違反監督權

① 食品安全法中規定對違反食品安全法的行為,哪些人有權檢舉和控告

食品安全法中規定對違反食品安全法的行為，任何組織或者個人有權檢舉和控告。

根據《中華人民共和國食品安全法》第十二條任何組織或者個人有權舉報食品安全違法行為，依法向有關部門了解食品安全信息，對食品安全監督管理工作提出意見和建議。

第十三條對在食品安全工作中做出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰、獎勵。

第一百一十五條縣級以上人民政府食品安全監督管理等部門應當公布本部門的電子郵件地址或者電話，接受咨詢、投訴、舉報。接到咨詢、投訴、舉報，對屬於本部門職責的，應當受理並在法定期限內及時答復、核實、處理；對不屬於本部門職責的，應當移交有權處理的部門並書面通知咨詢、投訴、舉報人。有權處理的部門應當在法定期限內及時處理，不得推諉。對查證屬實的舉報，給予舉報人獎勵。

有關部門應當對舉報人的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。舉報人舉報所在企業的，該企業不得以解除、變更勞動合同或者其他方式對舉報人進行打擊報復。

(1)違反監督權擴展閱讀：

《中華人民共和國食品安全法》第一百一十六條縣級以上人民政府食品安全監督管理等部門應當加強對執法人員食品安全法律、法規、標准和專業知識與執法能力等的培訓，並組織考核。不具備相應知識和能力的，不得從事食品安全執法工作。

食品生產經營者、食品行業協會、消費者協會等發現食品安全執法人員在執法過程中有違反法律、法規規定的行為以及不規范執法行為的，可以向本級或者上級人民政府食品安全監督管理等部門或者監察機關投訴、舉報。接到投訴、舉報的部門或者機關應當進行核實，並將經核實的情況向食品安全執法人員所在部門通報；涉嫌違法違紀的，按照本法和有關規定處理。

② 林業主管部門是否有權對林業企業責令停產停業

林業主管部門是否有權對林業企業責令停產停業，取決於林業主管部門對於林業企業做出責專令停屬產停業的決定是否符合國家法律法規。根據《許可法》、《森林法實施細則》等法律法規規定，林業主管部門是林業行業的監管部門，有組織、協調、指導和監督權力，對於林業企業違法違規有權責令停產停業。

一、林業行政主管部門對於從事公益林管護或生態建設的企業，有權對其違反規定改變林地用途，毀壞林地、林木，破壞森林環境的違法行為進行監督管理。

二、林業行政主管部門對於陸生野生動植物馴養和產品加工的企業，有權對其違反規定超范圍增加品種，未經批准擅自捕捉國家一級、二級野生動物和馴養；擅自私收亂購野生動物，非法加工、販運、走私行為，進行監督管理。

三、林業行政主管部門對於從事林下經濟產業發展的企業，有權對其違反規定進行林下種植、養殖，毀壞林地、林木造成水土流失，污染森林環境的違法行為進行監督管理。

四、林業行政主管部門對於從事木製品加工的企業，有權對其違反規定亂砍濫伐、亂砍盜伐、私收亂購木材的違法行為進行監督管理。

五、林業行政主管部門對於從事林業產業的企業，有權對其違反規定國家安全生產規定的違法行為進行監督管理。

③ 對違反條例的規定造成嚴重後果的,以及阻撓 謾罵 毆打衛生監督人員依法行使職權,應追究(什麼責任)

我也不從網上粘貼一些法條和案例了，簡單的講，如果性質不是很惡劣，並專且沒有造成嚴重的屬後果，只能按照違反治安管理處罰條例進行處罰，可以拘留或處罰金，造成人員傷亡的，要追究刑事責任。根據所造成的後果，可以按妨礙公務罪，故意傷害罪、等等進行刑事處罰。
以上為個人觀點，僅供參考

④ 我知道我國公司法明確賦予了有限責任公司監事監督董事執行公司職務的行為是否違反法律並且有權對公司股東

問：我知道我國來公司法明源確賦予了有限責任公司監事監督董事執行公司職務的行為是否違反法律並且有權對公司股東會提出罷免違法董事的建議的職權。但是我現在的疑問是，如果違法操作的董事的行為被監事發現時，恰好在公司召開股東會以後，那麼如何保證能夠實現罷免董事的目的呢？

答：君同法律在線咨詢為您解答

有限責任公司以其公司資產為限承擔責任，有限責任的根本意思就是，股東以出資為限，用出資來承擔公司的經營和分紅以及債務。通俗說，就是虧了，讓出資打了水漂，除此不承擔任何債務或經濟責任。有限責任公司（有限公司）是我國企業實行公司制最重要的一種組織 形式，根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊。其優點是設立程序比較簡單，不必發布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產負債表一般不予公開，公司內部機構設置靈活。其缺點是由於不能公開發行股票，籌集資金範圍和規模一般都比較小，難以適應大規模生產經營活動的需要。因此，有限責任公司（有限公司）這種形式一般適於中小型非股份制公司。

⑤ 有權對違反《會計法》行為實施處罰的機關是

縣級以上人民政府財政部

⑥ 監督部門對違反規定的行為查處時，可以行使哪些職權

可以行使下列職權：
（一）進入現場進行檢查，向特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的主要負責人和其他有關人員調查、了解有關情況；
（二）根據舉報或者取得的涉嫌違法證據，查閱、復制特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的有關合同、發票、賬簿以及其他有關資料；
（三）對有證據表明不符合安全技術規范要求或者存在嚴重事故隱患的特種設備實施查封、扣押；
（四）對流入市場的達到報廢條件或者已經報廢的特種設備實施查封、扣押；
（五）對違反本法規定的行為作出行政處罰決定。
特種設備安全法
第六十一條 負責特種設備安全監督管理的部門在依法履行監督檢查職責時，可以行使下列職權：
（一）進入現場進行檢查，向特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的主要負責人和其他有關人員調查、了解有關情況；
（二）根據舉報或者取得的涉嫌違法證據，查閱、復制特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的有關合同、發票、賬簿以及其他有關資料；
（三）對有證據表明不符合安全技術規范要求或者存在嚴重事故隱患的特種設備實施查封、扣押；
（四）對流入市場的達到報廢條件或者已經報廢的特種設備實施查封、扣押；
（五）對違反本法規定的行為作出行政處罰決定。
第六十二條負責特種設備安全監督管理的部門在依法履行職責過程中，發現違反本法規定和安全技術規范要求的行為或者特種設備存在事故隱患時，應當以書面形式發出特種設備安全監察指令，責令有關單位及時採取措施予以改正或者消除事故隱患。緊急情況下要求有關單位採取緊急處置措施的，應當隨後補發特種設備安全監察指令。

⑦ 如果國家質檢總局關於實施特種設備安全違反法律，哪些機關有權對此進行監督

《中華抄人民共和國特種設備安全法》規定：
第四條 國家對特種設備的生產、經營、使用，實施分類的、全過程的安全監督管理。
第五條 國務院負責特種設備安全監督管理的部門對全國特種設備安全實施監督管理。縣級以上地方各級人民政府負責特種設備安全監督管理的部門對本行政區域內特種設備安全實施監督管理。
第六條 國務院和地方各級人民政府應當加強對特種設備安全工作的領導，督促各有關部門依法履行監督管理職責。
縣級以上地方各級人民政府應當建立協調機制，及時協調、解決特種設備安全監督管理中存在的問題。
所以，目前來說也就是各級質監部門。

⑧ 不給工資條算違反勞動法嗎

公司來不發工資條的做法違反勞自動法律的規定！
且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。
2）事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
建議：
1）向企業主管人員投訴，並說明依據。相信在有效的依據下，其也無法推脫！
2）若其不讓步，則建議向勞動局的勞動監察科進行投訴。相信在官方的壓力下，其會作出妥協。因為，企業剋扣工資的，輕則被罰款，重者被暫停或吊銷執照。