工會進行監督

⑴ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼

《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，規定了應堅持的四項原則：

（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；

（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；

（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；

（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。

⑵ 工會在監督勞動合同的履行上有什麼功能

現實困惑

程某是某大型精密儀器加工廠的工人。與單位簽訂勞動合同以來，單位每月只是在基本工資里扣除社會保險部分後發工資，雖然也承諾加班工資計算在自己的工資里，但卻總是扣留著不發，根本沒有做到合同約定的工資及時按月結清。程某多次和領導反映都沒有解決此事。有朋友告訴程某去找工會，工會有監督用人單位履行勞動合同的職能。可是程某入廠以來只見單位宣傳欄上有工會的宣傳新聞，卻從來也不知道工會在何處，工會有什麼作用。那麼工會在監督勞動合同的履行上究竟有什麼功能呢？

律師答疑

《勞動合同法》第七十八條規定：「工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。」據此我們可以知道，工會依法有對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位不按約履行合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；如果程某申請仲裁、提起訴訟的，工會依法會給予程某支持和幫助。當然工會的功能不止這些，比如在用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。程某在與單位合同中有什麼問題，都可以去工會尋求幫助。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

法理薈萃

相對用人單位，勞動者是弱勢的一方，法律傾向保護弱者的利益。工會就是這樣一個幫助勞動者的「以職工為本，主動依法科學維權」的職工維權組織。

⑶ 工會三個條例保障職工的什麼權利對企業進行有效的監督

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監內督。

依據《中華人民共容和國勞動法》第八十八規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

(3)工會進行監督擴展閱讀：

中華全國總工會相關職責：

1、組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

2、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議。

3、參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

⑷ 工會依法對安全生產工作進行哪些方面監督

安全生產工作這個范圍有點大了，工會對於安全生產監督是有指定范圍的。
《中華人民共和國工會法》第二十四條：工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

⑸ 工會在安全生產工作中有哪些監督職責

《安全生產法》
第七條
工會依法對安全生產工作進行監督。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
第五十七條
工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
《職業病防治法》
第四十一條
工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

⑹ 企業工會如何監督職工食堂

工會牽頭監督食堂衛生、服務等情況的責任，成立了食堂監督委員會等類似的機構，專門收集職工對食堂的建議，監督食堂的日常工作，隨時為食堂提供合理可行的整改意見。

而且還要定期進行菜品滿意度的調查，隨時調整

食堂監委會定期查菜譜

食堂招投標工會全參與
工會生活福利委員會還不定期地對食堂環境衛生進行抽檢，以保證職工的飲食健康。

1、切實有效地建立起職工食堂的常態管理機制。企業要樹立做好食品安全工作第一責任人的意識。認真落實職工食堂預防食物中毒的各項制度。各區、縣總工會要根據「屬地化」的原則，加強對轄區內企事業單位職工食堂（含職工餐廳、員工餐廳、學生餐廳、教工餐廳，下同）的管理。按照《中華人民共和國食品衛生法》及相關法律法規，以及「規范化食堂」、「星級食堂」和「文明食堂」的標准，分門別類地指導企事業單位職工食堂做好有關管理工作；組織轄區內企事業單位職工食堂參加創建「規范化食堂」、「星級食堂」和「文明食堂」的活動，要把食品衛生作為職工食堂管理工作的重中之重和創建「規范化食堂」、「星級食堂」和「文明食堂」等工作目標一並納入集體合同之中。

2、建立一支「企事業食堂職工監督員」隊伍。各級工會組織要將有經驗的食堂管理人員組織起來，建立一支「企事業食堂職工監督員」隊伍。要按照《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》、《學生集體用餐衛生監督辦法》、《上海市食堂衛生管理辦法》等的規定，對食堂進行不定期的檢查。對被檢食堂存在的問題，要求其整改；對違反國家有關法律法規的，要及時向當地食品葯品監督部門報告。

3、加強「工會民主管理小組」對食堂監督職能。有條件的工會要組建單位食堂「民主管理小組」。「民主管理小組」要對職工食堂的主副食品、盒飯（含桶飯）、調味品和消耗品供應商的資質進行審定；按照本單位的規定，對食堂的財務進行審核；定期對食品質量、食品加工過程的衛生狀況、廚房環境衛生和食堂工作人員個人衛生等進行抽檢；向同級行政提出食堂存在的問題。

4、建立食品安全管理制度，預防食物中毒。
督促職工食堂建立健全食品安全管理制度，包括單位領導責任制、原料驗收、食品貯存、加工過程、留樣、餐用具清洗消毒、健康管理、人員培訓等管理制度和要求，落實崗位責任制，並制訂自我檢查計劃，規定檢查時間，檢查項目及考核標准。

檢查和督促職工食堂按規定配備食品衛生管理員。其中加工供應場所面積1500平方米以上的食堂應設立專職食品衛生管理員，加工供應場所面積小於1500平方米以上的食堂食品衛生管理員可以為兼職，但不得由加工供應環節的工作人員兼任。

三、認真組織開展企事業單位職工食堂衛生檢查。
為了進一步加強職工食堂的管理，切實保證職工飲食衛生，更好地維護職工權益，根據「規范運作，提高管理水平，確保食品安全」原則，經研究決定，市食品葯品監督管理局和市總工會今年將聯合對全市企事業單位職工食堂食品衛生進行一次全面檢查。

⑺ 工會勞動保護監督檢查員八項職權

（1）監督和協助政府有關部門、企事業貫徹執行國家勞動保護政策和法律法規。對勞動保護法律法規和重大決策、措施的制定，提出意見、建議。
（2）監督檢查本地區、行業、企事業安全生產工作，對安全生產狀況進行分析，對企事業勞動保護和危害職工安全健康的問題進行調查，向政府有關部門和企事業反映需要解決的問題。
（3）宣傳黨和國家勞動保護政策和法律法規，對職工進行勞動安全衛生教育。
（4）監督和協助企事業嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施和技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業的安全生產狀況。
（5）參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目中勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的審查驗收。
（6）監督檢查國家有關職工傷亡事故報告和處理規定的執行，參加傷亡事故的調查處理，查明原因和責任，監督企事業採取防範措施。對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建設追究其法律責任。
（7）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現違反國家勞動保護法律法規的問題，向企事業提出整改或處理意見；對問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決。對於拒不執行的建議有關部門採取強制性措施。
（8）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。如無效，即應支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

⑻ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。