濟南市監察委

⑴ 濟南市拖久農民工,工資什麼要

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑵ 濟南的勞動監察大隊在哪怎麼聯糸

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

濟南市勞動保障監察支隊

地址：經二路195

⑶ 濟南市勞動局電話號碼是多少知道的告訴下．．．．

勞動局已經更名為人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障局

聯系電話： 66605933

傳真： 66605933

受理投訴部門： 勞動監察處

受理投訴電話： 66605992

(3)濟南市監察委擴展閱讀

濟南市人力資源和社會保障局職責：

(一)貫徹執行國家、省、市人力資源社會保障法律、法規、規章和方針、政策；負責起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查；依法履行行政復議被申請人職責。

(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；建立統一規范的人力資源市場, 促進人力資源合理流動和有效配置；會同有關部門擬訂人力資源服務業發展規劃和政策；健全人力資源市場監管體系。

(三)負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系；

牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策；負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策、標准，並組織實施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂全市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；編報全市社會保險基金預決算建議草案；

擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；貫徹執行國家有關工傷病殘鑒定政策和標准，指導做好勞動能力鑒定工作。

(五)負責政府人才綜合管理工作；擬訂人才開發地方性法規、規章草案；參與深化人才發展體制機制改革工作；會同有關部門擬訂全市專業技術人才、高技能人才規劃、政策並組織實施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；

牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；健全落實博士後制度；協調推進全市人才服務體系建設；推進職業資格制度改革；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；

組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；會同有關部門協調落實海內外高層次人才引進規定。

(六)負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門組織落實國家、省榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施；負責全市事業單位人事綜合管理工作，指導全市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；

擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策。

(七)貫徹落實上級部門有關機關、事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員工資收入分配調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策並組織實施。

(八)綜合管理全市引進國外智力、赴國(境)外培訓和國際人才交流工作；擬訂全市引進國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經費預算並監督實施；

擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我市工作或定居政策並組織實施；組織協調與港澳台專家交流事宜；指導全市引進國外智力公共服務體系建設；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(九)負責全市軍隊轉業幹部的接收安置工作；負責軍隊轉業幹部培訓工作；指導全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；參與擬訂符合政府安排工作條件退役士兵的安置計劃。

(十)指導全市農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十一)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責企業政策性人員的安置和調配工作；

擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則，指導改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(十二)承辦市委、市政府交辦的其他事項。

⑷ 請問市紀委和市監察局是一個單位嗎（濟南市）

屬於「一套機構，二個牌子」的模式，所以同級的紀委副書記兼任監察局長。紀內委是黨的容紀律檢查部門，是黨的機關；而監察局是行政機關的紀律監察部門，是行政機關。

紀委的紀檢對象是全體黨員，監察局的管理對象稱為監察對象，一般包括行政編制或者具有社會公共管理職能的事業機關的在編人員。監察局在同級紀委的領導下開展工作，這種關系和政府在黨的領導下開展工作是同一個道理。

⑸ 濟南市社會保障局勞動保障監察員什麼行政級別

1、濟南市是山東省省會，副省級城市，濟南市人力資源和社會保障局是市政府組成部門，是副廳級建制。

2、勞動保障監察員屬於濟南市人社局勞動監察支隊，勞動監察支隊一般地級市是正科級事業單位，濟南市高半格，是副處級建制，支隊長是副處級。
監察員如果是屬於支隊事業編的，有科員，副主任科員(副科)，主任科員（正科）。
但如果是基層監察員，那是屬於公益性崗位，沒有編制，工資待援由各市自定，一個地級市差不多就有一、二百名，肯定不可能定編定級的。

⑹ 想知道: 濟南市 市中區勞動監察局 在哪

有濟南市監察局在建國小經三路37號，還有濟南市市中區勞動爭議仲裁院在勝利大街53號，不知道你說的哪一個，自己到搜狗地圖找找

⑺ 濟南市勞動保障監察支隊怎麼樣

濟南市勞動保障監察支隊，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看濟南市勞動保障監察支隊更多信息和資訊。

⑻ 山東省勞動局監管部門投訴電話是多少工資拖欠問題相關投訴

山東省勞動局監管部門投訴電話是0531-86916116。

山東省勞動保障監察總隊的電話為0531-86916116，地址為山東省濟南市歷下區解放東路16號。

(8)濟南市監察委擴展閱讀

根據《工資支付暫行規定》相關規定：

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 濟南市槐蔭區監察局盧剛照片

你這是人肉搜索，在知道裡面是違反規則的，還是不要發布這樣的帖子

⑽ 濟南高新區勞動監察處（濟南高新區勞動各社會保障局）

我今天也打算去呢，看到你的信息剩了不少事情電話，地址都有了，連找什麼人都知道了，不知道結果會怎麼樣呢，我也是公司沒給交保險呢，有合同，看看能告贏吧，聽說公司領導關系很硬呢，怕怕啊，什麼事情不是不試不知道嗎？最後結果不如意的話，也會想開，咱們就是處得這個社會！