透明和監督

『壹』 透明裝修 裝修工地無線監控怎麼樣價格怎麼賣有沒有人知道

「透明裝修」是中國聯通集團聯合山東紅果科技公司推出的一整套·工地可視化解決方案。專門服務於裝修行業。

透明裝修解決的2大難題：

1、可以作為裝企的營銷亮點，增強客戶信任，促進簽單，提高簽單率

經統計，有86.9%的裝修消費者表示，由於工作忙，經常出差，或者單位不方便請假等原因，自己並沒有時間去盯工地，至於工人施工怎麼樣，使用的裝修材料是否環保，心裡都是未知數。

還有將近39%的裝修業主會讓自己的父母來幫忙盯梢，可是老人年紀大，還要去工地上受罪，粉塵、甲醛等污染嚴重，老人體力不支等情況，也是面臨的難題。

使用透明裝修的業主，可以手機上登錄APP，隨時查看家裡的裝修進度，包括工人施工工藝、選用的裝修材料、施工進展等一目瞭然。工人在施工過程中，遇到問題，也可以通過語音對講，隨時跟房主商量。

裝修全過程看得見，增強業主對裝修公司的信任度，進一步促進業主簽單！

2、裝企更好統籌管理工地，提高工地管理水平

工地質量是一個裝企的根本，更好的管理工地成為裝企的必備。監理和公司高層隨時打開手機了解工地情況。

使用透明裝修，監理能夠手機上隨時把控工地的施工進展，監督裝修質量。嚴格規范工人的施工工藝，工地管理更加高效。

現在全國有2000多家裝修企業都在用透明裝修，像是業之峰、元洲、闊達、東易日盛等，使用效果非常的不錯。

價格方面建議你去「透明裝修」官網，申請一個免費體驗賬號，先體驗效果，看看是否合適自己公司用。

『貳』 衛生監督信息公示牌 有誰知道插衛生許可證那個透明的膜是怎麼做到公示牌上去的嗎

請問你是想買抄這個公示牌還是自襲己製作這個公示牌的技術？
如果你是衛生類的經營單位，可以到當地衛生監督部門去領取。
如果你學習這樣的製作技術，那就要問製作這個公示牌的廠家了。
這個透明膜的製作，應該很簡單，高溫加熱把塑料熔化後再粘到公示牌 上應該就可以了。

『叄』 不透明怎麼監督 民主推薦幹部從來不公布得票數，不知是如何推出來的。由於不透明，操作過程難以令人信

沒辦法，美國也百分百的民主，要是你有確實證據，可以行使你的公民權利，走行政訴訟

『肆』 全心全意服務群眾公開透明接受群眾監督的下聯是什麼

上聯：全心全意服務群眾
下聯：克勤克儉經營領導
上聯：全心全意服務群眾
下聯：克勤克儉經營百姓
上聯：全心全意服務群眾
下聯：克勤克儉學習人民
上聯：全心全意服務群眾
下聯：克勤克儉經營個人

『伍』 威力導演中插入GIF或PNG格式的透明圖層，為什麼透明部分是黑色或者白色的

你可以看看下面的視頻教程里有詳細專講解：屬
http://v.youku.com/v_show/id_XMTAxNzU0OTky.html

『陸』 關於電影 透明人(2000年拍的那個,又叫隱形人)的問題

導演剪輯版是導演本來想打算上映的，但是可能由於各個地區的政策不同，需要舍棄一部分內容（例如國內的審查制度，常常使一不片子面目全非），那就誕生了短點的那個

『柒』 績效工資發放什麼規則透明嗎，有監管嗎

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（ pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。 用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標准和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。 [編輯本段]績效工資的特徵 它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。 [編輯本段]績效工資的基本特點 與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中；二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。 績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的准確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。 [編輯本段]績效工資的優點 1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。 2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。 3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。 4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。 [編輯本段]績效工資的缺點 1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。 2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。 3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額葯方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。 4.在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為. 企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨？是否有利於實現企業的戰略目標？是否能提高企業的績效？只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。 [編輯本段]實施意義 績效工資這個概念並不是新東西。20世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據他們搬運的數量而領薪水的。在十八世紀的美國，農場中採摘橄欖的工人的收入是根據其採摘的橄欖的數量發放的。在現在社會里，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內。 績效工資的意義是： 1、由於員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度。是每一年都有的浮動薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。績效工資不是局限於流水線工人，可以使用於任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。 2、其目的是找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每一個人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。 實施績效工資的好處是顯而易見的： 1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。 2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。 3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時也能獲取/保留績效好的員工。 4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人/少炒人，這樣一方面，讓員工又安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。 [編輯本段]績效工資制的兩種改進形式 1.每年一次結清績效工資的加薪總額； 2.把績效工資同個人和組織的績效相掛鉤。 [編輯本段]影響績效工資效果的因素 1.績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現，不能拖時間，例如，應該在每月的5日發的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創造了高效員工得到回報的環境，成為塑造企業文化的動力。 2.在績效指標合理的前提之下，我們主張「績效工資/固定工資」的比例應該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時候，員工就會干勁沖天，更加努力的為公司創造財富了。 3.整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業務人員）有，有些人員沒有。應該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道並且會獎勵該員工。的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個人。 4.在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發現問題和樹立成功實施信心的過程。 [編輯本段]績效工資的實施條件 績效工資的實施需要具備一些條件，包括： （1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； （2）業績標准要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤； （3）有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的； （4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。 漫畫: 教師績效工資標準的演算法用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。 績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。 [編輯本段]績效工資的意義及實施的好處 績效工資這個概念並不是新東西。20世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據他們搬運的數量而領薪水的。在十八世紀的美國，農場中採摘橄欖的工人的收入是根據其採摘的橄欖的數量發放的。在現在社會里，績效工資/獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內。績效工資的意義是： 1、由於員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度。是每一年都有的浮動薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。績效工資不是局限於流水線工人，可以使用於任何公司的任何崗位，包括銀行，會計師事務所，律師事務所等等。 2、其目的是找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每一個人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。 實施績效工資的好處是顯而易見的： 1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。 2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。 3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時也能獲取/保留績效好的員工。 4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人/少炒人，這樣一方面，讓員工又安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。

『捌』 一黨執政如何做到監管透明

由廣大的人民群眾來監督！呵呵…這只是個理想狀態…
不過試問…這世上有哪個國家能真正的做到專執政透明？？
美國？法國？英國？我不信！
呵呵呵…不屬要迷信多黨執政能真正做到所謂的透明！巨大的經濟利益面前……仇人都能變成親兄弟……更何況之間都有密切合作跟聯系的黨派！
所謂天下大事…合久必分…分久必合…
這句話可以套用在各黨派身上…
所謂天下黨派…合久必分…分久必合…
可見……一黨執政…跟多黨執政是沒有本質的區別的……
呵呵呵…

『玖』 上市公司除財務較為透明，監管程度較高外，還有什麼特點

基本特點：

（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可為非上市公司，有股份有限公司的一般特點，如股東承擔有限責任、所有權和經營權。股東通過選舉董事會和投票參與公司決策等。
（2）上市公司要經過政府主管部門的批准。
按照《公司法》的規定，股份有限公司要上市必須經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准，未經批准，不得上市。
（3）上市公司發行的股票在證券交易所交易。
發行的股票不在證券交易所交易的不是上市股票。
與一般公司相比，上市公司最大的特點在於可利用證券市場進行籌資，廣泛地吸收社會上的閑散資金，從而迅速擴大企業規模，增強產品的競爭力和市場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略步驟。
從國際經驗來看，世界知名的大企業幾乎全是上市公司。例如，美國500家大公司中有95%是上市公司。
首先：上市公司也是公司，是公司的一部分。從這個角度講，公司有上市公司和非上市公司之分了。
其次，上市公司是把公司的資產分成了若干分，在股票交易市場進行交易，大家都可以買這種公司的股票從而成為該公司的股東，上市是公司融資的一種重要渠道；非上市公司的股份則不能在股票交易市場交易(注意：所有公司都有股份比例：國家投資，個人投資，銀行貸款，風險投資)。上市公司需要定期向公眾披露公司的資產、交易、年報等相關信息，而非上市公司則不必。
最後，在獲利能力方面，並不能絕對的說誰好誰差，上市並不代表獲利能力多強，不上市也不代表沒有獲利能力。當然，獲利能力強的公司上市的話，會更容易受到追捧。

上市要求：
1、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
2、公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為百分之十五以上。
5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
6、國務院規定的其他條件。

『拾』 為保障政府行政權力透明運行．以便更好地接受人民群眾的監督，口前國務院正在積極起草《政府信息公開條例