監管側重點

1. 人力資源管理師證書含金量多高分幾級

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理版員（國家職權業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、專科學歷+3年工作經驗；本科學歷+1年工作經驗。
二級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作13年以上
2、三級證書/本科學歷+5年工作經驗
3、本科學歷+三級證書+4年工作經驗
4、碩士學歷+2年工作經驗。
一級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作19年以上
2、二級證書+3年工作經驗+培訓結業證
3、二級證書+4年工作經驗。
應屆大學生可以考人力資源資格證，但是必須通過企業人力資源管理師正規培訓達到相應學時，取得結業證書方可報考。
人力資源管理師證書是人力資源從業的敲門磚，含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。

2. 交通工程專業的就業方向包括什麼

交通工程畢業後的路其實不少，這個專業很早很早就有了，但是有些年頭就不代表這個專業已經夕陽西下，反倒是因為國家的發展需求，畢竟老話說得好「要致富，先修路」，所以這個專業一直處於朝陽行列，每個階段對人才都有著不一樣的需求，從未有過西下的跡象，可以說是很堅挺的一個專業了。

既然這么堅挺，畢業後的大學生就有了不少的選擇，下面就逐一講解一下哈。

第一，公務員

不管是什麼專業，第一個推薦的方向必然會有公務員，那麼交通工程對應的就是交通局，鐵道部門，還有城市規劃局等等。那公務員每年都有考試招收這方面的人，而公務員職位相對穩定，環境也比較好，不過競爭也相對很激烈，需要做好准備面對考試。

以上就是一些分享，有用的話就很開心了~

3. 突然想問一句中美圍繞P2P或者是互聯網金融之間的監管側重點的差別在哪裡

監管的模式可以有很多，但是監管的初心和目的在全球范圍來講都是相類同版的，就是保護投資權者以及投資適當性的問題。通過有效有序的監管，令金融能夠更加普惠，目的是一樣的，但是它的方式方法可以是相同或者是不同的，至於中國的模式和美國的模式哪一個更好，我覺得不能這樣直接比較。再說了國內的網貸你玩兒明白了？各平台都熟門熟路了？國內的搜易貸、宜人貸……不香嗎 ？為什麼要和國外比較，我們會有自己的監管方式幹嘛一定要向別人靠攏

4. p2p投資理財要注意哪些

1. P2P網路假貸是一種高風險的投資辦法，也正因為如斯才伴隨著較高的收益。考回試考試投資曩昔，答請盡管即使對P2P網路假貸多一點理解，涉及到錢了，謹慎一點總歸沒錯。
2. 雞蛋不要放在一個籃子里，投資也千萬不要只需一種辦法，我是一定不建議你把自己所有的存款和收入都拿來投資P2P網路假貸的。
3. 如果你對P2P網路假貸理解較深，並確認要考試考試這種投資辦法的話，那麼我會給你兩個決定/建議。
1）決定運營了一段時間的平台，但收益率會偏低。
2）決定新平台，請盡管即使決定有第三方託管的平台，因為第三方平台將鎖死你所有的投資資金，平台無法拿著錢款跑路。
友情提醒：給自己一個定位，檢查自己屬於穩健型，成長型還是激進型。
重點從三個維度去對平台做考察：背景可靠；風險可控；模式可行。