2020城管臨時工外包公司

❶ 我母親在國企廠里做臨時工，國企將活外包給一家物業公司，發生意外後，才知道是在這家物業公司做臨工，經

這個在此問解決不了問題，找律師，律師會告訴你。勞動合同跟誰簽就找誰。沒簽勞動合同，誰發工資就找誰。

❷ 臨時工不外包老闆不結工資怎麼辦

現在的臨時工老闆不結工資的話，要保留好證據，可以去維權部門維權的，或者是去勞動局申請仲裁的，只要把證據保留好就可以。

aqui te amo。

❸ 老闆叫我去外包當臨時工主管,說好的一年合同沒有簽,怎麼辦

老闆叫我去外包當臨時工，主管說好的一年合同沒有簽怎麼辦？那你到打字復印店列印一份，然後給老闆簽字呀。

❹ 臨時工和外包

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。外專包是指企業動態地配置屬自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。

❺ 我在銀行做保潔十年臨時工，我一直算是外包和我交養老，今年突然從新招標不要我了，我該怎麼辦

重新再找工作。
你的工作性質決定了這不是一份穩定的工作，隨時會有變動，不要你也是正常的事情，畢竟當你不能為外包公司盈利時，就會辭退你，自己再找一份工作吧，這是你最應該做的。
望採納。

❻ 外包工程臨時工沒有合同工傷要怎麼辦

1.首先要到抄當地勞動部門申請工傷襲認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.因為是臨時工的問題，所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關系，估計要先確認存在勞動關系，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關系的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

❼ 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。

❽ 政府外包臨時工偷盜單位財物會受到什麼處罰

偷超過一千元就會坐牢，無論是臨時工還是正式工人，所以大家不要做犯法的事。

❾ 我是外包臨時工，寫了離職申請到期了，不讓走，走了有工資嗎

你既然寫了離職申請到期了，就代表你提前一個月提出離職申請，一個月之後你可以走的，走了之後也可以有工資，單位是不能夠苛扣的，你可以去勞動部門申請仲裁。

❿ 那廊坊富士康的臨時工和外包工有什麼區別

廊坊富士康的臨時工只是臨時的，
外包工就是把工作包給別人做，
有本質的區別！