監察委權

『壹』 我國監察委員會的法律地位，性質，職權分別是什麼

法.律地位

中.國共.產黨中.央委.員會向全國人.民代.表大.會常務委.員會提出《關於修改中.華人.民共.和國憲.法部分內容的建議》，其中第二十一條為：憲.法第三章「國.家機.構」中增加一節，作為第七節「監察委.員會」。確立監察委.員會作為國.家機.構的法.律地位。

性質

中.華人.民共.和國國.家監察委.員會是最高監察機.關。

國.家監察委.員會由全國人.民代.表大.會產生，負責全國監察工作 。

主要職責

主要職責是維護黨的章程和其他黨.內法規，檢.查黨的路線方針政.策和決議執行情況，對黨.員領.導干.部行使權力進行監.督，維護憲.法法.律，對公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政以及道.德操守情況進行監.督檢.查，對涉嫌職務違法和職務犯罪的行為進行調.查並作出政務處分決定，對履行職責不力、失職失責的領.導人員進行問責，負責組.織協調黨風廉政建設和反.腐.敗宣.傳等。

『貳』 監察委有逮捕的權利嗎

監察委沒有逮捕的權利。逮捕一般是檢察院批准，公安機關執行，然後羈押在看守所。監察委沒有這個權利。

『叄』 國家監察委員會行使監察法規制定權屬何種權力

國家監察委員會行使監察法規制定權和國務院的行政法規制定權一樣都是屬專於國家立法權分支，屬其法定效力地位低於憲法和法律，但和憲法法律一樣具有普遍約束力。
（十三屆全國人大常委會第十四次會議26日下午表決通過《全國人民代表大會常務委員會關於國家監察委員會制定監察法規的決定》，明確「國家監察委員會根據憲法和法律，制定監察法規」。決定自2019年10月27日起施行。）
立法權是近代分權理論與實踐的產物，是國家權力體系中一種相對獨立的權力，是具有政治性質的一種重要國家權力。所謂立法權是一種相對獨立的權力，是指這種權力較之行政權、司法權而言。

『肆』 監察委到底有哪些許可權

監察委的職責許可權：

國家監察委員會對全國人大及其常委會負責。

1、監版督。監察機關對權公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查；

2、調查。監察機關對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查；

3、處置。監察機關依據相關法律對違法的公職人員作出政務處分決定；對在行使職權中存在的問題提出監察建議；對履行職責不力、失職失責的領導人員進行問責；對涉嫌職務犯罪的，將調查結果移送檢察機關依法提起公訴。

相關法律規定：

1、《中華人民共和國監察法》第二條規定，監察機關是人民政府行使監察職能的機關，依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。

2、《中華人民共和國監察法》第三條規定，監察機關依法行使職權，不受其他行政部門、社會團體和個人的干涉。

3、《中華人民共和國監察法》第七條規定，國務院監察機關主管全國的監察工作。

『伍』 監察委哪個部門權力大

權力部門是監察委員會（委員全體會議）。如果說下設機構，直接負責經辦案件紀檢監察室，個人認為權力最大。

『陸』 國家為什麼要設立監察委員會來規范權力的運行

權力運行需不需要規范？如果不需要，那我們的中國將會是一個怎麼樣的狀況？如果需要，那就必須要設立的一個機構，監察委就是這么一個機構。

『柒』 "國家監察委員會"的職能是什麼

1、監察委員會依照法律規定履行監督、調查、處置職責。對公職人員開展廉政教育，對其依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查；

2、對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查；

3、此外，監察委員會還將對違法的公職人員依法作出政務處分決定；對履行職責不力、失職失責的領導人員進行問責；

4、對涉嫌職務犯罪的，將調查結果移送人民檢察院依法審查、提起公訴；向監察對象所在單位提出監察建議。

(7)監察委權擴展閱讀：

監察委員會作為行使國家監察職能的專責機關，與黨的紀律檢查機關合署辦公，從而實現黨對國家監察工作的領導。

這是實現黨和國家自我監督的政治機關，不是行政機關、司法機關，黨的紀律檢查工作實現了紀嚴於法、填補了「好同志」和「階下囚」之間黨內監督空間。

而國家監察體制改革，則是以法律為尺子，全面填補國家監督的空白。過去行政監察的對象主要是行政機關的工作人員，檢察院主要是偵辦國家工作人員職務犯罪，不管職務違法行為。

改革後，監察委員會依法行使的監察權，不是行政監察、反貪反瀆、預防腐敗職能的簡單疊加，而是在黨直接領導下進行。

既調查職務違法行為，又調查職務犯罪行為，依託紀檢、拓展監察、銜接司法，實際上是新的拓展、新的開創。

『捌』 監察委有權對銀行工作人員工作失職監管嗎

根據《中華人民共和國勞動法》
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立版，並具備以權下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。