紀律監督表格

Ⅰ 一份詳細的公司規章制度和公司各部門所需的表格，謝謝~

你說得太籠統了，建議你起碼要說明公司性質、業務范圍、組織架構、規模等等，那樣也許大家能幫你。

Ⅱ 含有日期，姓名，扣分項目（衛生，紀律，學習)的excel表格咋做

日期 姓名 衛生 紀律 學習 合計

Ⅲ 一個表格、要有5個禮拜、每個禮拜五天、還要有31個人的名字、還要有考勤、儀表、紀律三欄。名字不用打

要求很清楚，格式也容易明白。就這樣畫個表格不就得啦。

Ⅳ 為了保證一個公司的正常運轉，都需要哪些規章制度來規范員工，還有哪些表格什麼的來進行正常的工作運營統計

考勤制度：就包括了上下班時間、加班管理、各種假的請假和批准許可權等回。
考核制度：答對每一個崗位、每一個員工的主要工作做績效考核。
考評制度：一定的時間段由公司組織對員工的工作做一個評價，便於員工的獎勵和升職等
員工手冊：規定一些行為、禮義等的行為規范。
人力資源管理有一些現成的可以借用。

Ⅳ 保安隊伍怎麼管理規章制度、表格有哪些

結合我國目前的物業保安服務機制，可以從以下幾個方面來理解：1、物業保安服務實施的依據是物業服務合同；2、物業保安的實施主體是物業管理單位；3、物業保安的目的是維護物業管理區域內的公共秩序；4、物業保安服務的界限是防範性安全保衛活動等。但是，從現實的物業管理實踐活動來看，物業管理保安的服務僅限於看看門、管管車、巡邏檢查、搬搬東西等簡單、粗放的體力工作。正確認識保安的形象是企業的第一形象，是品牌的第一表象，更應深刻意識到保安員的三個重要角色，即熱情周到的服務員、技術嫻熟的消防員、機智勇敢的保安員。他們對於創建和諧物業企業,服務和諧社會建設的責任十分重大。
現在大多數物業公司對保安隊伍的建設感到非常頭痛，比如大家常說的人員整體素質不高、人員流動頻繁、招聘困難、服務意識和安全意識低、不服從管理等問題，嚴重的還有監守自盜的現象。但在物業管理企業，保安在物業管理中的地位是別人無法替代的，除了肩負著物業轄區內秩序維護的重任外還是公司對外形象宣傳的一面旗幟，起到形象展示的作用，而且保安隊伍的管理和服務水平將直接影響到整個物業管理服務質量及品牌信譽。
那麼如何做好保安隊伍的建設呢，應從以下幾個方面加強保安隊伍管理：
一、嚴格控制招聘環節
嚴把保安招聘關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是最基本的也是最重要的，人員的選才很重要，對於保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，最好是剛畢業的學生，這樣便於管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說第一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處，雖然不是絕對的，但的確有它的道理。
二、做好崗前和崗中培訓
管理者必須堅持對青年員工進行社會主義、集體主義、愛國主義教育，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制各種消極因素的影響；堅持對青年員工進行職業道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感，進而把青年員工謀求個體發展的努力整合成為實現企業發展的驅動能量。教育培訓要以提高業務水平、專業素質和自身修養，培養全面發展的社會人為目標。在保安招聘來後崗前培訓很重要，如果有條件的話一定要獨立培訓。在崗前培訓中一定要講明公司的要求和管理制度，當然也是有技巧的，如果是開始就講管理制度，那麼很大一部分人也會被嚇跑了，感覺管理太嚴。在崗前培訓中開始要著重於軍事訓練，因為從中可以看出一個人的紀律性和接受能力，如果實在不行那麼只能從這一環節淘汰掉，另外要加強管理專業化和物業管理基礎知識的培訓，讓大家了解物業管理並對物業行業前景看好，對於崗中培訓同時要加強，在每周都要定期培訓，其中主要包括軍事、體能、消防、業務知識、法律法規等，要安排合理時間進行反復培訓，並結合現場管理情況定製出培訓計劃，有計劃一定要施行。
三、巧用管理技巧
在保安隊伍中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真心關心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴格要求每個員工。打個比方，有一個員工違反了紀律，那麼做為保安隊長肯定要對違規人員做出處罰，那麼這時候就要按兩條路線走，給被處罰的員工處罰後就不能不處理了，要在私下再找這名隊員談一下心，問為什麼違反，有什麼想法，對處罰結果如何認識，並給其講處罰的目的，當然我們都知道處罰的目的是為了整個團隊的建設，不是說對那一個人而言。
四、重視他們，要讓他們感覺到受到重視
管理處上下員工都要相互關心，在隊員有生活問題或有工作情緒的情況下要做好思想工作教育和溝通，這時候管理員要起到作用，要做好溝通，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理處主任也要定期不定期地與員工溝通，不要給員工高高在上的感覺，要重視他們，對員工講他們的重要性，對他們的工作成績要給予肯定，這樣員工才會更加努力的去工作，有時候加工資不是最好的辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認可和尊重，尤其是領導的認可。
五、讓其生活感到充實
對於保安工作，做久了都會感覺到無聊，特別是下班後，如果這時候管理不善的話很容易使保安隊伍紀律渙散，這是因為保安隊伍大部分都是一些年輕小夥子，即使有退伍軍人也會因社會環境而變化。加之處於結交朋友談情說愛階段。那麼在這樣的關鍵時刻，除了要經常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員工的業餘生活，讓其感覺生活每天都排的滿滿的，比如培訓、訓練、娛樂項目比賽等，這樣的話他們感覺既有部隊的生活又有社會的樂趣，既能統一管理又能增加保安隊伍整體團隊的凝聚力、戰鬥力。
六、要有好的薪酬體制
物業公司除有好的體制和規范完整的規章制度外，要想保安隊伍綜合素質高，服務理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會里，經濟是大家關心的問題，那麼要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業要高，他們就會感到自己能進入這樣的企業而自豪，就會珍惜這份來之不易的工作。物業公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動率就會下降，人員的素質就會提高，服務理念就會加強。這個問題比較現實，但確實管用。
七、人員著重培養，選拔人才
除了以上管理措施，企業還要有完善的人才選拔機制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環，說實話沒有一個保安願意一輩子做保安，都感覺只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個積極向上的團隊，才能建設好保安隊伍。
因此，加強保安隊伍政治思想工作學習，不斷完善管理模式。不管是什麼樣的物業管理公司，要加強保安團隊的建設，如能做到上述幾點，那麼，物業公司的保安形象、公司品牌就得到了展示，企業的經濟效益與社會效益也就隨之而來。

Ⅵ 規章制度中的表格內容要不要標點

按照出版規范，一般而言，在表格中，一個單元格中的最後一句話可內以不用標點符號。另一種規范容是假如單元格中的一句話開頭已經空兩格，就不用加標點，如果沒有空直接排第一句，那單元格句末就要加標點了。
不過一般還是不加。

Ⅶ excel表格知道成績，如何分別隨機出現考勤、紀律、表現、作業、測試的分值（分數為＜20的整數）

考勤 紀律 表現 作業的成績公式 =INT(RAND()*11+10) 右拉再下拉復制公式
測驗 =總分-(考勤+紀律+表現+作業) 自已對應一下單元格地址

Ⅷ 怎樣做學生紀律表格

學生課堂紀律考勤表

學生姓名：

星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

第一節

第二節

第三節

第四節

第五節

第六節

第七節

第八節

說明：
1、 上課基本遵守紀律，不影響老師上課、不影響他人學習，每節課計0.5分。老師簽名加下劃線。如：某科任老師姓名
2、 上課在基本遵守紀律的情況下，認真作筆記、積極學習、回答問題等，每節課計1分。老師簽名。如：某科任老師姓名
3、 如當堂老師未簽名，視為不遵守課堂紀律，每節課扣1分。特殊情況需當堂老師證明，請假例外，不扣分也不加分。
4、 一周內某個學科一直表現很好，可由科任老師在背面註明，並簽名。計5分。相反，如一周內某個學科一直表現不好，則扣5分。
5、 私自找他人代簽或者模仿老師簽名者。當天所有老師簽名作廢。並降低其誠信指數。
誠信：是一個道德范疇，是公民的第二個「身份證」，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。

誠信是立人之本
孔子曰：「人而無信，不知其可也。」認為人若不講信用，在社會上就無立足之地，什麼事情也做不成。
6、
上課如出現：打架、大聲喧嘩、私自調座位嚴重違紀現象每節課扣2分。
7、 上課耍手機，扣2分，手機暫行收繳。第一次需24分積分換回；第二次需48分換回，第三次則由家長來領取。情節嚴重的，直接封存統一送學校保管。
8、 本表暫作為撤銷處分之依據。對嚴重違紀者同樣適用。累計積分到120分，學生提出申請，科任老師簽字認可，方可取消。對於受到學校處分的學生，可憑此表作為其平時積極表現的有力證明。

Ⅸ 企業制定規章制度時，需要附一些表格，附表可以作為制度的附件嗎

可以的。制定製度和表格時，可以標示版本時間，根據需要，定期或不定期進行修訂。

Ⅹ 怎樣製作規章制度表格

這樣行嗎？ 這是一個範本，不行的話我還有其他的

滿意請採納。