服務期未滿辭職

Ⅰ 公務員未滿服務期限辭職問題

1、正常的情況下，未滿最低服務期限是不能批准辭職的。畢竟，目前版人事部對於公務員的最低服權務期限有明確的規定。
2、對於你這種情況，應該是現在的工作單位把處理復雜問題的矛盾上交給了上級機關，即即使不批准你辭職，這個壞人，也是由上級機關人事部門來做了。
3、對於上級人事部門來講，能否批准你辭職，還很難講。如果這種情況我來處理的話，肯定不批准辭職，會以辭退處理。因為一旦這樣開了一個未滿最低服務期限就批准辭職的口子，以後的工作方面很難處理很難平衡。但是上級機關也會尊重你的現單位的意見。所以，具體是批准辭職還是辭退，應該來講，都說的過去，關鍵看具體的經辦人員如何來處理、來抉擇。
4、如果你是被辭退的話，應該來講，公務員工作期間的工齡不再被認可，同時不給補辦社保等手續，且一般在後續5年內不得再次報考公務員。考慮清楚哦。
祝你好運，也希望網路知道達人能夠幫到你！

Ⅱ 在服務期未滿前辭職，違約金該如何賠付

1、首先，公司是可抄以依據服務期襲協議要求員工承擔違約責任。
但是，違約金額公司的演算法是不對的。
正確演算法：由於你沒說公司的培訓費具體是多少，先假設為3600元，服務期是三年，方便計算。
則：3600元/36月=每個月100元。
而你要承擔的違約金就是未滿服務期限20個月*100元=2000元。
2、不簽協議的話等於雙方跟沒沒有一個約定，違約金更無從談起。
而且，你不是高管的話，也沒什麼意義。

Ⅲ 國家公務員未滿服務期可以辭職嗎

不能。
按照來2005年頒布的《中華人民共源和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

Ⅳ 服務期未滿如何從事業單位辭職

辭職向直屬事業單位的主管領導提交辭職申請報告，試用期里是可以離職的，是版否需要支付違約金看聘用合同權的規定，如果聘用合同里有明確的書面規定，那麼要支付違約金。如果合同里沒有那麼在1年的試用期內離職是不需要支付違約金的，不會影響今後的工作。這個你可以放心。祝順利。望採納我的回答。

Ⅳ 我是一名基層公務員（未滿最低服務期），想辭職，怎麼辦

未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：

公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。

資料拓展：公務員辭職程序

根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

以上資料參考來源：網路—公務員辭職

Ⅵ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合回同。事業單答位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(6)服務期未滿辭職擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

Ⅶ 事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

通知國務院辦公廳轉發人事部的意見在試點實施人員就業系統的公共機構，郭禁令F［2002］35號文件後人事部是由國務院辦公廳轉發的，他們被認為是國務院的規定，這是中國獨特的國情決定的。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人事聘用制度的意見的通知》明確規定：「……勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。

(7)服務期未滿辭職擴展閱讀：

有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員、管理人員，單位可以予以辭退：

（1）連續2年未完成崗位考核工作任務，1年內未按照組織的新安排或改期執行的；

（2）拒絕組織安排本單位人員編制撤出或者裁減需要裁減的人員的；

（3）如僱主轉移工作地點，而本人無充分理由不願隨僱主遷居；

（4）無正當理由連續曠工15天以上或者一年內連續曠工30天以上的；

（5）損害單位經濟權益，造成嚴重後果或者嚴重違反職業道德，對本單位造成不良影響的；

（6）鬧事、打架、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（7）貪污、盜竊、賭博、貪污罪，情節嚴重，尚不夠刑事處罰的；

（8）違反工作規程或者操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（9）犯其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條有下列情形之一的，用人單位不得辭退專業技術人員和管理人員。

（1）因公負傷、致殘或者喪失勞動能力;

（2）婦女在懷孕、產假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人員正在休假；

（4）患有本行業的絕症、精神疾病或者職業病的；

（5）國家規定的其他條件。

第五條本單位專業技術人員和管理人員的辭退，應當由有關行政領導提出書面意見，說明辭退原因和事實依據。領導人後集體討論決定的單位，解僱程序依照人事管理許可權，解僱和證書發給相關人員，報同級政府人事部門備案。

第六條當事人自收到解聘證明之日起十五日內，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地未設立仲裁機構的，由被解聘人員所在單位的上級主管部門處理。

解僱應按解僱證明書所規定的時間執行。

參考資料：網路-事業單位人事管理條例

參考資料：網路-事業單位在編

Ⅷ 服務期未滿而提出辭職，應該怎樣來賠償

若用人單位有提供專來項培訓源，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。