監督關鍵人
1. 為什說法律實施監督的關鍵是人民檢察院求解！謝謝。。。
立案監督、偵查監督、審判監督、執行監督。
對刑事、民事、行政生效判決的法律監督版
反貪污賄賂，反瀆權職侵權，職務犯罪預防法律監督
對政府違反法律行為有權發出檢察建議、糾違通知
所以檢察院法律監督職能貫穿了法律實施的全過程，當然關鍵
2. 全國人民代表大會制度的關鍵是什麼是一切權利屬於人民還是對人民負責受人民監督急急急
對人民負責受人民監督
3. 安全標准化中，要求關鍵裝置、重點部位聯系人應負有安全監督與指導的責任，應該怎麼體現出來
要體現出來，自然就是此人要進行安全監督與指導活動：
1、安全監督，如：對關鍵裝置、重點部位的安全檢查活動（計劃、檢查記錄、整改結果等）；
2、安全指導：安全教育培訓（計劃、培訓履歷/記錄等）；
3、其它：如針對重點部位定期進行應急演練（計劃、總結與反省）等。
4. 如何提升派駐監督效能，人是最關鍵的因素
從實踐經驗看，加強派駐機構建設、提升派駐監督效能，必須加強派駐機構統一管理及後勤內保障容。
《意見》對此提出四個方面的主要舉措：一是加強業務管理。中央紀委安排派駐機構負責人參加有關重要工作、會議和活動，建立健全相關制度，加強對派駐機構信訪舉報、問題線索處置、查辦案件等工作的督促檢查和指導協調。二是加強履職監督。完善派駐機構向中央紀委報告工作等制度，加強對派駐機構及其負責人履職情況的檢查考核，強化對派駐機構及其負責人失職瀆職行為的責任追究。對黨風廉政問題該發現沒有發現就是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職。三是加強幹部管理。派駐紀檢組組長人選由中央紀委會同中央組織部提名並進行考察，中央紀委統籌安排派駐機構幹部選調、使用、交流、培訓、鍛煉等工作。四是加強後勤保障。派駐機構的辦公條件、後勤保障繼續由駐在部門負責，但與以往不同的是，《意見》明確派駐機構的工作經費在駐在部門預算中單列。這是防止發生利益羈絆、增強派駐監督有效性的重要制度設計。
5. 黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和什麼監督
黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和關鍵崗位領導幹部的監督。
《中國共產黨黨內監督條例》第十七條規定，「黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和關鍵崗位領導幹部的監督」，這是在《中國共產黨黨內監督條例》第六條規定的基礎上，進一步把各級黨組織主要負責人作為黨內監督的重中之重，並明確了監督的主要內容和措施。
重點監督內容包括：黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和關鍵崗位領導幹部的監督，重點監督其政治立場、加強黨的建設、從嚴治黨，執行黨的決議，公道正派選人用人，責任擔當、廉潔自律，落實意識形態工作責任制情況。
(5)監督關鍵人擴展閱讀：
各級黨組織主要負責人是黨政領導集體的「班長」，是一個地方或部門貫徹落實中央大政方針和上級黨組織決策部署的第一責任人，其作風、素質、能力和形象如何，直接決定領導班子的面貌，影響幹部隊伍的狀況，關系事業發展的全局。
黨章總綱明確指出，「加強對黨的領導機關和黨員領導幹部特別是主要領導幹部的監督」。各級黨組織主要負責人是「關鍵少數」中的關鍵，位高權重，一旦失去有效監督，很容易帶壞班子、搞亂風紀，給所在地方和部門帶來長期負面影響。在查處的腐敗分子中一把手佔有一定比例。
這說明對一把手的監督仍然是一個薄弱環節。我們黨教育培養領導幹部非常不容易，一旦出現嚴重違紀違法問題，黨組織多年的培養和本人的一切努力就會毀於一旦。加強對黨組織主要負責人的監督，既是嚴管更是厚愛，是黨組織對幹部、對黨和國家事業高度負責的表現。
6. 如何突出監督重點，強化對關鍵崗
重點領域和關鍵崗位處於廉政風險的高危區位，建立崗位風險預警防範機制，是我們黨在政治生活和黨的廉政建設中一個具有現實意義的研究課題。在單位中，處於重點領域和特殊崗位的領導幹部，一旦他們道德滑坡、決策失誤，權力的執行就會發生偏差，再加上社會上誘惑很大，很難自覺抵制腐敗。
一、重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀
近年來，上級出台了一系列政策措施預防和懲治腐敗，黨風廉政建設取得了顯著成績，重點領域和關鍵崗位的腐敗行為也得到了明顯遏制。但隨著經濟的不斷發展，重點領域和關鍵崗位廉政建設仍然存在一些問題。
(一)對廉政風險防範的意識不強。由於受過去計劃經濟思想和政治體制、行政體制改革緩慢的影響，在大多數行政事業單位工作人員中，仍存在沿用計劃經濟時代思維模式去想問題、作決策、抓工作，廉政風險防範的意識不強。比如：有的「大鍋飯」思想較嚴重，有的單位領導或者將本單位的資產視為小團體資產，隨意處置；或者對家底不清，固定資產或者無帳，或者有帳無實，造成國有資產流失，有的視公權為私權，濫用行政審批權、財權、人事權，從中索、拿、卡、要。
(二)對重點職權人物的監管乏力。行政事業單位是人財物高度集中的單位，每個公職人員都或多或少掌握著一定的權力。稍有思想不單純、動機不純的人就會以國家財產謀取小團體利益和個人利益。特別是單位負責人的管理漏洞大，監督乏力，有的單位領導人集黨政權力於一身，搞個人或極少數人說了算，往往一句話就能決定職工的進出升降，一支筆就可以開支大額資金；有的股（所、隊）長掌握人事、資金或行政審批等權力的初始審核把關權，單位分管領導對其不好監管，有的甚至與其結成利益共同體；有的機關效率低下，作風漂浮，執法不嚴現象時有發生。
(三)教育管理與發展形勢相脫節。一些單位幹部教育管理制度不落實，忽視必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使黨員幹部隊伍思想素質得不到提高，少數同志理想信念淡化，廉政風險防範的「免疫力」下降。對人員管理抓得不緊，重業務能力輕思想作風表現的傾向在一些單位和領導同志頭腦中始終不同程度存在。少數領導幹部對公職人員平時出現的不良思想反映和作風表現聽之任之，以為是個人小節，不必「小題大作」。個別公職人員不重視政治學習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。
(四)廉政風險防範體制機制滯後。部分黨員幹部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。一些單位自行制定的措施規定缺乏封閉性、配套性和連慣性。從總體上看重點領域和關鍵崗位廉政風險防範機制制度仍處在探索形成階段，嚴重滯後於當前面臨的反腐斗爭形勢。
7. 如何黨組織主要負責人和關鍵崗位領導幹部的監督
黨組織主要負責人和關鍵崗位幹部，黨內監督必須加強對黨組織主要負責人和回關鍵崗位領導幹部的答監督，重點監督其政治立場、加強黨的建設、從嚴治黨，執行黨的決議，公道正派選人用人，責任擔當、廉潔自律，落實意識形態工作責任制情況。