長垣縣行政服務中心
㈠ 各位大神，看新聞說河南省長垣縣一城管辭職做脂油火燒，好像是叫李強，我想去拜師學藝，有誰知道怎麼聯系
自己去河南找他，網上不許說聯系方式，現在他名氣大爆，生意大火，每天要求拜師的都有二三十人，去河南一問便知。
河南周口人。
當初城管吸收，是看他膀上有刺青，有一腳踢翻三輪車的力氣，有搶東西，打人的膽子。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
㈡ 從長垣縣搬運站坐計程車到南浦行政大樓要多少錢
6分鍾 約3.7公里 | 4個紅綠燈 | 暢通
打車約7元 | 途經：桂陵大道、宏力大道
長垣縣搬運站
桂陵大道
2.1公里
崇德路
1.3公里
宏力大道
378米
長垣市南蒲綜合行政服務區-2號樓
㈢ 現在河南長垣的行政區劃是什麼還歸新鄉管嗎
現在是省管縣。應該直接歸河南省政府管吧。
㈣ 長垣縣有幾個鄉
長垣縣域面積1051平方公里，耕地86萬畝。截止2017年4月，長垣縣下轄5個街道辦事處、11個鎮、個鄉、1個省級高新技術產業園區，598個建制村，2個居委會。縣人民政府駐蒲西街道辦事處。
5個街道辦事處：蒲東街道、蒲西街道、南蒲街道、蒲北街道、魏庄街道；
11個鎮：惱里鎮、丁欒鎮、樊相鎮、常村鎮、趙堤鎮、孟崗鎮、滿村鎮、張三寨鎮、苗寨鎮、方里鎮、佘家鎮。
2個鄉：蘆崗鄉、武邱鄉。
拓展資料：
長垣縣，河南省省直管縣，位於豫東北地區，居鄭州、新鄉、安陽、濮陽、開封、菏澤等城市之間，東隔黃河與山東省東明縣相望，南與封丘縣、蘭考縣毗連，北與滑縣、濮陽縣接壤，因古時「縣有防垣」而得名。
長垣縣擁有中國起重機械名城、中國衛生材料生產基地、中國防腐蝕之都、中國廚師之鄉、中華美食名城，先後被命名為全國文明縣城、國家衛生縣城、國家園林縣城、國家新型工業化產業示範基地、全國糧食生產先進縣等多項榮譽。
2015年2月27日，經國務院提請全國人大審議，長垣縣被確定為全國農村土地制度改革試點。
2015年11月16日，長垣縣被列為第二批國家新型城鎮化綜合試點地區。
2017年11月，長垣縣入選為第五屆全國文明城市。
㈤ 長垣行政單位現在是縣級市么
2011年6月1日起，河南省正式開展省直管縣行政體制改革試點工作,
長垣為河南省十個省直管縣試點縣之一。
行政級別還是----縣
㈥ 長垣縣的行政區劃
長垣轄9個鎮、4個鄉：丁欒鎮、樊相鎮、惱里鎮、常村鎮、趙堤鎮、蘆崗鄉、孟崗鎮、苗寨鎮、方里鄉、武邱鄉、佘家鄉、張三寨鎮、滿村鎮。人民政府駐蒲西街道辦事處。 區域轄區蒲西辦事處
轄20村委會 崔庄村、蔡北村、王莊村、胡庄村、蔡南村、曹屯村、荊崗屯西村、漏粉庄村、荊崗屯東村、西關村、小大張村、玉皇廟村、太子屯村、宋庄村、楊寨村、大張村、侯屯村、雲寨村、米屯村、孫小張村。蒲東辦事處
轄30個村委會 東街村、南街村、西街村、北街村、北關村、中心街村、東關村、南關村、岳庄村、呂樓村、五里鋪村、頓庄村、姚占村、孔場村、楊庄村、柴堤村、蘇寨村、王樓村、七里庄村、八里張村、五里屯村、郭寨村、徐樓村、丹廟村、賈寨村、羅鎮屯村、小崗村、單寨村、學堂崗村、林庄村。南蒲辦事處
轄36個村委會 張占村、西郭庄村、龐相如村、黃相如村、梨園村、郜坡村、後寺谷村、前寺谷村、甄庄村、木崗村、翟占村、朱庄村、雨淋頭村、何占村、瓦棚村、夾堤村、魯山村、闊占村、凡屯村、杜村、庄科村、高店村、棗科村、邵占村、趙店村、喬堤村、金占村、木掀店村、南孔庄村、陶行村、牛店村、司坡村、東郭庄村、趙庄村、王堤村、小張村。蒲北辦事處
轄24個村委會 趙滑棗村、前楊樓村、西梨園村、殷庄村、呂陣村、高占村、杜樓村、聶店村、北堆村、南堆村、小務口村、楊滑棗村、琉璃廟村、徐屯村、張屯村、段屯村、史庄村、朱滑棗村、王莊村、邢固屯村、邢固堤村、董占村、程庄村、閆占村。魏庄辦事處
轄46個村委會 魏庄村、任占村、花園村、張庄村、王了村、韓了牆村、東了東村、東了西村、馬房村、董占村、王莊村、鄭堤村、周庄村、信占村、王占村、邢口村、付堤村、付占村、華占村、合陽村、西楊庄村、大車西村、大車東村、梁占村、李庄村、總管村、孟占村、丁占村、楊樓村、後劉口村、前劉口村、侯占村、賈占村、王劉村、岳占村、茅蘆店村、戚寺村、孫堂村、大留寺村、東董占庄村、高占村、陳占村、後參木村、前參木村、毛參木村、林參木村、盧參木村。丁欒鎮
轄34個村委會 丁西村、丁東村、丁南村、丁北村、浮邱店村、止胡占村、楊庄村、田莊村、馬盤池村、羅章占村、尚占村、王師村、中劉村、西劉村、後馬良固村、王占村、段庄村、東角城村、西角城村、前吳庄村、後吳庄村、上官村、韓占村、朱官橋村、薛官橋村、大沙邱村、劉沙邱村、楊沙邱村、杜沙邱村、曹沙邱村、史庄村、前馬良固村、官路西村、官路東村、打蘭占村。鎮政府駐丁西村。樊相鎮
轄35個村委會 樊東村、馮占村、胡庄村、谷占村、孫占村、小屯村、白占村、秦庄村、韓占村、蔡口村、上官村、邢張庄村、於庄村、梁廟村、樊西村、北樊相村、樊北村、樊南村、北成功村、連輔村、酒占村、高廟村、李庄村、八里井村、青崗村、張庄村、王辛店村、吳屯村、大碾村、留村、張辛店村、韓屯村、李辛店村、八黑馬村、董辛店村。惱里鎮
轄28個村委會 惱里村、鹼場村、西辛庄村、東辛庄村、周村口村、武占村、馮占村、小岸村、楊庄庄村、烏崗村、胡占村、蔡占村、小辛庄村、小馬占村、高章士村、前文戶村、鄭辛庄村、後文戶村、大馬占村、左占村、西沙村、東沙村、武樓村、六里庄村、東油村、西油村、吳占村、龍相村。常村鎮
轄40個村委會 常西村、馬東村、馬西村、馬南村、前大郭村、後大郭村、賀庄村、呂庄村、新建村、小郭村、東劉庄村、柳橋村、唐家莊村、朱占村、李占村、王占村、常東村、韋庄村、岳劉庄村、前孫東村、後孫東村、牛河村、司河村、高村、營里村、郝占村、辛興村、寧庄村、石橋村、羅庄村、小堤西村、大堤西村、馬北村、大前村、大後村、劉唐村、小屯村、侯唐村、韓庄村、油坊占村。趙堤鎮
轄30個村委會 前桑園村、中桑園村、後桑園村、河裡韓村、聚村、馬坡村、大寨村、小寨村、後劉村、李村、白庄村、東趙堤村、前小渠村、後小渠村、瓦屋占村、黃崗村、西趙堤村、新東村、新西村、東馬村、東岸下村、李家村、尚占村、鮑家村、孫庄村、楊庄村、大浪口村、前馮家村、東朱家村、宋庄村。蘆崗鄉
轄43個村委會 蘆崗村、西陳村、王蘆崗村、馮樓村、官路張村、馬占村、習禮王村、雙廟村、三青觀村、楊橋村、劉此占村、韓廟村、小辛庄村、姬占村、白河村、李占村、杜店村、東河集村、喬占村、滑店村、漿李村、關公劉村、東小青村、中小青村、西小青村、張占村、王辛庄村、大付占村、念李村、郭占村、周營村、姜庄村、劉堂村、金占村、韓占庄村、鄭占村、程占村、王占庄村、尚占村、楊占村、崔占村、程庄村、七古柳村。孟崗鎮
轄35個村委會 孟崗村、李戶占村、郜樓村、邱村、十五里河村、田莊村、步占村、焦占村、紙房村、趙庄村、伯玉村、香里張村、侯石頭村、張小占村、尚小占村、六里庄村、田石頭村、二郎廟村、九棘村、西陳村、孔村、葦元村、大王莊村、楊占村、馮灣村、張庄村、孫占村、香亭村、埝南村、野占村、王占村、石頭庄村、王石頭村、九北村、北陳村、付樓村。苗寨鎮
轄37個村委會 苗占村、前李拐村、後李拐村、閆庄村、張占村、安占村、林占村、文占村、前宋庄村、後宋庄村、占村、梁占村、墳台村、韓占村、小街村、許占村、南嶽村、東廟村、辛庄村、武占村、西關村、九崗村、馬也庄村、杜占村、楊樓村、東於林村、西於林村、何呂村、高庄村、位占村、西舊城村、蘇舊城村、西柳中村、東柳中村、賈庄村、胡口村、東舊城村。方里鎮
轄28個村委會 方南村、翟町村、葛堂村、王莊村、雷店村、邢占村、翟佔地村、方東村、方西村、郭占村、張庄村、三娘占村、董營村、呂庄村、前瓦村、後瓦村、王占村、鐵爐村、蘇庄村、黃村、邵占村、西李村、周庄村、陳庄村、新樓村、文庄村、劉庄村、戶固村。武邱鄉
轄36個村委會 武邱村、灘邱村、卓占村、紙房村、敬占村、前師村、後師村、頓家村、清城村、河自村、羅圈村、羅占村、陳占村、三義村、尚占村、牛庄村、於占村、南嘴村、灰池村、紅門村、勾家村、三合村、張庄村、毛庄村、何店村、小渠村、西角村、鮑占村、北嘴村、新生村、黃占村、羅家村、曹店村、常里村、趙庄村、馬占村。佘家鄉
轄48個村委會 佘西村、楊板村、南王莊村、高店村、佘東村、朱口村、後佘村、鍾家村、北關村、苗找村、武找村、南關村、東張村、牛庄村、西郝村、佘南村、趙家村、西黃村、東黃村、各占村、前樓村、東邵二占村、河裡高村、北邵二占村、車占村、王莊村、邵二占村、陳庄村、王岸下村、東連庄村、佘新莊村、翟家村、高岸下村、郭岸下村、西連庄村、金岸下村、西韓板村、寺門村、太平庄村、西邵二占村、東關村、新起占村、西張村、黃庄村、西庄村、韓板村、陳板村、東郝村。張三寨鎮
轄28個村委會 張東村、張北村、張西村、張南村、臨河村、新寨村、馬安和村、崔安和村、陳安和村、虎頭占村、皮東村、肖官橋村、草坡村、橫堤村、李官橋村、焦官橋村、小屋村、河道村、官橋營村、韓占村、西角城村、張卜寨村、大東村、大西村、大前村、皮北村、皮西村、皮前村。滿村鎮
轄23個村委會 後滿村、吳坡村、唐窪村、毛庄村、三官廟村、新莊村、李庄村、雙廟村、鄧東村、鄧北村、曹呂村、大楊樓村、蘇呂村、鄧西村、前牆村、陳牆村、前滿村、東梨園村、小呂村、呂村寺村、馮牆村、宜邱村、周宜邱村。鎮政府駐後滿村。長垣起重工業園區河南省發改委於2002年11月批准設立的特色工業園區。完成基礎設施投資5.5億元，完成固定資產投資80億元，建成區面積10平方公里，修建道路65公里，建成變電站4座，鋪設各種管線265公里，實現了排供水、強弱電、天然氣等「九通一平」和亮化綠化，入駐生產性企業221家，商戶900多家，其中，資產超億元的企業8家，年銷售收入超億元的企業14家，高新技術企業7家，就業人員4萬人。2007年實現銷售收入70億元。醫療器械工業園區是經新鄉市批准設立的市級工業園區。園區已完成基礎設施投資1.5億元，建成道路10.7公里、35千伏變電站一座，鋪設各類管網18.2公里。已入駐企業56家，其中銷售收入超億元的企業2家，就業人員3萬多人，2006年實現銷售收入15億元。
㈦ 長垣縣教體育局局長是什麼行政級別
體育總局局長是劉鵬，主管足球的是體育總局副局長蔡振華，足協主席韋迪
㈧ 長垣縣行政服務中心能辦理哪些業務
很多，你說你要辦什麼業務我看看有沒有，幾乎上需要辦證的單位都在哪裡
㈨ 行政服務中心的上班時間
行政服務中心一般是9：00上班，下午到1：30以後，中午他們有休息時間的。
上午的辦公時間一般在9:00—12:00， 中午12點至下午1點30為午餐、休息時間， 下午的上班時間1:30—5:00
請注意行政服務中心周末不上班哦。
(9)長垣縣行政服務中心擴展閱讀
行政服務中心原名行政審批服務中心，又叫政務服務中心 ，是集信息與咨詢、審批與收費、管理與協調、投訴與監督於一體的綜合性行政服務機構。中共中央辦公廳、國務院辦公廳簽發了《關於深化政務公開加強政務服務的意見》，《意見》中指出，要逐步建立健全政務服務體系，要充分發揮服務中心（即政務（行政）服務中心）作用 。
資料來源
行政服務中心
㈩ 行政服務大廳幾點上下班，有知道的么
周一到周五上午8:30-11:30，下午14:00-18:00 ，周六周日是休息的，如果有事情要辦的，建議盡早回去，不要臨近下班答的時候去，萬一辦理的人太多，等不到就白跑一趟了
拓展資料：
又叫政務大廳，是近年來為方便公眾、企業、單位辦理相關審批服務手續，由政府主辦而建立的服務大廳，是一種社會的進步。行政服務大廳都是辦理婚姻、生育、戶籍、教育、就業、醫療、司法行政、出入境、納稅、社會救助、交通、文化體育、住房、民族宗教、知識產權、職業資格 、消費維權、招商引資等業務。