常熟勞動監察大隊電話

㈠ 常熟市東南經濟開發區勞動保障監察中隊 上次我打電話投訴自離老闆不發工資的問題，一直都沒給我解決，

你好，一般而言，勞動者向當地的勞動保障監察大隊投訴維權的話，勞動者應攜帶身份回證或者身份證答復印件去勞動保障監察大隊的立案室寫投訴信並交於該隊工作人員。大隊會審查其投訴內容是否屬於其行政職責范圍，在5個工作日內決定是否立案處理。2個月內處理解決。

㈡ 常熟勞動監察大隊電話座機忙，該怎麼辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈢ 常熟勞動監察大隊

0512-52778072
常熟市勞動和社會保障局(新顏路113號)

㈣ 常熟勞動局監察大隊的郵箱是多少、

勞動保障監察大隊
郵箱[email protected]
電話：
大隊長室(戴) 52700110 辦公內室(1)(傳真) 52787339
大隊長室(陸) 52701280 辦公室(2) 52700116
大隊長室(唐) 52778216 監察室容(1) 52778072
大隊長室(黃) 52710341 監察室(2) 52700166
大隊長室(繆) 52705633

㈤ 常熟勞動監察大隊在哪裡