勞動保障監察調查

⑴ 勞動保障監察大隊在申訴人無法提供與用人單位存在事實勞動關系的證明材料的情況下他們負責調查取證嗎

一般情況下是由勞動者自己提供，如果勞動者無法提供證據證明與用人回單位之間存在勞動關系，在工傷認答定、仲裁等方面，勞動局就不接受申請。個別與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的（如社保繳納證明、入職登記表等等）實行舉證責任倒置由用人單位證明（如工傷中，規定時間內用人單位不申請工傷，那麼舉證責任就會倒置與單位）。至於勞動部門調查取證這方面，主要存在與勞動者個人申請有困難或者法律規定需要勞動部門調查的（如工傷的調查）。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

⑵ 勞動保障監察調查檢查記錄,如果檢查單位沒有合同工人怎麼辦

如果跟人沒有合同的話，要麼就是獨特，他們把合同補上，要麼如果是超過了一定的期限，就視同有簽了合同

⑶ 遇到勞動保障監察大隊來調查的一些問題

我是監察大隊的，你說的是我們的筆錄，那不是用來罰款的，那是用來做記錄的，了解一些情況，要是真有問題，也會先下一個書面的東西，讓你們限期內解決，所以說那不罰款。 看我二級，發發慈悲採納吧

⑷ 現在收到一份勞動保障監察調查詢問通知書，我該怎麼辦會被罰款么

配合調查。是否會被罰款，取決於是否有違反勞動法律法規的行為。

⑸ 勞動保障監察員進行調查，檢查正常情況下不行少於多少人

勞動保障監察復員進行制調查，檢查正常情況下不行少於2人

根據《勞動保障監察條例》：

第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。

(5)勞動保障監察調查擴展閱讀

《勞動保障監察條例》中規定：

第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

⑹ 勞動保障監察案件立案後，經調查，可以撤銷立案的情形有哪些

勞動保障行政部門勞動保障監察案件立案後經調查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案：
1、違法事實不能成立的；
2、違法情節輕微，且已改正的；
3、被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的；
4、不屬於立案的勞動保障行政部門管轄的；
5、不屬於勞動保障部門監察職權范圍的；
6、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；
7、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生超過2年的；
8、其它法律法規規章規定應當撤銷立案的情形。
——更多法律咨詢，敬請登錄 至：http://tieba..com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index該 律師吧平台問 律師

⑺ 公司收到勞動保障監察調查詢問書,

這個可以咨詢你們當地監察大隊，員工有證據可以證明你們存在勞動關系么？打卡記錄、工作證專、屬工資表、企業規章制度確認簽字表？辭退或者解除勞動合同，都需要一個協解書。雙方確認簽字後才算是正式解除勞動合同，如果是單位辭退需要支付一個雙倍工資，和每一年1個月賠償金，不足6個月的按半個月工資賠償 超過6個月不足1年的 按照一年計算。
監察大隊辦事也是需要證據的 他能提供雙方簽字的協解書么 ？突然離職，就代表擅自離崗，對單位造成的經濟損失應該由員工承擔。

⑻ 收到《勞動保障監察詢問通知書》該怎麼辦

1、收到《勞動保障監察詢問通知書》後，不用太擔心，這只是當地勞動監察大隊正常執法的一個行為。
2、你按《勞動保障監察詢問通知書》要求，提供相應的資料過去，然後接受詢問，做詢問筆錄就可以的。
3、如果用人單位存在違法行為時，可以會要求整改的，正常情況下，都不會受到處罰的。
4、根據〈勞動保障監察條例〉第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

⑼ 勞動保障監察能否對實際控股人立案調查么

勞動保障行政部門勞動保障監察案件立案後經調查，對有下列情形之一的，可內以撤銷立案：容
1、違法事實不能成立的；
2、違法情節輕微，且已改正的；
3、被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的；
4、不屬於立案的勞動保障行政部門管轄的；
5、不屬於勞動保障部門監察職權范圍的；
6、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；
7、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生超過2年的；
8、其它法律法規規章規定應當撤銷立案的情形。

⑽ 怎樣填寫勞動保障監察調查詢問通知書

勞動保障監察調查詢問通知書

樺勞社監詢字[ ]第 號

被調查詢問單位（人）：

根據《勞動保障監察條例》第十五條第（三）項規定，現向你（單位）調查

請你（單位）於 年 月 日 時派員到 ，

地址： 聯系人： 電話：

接受詢問、提供以下相關文件資料，並作出解釋和說明：

1．

2．

3．

4．

5．

6．

不按本調查詢問書要求接受調查詢問的，將依據《勞動保障監察條例》第三十條規定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

樺甸市勞動和社會保障局

年 月 日

收件人簽名：

日期： 年 月 日

註：本調查詢問書一式兩聯，第一聯留存勞動保障監察案卷，第二聯交被調查詢問單位（人）。

【評論】【加入收藏夾】【大 中 小】【列印】【關閉】
※ 相關信息