婦聯家政的保姆來源可靠嗎廣州市婦聯家政服務中心的中介費用是不是比較便宜

廣州市婦聯家政的保姆來源都還是比較可靠的他們都經過嚴格的審查還是推薦給用戶的廣州市家庭服務中心保姆的介紹費用還是比較公平會的

Ⅱ 孩子喜歡什麼樣的保姆

看你家孩子是什麼性格，我們先來看看怎麼請一個好保姆，

第一步：明確要求

首先,決定你到底需要什麼樣的保姆，跟你的伴侶說說你理想的保姆什麼樣，你想要那種年齡大的有豐富經驗的呢還是有小學文化程度的那種保姆呢？

你需要保姆具體做些什麼呢？是只負責孩子的吃喝拉撒、洗澡、上下課接送工作還是需要一個能全面負責家務照顧寶寶的保姆媽媽呢？所以在面試或咨詢家政中心之前請做好一份清單，列出你的要求。

第二步：找資源

朋友圈：找親朋好友幫忙，熟悉的人介紹來的往往都讓人放心；可以在學校時事通訊里發通知，或是在本地的父母教育相關的論壇群組里發消息來獲得更多的資源。

社區服務中心：找找當地有沒有舉行保姆培訓課程，如果有的話就打電話給舉辦方讓其推薦合適的保姆。很多社區的服務中心、慈善機構等會舉辦保姆培訓項目，這些一般在網上很難找到，所以當地社區中心也能提供很好的資源。

通過家政公司：在家附近找到品牌知名度高的家政公司，由家政公司推薦保姆和護工，可以要求面試和短期試用，服務合格用心者再簽訂三方合同。想通過這種方式找保姆的朋友最好找實行員工制的家政公司，華紅家政是會對員工進行專業的培訓，智能家電的使用和清潔，廚房油煙機的清洗，家庭除蟎，中西餐製作，奢侈品皮具的保養等等，都是家政服務人員需要掌握的，好包括月嫂育兒嫂等母嬰護理也是必修科目。此外，個人形象、品德修養、文化素質、職業道德也是需要培訓的。只有這樣，才能更好的適應廣大僱主們的需求，也能更好的完成工作。但這種途徑可能會被中介公司賺取很多錢，保姆拿到的比較少，可能需要再給保姆一些其他的福利。

通過網路找：現在有很多提供這種服務的網站，用戶可以通過它選擇適合自己家庭情況的保姆，短期試用，服務合格用心者訂長期服務。

第三步：面試

盡量多面試些候選保姆，多問些具體問題來全方面的了解她們，比如工作經驗、帶孩子的方法、個人興趣、下班後的一些活動、駕駛記錄和家庭背景等。面試的時候讓你的孩子在一旁參與也是有益的，你能觀察到候選人跟孩子相處怎麼樣。根據自己的直覺來選擇，一般直覺都比較准確。

第四步：深入了解

一旦你鎖定了幾個比較好的應聘者，那麼就趕緊聯系推薦人（或是家政中心）去做更詳細的了解，到這幾個保姆的上家去了解她們的優缺點以及為什麼不繼續僱傭的原因，聯繫上家很重要，你能從中得知該保姆的一些工作表現如何。

第五步：試用

一旦選定了最終的幾個人，就分批的讓她們每個人來家裡試用幾天，看你家孩子喜歡那一個，最終就確定這個保姆

Ⅲ 在方莊家庭無優家政服務中心請保姆怎麼樣啊

方莊家庭的無優家政服務中心請保姆應該是還不錯的

Ⅳ 想找個保姆不知道北京95081家庭服務中心怎麼樣

千萬別上當了，他家就是個黑中介，打著電商的旗號，做著傳統中介的生意。像月嫂，賺你每月2、3千沒商量。

Ⅳ 廣州市家庭服務中心(德政中路高華里3號)的住家保姆怎樣

我覺得不是某一地方的保姆怎麼樣，而是因人而異，就像說重點學校的老師不內可能個個的教學水品都容高一樣。
我丈母娘在廣園路一個小中介找到了現在的保姆，超滿意，是廣西的，我們感覺廣西的保姆特別好。我之前請過一個韶關的全職小保姆，郁悶得要死，太年輕，什麼都不會，還是出自大公司介紹的呢，勉強做了兩年，實在不行，辭退了。後來請了本地退休工做鍾點工，也不太滿意，一進門就嚷嚷很累，坐在沙發上看報紙，無奈還是辭退。先後換了三四個，用我們廣州話說，真的是「妹仔大過主人婆」。
後來聽幾個朋友說起，也一致認同廣西人做保姆，吃苦耐勞，人淳樸。我建議樓主不必非要去大中介找保姆的，但請保姆一定要她出示所有的證件。尤其是身份證，建議將她的身份證拿去街道派出所驗明正身，以防證件有假，經驗證明，這一部一定不能忽略。

Ⅵ 十大家政服務公司排名是怎麼樣的

十大家政服務公司排名是1、華夏中青CYHS家政服務公司，2、愛君家政服務公司，3、三替SANTI家政服務公司，4、愛儂家政服務公司，5、陽光大姐家政服務公司，6、三鼎家政家政服務公司，7、日醫正祥和家政服務公司，8、華南家政家政服務公司，9、巾幗西麗家政服務公司，10、小羽佳家政服務公司。

華南家政家政服務公司

家政服務行業知名品牌，集搬家服務/保潔清洗/保姆月嫂/病患陪護/培訓為一體的勞動密集型社會服務企業

江蘇省揚州華南公司總部位於江蘇省揚州市廣陵區渡江南路108號，是由江蘇省揚州華南服務有限公司、揚州華南物業有限公司、揚州華南市政工程養護有限公司、揚州華南職業培訓學校和省內外20多個法人(分)公司組成的綜合性現代社會服務業企業。現有員工近萬人，其中取得相關行業資格證書的管理人員300餘人，管理人員中持大專以上學歷者佔90%，其中本科佔40%，研究生5%。一線員工持證上崗率95%以上，擁有公司級各崗位培訓講師80餘人，公司級勞模近200人。

Ⅶ 開一家家政服務中心流程

開一家家政服務中心需要什麼手續和流程？

1、首先是選址，如果我們想開一家家政服務中心，我們需要一定的營養場所，選址應該是交通便利的地方，這個方便客戶找到自己的家政公司。
2、確定家政公司類型先起名字。家政服務范圍很廣，一種是針對月嫂保姆為主要服務人員的，另一種是針對保潔人員為主要服務人員，看自己想要做的范圍是什麼。
3、去工商局辦理自己的營業執照，帶著房屋租賃合同、法人身份證等資料去工商局辦理。私營企業辦理費用差不多300元左右，包括營業執照、地稅證、國稅證、組織代碼證。
公司企業辦理營業執照要看其注冊資金，一般費用在2000—3000元。准備房屋租賃合同、法人身份證、股份合夥人身份，需辦理營業執照、地稅證、國稅證、組織代碼證、對公賬戶，還有有個記賬會計。
3、招聘員工，進行培訓，以及一系列的家政服務所需要的設備，工具等。

家政服務公司是純粹的服務公司，現在的社會，服務是人們最看重的，這種情況下，家政服務公司要想長遠的發展，服務質量是第一位，哪怕客戶有限，前期把服務做好才能保證後期的發展。

Ⅷ 網上要開家政服務中心的要求

早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。
目前要成立家政公司，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的家政公司注冊資金起點為10萬元，市級家政公司注冊資金起點為100萬元。
家政業市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。業內人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。[經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。]

Ⅸ 求問誠友情家政服務中心(雙榆樹店)的評價

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誠友情家政服務中心(雙榆樹店)
公司服務人員的態度倒是不錯，就是提供的保姆實在不敢恭維。一上來都說會洗衣服、做飯，領回家才知道，人家說的洗衣服，就是什麼衣服都放在一起洗，外衣、內衣、鞋子、襪子。做飯就更別提了，到家才說，我在農村老家會做飯，你們城裡的飯，我可不會。而且也不知道為什麼，明明是苦地方來的人，現在都那麼嬌氣，矮樓沒電梯的不願意，說是太累。俺們樓都是科學院的老教授，七老八十的都能爬的樓，怎麼年紀輕輕的小保姆就給累著了呢？ 建議：家政公司不是二道販子，把人從農村弄來了就行了，就可以收錢了。適當的培訓還是應該有的。比如衣服洗滌時的分類，如何做家常飯，尊重老人，愛護孩子。這些基本的培訓都沒有，就敢推薦服務人員，這錢也太好掙了吧。
誠友情家政服務中心(雙榆樹店)
誠友情家政服務中心(雙榆樹店)位置還行。因為出門旅遊，好久沒跟他們打過交道，家裡太臟沒有辦法只好再次請小時工幫忙，他們好像搬家了，價格還和之前一樣，幹活也不錯，因為就在附近，很方便，值得推薦！
交了300塊錢，請了個保姆，說好了不合適給調換。 結果幾天後我們想換一個，就總是說沒人。一直不給換。300塊錢打了水漂。
誠友情家政服務中心(雙榆樹店)
打過交道最差的家政公司。交了錢就再也不管了，一問不是沒人要不就是不合適。朋友去打電話就有人。中介阿，總該給自己基點德吧

Ⅹ 去家政中心請保姆費用怎麼算

一個月工資的一半費用。

當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高版考權保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。保姆和客戶間一手托兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。

更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與僱主之間的關系被認為是僱傭關系，因此並不屬於勞動法的調整范圍，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。

而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。