勞動監察賬戶
❶ 老闆拖欠工資,員工能否從公司帳戶拿錢
用人單位拖欠拉動著工資，必須通過合法途徑維權，私自拿錢可能涉嫌刑事犯罪。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❷ 公司拖欠工資，公司賬戶上無錢，但是老闆私人賬戶有錢。怎麼辦可以追求個人財產支付工資嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資版、剋扣工資勞動者可以打權12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 什麼是資金監管
資金監管即交易市場通過銀行進行監管，專款專用，買賣雙方一旦達到成交意向，並完成交易，內市場銀行容接到雙方成交指令，放款給賣方，很好的規避了部分交易商的信用的風險，真正解決了買賣雙方在交易過程中互相擔心不敢先付款或不敢先付貨的問題。
❹ 天元錳業在2020年6個月不發工資 怎麼辦
這是違法的行為，你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好自己的身份證。
❺ 公司沒有及時買社保，事隔7個月買，是否需要賠償員工
公司沒有及時買社保，是在事隔7個月後補辦的，不需要賠償。請問已經補辦社保了，對員工有什麼損失，員工沒有損失為什麼要求賠償，賠什麼呢，做人要講道理。
❻ 個人繳納社會養老保險需要什麼手續證件
申請人攜帶身份證、戶口本前往戶籍地街道辦或社保經辦機構辦理參保手續即可。部分農村由村委會統一辦理參保繳費手續。具體辦理手續必須依據本地養老保險政策執行。我國政府還規定單位職員離職後可以以個人身份參保。
個人第一次辦理養老保險，需要攜帶有效身份證和戶口本原件及復印件、1寸免冠照片2張，直接到當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）進行辦理即可。
清楚自己的繳費標准，一般情況下，個人年繳費養老保險的金額=年繳費基數 × 21%。其中，年繳費基數是有本人在上年全省職工月平均工資的60%—300%之間進行選擇的。
如果是需要續交保費的參保人，需要攜帶有效證件身份證和戶口本以及《職工養老保險手冊》等相關資料直接到當地社保局進行續交保費即可。
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養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除。
勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
❼ 精河寶海風電拖欠民工工資,到現在一分錢沒有支付,勞動監察大隊也不管,怎麼辦
建築施工企業應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，專項用於發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。施工總承包企業的工資保證金不少於100萬元，專業承包企業和勞務分包企業不少於50萬元。賬戶內資金啟用應當經建設行政主管部門和勞動保障行政部門批准，並在30日內予以補足。本辦法適用於在本市行政區域內從事房屋建築和市政基礎設施工程施工的施工總承包企業、專業承包企業及勞務分包企業（以下簡稱建築施工企業）和與之建立勞動關系的農民工。 30日內將保證金專用賬戶進行備案 建築施工企業應當在本辦法發布之日起30日內將保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的銀行證明材料進行備案。新進京企業應在辦理進京備案手續時、新設立的企業在申請辦理企業資質時、新開工項目在開工後15日內應將上述相應專用賬戶的銀行回執進行備案。市屬建築施工企業和中央及外省市建築施工企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報市建委備案；區（縣）屬企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報區（縣）建委備案。施工總承包企業、專業承包企業應將勞務費專用賬戶的銀行回執報工程項目所在地的區（縣）建委備案。勞務分包企業應當按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵儲銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。 分包企業7日內完成實名制備案 勞務分包企業應當依法與農民工簽訂勞動合同，在勞動合同中明確約定工資標准和支付日期。勞務分包企業應當全員實行實名制管理制度，在進入施工現場前7日內完成人員實名制備案工作，為農民工辦理實名制卡，確保農民工人手一卡，並委託代發工資銀行將工資通過農民工工資專用賬戶劃入實名制卡中，確保農民工按月足額領取工資。 建築施工企業不與農民工簽訂勞動合同，以包代管，無法確定工資標準的，企業負有提供工資支付憑證、考勤記錄等證據的義務。建築施工企業拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據勞動者提供的證據予以認定，並責令建築施工企業限期支付。建築施工企業不按本辦法設立工資保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的，由建設行政主管部門記入市建設行業信用信息系統，情節嚴重的，禁止其在3-6個月內承接新工程。勞務發包企業未落實實名制管理，情節嚴重的，由建設行政主管部門暫停發包企業項目經理6-12個月的從業資格，並記入市建設行業個人信用信息系統。