城管合同制人員改革消息

Ⅰ 城管局聘用第三方合同制人員是否合法

聘用人選沒有執法許可權，可以做一些輔助工作，聘用的方式不違法

Ⅱ 大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎

不屬於事業編制，屬於合同工。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

編制分類

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

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事業單位正式員工和合同制區別

二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。

不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的。

Ⅲ 我在是城管局行政執法大隊工作，合同制(含五險一金)，請問我工作滿十五年，我辭職，以後老了，可以辦理

可以！養老保險上夠十五年就可以領取養老保險！這是保險公司的規定

Ⅳ 城市管理協管員，屬於編外合同制嗎

是的，城市管理協管員不在正式編制，屬於編外合同制。主要是協助單位做一些管理事務，不具備執法資格。

Ⅳ 城市管理行政執法局現在改革了嗎,還有編制嗎，現在終身合同制和原來的正式工一樣嗎

行政執法局是有編制的，無固定期限合同與所謂的正式工沒有區別。

Ⅵ 合同制城管是協管嗎

城管，即城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，其前身「城管辦」等內屬中華人民共和國容國家事業單位。後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。
城管執法是城市管理的重要組成部分，包括對市容環境衛生、城市規劃管理、道路交通秩序、工商行政管理、市政管理、公用事業管理、城市供水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理、城市河湖管理、黑車、黑導游等城市管理的各方面進行綜合行政執法。
城管局下屬的執法單位一般屬於事業編制，但是各地都有很多臨時工，即合同制人員，稱為協管員或在崗不在編人員。

Ⅶ 城市管理行政執法大隊勞動合同制隊員是屬於正式編制的嗎

行政執法大隊勞動合同制隊員不是正式編制，而是合同工，也是社會上俗稱的臨時工。

城管執法局機關是為行政編制，下面的執法大隊是為事業編制。進行公務員序列、事業單位編制的人員需要經過國家統一的筆試、面試、政審後，方可進行編制。

因為現在國家對體制內的編制定額控制嚴格，同時執行范圍又在加大，為了緩解這種矛盾，行政執法大隊採取了勞動合同制的方式招工，既解決了編制問題，又解決了用工問題。

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城市管理行政執法大隊主要是負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

Ⅷ 城市管理人員合同制和城市管理人員老務派遷合同制待餘一樣嗎

城市管理人員合同制和勞務派遣人員是一樣的。現在基本上都是沒有特殊的變化。基本上合同制和派遣人員的待遇是一樣的。

Ⅸ 我想報考西安的城管執法，他們說是合同制的，不知道工資怎麼樣

1、這個問題，關鍵是你參加的什麼考試，如果是公務員招考，考上就是公務員；如果是事業單位招考，考上就是事業編制；如果是協管人員招考，考上就是臨時的。
2、待遇：公務員和事業編制人員工資待遇跟其他政府單位一樣，如果是協管人員工資可能不高。
3、還有什麼問題，可以在線問我。

Ⅹ 城管合同工有沒有可能轉正式工

很難，城管正式編制不多，工資五萬有點懸。城管合同制的編制一般就一千多，不到兩千。另外，城管正式編制（執法）是要對社會公開招考的。