上級不嚴監督

A. 如何加強領導幹部日常監督

黨的十七屆四中全會圍繞加強領導幹部監督提出了一系列要求。強調要堅持「四嚴」，即:嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。李源潮同志在全國幹部監督工作會議上強調要「從嚴要求，從嚴管理，從嚴監督，使領導幹部不敢懈怠，不敢腐敗，不敢專權，不敢失責」。在工作實踐中貫徹落實好上述要求，切實增強領導幹部日常監督的有效性，國組織系統和組工幹部帶頭加強黨性修養，大力樹立和弘揚優良作風。而如何加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，應著力抓好以下幾方面工作：
一，加強對領導幹部的監督管理要通過教育引導，不斷提高領導幹部特別是主要領導幹部的思想政治素質，增強他們自我監督和接受監督的自覺性，提高拒腐防變能力，要著力加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線、方針、政策的學習教育，不斷提高領導幹部的思想理論水平，增強政治判別力、政治敏銳性，堅定政治立場、黨性觀念和理想信念。
二、加強對領導幹部的監督管理，必須建立嚴密有效的監督體系，形成監督合力。上級黨組織要切實擔負起對下級領導班子和領導幹部監督的重要職責，通過開展年度考核、定期分析幹部隊伍建設狀況等多種途徑，及時准確地掌握幹部的情況，有針對性地解決存在的問題。要充分發揮有關職能部門的作用，及時通報反映幹部廉政建設等方面問題的重要舉報情況、違紀違法立案審查及治安處罰的情況等。組織部門要把幹部管理監督工作納入幹部教育培訓、考察考核、選拔任用和日常管理之中，貫穿於幹部工作的全過程。要進一步強化群眾監督，暢通群眾反映問題的渠道，推進黨務、政務公開，增強監督合力。
三、加強對領導幹部的監督，必須把握重點，抓住關鍵。在監督內容上，要重點加強對領導幹部貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、依法行政、選人用人、聯系群眾、廉潔自律等方面情況的監督。認真貫徹執行《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，確保領導幹部正確行使權力。在監督對象上，要加大對一把手監督的力度。上級黨委要加強對一把手履職情況的監督檢查，全面、深入地掌握一把手在政治紀律、選人用人、工作作風、廉潔從政等方面的情況，嚴格規范一把手的從政行為。同時，認真抓好對掌管人、財、物等關鍵部門、關鍵崗位的領導幹部的監督。

B. 領導幹部"不嚴不實"整改要求是指什麼

(一)修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。面對形形色色的物質誘惑、多元多樣的思想觀念，有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制;有點忙於各種聚會應酬，借口工作任務重、壓力大，不讀經典著作、不學政治理論，即使看了學了，也是不深不透，沒有真學真懂、真信真用，從而導致政治紀律意識淡薄，信仰迷失，精神迷茫。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。

(二)用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。

(三)律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的組織紀律意識不強，對上級決策合意的就執行，不合意的就不執行;有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶、炒股，下班後玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。自中央八項規定出台以來，在「三令五申」的情況下，仍有個別幹部頂風犯案，公車私用、違反規定購買購物卡等仍然時有發生。

(四)謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁;有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神;有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有些領導同志匯報工作多是「大概、總體、有可能」，涉及具體問題支支吾吾，不清不楚。這裡面問題就出在大家抓工作不具體、不深入、不徹底，就比如說征拆工作，作為主要領導和分管領導，你自己不深入村民群眾，不深入拆遷一線，光靠拆遷公司和一般幹部去做，當問到某個拆遷戶的具體情況時，你肯定就不清楚了。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。

(五)創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。工作上，只求過得去，不求過得硬，面對復雜繁重的任務，退縮、躲避、迂迴，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心。有的習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區和部門，於是自甘落後、甘拜下風;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾;有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好願景都是浮雲。

(六)做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮;有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別幹部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名幹部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找准找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到症結所在、制定整改措施，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

C. 領導幹部不嚴不實的具體表現有哪些

「不嚴不實」的問題還不同程度存在，突出表現為八個方面：

一是不重學習、眼高手低。不少幹部學風不濃，「坐島觀天」，肚子里沒真貨，空喊概念口號，在執行中央和省委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優惠政策用不足、用不好，錯失發展良機。

二是安於現狀、不思進取。面對經濟下行壓力加大和建設發展中的難題，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗；有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足於「大概齊」、「差不多」，甘於平庸混日子，心安理得熬資歷。

三是為官不為、不敢擔當。有的有私利可圖就亂幹事，無私利可圖就不幹事；有的明哲保身，為了不出事，寧願不幹事；有的出工不出力，上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲；有的沒關系不辦事，有關系亂辦事；有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎麼辦。

四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠，只抓短期容易見效的「顯績」，對事關長遠發展的「潛績」不上心，缺乏久久為功的韌勁；有的熱衷於「抓典型」、「樹形象」、「搞形象工程」，挖空心思換提法、喊口號，把工作當成謀取功名利祿的手段。

五是疏於管理、放縱下屬。有的貫徹落實主體責任不力，沒有真正履行監督責任，黨風廉政建設搞形式、走過場；有的遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規違紀行為視而不見、姑息包庇；有的自身不幹凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，只能當老好人，搞無原則的一團和氣。

六是公私不分、濫用職權。有的公車私用，私設「小金庫」；有的插手工程，操縱招投標，輸送利益；有的侵佔集體財產，虛報冒領、貪污挪用專項資金；有的「吃拿卡要」，以權謀私，不給好處不辦事。

七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉「圈子文化」，熱衷於拉關系、找門路，看看能接上誰的天線；有的選拔使用幹部不看德才看親疏，不憑實干憑關系，以人劃線、以地域劃線，順我者昌，逆我者亡。

八是做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風使舵，講空話、干虛活；有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素；有的台上大談反腐，台下收受賄賂；有的報告個人事項東躲西藏，閃爍其詞，等等。

(3)上級不嚴監督擴展閱讀

嚴以修身，就是加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨和人民工作，對黨忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

嚴以用權，就是把秉公用權作為底線，謹記公權公用，按規則、按制度行使權力，時刻做到公私分明，確保公權行使不越軌、不謀私。

嚴以律己，就是加強自我修煉，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得起考驗，慎獨慎微，不放縱、不逾矩，謹防得意忘本，保持一身正氣。謀事要實，就是出於公心，為民謀事，秉持正確的政績觀，察民意、知實情、接地氣，落實工作善於把上級精神與本地實際結合起來、把對上負責與對下負責結合起來，創造性地開展工作。

創業要實，就是拿出「為官避事平生恥」的骨氣，捨得付出，捨得吃苦，捨得自我犧牲，主動扛起推動一個地方或部門科學發展的責任擔當，在實干中破解難題、搶抓機遇、增進人民福祉。

做人要實，就是誠實守信，襟懷坦白，與黨組織在思想上同心、行動上同步，對群眾飽含深情、對同志以誠相待，言行一致、表裡如一。

如果用一句話概括「三嚴三實」的核心思想，就是對黨忠誠、個人干凈、敢於擔當。

參考資料：人民網-理論-羅保銘：「不嚴不實」問題的八個突出表現

D. 如何杜絕上級不嚴監督，平級懶得監督，下級不敢監督

一般行政監督是指根據行政隸屬關系，上級行政機關對下級行政機關、各級人民政府對所屬工作部門所進行的監督。包括以下幾種：
1．上級國家行政機關對下級行政機關的層級監督；
2．下級政府對上級政府的監督；
3．政府各工作部門之間的監督。
業務監督即專門監督。
專門監督是指行政監察機關的監督，是政府內部設立的專門行使監察權的監察機關，對國家所有行政部門的公共行政管理工作以及國家公務員的行政行為所進行的全面的監督。行政監察本質上是一種行政機關內部的人事監督活動，其目的是保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能。

E. 中國十九冶"不嚴不實"領導幹部四十種表現

一、信仰迷失，信念動搖
（一）理想信念動搖，對中國特色社會主義前途命運信心不足。

（二）缺乏政治敏銳性，對中央開展系列活動深刻認識不足，虛於應付。

（三）道聽途說，亂信亂傳小道消息，醜化黨和國家形象。

（四）黨性原則不強，在大是大非面前立場不堅定，缺乏政治定力。

二、對黨不忠誠，做人不老實

（一）言行不一，陽奉陰違，妄議中央和上級，說三道四，牢騷滿腹。

（二）有令不行、有禁不止，執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通。

（三）宗旨意識淡薄，自行其是，弄虛作假，瞞上欺下，脫離群眾，高高在上。

（四）重大事項不請示、不報告，個人有關事項報告少報、漏報、瞞報、不如實填報。

三、不講組織原則，不守政治規矩

（一）奉行「多栽花、少栽刺」好人主義哲學，拿原則當人情。

（二）不參加雙重組織生活，在民主生活會上不認真開展批評與自我批評。

（三）自我感覺良好，自我估價過高，拿「功勞」當資本，向組織要職位要待遇。

（四）把個人利益看得過重，在組織做出決定後鬧情緒、撂挑子、唱反調。

四、不遵法律，不守紀律

（一）特權思想嚴重，法治意識淡薄，把法律、制度當擺設，干預司法活動。

（二）奉行「搞定就是穩定、擺平就是水平」，不按法律法規和程序辦事，有法不依，執法不嚴。

（三）組織紀律渙散，正人不正己，帶頭違反工作紀律。

（四）缺乏家庭美德、職業道德、社會公德，口無遮攔、心無戒懼、行不知止。

五、獨斷專行，爭功諉過

（一）不嚴格執行民主集中制，「三重一大」事項不經集體研究決定，搞家長制、一言堂。

（二）個人凌駕於組織之上，把分管工作當成「自留地」，說不得，動不得。

（三）隨意簡化和規避程序，會前不溝通，臨時動議。

（四）推諉扯皮，拈輕怕重，有功勞就上，見困難就讓，「為了不出事，寧可不幹事」。

六、不講團結，不顧大局

（一）以人劃線，團團伙伙，拉幫結派搞小圈子。

（二）相互掣肘，彼此拆台，只講分工不講配合，背後「搗鬼」搞「窩里斗」。

（三）不講黨內原則，對同志不坦誠，會上不說，會下亂說，當面一套，背後一套。

（四）搬弄是非，匿名誣告，造謠中傷。

七、管理不嚴，疏於監督

（一）不履行幹部選拔任用規定，違規選用幹部。

（二）不嚴格執行幹部人事紀律，跑風漏氣，說情打招呼。

（三）對班子和隊伍建設疏於管理，苗頭性、傾向性問題沒有早發現、早提醒、早糾正。

（四）對下屬教育、監督、管理不嚴，對不履職、不幹事的下屬不教育、不調整或不提出調整。

八、頂風違紀，不收斂不收手

（一）作風上我行我素、有禁不止，公車私用、吃拿卡要、奢侈浪費、大操大辦、收送紅包禮金等。

（二）流連飯局牌局、茶館酒樓，抵制歪風邪氣不堅決、不徹底。

（三）對上級督查督辦的事項拖著不辦，整改不力。

（四）利用職務上的影響，干涉和插手國有企業改制、礦產水電土地資源出讓，工程建設和政府采購及其它市場經濟活動等。

九、不負責任，不敢擔當

（一）不適應新常態要求， 「庸懶散浮拖」，干工作提不起精神、打不開局面，長期不在狀態，工作效率低下。

（二）不敢改革、不敢碰硬，遇事講「難」，遇難就「退」，上項目、干工作只說「不行」，不說「怎麼行」。

（三）對「急難險重」任務、對復雜棘手問題思路不活、辦法不多、措施不力，缺乏攻堅破難的韌勁、拼勁和銳氣。

（四）認為自己提拔無望，得過且過，成天磨洋工、混日子。

十、只務虛功，不做實事

（一）缺乏「釘釘子」的實干精神，當「甩手掌櫃」、做「二傳手」，做表面文章、擺花架子，習慣當「裁判員」，不會做「運動員」。

（二）不注重學習提能，學理論嫌枯燥，學業務嫌單調，學科技嫌深奧。

（三）說假話，報假數，樹假典型，搞勞民傷財的「形象工程」。

（四）不履職盡責，只想當官，不想做事，只想攬權，不想擔責，只想出彩，不想出力。

F. 對上報材料把關不嚴格單位領導怎樣處理

失職責任。應看這個領導認錯態度和造成的損失大小，按情況處理。

G. 黨委班子不嚴不實的具體表現有哪些

一、領導班子「不嚴不實」問題的具體表現

(一)「修身不嚴」問題的具體表現

1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標准不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，理論聯系實際、指導實踐不夠。

2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網路謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。

4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。

(二)「用權不嚴」問題的具體表現

1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到「從群眾那中來，到群眾中去」，為人民服務的宗旨意識不強。

2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛煉的機會和頻率。

3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，採取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。

4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。

(三)「律己不嚴」問題的具體表現

1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放鬆對自身的要求。

2、「官本位」的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進一步增強。

(四)「謀事不實」問題的具體表現

1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。

2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，「解剖麻雀」式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。

3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。

(五)「創業不實」問題的具體表現

1、工作按部就班求穩有餘，改革創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。

2、責任心有所弱化，工作有松勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。

3、關心幹部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。

4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇於爭先的勁頭和激情。

(六)「做人不實」問題的具體表現

1、不願意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有「明哲保身「思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。

3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不願學習、不求進步，不能踏實工作。

二、領導班子成員「不嚴不實」問題的具體表現

(一)「修身不嚴」問題的具體表現

1、政治敏銳性不強。對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。慣於議論網上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅定。一是於己無關論。將自己混同於普遍百姓，消極遁世，認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益,片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠利益，受自身利益的驅動，缺乏從經濟社會發展長遠角度出發。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴，礙於人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會後、背後送人情。

(二)「用權不嚴」問題的具體表現

1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔當精神。

2、用權不當。以人情代替原則，用權不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業上，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子等。

(三)「律己不嚴」問題的具體表現

1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什麼大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出於自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)「謀事不實」問題的具體表現

1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不注實效的短期行為。

2、熱衷政績、流於形式。喜好造「典型」、搞「盆景」、出「經驗」，有時損害了群眾利益等。

(五)「創業不實」問題的具體表現

1、缺少創業激情。在謀求發展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學發展、加快發展上來，精力不能集中到幹事創業上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創業信心不足。面對「創業艱難百戰多」的改革現實，慣於做旁觀者、議論者，不願做創業者、實干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調整，經驗在一線積累，政策在一線完善，業績在一線創造的精神。

(六)「做人不實」問題的具體表現

1、作風漂浮，責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。在廉政風范發揮帶頭作用不夠，聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

H. 關於領導幹部存在的不嚴不實表現有哪些

1、思想境界不高問抄題襲。現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
2、精神狀態不佳問題。現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。
3、服務意識不強問題。現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
4、領導能力不足問題。現象：面對新形勢新任務，存在「本領恐慌」的問題。
5、工作作風不實問題。現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
6、自我約束不嚴問題。現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。