喜來登服務

A. 喜來登的品牌服務

喜達屋飯店都有良好的選址，主要分布在大城市和度假區。集團飯店選址的標版準是：所在區域權的發展史表明，該地區對提供全方位服務的豪華高檔飯店有大量、持續增長的需求，並且可供建店址的空間有限，開發這種空間代價頗為昂貴。作為飯店業豪華高檔細分市場中最大的飯店集團，喜達屋飯店的規模有力地支持它的核心市場營銷和預定系統。喜達屋飯店在把重點放在豪華高檔細分市場同時，其各種品牌分別側重於該市場中不同的二級市場。喜達屋飯店在賭場業也占據著重要的位置，它主要是通過Caesars品牌來經營此業務。喜來登飯店為休閑度假旅遊者提供著賓至如歸（home-away-from-home）的服務。

B. 喜來登酒店裡的服務員必須要具備那些能力和素質

酒店服務最注重抄的就是職襲業道德品質！
酒店職業道德的主要規范
1. 敬業樂業
熱愛本職工作，遵守酒店規章制度和勞動紀律，遵守員工守則，維護酒店的對外形象和聲譽，做到不說有損於酒店利益的話，不做有損於酒店利益的事。
2. 樹立「賓客至上」的服務觀念
使賓客有賓至如歸的感覺，具體體現在主動、熱情、耐心、周到4個方面。
主動：全心全意，自覺把服務工作做在客人提出要求之前。
熱情：如親人壹樣，微笑，態度和藹，言語親切，動作認真，助人為樂；
耐心：做到問多不厭，事多不煩，遇事不躁，發生矛盾時，嚴於律已，恭敬謙讓。
周到 ：處處關心，幫助客人排憂解難，使賓客滿意。
3. 認真鑽研技術
提高服務技巧和技術水平，虛心學習，干壹行，愛壹行，專壹行，並運用到工作實踐中，不斷改進操作技能，提高服務質量。
4. 公私分明：勤儉節約，杜絕浪費。
5. 樹立主人翁的責任感
以主人翁的態度對待本職工作，關心酒店的前途和發展，並為酒店興旺發達出主意、作貢獻。工作中處理好個人與集體、上司、同事之間的關系，互相尊重，互相協作，寬以待人。

C. 桂林喜來登大宇大飯店的服務

桂林喜來登大宇大飯店擁有各類豪華套房、標准客房430間，客房內設有迷你酒吧、電吹專風、電子保險屬箱、電熱水壺、冰箱、衛星電視節目、音響系統， 國際國內直播電話等服務項目。為方便客人使用電腦或傳真機，在套房、高級房間增設了電話線路插座。 桂林喜來登大宇大飯店設有中、西餐廳4個，酒吧1個，分別提供粵菜、川菜、葯膳、純正的桂林風味菜和各式西餐、韓國及日本料理以及24小時客房送餐服務。其它服務項目還有會議廳、美容廳、康樂中心、游泳池、桑拿按摩、水流按摩、健身房、卡拉OK廳、迪斯科舞廳、商務中心、商場、銀行兌換等。飯店還可根據客人需求提供灕江、市內及周邊景點旅遊服務， 同時辦理民航機票、車票預訂業務。

D. 喜來登西餐廳服務員工作怎麼樣

如果暫時沒有別的出路就先做了才作打算吧，坐吃山崩啊！應該騎驢找馬才是正確之道。

E. 喜來登的服務費是給服務員還是已經包含在房費里了

服務費在國外是服務員的工資，但是在中國就不一定了~~~~~~
跟公司的其他人溝通一下吧
照葫蘆畫瓢就行了，有些事不用說的太明了！！！

F. 喜來登酒店前台用的是什麼系統

喜來登大酒店的電腦及信息管理系統是OPERA系統。
OPERA系統是以計算機為基礎，用內系統思想建立起來一個容為東莞喜來登大酒店的經營管理、決策提供服務的較為復雜的信息管理系統。
它既包括對外經營又包括對內的管理，涉及預定、接待、詢問、客房、餐飲工資、財務等等多個子系統。其前廳部系統部分相對應的有「預定、接待、詢問、客房」等方面的功能。前廳OPERA子系統具有容納海量信息的基本能力，包括人員流動、物資流動、資金流，比如：東莞喜來登酒店前廳部每位員工在工作的時候都有一個記錄自己相關信息的CODE，在對客人進行服務的時候，首先要用自己的CODE進入OPERA系統，這樣每個員工在系統裡面進行了什麼操作都會有清楚的記錄。

G. 西雙版納喜來登酒店的服務宗旨

該酒店目前尚未開業

H. 本科生進喜來登酒店做服務員有前途嗎

我覺得上面兩來位說的都源有道理
如果暫時真沒有其他工作機會，在喜來登做服務員也沒啥不好
1，剛畢業先掙錢養活自己再說，以此為一個短暫的過渡期
2喜來登畢竟是大。。。企業，機會比較多，如果有合適的機會，你們內部人加上你的學歷競爭也會有點點優勢吧（自我感覺）

那怎麼意思？5月之前是你們培訓？