監察公眾號

1. 中央紀委微信平台公眾號是

你直接在微信裡面搜索你想要的關鍵詞，就會出現相關的公眾號的信息，你可以進行選擇你所需的公眾號進行關注。這個不管是你想要那個公眾號，都是可以用的方法。

2. 有誰知道下圖是真的中國網路監察查辦處的電話，還是又一個出現在微信公眾號上的詐騙電話

假的，這種電話都在北京，應該是010開頭，別的都不對。

3. 關於勞動監察拖欠工資宣傳的公眾號信息怎麼寫

朋友，還是引用一些政策才行，加強具體的工作部署！

4. 貴港勞動監察微信公眾號我在廠里生病了找老闆發工資，想回家冶病老闆不發怎麼辦

勞動者在生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當發放其工資的，其工資應當按照可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%，如果用人單位拒絕發放其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其病假期間的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

5. 鄭州勞動監察部門公眾號

你直接撥打你們當地的114查詢一下勞動監察大隊的電話就可以了，之前你打電話咨詢多好啊。

6. 海寧勞動監察大隊為什麼沒有微信公眾號

勞動者在生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當發放其工資的，其工資應當按照可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%，如果用人單位拒絕發放其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其病假期間的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7. 勞動局微信公眾號叫什麼

不同地區應該不一樣，你可以直接搜索勞動局看看。

8. 監察部的微信公眾號

殺死狗日的貪官！！！

9. 試用期半個月離職，拿到1400工資，到現在已經差不多一個多月了，財務突然要我身份證號碼報稅

勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 國務院《勞動保障監察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

10. 怎麼樣登錄學習紀檢監察微信公眾號

通常你在微信的時候訪問工作號的時候，是不需要用一個專門的用戶名密碼來登錄的，你進入他們的公眾號，然後直接用微信登錄就可以，非常的簡單。