紀委幹部監督
檢查、監督與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
2. 如何有效發揮幹部監督室對紀檢監察幹部的監督職能
行派駐機構統一管理以來，實現了紀檢監察機構組織的延伸，較好地發揮了監督作用。但從目前各派駐機構開展工作的情況來看，工作方法不夠完善，監督效果不夠理想，作用發揮不夠明顯，遇到的困難和問題較多。筆者認為，確保派駐機構有效履行職責，提高監督質量和效果，促進駐在單位和部門各項工作落實，必須增強派駐意識，明確崗位職責，注重工作方法，健全工作機制，妥善處理各種關系。
一、增強派駐意識，解決「為何干」的問題 紀委監察局對派駐機構實行統一管理，是加強黨內監督、行政監察和黨的執政能力建設的一項重大舉措，這對於充分發揮派駐機構的職能作用，加強對所駐部門及授權管理單位黨（工）委和領導班子及其成員的監督，促進基層黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，具有十分重要的意義。因此，派駐機構首先要充分認識實行統一管理的重大意義，自覺增強派駐意識，既要著眼於解決所駐單位和部門當前反腐倡廉建設存在的突出問題，又要考慮長效管理和超前規范，增強預防腐敗的針對性和有效性；既要採取傳統的、有效的監督方式，又要積極探索監督的新制度、新方法，採取更加有力的監督措施，實現有效監督，推動所駐單位和部門工作的發展。 二、明確崗位職責，解決「干什麼」的問題 派駐機構要明確自身工作職責，找准角色定位，做到「協助不代替、到位不越位」，切實把工作重心轉移到監督、檢查、督促、指導、協調上來。要牢固樹立「加強監督是本職、疏於監督是失職、不善於監督是不稱職」的觀念，認真開展職責范圍內的監督工作。重點做好以下六項工作：一是監督檢查所轄單位及所屬系統黨政組織和領導幹部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，認真履行《黨章》和《行政監察法》所賦予的職責。
二是督促檢查所轄單位抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用情況實施監督；對黨政組織及領導幹部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。三是受理對所轄單位及所屬系統各級黨政組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉和控告；按照上級紀檢監察機關的要求查辦所轄單位黨政組織、黨員和監察對象的違法違紀案件。四是在所轄單位及系統組織開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協調職能，指導所轄單位黨政組織加強黨風廉政建設，督促建立健全懲治和預防腐敗體制機制。六是承辦上級紀檢監察機關交辦的其他工作事項。
三、改進工作方法，解決「怎麼干」的問題 思路決定出路，關鍵在於落實。派駐機構開展工作要講究方式方法，不能停留在過去的等靠觀望上，而是要積極主動地開展監督檢查工作，切實發揮派駐職能。一是處理好與所駐部門及授權管理單位黨政主要負責人及班子成員的關系。派駐機構與管轄單位及系統是監督與被監督關系。派駐機構負責人根據工作需要，列席所轄部門單位黨政領導班子有關會議。通過評析部門單位日常工作報告、開展專項督查、常駐部門單位督查等方式實施監督檢查。二是處理好本職工作與駐在部門業務工作的關系。派駐機構不參與管轄單位及系統的業務分工，但可適當參與個別有關業務工作檢查，通過參與檢查，了解掌握情況，熟悉業務技能。三是正確處理與縣紀委、監察局的關系。派駐機構工作直接受縣紀委、監察局領導，但又不能等同於機關的業務科室。派駐機構要圍繞中心、服務大局，將各項監督工作融合、貫穿於駐在單位的具體業務工作之中，駐在單位和部門發生的重大腐敗問題要及時請示報告縣紀委、監察局，切實增強政治觀念。
四、健全工作機制，解決「幹得好」的問題 建立健全工作機制，是派駐機構有效履行職能的重要保證。要積極探索派駐機構統一管理的領導方式、工作制度、保障制度，認真落實派駐機構業務例會制度，及時掌握派駐機構工作動態，對存在的問題及時給予業務指導。認真落實重大決策、重要幹部任免、工程建設項目和大額度資金使用等「三重一大」事項集體決策制度，特別是對人事、財務、物品采購等關鍵崗位的監督等制度，明確具體參與監督的環節、方式，為派駐機構履行職責提供依據和保證，做到既不缺位，又不越權，有效履行職能。同時，要探索建立針對派駐機構工作目標考核制度、幹部管理制度等，強化內部管理，明確派駐機構的目標責任、考核辦法，促進各項工作落實，真正發揮派駐作用。
3. 如何抓好對紀檢監察幹部的自身監督，嚴防"燈下黑
1、不斷加強機關自身建設，用健全的制度約束幹部，用嚴明的紀律管理幹部；
2、只有切實擔負起從嚴治黨、強化幹部教育管理的主體責任和監督責任，把紀律挺起來、規矩嚴起來，嚴格執行政治紀律、政治規矩、組織紀律；
3、只有對紀檢監察幹部違紀行為要敢於亮劍，對以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等行為，以及存在「四風」方面的問題，發現一起、查處一起、公開通報一起，堅決清理門戶，形成強大威懾，才能嚴防「燈下黑」。
4、要善於從查處案件和日常工作中發現問題，及時研究改進舉措，堵塞漏洞、完善制度、加強管理，防止類似問題再次發生。
4. 如何嚴格監督管理紀檢監察幹部
查：明察暗訪，檢查紀檢監察幹部落實中央、省、市有關紀律作風建設規定的情況。
聽：聽取所在單位（駐在部門）主要領導、一定范圍幹部職工對紀檢監察幹部個人履職情況、紀律作風建設情況的評價。
談：以交談的方式，由本人對自己的履職情況、紀律作風建設情況作出說明。
測：在所在單位（駐在部門）組織一定范圍的幹部職工對紀檢監察幹部按優秀、良好、較差三個檔次發表測評。
評：明察暗訪結束後，由市、縣各工作組逐一對每名紀檢監察幹部寫出綜合評價意見，並按優秀、良好、較差確定檔次。
議：明察暗訪工作評分情況按幹部管理許可權報本級紀委常委會審議。
如何進一步加強紀檢監察機關內部監督
下面的內容你參考一下修改修改：
1.加強紀檢監察幹部接受監督意識。預防機制主要是由理論修養、黨性修養、思想修養、道德修養等不同的素質要件凝結而成的，這些素質構成了內部監督的要件結構。一是要強化自我監督意識。要堅決克服和杜絕特權思想、特權行為，樹立監督者監督別人，首先要監督好自己的意識。「打鐵先得自身硬」，「己不正焉能正人」，確立自我監督意識至關重要。二是要強化自律教育。著重開展「四自」教育，即時刻注重自重、自省、自警、自勵，真正做到「慎獨」。要加強紀檢監察幹部職業道德建設，建立紀檢監察幹部職業道德規范，用良好的職業道德規范幹部的行為。根據中央、省市要求，今年來，安鄉縣以深入群眾轉作風為主題，組織紀檢監察機關幹部開展「全員聯點下基層、全員聯動辦信訪、全員聯防正行風」和「兩品」（政治品質和道德品行）教育活動，通過富有特色的教育形式，來增強紀檢幹部的宗旨意識。三是要強化資格審查。對紀檢監察幹部要實行嚴格的素質挑選制。目前的紀檢監察幹部隊伍嚴格說素質參差不齊，因此必須建立職業資格的限制制度，人員進入實行資格審批，人員違紀實行資格限制和剝奪，以營造自我監督的良好環境。近年來，安鄉縣全面落實上級要求的紀檢監察機關新進工作人員必須由市紀委統一組織招考（選調）的規定，對新進人員做到了嚴格把關。四是要加強內部管理。一方面健全機構，成立了內部監督委員會；另一方面完善制度，要求紀檢監察幹部都要做到思想上與時俱進不落伍，學習上刻苦鑽研不放鬆，工作上爭創一流不落後，生活上時刻自律不放縱，從而樹立起良好的形象。去年利用「鄉鎮紀檢組織建設年」的契機，安鄉縣對19個鄉鎮紀委書記的分工做了嚴格把關和調整，進一步完善了內部監督管理。
2.加強紀檢監察幹部的考核激勵。將幹部的升降獎懲與本人的能力素質、工作業績以及廉政建設情況充分結合起來，使之發揮正面激勵作用。要通過事業吸引人、感情鼓舞人、措施激勵人，促進紀檢監察幹部隊伍建設。一要保證幹部政治經濟待遇。利益原則是社會第一原則，要充分引進利益激勵機制，保障紀檢監察幹部的工資福利待遇，保障紀檢監察機關的各種經費，使利益機制導向與廉政導向相一致。二要提高違紀成本。即在保障幹部政治經濟待遇的基礎上，對於違紀違規的，取消其政治經濟待遇，使其感到一旦失去這種政治經濟待遇，將不再有從事這項職業的機會，喪失這種從業資格。從而使紀檢監察幹部不敢冒然觸犯紀律條規，提高了違紀成本。
3.完善紀檢監察系統外部監督。紀檢監察幹部的監督需要其他監督形式的協作，否則難以全面有效地發揮作用。因此，必須高度重視，充分利用好來自紀檢監察系統的外部監督來搞好紀檢監察系統的內部監督。走好群眾路線，擴大人民群眾的知情權和監督權，採取聘請黨風廉政監督員，組織民意測評、召開座談會和個別走訪的方式，廣泛徵集社會對紀檢監察幹部的意見和建議，發現紀檢監察幹部隊伍中存在的問題，促進紀檢監察幹部克服存在的問題，不斷規范從業行為。
5. 幹部監督角度紀檢監察幹部存在什麼問題
紀檢監察是實施黨內監督和行政監察的重要手段，正人先要正已，紀檢監察幹部自身的作風建設直接關繫到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，因此，紀檢監察幹部對自身的要求應當要更高、標准要更嚴，要努力做到八個方面良好風氣的積極倡導者、帶頭樹立者、模範踐行者。近年來，紀檢監察隊伍的作風建設不斷得到加強，有效推動了當前反腐倡廉各項工作的開展，促進經濟和社會各項事業的持續健康發展。但是，紀檢監察幹部隊伍的作風狀況還不能完全適應反腐敗斗爭形勢發展的需要和客觀情況的變化，紀檢幹部離「政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良」的素質要求還有一定的距離，需要在今後的工作中不斷努力、完善。
一、 存在主要問題
「庸」。一是創新意識不夠強。紀檢監察部門作為監督機構，嚴肅執行和維護黨紀政紀是職責所在，不能動搖。但因為這一職業的特殊性，又容易使得我們的一些幹部形成保守僵化、循規蹈矩、墨守成規、按規矩辦事的思維定勢，習慣從本本和教條出發，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足於完成「規定動作」的工作方法，對工作中出現的問題和經驗教訓，不思考、不總結。不善於將上級要求與本地實際相結合，不敢大膽地試和闖，不注意總結新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。二是服務中心的意識不夠強。有的紀檢監察幹部考慮問題往往局限於紀檢監察業務角度，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發展穩定的大局中去把握，就業務抓業務，就辦案而辦案，使紀檢監察工作與經濟建設出現「兩張皮」。三是工作政策性不夠強。對黨的執政條件和執政環境發生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落後於形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 「度」的把握不夠，工作難以達到政治效果、經濟效果、社會效果的統一。
「虛」。一是存在一定程度的形式主義。在學習上表現在平時不學習、不動筆、不及時「充電」，導致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監察工作。學習時沿襲過去的你講我聽、我教你學，念文件，讀報紙的傳統灌輸方式，難以入腦入心，學習內容針對性也不強，學用脫節。在工作上，習慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會議落實會議，以講話學習講話，滿足於造聲勢、搞形式，存在文件發得多，具體落實少；會上講得多，會後落實少；限制「不準」多，監督處理少「三多三少」現象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。個別同志理論功底不扎實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。
「軟」。有的紀檢幹部作風不硬，正氣不足，不願得罪人，對歪風邪氣，不敢認真監督檢查，對一些案件不敢大膽查處。具體來講有「三怕」：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢幹部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以後工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，影響今後工作和自身的發展。擔心自己管多了，幹部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系受影響。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為幹部完成工作目標任務的「絆腳石」，影響幹部工作積極性，從而產生「多一事不如少一事」的心態，對可查可不查的案件便不了了之。
此外，有的紀檢監察幹部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝遊玩；有的違紀違法受到查處等「不廉」、「不潔」現象。
上述現象，雖然是個別的、局部的，但它會產生「多米諾骨牌效應」，渙散、腐蝕其他紀檢幹部，影響紀檢作風建設，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗斗爭的深入開展。
二、原因分析
（一）內在因素。1、幹部思想不穩定。工作方面，紀檢監察幹部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事；生活方面，紀檢監察幹部經常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得；一些秉公執紀、清廉自律的紀檢監察幹部還常被調查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀檢監察幹部思想不穩定，不安心本職工作。2、業務素質不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠；有的口頭表達、文字基本功還不夠強，對黨紀條規等業務知識還不夠熟，存在著業務能力「偏低」的問題；有的掌握的知識不夠全面，對經濟發展政策、相關法律知識、會計知識知之甚少，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監察工作的開展。3、沉不下心來學習。有些同志心情浮躁、對理論學習不感興趣，學習興趣淡化，導致理論水平不高；還有的幹部學習不夠深入，滿足於一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業務知識上只能靠吃老本。
（二）外在因素。1、制度因素的制約。由於至今尚未制定一部《紀律檢查工作條例》對紀檢工作的地位、內部機構設置等作出明確規定，致使紀律檢查工作的開展還不夠系統和規范。2、社會因素的制約。社會上對紀檢監察工作不夠理解的現象依然存在，尤其是牽涉到他們自身利益時，對紀檢工作更是不夠配合和支持，「一邊罵腐敗、一邊搞腐敗」的行為也大有市場；不良的黨風、政風、社會風氣，對財富的攀比心理，部分黨員幹部「笑貧不笑貪」的價值取向等等因素也會給紀檢幹部的思想、行為帶來不良影響。3、保障因素的制約。經費的不足致使辦公、辦案的條件適應不了新形勢的要求。
三、對策和建議
（一）抓好「四項教育」，進一步加強思想作風建設
一是加強黨性教育，強化責任意識。必須加強對紀檢監察幹部的黨性教育，使紀檢監察幹部能堅定正確的政治方向，充分認識自己所肩負的神聖職責，從講政治的高度抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項工作，努力達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的統一；二是加強黨的基本路線教育，強化大局意識。要對紀檢監察幹部加強黨的基本路線教育，使紀檢監察幹部更加自覺地堅持以經濟建設為中心，一切服從服務於發展這個大局；三是加強廉政教育，強化自律意識。要特別注重加強對紀檢監察幹部的廉政教育，使紀檢監察幹部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，堅決克服不廉潔現象，做到嚴於律己，清正廉潔，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，一身正氣，兩袖清風，用「八項規定」約束自己的一言一行；四是加強宗旨教育，強化服務意識。要抓好宗旨教育，使紀檢監察幹部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持群眾路線和群眾觀點，努力做到想問題、辦事情、做決策，都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發點。
（二）注重製度建設，鞏固和擴大作風建設的成效。加強制度建設，健全監督機制，規范幹部行為，是保障紀檢監察幹部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。要通過制度建設，把作風建設常態化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。要著力建設考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優罰劣，解決好「干什麼，誰來干，干好乾壞怎麼辦」的問題，進一步調動紀檢監察幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。要建立有效的監督機制，完善有關制度，加強幹部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監督，規范幹部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監察幹部可親、可信、可敬的良好形象。
（三）注重愛護幹部，使作風建設成為一個「和諧工程」。在嚴格管理和監督的同時，要從政治上、經濟上關心愛護紀檢監察幹部，增強紀檢監察幹部的使命感和自豪感。一是切實落實政治待遇。政治上要關心紀檢監察幹部的成長，特別要關心幹部的培養和使用。二是切實解決經濟待遇。要保證紀檢監察部門的經費使用，確保辦案經費，適當提高津貼標准。三是切實關心幹部交流。要建立紀檢監察幹部交流機制，疏通出口，增強紀檢監察機關活力。
6. 紀檢工作人員監督工作職責
1、要帶頭尊崇黨章，把維護黨章和其他黨內法規作為首要任務，嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的行為，堅決維護黨章權威，做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。
2、要把維護政治紀律和政治規矩放在首位，加強對所轄范圍內黨組織和領導幹部遵守黨章黨規黨紀情況的監督，檢查黨的路線方針政策情況和決議的執行情況。
3、嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》，突出抓好領導幹部特別是高級幹部這個監督重點，注重加強對「一把手」教育的針對性、管理的經常性、監督的有效性，發現問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持黨內監督沒有禁區、沒有例外。信任不能代替監督。
4、要把信任激勵和嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。要把黨內監督體現在時時處處事事上，敦促黨員、幹部按本色做人、按角色辦事，使全黨同志逐漸習慣於在同志間相互提醒和督促中修正錯誤、共同進步。
5、堅持落實紀律檢查工作雙重領導體制，強化上級紀委對下級紀委的領導，督促被監督單位黨組織和派駐紀檢組落實管黨治黨責任。
(6)紀委幹部監督擴展閱讀：
落實監督責任是紀委的地位作用決定的。《中國共產黨章程》對黨的各級紀律檢查委員會的地位、設置和任務作了明確規定，提出了紀委的三項主要任務和五項經常性工作。黨章賦予紀委的職責歸結起來，就是監督執紀問責。
紀委負監督責任，履行監督職責，是在全面從嚴治黨條件下，對紀委職責的准確定位，各級紀委只有履行好這個「專責」，才能真正成為黨章黨紀的維護者、黨的路線方針政策的捍衛者、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的推進者。
7. 如何進一步加強紀檢監察幹部監督工作
如何進一步加強紀檢監察機關監督
1.加強紀檢監察幹部接受監督意識。預防機制主要是由理論修養、黨性修養、思想修養、道德修養等不同的素質要件凝結而成的，這些素質構成了內部監督的要件結構。一是要強化自我監督意識。要堅決克服和杜絕特權思想、特權行為，樹立監督者監督別人，首先要監督好自己的意識。「打鐵先得自身硬」，「己不正焉能正人」，確立自我監督意識至關重要。二是要強化自律教育。著重開展「四自」教育，即時刻注重自重、自省、自警、自勵，真正做到「慎獨」。要加強紀檢監察幹部職業道德建設，建立紀檢監察幹部職業道德規范，用良好的職業道德規范幹部的行為。三是要強化資格審查。對紀檢監察幹部要實行嚴格的素質挑選制。目前的紀檢監察幹部隊伍嚴格說素質參差不齊，因此必須建立職業資格的限制制度，人員進入實行資格審批，人員違紀實行資格限制和剝奪，以營造自我監督的良好環境。四是要加強內部管理。一方面健全機構，成立了內部監督委員會；另一方面完善制度，要求紀檢監察幹部都要做到思想上與時俱進不落伍，學習上刻苦鑽研不放鬆，工作上爭創一流不落後，生活上時刻自律不放縱，從而樹立起良好的形象。
2.加強紀檢監察幹部的考核激勵。將幹部的升降獎懲與本人的能力素質、工作業績以及廉政建設情況充分結合起來，使之發揮正面激勵作用。要通過事業吸引人、感情鼓舞人、措施激勵人，促進紀檢監察幹部隊伍建設。一要保證幹部政治經濟待遇。利益原則是社會第一原則，要充分引進利益激勵機制，保障紀檢監察幹部的工資福利待遇，保障紀檢監察機關的各種經費，使利益機制導向與廉政導向相一致。二要提高違紀成本。即在保障幹部政治經濟待遇的基礎上，對於違紀違規的，取消其政治經濟待遇，使其感到一旦失去這種政治經濟待遇，將不再有從事這項職業的機會，喪失這種從業資格。從而使紀檢監察幹部不敢冒然觸犯紀律條規，提高了違紀成本。
3.完善紀檢監察系統外部監督。紀檢監察幹部的監督需要其他監督形式的協作，否則難以全面有效地發揮作用。因此，必須高度重視，充分利用好來自紀檢監察系統的外部監督來搞好紀檢監察系統的內部監督。走好群眾路線，擴大人民群眾的知情權和監督權，採取聘請黨風廉政監督員，組織民意測評、召開座談會和個別走訪的方式，廣泛徵集社會對紀檢監察幹部的意見和建議，發現紀檢監察幹部隊伍中存在的問題，促進紀檢監察幹部克服存在的問題，不斷規范從業行為。
8. 對紀檢監察幹部的「監督」靠啥
紀檢監察實施黨內監督行政監察重要手段先要已紀檢監察幹部自身作風建設直接關系黨風廉政建設反腐敗工作效紀檢監察幹部自身要求應要更高、標准要更嚴要努力做八面良風氣積極倡導者、帶樹立者、模範踐行者近紀檢監察隊伍作風建設斷加強效推前反腐倡廉各項工作展促進經濟社各項事業持續健康發展紀檢監察幹部隊伍作風狀況能完全適應反腐敗斗爭形勢發展需要客觀情況變化紀檢幹部離政治堅強公清廉紀律嚴明業務中國作風優良素質要求定距離需要今工作斷努力、完善 、 存主要問題 庸創新意識夠強紀檢監察部門作監督機構嚴肅執行維護黨紀政紀職責所能搖職業特殊性容易使我些幹部形保守僵化、循規蹈矩、墨守規、按規矩辦事思維定勢習慣本本教條發唯書唯依葫蘆畫瓢照抄照搬滿足於完規定作工作工作現問題經驗教訓思考、總結善於級要求與本實際相結合敢膽試闖注意總結新實踐思路新意工作特色二服務意識夠強紀檢監察幹部考慮問題往往局限於紀檢監察業務角度沒黨風廉政建設與反腐敗工作放改革發展穩定局握業務抓業務辦案辦案使紀檢監察工作與經濟建設現兩張皮三工作政策性夠強黨執政條件執政環境發新變化給黨風廉政建設反腐敗斗爭帶重要影響認識足解深思想落於形勢貫徹央級精神位黨反腐敗工作政策握准工作 度握夠工作難達政治效、經濟效、社效統 虛存定程度形式主義習表現平習、筆、及充電導致工作能力低能勝任新期紀檢監察工作習沿襲講我聽、我教念文件讀報紙傳統灌輸式難入腦入習內容針性強用脫節工作習慣搬硬套文件貫徹文件議落實議講習講滿足於造聲勢、搞形式存文件發具體落實少；講落實少；限制准監督處理少三三少現象二存定程度官僚主義同志深入實際、接觸群眾少即使基層走馬觀花蜻蜓點水別同志理論功底扎實水平夠講起官套指導工作位 軟紀檢幹部作風硬氣足願罪歪風邪氣敢認真監督檢查些案件敢膽查處具體講三怕：怕罪領導監督檢查、查辦案件紀檢幹部擔領導支持更怕查問題領導滿意工作難展二怕影響際關系監督級怕遭打擊報復監督同級怕妨礙團結監督級怕傷氣影響今工作自身發展擔自管幹部理解甚至產反理使自原本融洽際關系受影響三怕影響工作目標任務完怕自管嚴、限制幹部完工作目標任務絆腳石影響幹部工作積極性產事少事態查查案件便 外紀檢監察幹部紀律觀念強嘴巴嚴說隨意；存注意身份場合參與吃喝遊玩；違紀違受查處等廉、潔現象 述現象雖別、局部產米諾骨牌效應渙散、腐蝕其紀檢幹部影響紀檢作風建設損害紀檢隊伍形象制約反腐敗斗爭深入展 二、原析 （）內素1、幹部思想穩定工作面紀檢監察幹部工作辛苦容易罪討嫌吃力討苦差事；面紀檢監察幹部經別能能別能能；些秉公執紀、清廉自律紀檢監察幹部調查象埋怨甚至親戚朋友所理解述種種定程度造基層紀檢監察幹部思想穩定安本職工作2、業務素質夠高些同志政策水平高辦案技巧掌握夠；口表達、文字基本功夠強黨紀條規等業務知識夠熟存著業務能力偏低問題；掌握知識夠全面經濟發展政策、相關律知識、計知識知甚少些問題存都定程度影響紀檢監察工作展3、沉習些同志情浮躁、理論習興趣習興趣淡化導致理論水平高；幹部習夠深入滿足於知半解用領精神實質、研讀理論原著功夫導致思想水平高理論功底深處理復雜問題能力強業務知識能靠吃本 （二）外素1、制度素制約由於至今尚未制定部《紀律檢查工作條例》紀檢工作位、內部機構設置等作明確規定致使紀律檢查工作展夠系統規范2、社素制約社紀檢監察工作夠理解現象依存尤其牽涉自身利益紀檢工作更夠配合支持邊罵腐敗、邊搞腐敗行市場；良黨風、政風、社風氣財富攀比理部黨員幹部笑貧笑貪價值取向等等素給紀檢幹部思想、行帶良影響3、保障素制約經費足致使辦公、辦案條件適應新形勢要求 三、策建議 （）抓四項教育進步加強思想作風建設 加強黨性教育強化責任意識必須加強紀檢監察幹部黨性教育使紀檢監察幹部能堅定確政治向充認識自所肩負神聖職責講政治高度抓黨風廉政建設反腐敗斗爭各項工作努力達政治效、執紀效、社效三者統；二加強黨基本路線教育強化局意識要紀檢監察幹部加強黨基本路線教育使紀檢監察幹部更加自覺堅持經濟建設切服服務於發展局；三加強廉政教育強化自律意識要特別注重加強紀檢監察幹部廉政教育使紀檢監察幹部自覺抵制拜金主義、享樂主義主義堅決克服廉潔現象做嚴於律清廉潔耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑身氣兩袖清風用八項規定約束自言行；四加強宗旨教育強化服務意識要抓宗旨教育使紀檢監察幹部牢固樹立全全意民服務思想堅持群眾路線群眾觀點努力做想問題、辦事情、做決策都民群眾滿意滿意、贊贊、擁護擁護、高興高興發點 （二）注重製度建設鞏固擴作風建設效加強制度建設健全監督機制規范幹部行保障紀檢監察幹部改進作風、鞏固擴作風建設重要手段要通制度建設作風建設態化項工作抓懈抓效防止陣風、走場要著力建設考核激勵機制明確具體目標責任落實終考核評議嚴格獎優罰劣解決干誰乾乾干壞辦問題進步調紀檢監察幹部幹事創業積極性、主性創造性要建立效監督機制完善關制度加強幹部習、工作、輪崗交流、作風、等面管理約束通建章立制強化監督規范幹部行增強自律意識樹立良作風切實樹立紀檢監察幹部親、信、敬良形象 （三）注重護幹部使作風建設諧工程嚴格管理監督同要政治、經濟關護紀檢監察幹部增強紀檢監察幹部使命自豪切實落實政治待遇政治要關紀檢監察幹部特別要關幹部培養使用二切實解決經濟待遇要保證紀檢監察部門經費使用確保辦案經費適提高津貼標准三切實關幹部交流要建立紀檢監察幹部交流機制疏通口增強紀檢監察機關