監察員前景

㈠ 市場監察員工作怎麼樣 有前景嗎

聯系溝通銷售終端的，比如大排檔，你要去問問老闆賣得怎麼樣什麼的，是不是把青島啤酒哈爾濱啤酒擠出去了啥的

㈡ #勞動監察員#勞動監察前途在哪裡

這份職業，有一份民生的社會責任，幫助用工單位，在勞動關系方面專步入正軌，構建和諧，良性屬循環，幫助勞動者得到公平正義。體制內的前途因素很多，不過專業強才有影響力，不止體制內的認可提拔重要，社會的認可和口碑更重要。每天在處理糾紛重中，依法律，講明白道理，守程序，妥善使用自由裁量權，現在的勞動法律有點超前，看實際情況辦 來自職Q用戶：陳先生
勞動監察員是在相關事業單位的有編制公職人員，前途不好說一片光明，但是作為一名執法者嚴格執行國家法律法規，監督用人單位合法合規用人，維護勞動者個企業的合法權益，監察員可以逐級晉升為副科長，科長，副隊長，隊長等職務。 來自職Q用戶：李女士

㈢ 銷售監察專員是做什麼的，有前途嗎

對商品的銷售或者售後進行監控

㈣ 勞動保障監察員前途如何

有前途，好好混哦！

㈤ 臨床監察員的發展前景

由於中國病例資源豐富，以及與歐美等西方發達國家相比人力成本低廉，許多跨國制葯企業都將葯品的研發和臨床試驗轉移到中國來進行。為了臨床試驗的順利進行，這些世界500強的葯企急需大批有醫葯從業知識和從業背景的醫務人員成為他們的臨床監查員（CRA）來保證項目的順利實施。因此，國內CRA人才市場面臨相當嚴重的缺口。現在市場行情明顯是求大於供，尤其是有經驗、懂外語、非常敬業的CRA是稀缺的人力資源。做CRA最好加入國內比較知名的公司，當然到外資企業更有發展前景。工作狀況、收入相對來說還是比較穩定的。做CRA最好有醫學背景的，有扎實的醫學知識，能順利跟臨床醫生交流，工作起來會比較容易。

㈥ 葯品注冊專員與臨床監察員，待遇誰的較好誰的發展前景較好

葯品注冊專員：來從事葯品自注冊申報工作的專業人員，專業性非常強，挑戰性也非常大，工作也十分復雜，同時這個職位也是很多人夢寐以求的職位，當然這裡面也有潛規則，不是有了這個職位你就能做好這個工作。你要熟悉葯品注冊的管理法律法規和各種規定要求，熟練掌握葯品注冊申報程序。還要有非常的人際交流能力，因為你想注冊一個新葯即使是仿製葯，有很多時候你也要去求人，豈不見上屆國家葯監局葯品注冊司司長曹文庄就是年審萬種新葯、收受賄賂2百多萬元被判決死緩。
葯品臨床監察員：從事監督，監測和支援管理臨床試驗工作者。了解國家葯品注冊法律法規，熟悉臨床試驗流程；具有良好的職業操守道德，工作細致耐心才能做好這個職位的工作，同樣當心你被捲入潛規則的漩渦。因為葯品生產企業和醫院會替你把「工作」做好。

不論是葯品注冊專員還是葯品臨床監察員都是非常好的職位，葯品注冊專員更是許多人夢寐以求的職位。待遇都差不多，沒有較好只有更好，所以葯品注冊專員發展前景更好。
可是都有可能被捲入潛規則的漩渦。但是只要能保證自己道德底線，和清醒的頭腦以及對工作極端負責任的精神，相信一定能夠保持自己的清白。否則到出了問題時後悔就來不及了。

㈦ 格力市場監察員主要做什麼，待遇和發展前景如何。我是應屆畢業生

格力地產應屆畢業生進去工資2500，在公司食堂吃飯每月交150（含周一至周五早餐及中餐），公司安排住宿的地方在拱北華寧花園，離公司相對較遠，坐公車需2.5元，20-30分鍾。所有宿舍都是在一樓，4人一個屋，有一個客廳，一個廚房，一個衛生間，兩個單人間，一個雙人間，比較潮濕，春天為甚。房間都比較小，我住了幾個月了，還是沒法適應，總覺得不舒服，但外面房價又太高。住宿費如下：單人間350/月，雙人間200/月。因此每月除去交通費、住宿費、餐費，剩下的可以自由支配的資金就不多了。
如果機會好，在裡面工作個三四年，可以升到主管的話，工資會漲比較多，但是這個機遇問題，不好說，也有人受不了工資低，工作兩三年就走了。獎金貌似也不多，至少不能樂觀的看待獎金問題吧，希望越大，失望越大。
珠海格力地產公司是個一般的公司吧，規模不大，有格力集團這個大靠山，也就是這兩年看到地產發展得紅火了，多投了些錢進地產板塊，發展的快些。發展前景因人而異，也不是說被聘了就可以成為正式員工的，因為2010年和我一起進來的大概30%的大學生都被炒了。人才嘛？評判標准不一樣，無從說起。也不能說被炒的人就不是人才吧，至少我認識的被辭退的我覺得都挺優秀的，所以我也很同情他們，可能是不適合這個公司吧，說不清楚。所以無法接受剛畢業工作兩個月就可能會被辭退的就不要來了，免得耽誤你們的大好前程。
希望我的回答能夠令你滿意！

㈧ 「勞動保障監察執法」這個事業單位職位的待遇和前景怎麼樣

待遇和當地普通的事業單位工作人員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力版資源和社會保障部權門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。
提前祝賀你，我的新同行。

㈨ 我應屆畢業生在上海醫葯臨床研究中心做臨床研究監察員CRA好不好做這個有前途嗎

做臨床研究監察員還是不錯的。可以先試試。

公司的前身是創建於1986年的科發葯廠，1959年改稱為上海四葯廠。1993年被上海市認定為高新技術企業, 同年9月改制為股份公司。公司主要經營合成葯、抗生素、口服葯品及制劑等醫葯產品，產品品種有40餘種，其中約1/3的產品出口。公司在行業中占較重要地位，綜合排序位於前列。 因受企業改造、企業規模和產品附加值之間的矛盾及市場因素的影響，四葯股份95年以來主營利潤和資產質量逐年下降，發展缺乏後勁。1998年7月，上海醫葯(集團)總公司決定對其實施資產重組。上海醫葯(集團)總公司以下屬企業上海市醫葯有限公司、上海醫葯工業銷售有限公司、上海天平制葯廠重組後的優質經營性資產與四葯股份原有資產進行了等值整體置換。同時增發社會公眾股4000萬股。 上海市醫葯股份有限公司(以下簡稱"上海醫葯")換股吸收合並上海實業醫葯投資股份有限公司(以下簡稱"上實醫葯")、上海中西葯業股份有限公司(以下簡稱"中西葯業")已獲中國證券監督管理委員會《關於核准上海市醫葯股份有限公司向上海醫葯(集團)有限公司等發行股份購買資產及吸收合並上海實業醫葯投資股份有限公司和上海中西葯業股份有限公司的批復》(證監許可[2010]132號)核准，本次換股吸收合並已於2010年2月23日完成。 本次換股吸收合並後，公司股份總額增加799,152,702股，增至1,992,643,338股，其中換股吸收合並上實醫葯新增公司股份592,181,860股，換股吸收合並中西葯業新增公司股份206,970,842股。 本公司自2010年3月5日起變更證券代碼，原證券代碼為"600849"，變更後證券代碼為"601607"，本公司證券簡稱為"上海醫葯"。原證券代碼"600849"對應之證券簡稱變更為"上葯轉換"。 本公司重大資產重組已經全部完成。本次重大資產重組是上海實業(集團)有限公司(以下簡稱"上實集團")對集團旗下醫葯資產及業務實施的全面重組整合，通過集團旗下三家上市公司吸收合並並注入資產，基本實現上實集團包括上葯集團核心醫葯業務和資產的整體上市。經本公司申請，並經上海證券交易所核准，本公司自2010年3月5日起變更證券代碼，原證券代碼為"600849"，變更後證券代碼為"601607"，本公司證券簡稱為"上海醫葯"。原證券代碼"600849"對應之證券簡稱變更為"上葯轉換"。本公司股東之權益不會因證券代碼變更發生任何改變。

㈩ 請問考公務員做杭州的勞動監察大隊監察員有前途嗎工資待遇還好嗎

怎麼說呢？
其實，勞動部門別看掌握著勞動大權，實際上是傳統所說的「清水衙門」......
勞動部門（包括勞動局，監察大隊等）即使在公務員編制內的，也很難有什麼高待遇。現在公務員是陽光工資，看似每個部門都差不多，但實際上，稅務，財政，人事等要害部門「隱性收入」要比勞動部門高太多太多了，而且實權也大。
勞動監察，實際上主要面對的是社會最底層的困難人群，目前只有在單位實在無法繼續工作下去，或者生活沒有著落的人，才會去勞動部門維權，求助，而勞動監察的監察對象往往又是企業，企業是地方稅收的重要來源，更是解決就業問題的基礎，所以往往勞動監察接受舉報查處企業時候，反而會遭到從企業到地方的重重阻礙，得罪人的事少不了......
舉個實際例子吧：月長石所在的地方，前任市勞動局局長退休後，市裡曾經想調一名財政局副局長（非常務副局長）來接任，沒想到副局長居然一口拒絕，之後，連衛生局的副局長也不肯接勞動局長的位子。最後不得已，讓勞動局副局長升任局長，算是補了空子。
勞動部門任務艱巨，得罪人，執法難度巨大，監察部門還可能被人報復。而往往老百姓對於勞動部門任勞任怨還不領情，很多時候，勞動部門頂著壓力去做事，而老百姓看不到這些壓力，只看到勞動局辦事效率緩慢......
不過呢，勞動監察這一塊，正是由於壓力大，難做，得罪人，相對而言，競爭壓力也會比財政，人事的輕很多。第一是報考人數相對較少，錄取比例會比較高，容易考上；第二，是勞動部門只要有業績，往往可以向上爬，只是調出勞動部門的概率比較小，在勞動部門一路向上爬還是很有可能的。