監察兩年時效
⑴ 勞動監察的時限是多久和勞動仲裁是否沖突
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在內2年內未被容勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
也就是說勞動監察的舉報時效為兩年。
申請勞動仲裁和勞動監察舉報不發生沖突。也就是說，你可以在進行勞動仲裁的同時進行舉報，也可以在仲裁結束合進行舉報，只要不超過時效即可。
《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
可以對單位進行罰款。
⑵ 勞動保障監察有時效規定嗎
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動回保障監察條例》答
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑶ 勞動監察時效問題，我家人單位因欠繳養老保險，因各種原因沒能及時申請勞動監察，有人說過了兩年後，勞動
不是兩年，是一年！發生勞動爭議起一年內可申訴，如果離職，也是一年內申訴時效。
⑷ 勞動監察處理的時效為多久
60天。
《勞動保障監察條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
⑸ 勞動監察的時效是多長時間應該從什麼時間計算
勞動監察的實效為60個工作日；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。應當自勞動保障行政部門立案之日起計算
⑹ 勞動監察訴訟時效是多久
您好，仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議內發生之容日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別於民事爭議的訴訟時效期間，這是基於勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執行中，由於有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在勞動力供大於求的形勢下，一些勞動者如剛畢業的大學生、農民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關系，保住「飯碗」，不會一發生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最後沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規定的六十日的時效期間過短，不利於保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關於特殊民事權利的訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定為一年。
⑺ 勞動維權投訴時效不能超過兩年嗎
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動保障監察條例》
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(7)監察兩年時效擴展閱讀：
勞動者依法維權的一般方法
首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。
第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理。
第三、通過正規的調解組織進行調解處理。
第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者在這些維權方法中需要依靠組織如工會組織、法律援助機構的幫助，所以勞動者還應該了解法律援助的資格審核知識。
⑻ 欠繳社保的屬不屬於勞動報酬，屬於勞動保障監察條例兩年時效范圍嗎廣州地區社保追繳有沒有時效限制
您所描述的問題並不直接與法律相關，應該更多涉及行政事務。關於社保補繳時效問題，建議您直接咨詢當地的社保管理部門。很抱歉因為專業的限制，我無法給出更多有用信息，敬請諒解。
⑼ 是不是過了兩年時效啦，投訴勞動監察會受理嗎
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動保障專監察條例》
第二十條屬違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑽ 難道勞動監察時效超兩年就放任企業違法沒法管嗎
可以參考以下規定：
《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法版規或者規章的行為在2年內未被勞權動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。