贛州市監察局局長

A. 為何贛州章貢區勞動監察大隊投訴的案子就這么難給我們處理是否我們沒有給紅包

首先，你復所進行的投訴制要在勞動監察大隊職能范圍。其次，你可以撥打章貢區勞動監察局的官方電話進行咨詢。如果確實存在不予處理情況，可到其上級機構贛州市人力資源與社會保障局投訴。最後，可向章貢區人民法院提起行政訴訟。

B. 我想知道江西贛州勞動局的舉報電話

贛州市勞動和社會保障局 在線留言服務http://www.gzldbz.gov.cn/guestbook.asp
勞動保障監察投訴
市本級 8391469
章貢區 8290030
贛 縣 4441431
南康市 6608505
信豐縣 3361199
大余縣 8716331
上猶縣 8542846
崇義縣 3812036
安遠縣 3724029
龍南縣 3516832

全南縣 2632029
定南縣 4291114
興國縣 532
寧都縣 6828750
於都縣 6335460
瑞金市 2522093
會昌縣 5622640
尋烏縣 2841437
石城縣 5712309
開發區 8376849

C. 誰知道贛州有沒有勞動監察大隊這個部門的

市一級的設勞動監察科（贛州市勞動局勞動監察科），區、縣一級的勞動局才有勞動監察大隊（如會昌縣人事勞動局勞動監察大隊）。

D. 贛州市機關效能責任投訴中心工作程序

給你參考下吧！

一、受理。受理本行政區域內經濟環境和機關效能問題的投訴，工作中做到恪盡職守，嚴守工作秘密。
二、登記。對投訴人通過口頭、書信、電話或者電子郵件等方式反映的問題，嚴格按照要求對投訴件進行認真登記。
三、辦理。對受理的投訴，按照分級負責、歸口辦理的原則，應當分別情況採取以下方式辦理。
1、呈報。對反映屬市投訴中心受理的投訴對象問題，或者違紀性質惡劣、情節嚴重的其他人員的違紀問題，以及需要向領導報告的其他重要問題，應當當日內摘報或者原信傳送的形式，送交領導批示，並按照領導的批示意見，從速處理，需轉交有關科室辦理的應當辦理交接手續。
2、自辦。對投訴的問題單一，線索具體，易查易結的案件，提出自辦意見，經監察投訴中心負責人批准，可直接進行核查辦理。
3、轉辦。對一般問題的投訴，應由下級機關和派出機構處理的，提出轉辦意見，經監察投訴中心負責人批准，轉請下級紀檢監察機關和派出機構處理，應當在1個工作日內轉交完畢，嚴禁將投訴材料轉給監察投訴對象。
4、交辦。對屬於下級紀檢監察機關受理范圍的，反映的幹部層次較高，問題比較嚴重的投訴，應當做好摘要，提出交辦意見，經領導審批，發函轉交下級紀檢監察機關和派出機構處理，承辦單位應在5個工作日內作出處理，並向監察投訴中心報告辦理結果。因特殊原因不能按期辦結的，要說明理由和辦理情況，經監察投訴中心同意後，可適當延長辦理期限。在交辦中，需要轉交監察投訴對象核實、解決時，應當摘要轉交，嚴禁轉交原件。
5、督辦。對轉辦和交辦的投訴問題、投訴案件及時進行督促檢查和業務上的指導。定期、不定期地向承辦單位了解處理情況，督促他們抓緊處理，按期結案。做好指導交流工作，推動下級機關對投訴問題、投訴案件的調查處理工作，提高工作人員的業務水平和工作能力。
6、反饋。對上級機關和領導轉辦、交辦的投訴件採取中間匯報、結案回報處理結果等形式及時進行反饋。
7、回復。對受理的署真實姓名的投訴人和單位，按照程序處理後，酌情給與回復，說明情況，答復有關問題，告知處理情況。對轉辦和交辦的，通過回復，告知投訴人投訴的受理、承辦單位。
四、情況反映。針對投訴反映的情況和問題，以及全市投訴受理工作的開展情況，經過加工和整理，定期或者不定期的採用《情況簡報》、《專題報告》的方式，向領導和有關部門反映信息。通過情況反映，宣傳報道時，未經投訴人同意，不得公開投訴人的真實姓名、工作單位。
五、統計。對受理的有關投訴問題，應當根據要求，把反映的問題和處理完畢的數據填入統一格式的統計表，為一定時期的投訴情況提供依據。
六、歸檔。對處結的投訴案件，以及其他文書資料，按照立卷歸檔的規范要求歸檔，及時移送檔案管理機構

E. 有沒有江西贛州於都拖欠工資舉報電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。