行業被監管了

1. 不受政府監管的行業

職業打假人 一個沒有政府監管的行業 想打誰打誰

2. 未來的行業監管有多嚴，看這份文件

力資源管理發展八趨勢 我力資本重視與培養短短30歷史傳統計劃經濟體制浮於事、平均主義、裙帶關系、激勵約束機制空缺等問題至今仍困擾著眾企業力資源管理改革與提升已經項迫眉睫任務 追尋改革放我力資源管理我清楚看三同階段同發展特點：1978始改革放使我企業管理特別管理步入市場化、充滿希望進程；1998始企業力資源重組導致企業力資源變革、發展、提升；2008始10,我企業力資源管理全面實現向市場化、規范化、際化發展 、現場管理非現場管理—— 非現場管理越越重要 中國絡技術發展現代通訊手段升級線聯絡、電郵件、中國絡議等使用工作聯系主要式同城市擴交通發達企業工作場所由統集向點式布擴員工居住越越散居家辦公進步普及家工作現代勞業重要發展趨勢 隨著知識密集型產業快速發展知識型員工數逐漸超事傳統製造業服務業數目標導向、績效導向、工作項目核發展趨勢益明顯傳統勞事管理主要局限於員工企業、班間內行管理；現代力資源管理已經始影響組織績效、員工工作績效切素考慮內拓展力資源管理范圍 二、盪流穩定內斂—— 企業HR趨向穩定內斂 近隨著市場化發展全范圍內才流斷加劇尤其近10才終身服務於家單位現象幾乎已復存 勞力規模遷移或才快速流給企業力資源管理帶嚴峻挑戰由於才流僅能增加企業管理本影響企業產效率且能導致客戶外流商業機密泄漏使企業遭受估量重損失所才競爭越越激烈與相伴隨員流更加頻繁勞力市場呈季節性盪、才市場處於種非嚴格規范狀態 2008元旦始實行勞合同轉折點些律規實施加速力資源管理制化進程逐步實現盪、序流穩定、內斂轉變制化改變管理主觀隨意性提升管理科化水平加速我管理包括力資源管理與際接軌進程使其逐步達與際通行普遍規則相致程度 三、相低本相高本—— 企業HR本快速提高 未相間我經濟社仍主要面臨業問題與同我進入工資漲間通道促進業提高業者薪酬水平讓全體民能共享經濟社發展保持我經濟持續健康發展、構建社主義諧社家取向企業必須承擔社責任面艱巨課題 同隨著企業間競爭特別才競爭趨激烈面需要引入才公司提供更條件吸引優秀才另面公司要想設留住優秀員工其留主要條件便薪酬福利兩面原都促使企業投入更高本進行薪酬福利項目設計與執行除定福利項目外企業公司自主福利項目建立越越投入相互攀比使企業薪酬福利投入越越用工本越越高 四、自給自足工合作—— 力資源外包逐漸潮流 我企業力資源管理總追求全或許工作性質特殊性般都希望萬事求用靠自做自事現情況變觀念變力資源外包應運其實質降低本、提高效率效適應外部環境使企業力資源機構運行更精幹、靈、高效實現企業持續性競爭優勢戰略目標 外包組織力資源委託給組織外部專業機構承擔基礎性管理工作向社化企業管理服務中國絡轉移比檔案管理、社保障、職稱評定等龐雜事務性工作、知識含量太高工作等逐漸企業內部力資源部門轉移工作析、組織設計、招聘培訓、績效考核等具專業性職能則交給外部管理咨詢公司 發達家跨企業力資源外包已經潮流我企業必順應趨勢自給自足渡更加註重工合作 五、手工渡自化—— HR信息化加速發展 信息化實現效管理戰略管理重要手段信息技術系統解決顯性知識收集共享問題21世紀新信息技術應用尤其互聯中國普及加快企業信息化進程 全球經濟體化加劇企業間競爭企業力資源管理觀念產重變化逐漸意識獲取獨特競爭優勢力資源管理必須事務性角色轉變戰略合作夥伴角色信息技術力資源管理領域應用及滿足企業些需求 知識經濟發展力資源管理信息化企業關注焦點企業通導入力資源管理軟體系統建立綜合性、功能豐富力資源平台實現企業力資源優化管理現代化目前加快信息化建設我企業焦點諸事信息管理、薪酬福利管理、崗位管理、員工培訓管理、全面績效管理等已經納入企業完整力資源管理系統 六、割統—— 區域合作導致HR循環經濟圈形 今強調際化戰略管理代全球化進程區域體化趨勢加強比東亞區韓三力資源市場、僱傭模式、才系統、文化理念等面臨共同挑戰並實現相近變革逐步走向融合同東亞文化本、諧理念與美式力資源管理制度技術逐漸融合論美、本、韓全球化背景力資源管理整體趨勢加速融合 近期新組建家力資源社保障部其目更發揮我力資源優勢進步解放發展產力統籌機關企事業單位員管理整合才市場與勞力市場建立統規范力資源市場促進力資源合理流效配置統籌業社保障政策建立健全業養服務保障體系真形全性力資源管理與發體系促進力資源競爭力全區域整合 建立統、規范力資源市場打破現各種壁壘障礙包括區域行業壁壘區域合作導致循環經濟圈形包括HR循環經濟圈加速形其實內許區域已經現種合作並且逐漸加、增強勢比三角、珠三角、武漢江部經濟帶及環渤海、西部、東北等區域力資源或才事合作循環機制 七、內競爭際競爭—— 勞力渡力資源強 隨著我經濟快速發展力資源現許新特點面口率減少另面口齡化加劇未10我企業面臨HR短缺局面強調勞力規模廉價優勢渡注重建設力資源強 全球化使全球市場聯系越越緊密跨公司世界經濟主宰性力量戰略聯盟、虛擬組織新重要組織形式相應力資源管理邊界清晰模糊封閉走向放際力資源管理與柔性化組織力資源管理力資源管理新領域 突破傳統意識家邊界企業邊界培養全球觀念競爭協作精神實施效跨文化管理我企業力資源管理必須面挑戰斷整合提升與態進化程何各種理論、模式與管理實踐結合起實現我由勞力渡力資源強 八、泛化普用渡職業專業—— HR職業化專業化進步加強 力資源價值顯現位提升使力資源管理熱門行力資源管理者本身提越越高要求 現代力資源管理內容已經突破傳統封閉體系斷創新僅觀念需要轉變且需要具備許素質特徵技術手段力資源管理門具實踐性問現實走極端：搞管理懂理論懂理論基本搞管理理論與實踐相結合空間十巨 關研究表明優秀力資源管理者主要職責用四種角色表示：事管理專家要求熟悉機構或企業事管理程序,解政府關規政策；二業務夥伴角色要求熟悉組織業務參與制定業務計劃處理問題保證業務計劃效執行；三領導者角色要求發揮影響力協調平衡組織、部門要求與員工需求間關系；四變革推者角色要求協助組織及其管理者,力資源及理念案組織變革提供力支

3. 行業監管機構都有哪些

追問： 問題的重點是哪些行業設立了監管委員會? 回答： 這兩個管了所有的行業的 追問： 銀監會、證監會、保監會、電監會都是直屬國務院的正部級單位，是相關行業的主管部門，國家質量監督檢驗檢疫總局和國家安全生產監督管理總局也是國務院直屬機構。 你怎能質量監督局，安全監督局說管了所有行業呢？那國家食品葯品監督管理局呢？國家煤礦安全監察局呢？

4. 行業監管 應具備什麼

一，工程部門，對產品質量標准與客戶商定後進行建檔。二，生產部門，生產過程中按工程部門確立的標准進行生產。三，質檢部門，產品在生產過程中，完工後，全程對產品質量進行控制，並向生產部門進行信息反饋。

5. 委託行業主管部門監管企業什麼意思

這個說法就是：國有、集體、上市等企業對自己管轄范圍內下級企業委託專業部門來監管運作。
比如說：
1、政府要蓋辦公樓、房地產企業蓋樓房都需要委託各地建委的質檢部門以及工程監理部門來監督樓房建築時的質量！
2、養殖行業要委託各級畜牧獸醫行政主管部門監督管理！
3、各級學校都要受到各級教育局監管的…………
4、同樣的其他各行各業都有其主管部門的，都會受到這些部門的監管的‍

6. 安全生產綜合監管行業有哪些內容

安監的綜合監管比如:化工、煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、冶金、建築等等。
安全生產綜合監管的角色定位
安全生產綜合監管與專項監管、行業管理三者雖然都從事並推動安全生產工作，但並不是處同一水平面、同一層次、同一角度，可以從以下六個方面進行認識：
（一）從地位看。綜合監管是一種處於較高層次、較為宏觀的監管，所處的層次要高於專項監管、行業管理部門，與專項監管、行業管理的關系帶有某種性質的指導與被指導、協調與被協調、監督與被監督的關系，也就是說，綜合監管部門可以對專項監管、行業管理部門的安全生產工作情況進行指導、協調、監督與檢查。
（二）從性質看。綜合監管是一種綜合性、全局性、全面性的監管，它的工作對象更多表現為下一級政府及安全生產專項監管部門、行業管理部門，也就是說，綜合監管在一定程度上代表同級政府對下一級政府的安全生產工作情況進行的監督，代表政府對有關部門及單位的安全生產工作情況進行的監督，目的在於保證政府對安全生產工作的全局決策、總體部署與重大舉措能正常地推進、有效地落實。
（三）從職責內容看。綜合監管工作的主要職責在於確保安全生產工作方針政策與總體部署的落實，重點在於對各負有安全生產專項監管職責的部門進行協調、指導、監督與檢查，是對部門安全生產監管工作的再監管，而不只是對眾多具體生產經營單位的安全生產工作進行具體的管理和檢查，也不是要代替、包辦負有安全生產專項監管及行業管理的部門的具體工作或簡單地做一些部門不願意做的具體工作，更不是要與有關部門「爭權奪利」。
（四）從工作手段看。綜合監管所擁有的手段主要不是行政審批、核准、備案或行政處罰權等之類帶有「硬」約束性質的，而主要是一種勸導、指導、建議等帶有「柔性」的手段，即使是在行使監督檢查方面的職權時也是更多地體現出勸導和協調的色彩。
（五）從工作的切入角度看。綜合監管工作更多地是站在一種較為中立、超脫或較高的層次、較為全面地介入工作，如綜合、深入地分析安全生產工作的全面情況，對安全生產工作中出現的重大問題提出解決的建議，對安全生產工作中的重大問題進行及時的協調，以體現出政府對於安全生產工作監管的「所在」。
（六）從運行規則看。安全生產綜合監管工作所依據的規則是一種基本的、基礎的規則，它是規范與調整安全生產工作的綜合性規則或總規則，解決的是安全生產工作全局、關鍵、方向和基本的問題，是管規則的規則。

7. 監管電信行業的是什麼部門，投訴電話是什麼

監管電信行業是通信管理局和國家工信部，屬於國家執法部門。
各省投訴專線：12300(接入各省的通信管理局)
工信部投訴專線：01012300(投訴到工信部)
12300信息產業部電信用戶申訴受理中心主要受理電信用戶在使用電信業務、接受電信服務過程中與電信業務提供者發生爭議而向政府主管部門提起的申訴。我中心將本著切實保護消費者權益的原則，依據《中華人民共和國電信條例》和信息產業部頒布的《電信服務規范》、《電信用戶申訴處理暫行辦法》及相關法規和規章，堅持以事實為根據，以法律為准繩，按照法定程序調查、調解用戶與電信業務提供者發生的爭議，促進電信服務質量的改善與提高。

8. 行業監管是什麼意思

行業監管就是在公開、公平、公正原則下，通過督查、檢查、抽查、巡查和審核審計等方法，從實體和程序兩方面對進入行業的事業體和事件進行監督管理，以保證行業管理目標得以實現

9. 行業監管從嚴，請問對於極融來說有哪些影響嗎謝謝

你好，極融作為嘉銀金科旗下金融科技名牌，致力於打造金 融科技輸出，符合行業與政策的發展趨勢，環境好，企業發展更好，望採納。