工人監督權力

A. 職工安全生產的基本權利是什麼

《安全生產法》第七條對工會在安全生產方面的基本職責作了規定，包括：
一、依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督 我國是社會主義國家。我國憲法明確規定，「中華人民共和國的一切權力屬於人民」。「人民依照法律規定，通過各種形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務」。依據憲法的精神，按照人民當家作主的要求，職工群眾有權參加對本單位工作的民主管理和民主監督，這是由我們國家的性質決定的，是社會主義民主制度的體現。對職工群眾參加本單位工作的民主管理和民主監督的權利，在憲法、勞動法、工會法、全民所有制工業企業法等法律中都有明確規定。而生產經營單位的安全生產工作又直接涉及職工群眾的人身安全，職工群眾當然有權參加對這項工作的民主管理和民主監督。而工會是依照法律規定由職工自願結合組成的，以代表和維護職工的合法權益為基本職責的工人階級的群眾組織。由工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工群眾參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，可以使職工群眾在安全生產方面的民主管理和民主監督權利得到更充分地保證和更有效地行使。各級工會組織應當依法履行好自己在這方面的職責。
二、維護從業人員在安全生產方面的合法權益 我國工會法明確規定：「維護職工合法權益是工會的基本職責」。維護職工在安全生產方面的合法權益，保證職工在生產經營活動中的人身安全，是各級工會履行其基本職責的重要內容。 依照安全生產法和工會法、勞動法等法律的規定，工會在維護職工安全生產方面的權益的主要具體職責包括：
(1)監督生產經營單位落實職工群眾在安全生產方面的知情權。
(2)對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工和同時投入生產和使用的情況進行監督，參加竣工驗收，提出意見。
(3)發現生產經營單位違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現重大事故隱患，有權提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況時，有權建議生產經營單位組織職工撤離危險現場。
(4)對侵害職工在安全生產方面的合法權益的問題進行調查，代表職工與生產經營單位進行交涉，要求單位採取措施予以改正；單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法處理。
(5)參加對生產安全事故的調查處理，向有關部門提出處理意見等。各級工會組織應當依照法律的規定，在安全生產方面管職工說話，為職工辦事，認真履行自己在保證職工生產安全方面的合法權益的職責。

B. 安全法規定工人應享有哪些權利和義務

根據《勞動法》有關規定，職工在勞動安全衛生方面的權利和義務主要包括

以下幾個方面：

權利有五個方面：

1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。用人單位有義務使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，並有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛生培訓。

2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發放符合安全衛生要求的勞動保護用品。

3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。對於拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須採取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態和行為，並不得對職工進行打擊報復。

5、職工在發生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權採取必要的措施緊急避險，並應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工採取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發職工的工資、獎金。

必須承擔相應的義務有四方面：

1、 職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，遵守用人單位的規章制度。

2、 職工必須按規定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。

3、 在勞動過程中，職工有義務聽從用人單位管理人員的生產指揮，不得隨意行動。

4、 職工在勞動過程中發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。

C. 要還錢的工人們哪項權利

你好，拖欠工人工錢的屬於欠款糾紛可以向當地法院起訴維權。

D. 工人自己的權力

員工權利

一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。

二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。

三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。

四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標准，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。

六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。

七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。

九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。

十、
公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

E. 勞動工人有哪些權利和義務

黑龍江龍廣律師事務所鄭雲鵬律師為您解答：

基本權利：

1、平等就業的權利，即符合我國勞動法規定的勞動者享有獲得職業的權利;

2、選擇職業的權利，勞動者可以根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業;

3、取得勞動報酬的權利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時必須具備有約定勞動報酬的條款;

4、休息休假的權利，我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權;

5、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障;

6、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎;

7、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關系建立勞動關系之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保;

8、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。

基本義務：

1、勞動者應當履行完成勞動任務義務，勞動者在與用人單位建立勞動關系後，完成勞動任務是勞動者強制性的義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者具有提高自身職業技能的義務，勞動者享有接受職業技能培訓的權利，同時也具有提高自身職業技能的義務，這也是對勞動者完成勞動任務的保障。

3、執行勞動安全衛生規程，勞動者在從事勞動的時候享有生命安全和身體健康的權利，國家與用人單位為了保障勞動者獲得安全衛生保護權利，而指定的勞動安全衛生規程勞動者需要執行。如果是因為勞動者自身未執行勞動安全衛生規程而導致的損害，勞動者自身需要負責。

4、遵守勞動紀律，勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序，憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務。

5、遵守職業道德，職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德，勞動者在從事勞動過程中需要終於職守，對社會負責。

如果您有其他任何需要，黑龍江龍廣律師事務所的專業律師將為您提供相關的法律咨詢。

F. 會計有權力管員工工資高低嗎

沒有權利，會計的職業有：會計有會同有關部門擬定固定資產的核算與管理辦法；參與編制固回定答資產更新改造和大修理計劃；負責固定資產的明細核算和有關報表的編制；計算提取固定資產折舊和大修理資金等崗位職責。
會計崗位職責
會計主要是從數量方面反映各單位的經濟活動情況，通過一定的核算方法，為經濟管理提供數據資料。反映職能應包括事前、事中，事後的反映，即貫穿於經濟活動的全過程。

G. 工會三個條例保障職工的什麼權利對企業進行有效的監督

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監內督。

依據《中華人民共容和國勞動法》第八十八規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

(7)工人監督權力擴展閱讀：

中華全國總工會相關職責：

1、組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

2、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議。

3、參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

H. 工人是否有退出工會的權利

根據《中華人民共和國工會法》

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

(8)工人監督權力擴展閱讀：

根據中華人民共和國工會法第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

I. 普通工人可以享受的權力和應盡義務有哪些內容

工人來的權利、義務與權利源維護 1．享有對企業安全生產情況的知情權、監督權和建議權，有權要求企業提供企業的安全生產情況和了解作業場所、工作崗位存在的事故隱患、防範措施及應急方法。 2．享有企業依法提供崗前安全教育培訓的權利，企業未能提供安全教育培訓時，有權拒絕上崗作業。 3．有權抵制違章指揮和拒絕冒險作業，有權制止違章作業行為。 4．遇到直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業、撤離作業場所，並採取緊急避險措施。 5．有自覺遵守國家有關法律、法規和各項規章制度的義務。 6．有愛護生產設備、設施和正確使用安全防護用品的義務。 7．有及時報告險情、參加搶險救災的義務。 8．因工受到傷害時，有依法要求企業進行賠償、並享受工傷和社會保險的權利。 9．發現違反國家安全生產法律、法規和規章制度的生產行為時，以及因監督、制止違規生產行為受到打擊報復和迫害時，可向當地政府安全監管部門、國家安全監察機構和工會組織投訴舉報。

J. 市場監管人員。到工廠。有沒有權利查看工人的身份證

身份證復的發證機關是公安制局。一般情況下，只有公安局才有權利改動扣押調查身份證。
但是一些相關的單位也有權利看一看身份證。他們沒有權利拿走身份證，或者對身份證進行一些改動的。
所以說市場監督管理局是有權利看看工人的身份證。