企業法律監督
㈠ 保險公司被哪些法律監管
保險公司依據公司法成立，依據民法訂立合同，依據合同法、保險法理賠，依據保險法和刑內法確定是否保險容詐騙，依據保險法和保險條例及相關制度接受中國保險監督管理委員會的監督和管理，依據稅法依法向稅務部門繳納稅務，受消費者權益保護法的調整，等等。
㈡ 企業內部監督機制是不是規章制度
不是，企業的規章制度包括管理的各個方面。
規章制度是用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
而監督機制簡單的說是對制度的執行情況進行跟蹤、檢查和考核的手段和方法。
㈢ 工會勞動法律監督 用人單位指哪些
適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記注冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
㈣ 哪條法律法規監督國有企業沒有給職工繳納養老金等事情
中華第一條為了來規源范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
人民共和國社會保險法
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼
㈤ 如何建立健全防範投資風險的法律監督機制及防範經營風險的內部法律監督機制
一、如何建立健全防範投資風險的法律監督機制及防範經營風險的內部法律監督機制：
1、即牢牢把握企業法制建設這條主線。
（1）建立"兩個機制"，即建立防範投資風險的出資人的法律監督機制，建立防範經營風險的所出資企業的內部法律監督機制;
（2）搞好"兩個結合"，即企業法制建設要與依法履行出資人職責、依法維護出資人的合法權益相結合，與依法維護所出資企業的經營自主權、加強企業依法經營管理相結合;
（3）實現"一個目標"，即實現國有資產保值增值，發展和壯大國有經濟的目標。
2、加強企業法制建設的總體要求是:堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大及十六屆二中全會精神，按照《條例》有關規定，努力把握"一條主線"。
3、加強企業法制建設，是適應我國建立和完善社會主義市場經濟體制，擴大對外開放，特別是加入世貿組織後提高企業國際競爭力的客觀需要，也是堅持企業依法治企，建立現代企業制度，加強企業管理的迫切要求。
二、防範投資風險的法律監督機制及防範經營風險的內部法律監督機制的依據
為依法推進國有資產監督管理體制和國有企業改革，建立國有資產經營風險防範體系，全面加強國有企業法制建設，促進企業依法經營管理，根據《企業國有資產監督管理暫行條例》(簡稱《條例》)等規定。
三、現代企業法制建設的內容
主要包括兩個方面:
1、建立出資者對公司的從外到內的防範投資風險的法律監督機制;主要通過國家立法機構制訂法律、法規等各類規范性文件逐步建立和完善。
2、建立公司內部的防範經營風險的法律監督機制。
需要在規范性法律文件基礎上，由公司制訂各項內部規定、制度而形成。
四、企業法律監督管理的有機構成
現代企業內部法律監督機制主要由事先防範、事中控制和事後補救三部分有機地聯系和銜接所組成:
（1）事先防範。最重要是在法律法規框架基礎上建立適合企業發展戰略和經營管理模式、經營理念和價值觀的內部規范性制度文件。企業內部的規章制度建設是貫徹和落實國家法律法規的重要體現，同時也是企業依法經營，出資者和經營者合法利益的有力保障。對重要的規章制度，應實行歸口管理制度，避免規章制度之間出現矛盾沖突，真正發揮這些規章制度的管理、約束和引導作用。事先防範，還應該做到對企業內部員工尤其是主要經營者採取多種形式的普法教育，以強化其法律風險和法律意識; 要在依法經營的基礎上，逐步上升為主動適用法律並合理運用法律的各項規定保障企業合法權益。
（2）事間控制。主要是指在企業的運營過程中嚴格依照已有的法律法規和內部規章制度進行經營管理。制度的完善，首先有賴於對制度的尊重，其次有賴於通過實踐對制度的調整。由於外部經濟、法律環境的逐步變換以及企業自身發展方向、經營模式的不斷調整，企業內部規章制度必須根據合法性、有效性和先進性的原則進行適時的相應的修訂，必須結合企業經營環境的變化和管理事項的變更，進行必要的補充和完善。
（3）事後補救。是指在企業經營管理過程中，當其合法權益受到侵犯或蒙受損失時，通過訴訟、仲裁、協商和調解等各種方式依照法律法規以及其他規范性文件的規定，向司法機構或行政機構尋求救濟。事後補救必須立足於事先防範和事中控制。因為制度的建立和實施將在可能發生的糾紛及糾紛解決過程中，豐富救濟的方式、拓寬救濟的渠道，增加救濟成功的可能性。
㈥ 企業應當遵守哪些葯品監督法律法規
葯品經營企業除《中華人民共和國葯品管理法》以外，還應遵守《葯品經營質量管理規范回》（答GSP）、《葯品流通監督管理辦法》 、《中華人民共和國葯品管理法實施條例》、《葯品經營許可證管理辦法》、《葯品經營質量管理規范實施細則》等。
葯品經營企業，是指經營葯品的專營企業或兼營企業。
《葯品管理法實施條例》第八十三條：
葯品經營方式，是指葯品批發和葯品零售。
葯品經營范圍，是指經葯品監督管理部門核准經營葯品的品種類別。
葯品批發企業，是指將購進的葯品銷售給葯品生產企業、葯品經營企業、醫療機構的葯品經營企業。
葯品零售企業，是指將購進的葯品直接銷售給消費者的葯品經營企業。
㈦ 企業投資的約束機制都有哪些
（一）投資企業的制度約束機制
投資企業的制度約束機制對於減少投資道德風險事故發生的頻率具有關鍵意義。在所有權與經營管理權分離的企業制度下，建立投資道德風險控制機制的動力一般來自於對企業有控制能力的主要所有者，在股份有限公司中主要所有者被稱為大股東或者控股股東，一般社會公眾股東缺乏這種控制能力。作為經營管理者更注重的是短期利益，而企業投資道德風險威脅的往往是企業的長期利益。企業投資道德風險事故一旦發生，造成的投資損失和浪費要由所有者承擔。所以，企業的主要所有者應該擔負起建立投資道德風險控制機制的責任。
投資企業控制道德風險的著力點在責任與利益的結合部。責任不清楚，便無法確認損失的分擔者；責任雖清楚，與利益不相關，便構不成對責任者的壓力，道德風險也就無法控制。
將責任與利益結合起來的工具是制度，該制度的內容包括：明確投資管理各環節參與人的具體職責；各環節的工作狀態、銜接程序、操作者等一一記錄在冊；制定具體可行的激勵約束措施。要保證制度得到完全的實施，必須建立暢通的信息傳輸渠道和完善的監督體系，企業要根據獲得的信息及時發現風險事故發生的苗頭，及時啟動應急預案和採取控制措施。
（二）法律法規威懾機制
要盡快建立和完善企業投資道德風險的預防、監督等方面的法律法規?熏形成一套比較完善和規范的法律法規體系，使企業投資活動的各個環節均有法可依。只有用完善的法律法規體系來約束投資中各主體的經濟行為，用強有力的手段來約束那些違法牟利的主體，才能逐步形成守法投資的良好氛圍。然而，建立法律法規威懾機制，需要消除以言代法、以權代法、以權壓法、以罰代刑以及貪贓枉法的現象，否則，法律法規的作用就要打折扣。這實際涉及國家司法執法機器的運轉效率問題。國家司法執法機器的運轉效率對企業投資活動中不道德行為的約束效果有很大影響。例如，在固定資產投資中，施工單位偷工減料，導致工程質量低劣，作為工程項目業主能在多大程度上維護自己的權益，取決於法律體系保護業主利益的有效性。為了建立有效的法律法規威懾機制，需要增強法律法規的可操作性，弱化其彈性；要選擇更多的正直、素質高、能力強的人進入國家司法執法隊伍；要建立司法執法人員保護體系；要加大對抗法者的打擊力度。
（三）靈敏的信息引導機制
在投資活動中，信息對投資者具有更重要的意義，因此，應該以投資者為中心建立靈敏的信息引導機制。對於投資者而言，來自於投資對象和投資品供應方以及投資實施者的信息應該成為關注的重點。例如，在風險投資、股權投資中，投資目標企業的信息要格外關注。當作為投資一方的企業通過風險投資、控股、參股等方式對其他企業進行直接投資時，我們稱被投資的企業為投資目標企業。從投資目標企業方面控制道德風險，其著力點應該放在動態信息上。投資企業要選派高水平的信息調查和分析人員從各條渠道收集目標企業的相關信息，包括資產狀況、資金狀況、資源狀況、人員狀況、經營狀況、市場佔有份額、投資資金使用情況、投資項目實施進展情況等基本信息，以便制定相應的對策。
（四）政府職能保證機制
政府的重要職能之一是發揮正面的示範效應，抑制負面的示範效應。為此，政府要明確有關機構在企業投資活動中的具體職能。例如，在企業投資項目的環境污染問題上，要對保護環境的企業進行褒獎，對污染環境的企業進行懲罰，這就需要明確由哪一家政府機構擔任首席主管，如何進行管理，主管人員和主管機構應該承擔何種責任，應該由誰來追究瀆職責任等，還要淡化地方政府的GDP觀念。再如，對於假冒偽劣建築材料，政府有責任及時發現、及時處理，使生產、銷售、購買、使用假冒偽劣建築材料的經濟主體受到嚴厲懲罰。還有工程質量驗收，一般由政府主管部門負責組織，如果工程質量驗收結論與事實不相符合，則驗收者要承擔相應的責任。
（五）經濟主體內心的自我約束機制
要強化投資活動相關主體的道德意識，增強各主體道德自律的自覺性。道德自律是依靠自我控制和約束來維持和實現的。自覺約束機制的形成需要外在的壓力、教育和引導，其途徑主要是媒體的宣傳和政府對模範人物的褒獎，促使經濟主體選擇符合道德准則的價值取向。
（六）社會監督機制
由於在企業投資活動中違背道德准則的行為有多種多樣，因此，應採取多種方式對企業的投資行為進行監督管理，例如，堅持黨內監督、輿論監督、群眾監督、法律監督、民主監督等多種方式相結合，形成立體化的監督網路體系。要將直接監督與間接監督、公開監督與秘密監督、重點監督與一般監督、專門監督與社會監督等結合起來。社會監督機制能夠矯正企業投資活動中各主體的價值取向。
㈧ 企業招標受到 招投標法律的監督嗎
①根據《招標投標法》規定「第二條在中華人民共和國境內進行招標投標活動，適用本法。」
②根據《招標投標法實施條例》規定「第三條 依法必須進行招標的工程建設項目的具體范圍和規模標准，由國務院發展改革部門會同國務院有關部門制訂，報國務院批准後公布施行。」
整體上說，企業招標投標活動受到招標投標法約束。但是，招標投標政策法規對不同類型招標項目的監督力度和細節管理不相同。一般來講，依法必須招標項目、國有資金佔主導地位的企業招標受到的監督力度最大、細節管理最全面的。
參考資料：中國招標投標公共服務平台「專業詞典」和「政策法規」
㈨ 如何做好企業勞動法律監督工作總結
構建和諧社會最重要的因素是建立一種和諧的勞動關系。筆者認為，企業構建和諧穩定的勞動關系首先應從以下幾個方面做起。
第一必須堅持以人為本的管理理念
「以人為本」的現代企業管理理念，不再把職工看成是技術因素，而把職工看成是「具有內在的建設性潛力」的因素，把職工當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘；不再把企業職工看成被管理和控制的工具，把職工置於「嚴格監督與控制之下」，而是為職工提供、創造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動潛力得以充分發揮。在企業內我們強調以人為本，就是要以職工為根本，努力實現企業與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏。如果職工處於被強制性管理的地位，要發揮他們的積極性和創造性是完全不可能的，甚至還會對企業和管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業發展，最終導致職工個人也遭受損失。
堅持「以人為本」就要注重為職工創造寬松、舒心的工作環境，重視關注職工人性能量的充分釋放。同時要根據企業生產經營任務要求和目標，把各種人才巧妙的進行結合，做到用人所長、人盡其才、人盡其用。實現企業經營目標與職工利益的「無縫對接」，努力鼓勵先進、塑造團隊精神。
堅持「以人為本」要充分體現在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權益。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。重點要做到教育、尊重人、關心人。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業每個職工真正理解「企業興我榮、企業衰我恥」的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關懷。只要我們堅持「以人為本」的管理理念，就能夠營造和諧的勞動關系，職工對企業的忠誠度就會提升，企業的凝聚力就會增強，企業才能走向良性發展的軌道。
第二必須全心全意依靠職工辦企業
在國有企業，職工是企業的主人，「全心全意依靠職工辦企業，辦好企業為職工」是我們一貫的工作原則，也是實踐「三個代表」的重要體現。隨著我國經濟體制改革的進一步深化和經濟結構調整力度的加大，國有企業改組改制，「國退民進」，企業勞動關系發生了急劇而深刻的變化，呈現出復雜多變、多元化的趨勢。但是，不管企業牌子怎麼換，體制怎麼改，股權怎麼變，企業領導必須始終堅持「全心全意為職工」，樹立「職工利益無小事」的管理理念，在改制改革中，要正確處理改革發展與企業穩定的關系，深化改革要在企業員工的承受能力內進行，統籌解決好各種矛盾，理清企業勞動關系，要嚴格執行政策、規范操作程序，同時加強職工安置方案審批和跟蹤管理，切實保障職工的合法權益。
在企業管理中，必須切實加強民主管理，對國有企業來說，沒有民主管理企業是治理不好的。企業要實現民主管理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工全員參與，這也是尊重和保障職工合法權益的體現。企業必須大力推行企務公開，做到企業重大事項向職工通報，重大決策徵求職工意見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業內部事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。
第三必須建立行之有效的薪資激勵機制
在企業管理中，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，使企業得到發展的重要條件；也是提高企業素質，增強企業活力的重要基礎；同時是企業貫徹落實各項規章制度、營造和諧勞動關系的重要保證。企業的激勵手段多種多樣，其中物質資薪激勵是一種最基本的激勵手段。因此，企業各級領導必須認真把握和運用。
一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現代企業要求的職工薪資激勵機制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股權分配製，獎金分配、職務(崗位)津貼制，以及在此基礎上的職務升遷(公開競爭)、調崗(崗位輪換)、淘汰(末位淘汰)制度等。
二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合。如果只講物質忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質利益，滋生「一切向錢看」的思想，其結果可能產生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關系，同樣不利於調動職工的積極性。企業要通過多種激勵手段，正確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學習專業知識和業務技能，造就一支思想好、作風硬、技術精、業務熟的職工隊伍，形成和諧穩定的勞動關系，不斷提升企業經營管理水平，提高企業市場競爭能力。
第四必須堅持制度化管理，做到依法治企
建立和諧穩定的勞動關系，必須以國家勞動法律法規、政策及勞動標准為依據，以勞動關系雙方自主協調為基礎，以實行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動爭議處理和勞動保障監察體系，形成整體管理合力，實現勞動關系和諧穩定發展。
第一、企業領導幹部要學法、懂法，依法辦事。企業領導處於企業經營、管理的關鍵崗位，企業能否依法經營、建立和諧的內部勞資關系，減少勞動爭議案件，關鍵在企業領導。因此，必須全面掌握相關的法律知識，依法建立健全企業各項規章制度，要從過去的能人管理改變為制度管理，依法處理職工與企業之間的各種問題。
第二、企業各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性。企業各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規定、按程序辦事，使企業管理制度化、規范化。
第三、充分發揮工會組織的監督作用和勞動關系的協調作用。凡涉及到企業生產經營重大決策，職工工資、獎金分配方案、勞動保護措施等都要通過民主討論決定，在企業勞動爭議案件處理中，要堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，把勞動爭議案件消滅在萌芽之中。
第四、全面加強勞動合同管理，進一步建立和完善勞動合同簽訂、續訂、解除(終止)備案登記管理辦法。積極推行集體協商與集體合同制度，特別要大力推行工資集體協商制度、加強對集體合同的審查，強化集體合同履行的監督檢查，減少、預防企業勞資糾紛，促進企業勞動關系和諧穩定發展。
第五必須切實保障企業職工的工資報酬權
在企業勞動關系要素構成中，工資報酬權是職工最核心的權利，作為勞動關系一方的勞動者如果連工資報酬權也得不到保障，構建和諧的社會主義新型勞動關系就無從談起。因此，保障勞動者依法按時足額領取工資，這是構建和諧勞動關系的重中之重。近些年來，一些企業剋扣、拖欠職工工資已成為一種普遍性問題，給社會穩定、企業發展帶來了一系列嚴重後果，不僅直接影響職工的基本生活和社會保障，也成為職工緻貧的主要原因之一。因此，不解決欠薪問題，就不可能建立和諧的勞動關系，企業必須從規范工資分配入手，建立和完善工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告等制度。政府和企業都應建立相應的工資應急、保障機制，並加強檢查監督，加大處罰力度。
一是國家應加大對收入分配的調節力度，切實保護社會弱勢群體的利益。要構築面向社會困難群體的包括就業、醫療、住房、子女入學和生活救助等扶貧幫困救助機制，並要根據經濟發展的實際和可能，逐步調高企業退休金標准，讓曾為國家經濟發展和技術進步做出貢獻的企業普通職工群眾同樣受益。
二是要建立提高最低工資標準的機制。勞動力成本低是我國經濟發展的比較優勢，但是不能以犧牲勞動者的基本保障和勞動力人格尊嚴為代價。國家和企業必須根據經濟發展，逐步提高最低工資標准，不能讓勞動者群體長期處於較低的工資水平，不利於經濟發展和提高職工積極性。
三是在企業中要逐步建立規范的職工工資增長機制。企業應通過工會代表職工與企業進行工資集體協商的方式，確定工資標准、支付形式和工時定額，逐步形成規范的工資增長機制。
四是積極探索企業職工按生產要素分配的辦法與途徑，使按勞分配與按資本、技術、管理等其他形式的分配相結合，從源頭切斷拖欠工資現象。
第六必須努力加強企業文化建設
企業文化是企業生存的基礎，對企業可持續性發展具有重大影響，尤其在對內建立和諧穩定勞動關系、增強企業凝聚力，對外提升企業形象方面具有重要作用。企業文化建設是一項長期的、需要不斷創新的系統工程，而不是一件具體的工作，各級領導幹部必須高度重視，切實全面規劃，狠抓落實。一是企業文化建設要與企業發展戰略相適應、與企業經營和做好各項工作緊密結合。二是要認真挖掘和提煉企業精神，培育企業整體價值觀。三是不斷提高企業領導者的自身素質，培育企業家精神整體價值觀。四是以企業全體員工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優秀、獨特的企業化、信用文化、品牌文化、行業個性文化，使企業成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體，讓每一位員工都在從事最有效的工作，企業和員工都能有步驟地走向新的成功之路。