調整監督范圍
聘用制人員受行政監察法的調整
行政監察是指在行政系統中設置的專司監察職能的機關對行政機關及其工作人員以及國家行政機關任命的其他人員的行政活動及行政行為所進行的監督檢查活動。
監察制度
為適應加快改革開放和現代化建設的新形勢，提高黨政監督的整體效能，1993年，中央和地方各級黨的紀律檢查機關與監察機關實行合署辦公。
性質和地位
監察機關是各級人民政府為保證政令暢通，維護行政紀律，加強廉政建設，改善行政管理，提高行政效能，促進國家行政機關及其國家公務員依法行政而專門設立的行使行政監察職能的機構。《中華人民共和國憲法》規定，國務院「領導和管理民政、公安、司法、行政和監察等工作」，由此確立了行政監察在我國政治體制中的地位。《中華人民共和國行政監察法》規定了監察機關的性質、領導體制、管轄范圍、職責許可權和機構設置等，進一步明確了監察機關的法律地位。監察部是最高監察機關，在國務院的領導下，主管全國監察工作。縣以上地方各級人民政府及其所屬部門的監察機關分別在本地區、本部門行政首長和上一級監察機關的領導下，主管所在地區和部門的行政監察工作。這種雙重領導體制是憲法規定「國家機構實行民主集中制的原則」在監察機關領導關繫上的具體體現，保證了監察機關應有的法律地位和權威性。
管轄范圍和職責
監察部的監察對象是國務院各部門及其國家公務員，國務院及國務院各部門任命的其他人員，省級人民政府及其領導人員；省、市、縣級監察機關的監察對象，是所在人民政府各部門及其國家公務員，人民政府及人民政府各部門任命的其他人員，下一級人民政府及其領導人員。上級監察機關可以辦理下一級監察機關管轄范圍內的監察事項，必要時也可以辦理所轄各級監察機關管轄范圍內的監察事項。
監察機關的主要職責是：1、檢查監察對象在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；2、受理對監察對象違反行政紀律行為的控告、檢舉；3、調查處理監察對象違反行政紀律的行為；4、受理監察對象不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；5、法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。
機關的許可權
1、檢查權。對監察對象貫徹執行國家法律、法規和政策的情況，以及違反政紀的行為進行檢查。
2、調查權。對監察對象違反國家法律、法規和政策的行為，以及違反政紀的行為進行調查。
3、建議權。監察機關可以對國家行政機關違反國家法律、法規和政策的行為，向有處理權的機關提出處理建議，可以對如何提高行政工作效能提出建議。對監察對象模範執行國家法律、法規、政策和遵守政紀的行為，對同監察對象的違法違紀行為進行堅決斗爭，作出顯著貢獻的個人或單位，向有處理權的機關提出獎勵的建議。
4、行政處分權。在監察對象違反國家法律、法規、政策和違反政紀時，監察機關可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。
機構設置
監察部設部長一人、副部長四人，定期召開部長辦公會議，討論決定監察部及全國監察機關的重大事項。監察部部長由國務院總理提名，經全國人民代表大會決定，由國家主席任命，每屆任期五年，可以連任。
監察部下設23個職能部門，其中：負責工業能源、經濟監督、科教文衛、農林交通、政法新聞等中央國家機關監察司5個；負責華北、東北、華東、中南、西南、西北等地方監察司4個；綜合部門14個，包括辦公廳、監察綜合、案件審理、宣傳教育、法規建設、信訪舉報、執法監察、人事管理、理論研究等。
根據國務院的決定和《中華人民共和國行政監察法》的規定，監察部在國務院所屬部委和直屬機構共50個單位設立了派駐監察局、監察專員辦公室。沒有派駐的單位，設立了內部監察機構。
2. 簡述市場監管關系及其法律調整。
市場監管不是對某一行業、某一具體市場、某一區域的管理，而是具有普遍性的監督管理，過去大多數工商行政管理部門只涉及一些人身安全、假冒偽劣、市場等等一些有形市場的管理而忽視一些市場本身行為和范圍（即無形市場）的管理，更不用說電子商務、網上購物、郵購等交易行為的管理，一句話說，只局限於具體交易行為的管理，沒有充分認識市場交易關系，從抽象行為進行監管，因此，市場監管要把監管眼光放到隨經濟的發展而發展。工商行政管理是規范市場行為，維護市場秩序，使資源配置符合國家政策法律制度的要求，保護和鞏固經濟關系，達到鞏固國家政權、保護公民、法人和其它經濟組織的合法權益，這說明：工商行政的市場管理是行使權力的一種經濟管理，是建立和執行市場經濟法律制度的管理，也是規范市場行為，調節各種經濟關系的管理。
3. 審計監督范圍和審計法調整范圍是兩個完全不同的概念，是不同范疇的問題，表現在哪裡
審計監督范圍和 審計法調整范圍是兩個完全不同的概念，是不同范疇的問題。審計監督范回圍主要解決哪答些單位或事項是審計機關應當進行審計監督的，哪些單位或事項審計機關不必進行審計監督的問題，屬於審計監督范圍內的單位或事項，則應當接受審計機關的監督。 審計法調整范圍，是指審計法調整的各種社會關系的內容。從 審計法的規定看，審計法主要調整審計機關與被審計單位之間的關系；國家與對違法行為負有直接責任的主管人員及其他直接責任人員之間的法律關系；審計機關與有關主管部門、監察機關和司法機關之間的關系；審計機關與內部審計機構、 社會審計機構之間的關系；審計機關內部上下級之間的關系；審計機關與政府之間的關系以及政府與人大在審計監督有關問題上的關系等。 審計法通過規范這些方面的關系，主要是為了健全中國的審計 管理體制，完善中國的審計監督制度。
4. 飲水用聚乙烯管材是不是生產許可證監督調整范圍
聚乙烯管材又稱為高密度聚乙烯。聚乙烯是一種結晶度高、非極性的熱塑性樹版脂。原態聚乙烯的外表呈乳權白色，在微薄截面呈一定程度的半透明狀。PE具有優良的耐大多數生活和工業用化學品的特性。某些種類的化學品會產生化學腐蝕，例如腐蝕性氧化劑（濃硝酸），芳香烴（二甲苯）和鹵化烴（四氯化碳）。該聚合物不吸濕並具有好的防水蒸汽性，可用於包裝用途。聚乙烯具有很好的電性能，特別是絕緣介電強度高，使其很適用於電線電纜。中到高分子量等級具有極好的抗沖擊性，在常溫甚至在-40F低溫度下均如此。
5. 當規劃的進程出現變化時,如何調整和自我監督
自我評估自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
6. 體制調整後應該做到人，物等哪些方面
伴隨著改革放深入市場經濟斷推進行政制監督體系逐漸完善我行政監督政治、經濟、律、社數量、機構具特色盡管政府管理問題間社關注焦點再加治理力度卻達百姓滿意效既影響著科發展觀落實影響社諧進步逼迫著我必須認真反思尋根溯源提效策
、傳統行政體制慣性影響
建我政府體制主要受素影響建立發展：1．意識形態——即馬克思主義關於社主義政府體制理論構想基本原則；2．蘇聯政府體制模式；3．我黨期革命斗爭實踐經驗；4．傳統政府體制政治文化；5．發展目標定位戰略選擇使我政府體制具全能主義特徵體制外特徵表現：（1）政府刻線社功能萎縮百姓完全依賴政府部門處理社公共事務；社介組織都刷行政機關色彩能發育某種程度政府延伸政府與社間介；社自我約束力弱良社行約束主要靠政府社政府約束乏力（2）政府職能度膨脹即管該管管事情（3）政府職能內容合理經濟職能強社職能弱；經濟職能微觀管理功能強宏觀管理功能弱；社管制功能強社服務功能弱 （4）機構臃腫部門林立各自政缺乏效協調（5）行政機關工作員隊伍龐素質低（6）行政權力集
改革前傳統行政體制曾經起積極作用行政管理史應席同體制形孕育著許難克服內矛盾：
首先用單行政手段追求政治、經濟、教育、文化、社等各領域目標行政手段權力基礎層級節制、明確權威相應服則其根本特徵手段單性實踐表現治取代治忽略排斥經濟手段、經濟杠桿作用結目標與手段間缺乏內適應性行政體制必缺乏力
其政府角色沖突角色錯位間政府部門追求著本應由企業追求東西導致角色沖突：面作企業所者各政府部門要追求經濟收益利潤；另面作公共權力擁者要促進公益並保護公眾作公民消費者權益所者角色壓倒公共權力擁者角色經濟效益追求犧牲社效益消費者權益代價政府角色錯位
第三統要求全能政府追求社統意志統行統目標統自形靠政府內部各部門高度統、協調實現實際深層利益差異矛盾使協調統非困難
第四政府責任限與能力限性間矛盾職能權力范圍擴張導致政府責任膨脹論政府自覺主承擔職能責任社政府依賴限期望終兩者互相互強化與政府責任限性相立卻政府能力限性由於受客觀條件資源限制政府難所職能領域實現自目標能所妥協所取捨
結傳統行政體制內矛盾理想與現實矛盾我懷著良願望發卻難達目隨著改革放深入由計劃經濟向市場經濟轉軌提議事程適應市場經濟需要建立計劃經濟基礎並服務行政體制轉軌避免
期處於限責任環境集掌握公共權力資源政府說二政府體制轉軌新制度要求政府置身於全面監督要求政務公、透明政府做事要讓百姓評判要遵規守制要服務意識要接受全面監督現病症習慣、情願、反甚至允許些部門尤其領導者新體制約束抗者二建設或原本脆弱監督制度、監督體系難招架、敢阻擋三監督缺少權力權威利益管理權力責任服務與監督總處激烈抗
二、 新舊體制轉軌程監督作用乏力
政府體制轉換程扮演著制度設計者、資源調者、變革推者、利益協調者等重角色帶許難解決矛盾：政府既改革主體同改革客體；改革目標克服社萎縮社強化卻依賴政府自我剋制；市場經濟本質看見手看見手卻要靠政府看見手創造
缺少強外部約束力量體制轉軌結舊問題未消除新問題凸顯普遍權力失范現象令擔憂尤其腐敗現象呈現高發勢態影響政府形象社健康發展見我需要改制轉軌需要建章立制更需要力、效制監督遺憾我行政制監督存著機制面缺陷需要狠、花力氣調整、完善
三、我行政律監督機制缺陷
律監督機制指權力機關、檢察機關、審判機關行政機關監督主體所形律監督機整體運行體制我目前律監督機制總體看其缺陷歸納幾點：
（）律監督制度權力整體配置---合理
總體看權力機關監督、內部監督、司監督社監督力量比合理體制設計所欠缺監督機關相互間缺乏應配合溝通機協調或推諉謙讓或重復監督使監督工作難真落實處影響行政監督權威性效性論監督、政黨監督監察、審計監督等形式健全實際由於監督散主體隸屬關系受重領導制約未能真形監督合力司機關監督力量偏弱種事監督主要做些修修補補工作監督內容較狹窄我行政訴訟抽象行政行受理使行政相權益受定損害內部監督雖定程度重視像專業監督即行政監督審計監督未建立高效相獨立監督專業監督部門作行政系統內部位相較低部門往往監督力同現力監督現象社監督除央紀委查辦案要案力度加強外其新聞監督、民監督能真發揮應作用
我現行行政制監督體系監督機構間尚未形序關聯結構主要表現：各監督機構職能配置面相互交叉重復責任清監督運作彼缺乏溝通聯系二整監督體系未能形主輔匹配環形封閉系統導致諸合理現象現些跨區、跨行業、跨部門、層、構公職案件處理要幾路馬同興師問罪弄發案單位所；要相互推諉、踢皮球期拖延辦；要撒手管影響行政監督權威效性甚至相些行政領域處於監督真空狀態：違憲行監督行政機關抽象行政行監督於屬於行政訴訟范圍家行、行政自由裁量行行政機關終裁決行監督各監督主體間各自監督范圍、領域、許可權劃清沒形疏漏監督網路存量虛監、漏監等問題領導班手權力監督嚴重空位實際管著解解管著嚴重影響監督行政實效
（二）權力機關律監督權——虛置化
權力機關監督停留形式沒切實行配套監督制度難發揮相應監督作用憲賦予其府兩院進行工作監督律監督權力實際操作,更藉助於議期間審議質詢政府行監督鞭莫及總隔著層皮覺律監督權虛化導致整律監督機制乏力種虛化表現：1．立監督面：（1）缺少違憲審查制度；（2）律違憲審查程序規定於籠統便於操作使監督流於形式；（3）行政機關立監督權與立監督權間協調缺乏切實行制度安排往往損及知情權力監督2．執監督面：（1）律監督與行政機關內部監督面存職能重疊另面兩者關系沒定化、制度化沒協調溝通渠道；（2）非立性抽象行政行監督沒制度安排難給予立監督且律明確規定抽象行政行訴性排除司機關監督導致行政機關利用非立性抽象行政行躲避監督、違行政現象益嚴重；（3）政務公制度完善行政權力運作公性透明度夠影響知情權執監督展3．司監督面：（1）司解釋合性審查缺乏制度安排；（2）與檢察機關律監督許可權、職能劃清；（3）監督與司獨立間沒找平衡點並制度、律予確定
（三）律監督機制——缺乏整體協調
1．縱向看監督作高律效力高層監督與檢察機關律監督職權劃清行政機關監督職能與權力機關存重疊與其家機關律監督面缺少溝通、配合及控制制度化路徑由監督往往受力、物力及信息限制難取實效 2．橫向看家機關律監督面缺乏協調制度相互間監督關系順權力配置失衡檢察機關既要行使偵查、批捕、審查起訴、公訴職能要監督公安機關、審判機關司公安機關、審判機關抗衡手段明顯足且司機關財政權、事權黨政領導管理體制確難發揮監督作用3．內外看內外監督存主輔倒置行政機關、檢察機關言監督應該外部監督主目前制度注重其內部監督制度建立其外部監督制度建立相較弱形行政機關、檢察機關其內部監督主現狀由於其內部監督監督主體受制於監督客體難實施效監督
律監督職權清監督職能重疊溝通、配合及控制渠道暢左右缺乏協調內外本末倒置使我律監督體制缺乏序性統性各搞套缺乏系統協調相關家機關律監督面聯系密切相互磨擦、相互掣肘導致整家律監督機制難發揮其應效能
（四）監督主體——缺乏獨立性
權力機關監督表面看獨立性強實際些素所困擾能真獨立行使監督權力平主要靠議及委事監督由於實行集體領導制行政機關能效行使彈劾罷免、質詢等權力監督工作能落實切實行
雖憲訴訟都規定司機關獨立行使司權實際司獨立未能真實現司機關、財、物沒獨立於政府造司依附性作社救濟權力公平義象徵司權難充信任
行政內部監督論形式內容都缺乏獨立性、級間般監督由於隸屬關系導致監督力度微弱 政府職能部門間監督同仁間監督往往我難真格專門監督雖專門律規定監督部門員隸屬於行政系統內部受雙重領導財物由政府提供實際相獨立性缺失監督空位
社監督輿論監督數新聞媒體受控於政府與關系密切雖些電台節目起定監督效自廣泛、縫入新聞監督尚未形尤其期報喜報憂宣傳模式使批評報道由要降至更低代民代言者作用難奏效
公民作數、所監督力量作用卻極其微弱監督渠道暢積極性難形合力
（五）律監督——規則欠缺
1．律監督實體規則欠缺 我現行律監督實體規則存諸欠缺主要體現於律監督權各項權能完備細化、監督客體相應義務責任存空白模糊原於憲、律雖律監督主體基本職權作規定由於根本基本受其原則性、概括性所限能做具體明細規定；於律監督客體義務責任面由於律監督主體許可權完備具體律監督客體相應義務責任隨現欠缺另面律雖賦予律監督主體某項監督權力於各種各考慮未規定律監督客體相應義務責任導致監督缺乏剛性權威
2．律監督程序規則欠缺律監督程序完備現代治重要標志我律監督程序規則欠缺問題尤突比至今律監督程序仍專門立即使1993頒布《全民代表務委員關於加強律實施情況檢查監督若干規定》作原則性規定並未作系統化、步驟性程序安排沒明確參與者程序權利及義務律監督程序基本處於依狀態程序缺失導致各項監督權或難啟或難行使或行使轉換掉
（六）監督象——缺乏制衡性
1．行政制監督象缺乏均衡性理說行政制監督應均衡作用於象我往往行政工作員監督行政工作機關監督少；般公務員監督高級領導幹部監督少監督著力點放糾偏於既遂漠視甚至放棄防範於未工作其結使監督主體陷入疼醫、腳疼醫腳窘境監督路越走越窄監督濫用權力者監督失職作者少；自監督自監督少；內部監督外部監督少尤其第手監督幾乎現漏監沒形領導幹部監督重點監督機制
2．監督手段監督式效差許監督沒深入內部做表面文章走場甚至做秀監督令失望等待門反映問題主擊進行監督少查閱手段、控制手段未能採取先進科手段；監督式經採用定期監督專項監督、全面監督、臨監督等式沒充使用；監督程監督部門交通工具、通訊設備、調查取工具、強制執行手段、檔案管理設施相比較落其結便難展監督工作
3．監督程序缺乏透明度能充保障社知情權監督部門行政監督立缺乏具體實施細則、操作程序未能形制度化、具體化些重要規范《行政程序》、《行政行監督》、《民監督》等未能推使些重監督缺乏律依據；二既些監督規則措辭籠統缺乏清晰明確標准供操作細則使監督主體難准確裁量及查糾監督象越軌、違行公監督程度低往往習慣採用暗箱操作
四、完善我行政制監督機制具體設想
（）重新配置律監督權構想
造我律監督機制存述缺陷原面其主要原律監督權配置科由入手通律監督權重新配置構建主體明確、許可權清晰、整體協調律監督機制克服現律監督機制存缺陷筆者贊同者提律監督權進行重新配置案：設置監院專司律監督權 監院與民政府、民院、民檢察院平行家機關共同向負責並報告工作全民代表其律監督權授予監院專司監院家律監督機關監督重點定工作監督由監院具體其家機關進行律監督
（二）整體協調律監督機制科合理律監督運行機制僅需要制度合理設計理順各種關系達良性運行同需要操作層面構建與相關措施互相配合形態體系
我行政制監督需要體制重新進行調整設計具體做： 1．充發揮民代表權力監督作用根據我憲規定權力機關行政監督根本監督鑒於我目前權力機關監督缺乏具體操作手段且權力機關監督力量十明顯借鑒外功監察專員模式結合我實際情況建議設立監察專員制度設立行政監督委員
權力機關監督專員制度起源於瑞典隨芬蘭、英、加拿、澳利亞、、挪威等家相繼效仿並取良效數家議專員除議指令外專員獨立於議自主行使職權作議代錶行事挪威制定《挪威議行政監察專員》第條規定議專員職責發布般性指令除議指令外專員獨立於議自主履行職責確定其與議關系獨立至高位並工作、專員產、專員待遇、退休保障予切實充保障
按照我憲規定行政機關產於受監督負責進行聽取政府報告、質詢、評議等監督效盡意1998始務院向百家型企業派稽查特派員作專員制度雛形我否應嘗試設立監察專員實現效監督更加體現憲確立精神政治體制我實際情況看監察專員職能范圍包括：第專員行政監察專員；第二專員公檢司監察專員；第三專員武裝部隊監察專員；第四專員企事業單位監察專員別同領域公共權力進行監督其第專員應制度重要內容專員產、權力范圍、監督程序、監督責任、專員權利保障等應立進行明確規定我監察專員應歸屬於委工作監督負責、報告監察專員設等級及派機構設央與兩套體系監察專員監督重點主要行政系統應加強監察專員監察裁判力度所擁處理案件權力使其權威性嚴肅性加強監察專員監督權力起碼應包括通報權、建議權、處置權至於送交司機關提起公訴及送議討論監督專員制度作種較高位權威監督存助於打破保護主義其權力監督工作干預能體現精簡高效監督原則監督制度種重要補充
（三） 擴監督范圍逐步所抽象行政行處於全位監督行政復議行政訴訟范圍擴及全部抽象行政行加強羈束裁量行政行監督要加強自由裁量行政行監督依治與德治相結合理論行政制監督具體體現同要著重加強行政工作機關、高級領導幹部特別第手、失職行政、級行政機關公務員級行政機關及領導幹部監督制度同級相隸屬行政機關公務員互相監督制度監督機制進行調整盡能突重點同達監督均衡
（四）建立廣泛普遍般行政監督般行政監督即級政府制監督政府制監督種全部行政行進行事前、事、事監督且具行政強制性監督通首監督、級政府監督、政府各部門監督實現事、事監督且行政強制性權威性通首監督、級政府監督、政府各部門監督實現增強監督責任設立政務公制、重事項報告制、行政失察責任制等監督錯應予行政處理
（五）完善行政監察審計監督我行政監察審計監督立已逐步向制化制度化其監督位待於提高目前兩部門置於政府內部其、財、物、權歸同級政府控制故難效本區本部門案件作強力監督於所屬區首更實施監督真處於監督位行政監察審計監督實踐需要相獨立位才能實施真意義監督鑒於我情況審計機關移交設立借鑒香港廉政公署體制設置負責才能真做審計獨立充發揮審計防止官員腐敗重要作用同行政監察審計監督部門應明確監督權責建立監督責任制且應加強行政監察審計監督部門監督程序監督工作實施應依定職權程序進行越權監督越職權范圍監督
（六）新聞監督立應提議程新聞監督作獨立於立、行政、司第四種權力具廣泛性、公性、權威性、及性、嚴厲性、渠道暢通等優點種極影響力靈監督力量新聞真實性客觀公性應作監控保證新聞依膽客觀公監督
（七）建立渠道暢通公民監督式行政公、行政聽證條件公民信訪、舉報、檢舉等制度應及完善使憲規定公民監督權、批評權、建議權、申訴權、檢舉權難切實行使與監督機制相配套具體運作我針監督機制應建立科合理監督員遴選機制激勵機制監督員應具備嚴格條件具專門知識、經驗品德並經選舉推薦產專職實施監督實行其職務同監督員工資、獎金、退休金及家庭安全面應予切實保障
總健全行政制監督制度復雜系統工程我需要做量工作要通期懈努力我行政制監督制度必進步完善民期盼建立民主、制、高效廉潔政府定實現
7. 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。
具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。
駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。
2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。
(7)調整監督范圍擴展閱讀
經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：
一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。
二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。
三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。
四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。
五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。
六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。
七、本通知由人事部負責解釋。
8. 中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會發布《關於調整汽車貸款有關政策的通知》了嗎
10月16日，中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會發布《關於調整汽車貸款有關政策的通知》，通知規定：
三、人民銀行各分支機構、銀監會各派出機構應強化對汽車貸款資產質量、機構穩健性的監測、分析和評估，及時發現、有效應對潛在風險，促進金融機構汽車貸款業務穩健運行。各金融機構在具體業務中遇到重大問題應及時向人民銀行及其分支機構、銀監會及其派出機構反映。
四、本通知自2018年1月1日起施行。
9. 河北省質量技術監督局的職責調整
（一）取消已由省政府公布取消的行政審批事項。
（二）將河北省衛生廳承擔的食回品生產環節衛生許可的答監督管理職責劃入河北省質量技術監督局。
（三）進一步減少直接審批事項，下放審批許可權，調整工業產品生產許可范圍，並將有關技術性評審及事務性工作交給符合法定條件的相關事業單位承擔。
（四）健全產品質量安全監管體系，加強涉及人民群眾生命財產安全的產品質量監管，落實產品質量安全責任制；改進服務方式，規范執法行為，提高執法效率。
10. 行政法的調整對象是（ ）
行政法的調整對象是行政關系。所謂行政關系是指行政主體行使行政職能和接受行政法制監督而與行政相對人、行政法制監督主體發生的各種關系，以及行政主體內部發生的各種關系。行政關系以行政職權為核心，只有與行政職權的行使直接或間接發生聯系的社會關系才是行政關系。行政關系主要包括以下四類：
1. 管理與服務
行政主體在管理關系中佔主導地位；因行使行政職權而引起的管理和被管理的關系具有不平等性。這是行政關系中最主要和最基礎的一種關系。
2. 法制監督
行政法制監督關系是監督主體在對行政主體、國家公務員和其他行政執法組織、人員進行監督時發生的各種關系。
3.救濟
行政救濟關系是行政相對人認為其權益受到行政主體作出的行政行為的侵犯，向行政救濟主體申請救濟，行政救濟主體對其申請予以審查，作出向相對人提供或不提供救濟的決定而發生的各種關系。
4. 內部行政
拓展資料
所謂行政法，是指行政主體在行使行政職權和接受行政法制監督過程中而與行政相對人、行政法制監督主體之間發生的各種關系，以及行政主體內部發生的各種關系的法律規范的總稱。
行政法由規范行政主體和行政權設定的行政組織法、規范行政權行使的行政行為法、規范行政權運行程序的行政程序法、規范行政權監督的行政監督法和行政救濟法等部分組成。其重心是控制和規范行政權，保護行政相對人的合法權益。
行政法是調整行政關系的法律規范的總稱。進一步說，行政法是調整行政組織、職權，行使職權的方式、程序以及對行使行政職權的監督等行政關系的法律規范的總稱。