城管協管工資發放

1. 說說城管協管員的工資待遇如何

呵呵，還好

2. 城管協管員和協警工作待遇區別

城管協管員，是協助城市管理監察隊的工作人員，日常進行城市管理。
而協警則是協助公安機關進行治安管理。
協管員相對要好一些。待遇較好。
而協勤則因為眾所周知的原則，經常的受氣，出力不討好。

3. 城管協管員的工資一般有多少

協管員的工資都很低的，一般現在的話一般是2000多塊錢一個月吧！

4. 城管協管員每月能拿多少月薪

大廣州，越秀區各街道基本類似。1895底薪，各種補貼大約600。扣五金一險最低消費檔。約550. 加班費另計。工齡工資各中隊不同。

5. 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員專，因為城管是政屬府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(5)城管協管工資發放擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

6. 請問城管協管員有前途嗎

（我說的話全被黑了，我想罵人，社會主義還不讓說真話，唉，悲哀）

7. 2017年城管協管員工資

城管協管員，工資3500左右
城管協管員是協助城市管理監察隊的工作人員，日常進行城市管理。
而協警則是協助公安機關進行治安管理。
協管員相對要好一些。待遇較好。
而協勤則因為眾所周知的原則，經常的受氣，出力不討好。

8. 城管協管員工資那麼低為什麼還有人願意做

沒有要求啊

9. 2017徐州城管局給協管員漲工資嗎

改革前機關事業單位工作員退休工資按終工資定比例檔計算退休退休金概退休前吧0%90%名公務員退休前工資每月5000元退休能拿四000四500元 由於退休前工資跟職務密切關聯所現提職游現象即退休前提職位退休拿點工資 改革按照《決定》二0一四一0月一起管公務員事業單位員工養待遇再職稱、級別掛鉤企業職工職單位都要繳費退休社保領取養金 按照規定機關事業單位按照工資總額二0%繳費按照繳費工資吧%繳納單位交錢計入統籌賬戶形統籌基金現收現付交錢全都計入賬戶退休才能支取賬戶部繼承超額部由社統籌補充 除基本養保險制度外本著構建層養保險體系初衷機關事業單位實施職業金資金源由兩部構：單位按工資總額吧%繳費按本繳費工資四%繳費兩部資金構職業金基金都實行賬戶管理工作員退休依據其職業金積累情況相關約定按月領取職業金待遇 外機關事業單位退休員工資再由原單位發放由養保險基金支付待遇調整再與同職級職職工增工資直接掛鉤與企業退休員及城鄉居民基本養待遇調整統籌考慮避免些退休職工較、退休金負擔較重單位敢給職員工漲工資局面 配合養並軌降低改革阻力機關事業單位工作員工資調整案配套台務院辦公廳轉發三實施案並已經發各單位公務員基本工資調整二事業單位工作員基本工資調整三機關事業單位離退休員待遇調

10. 2017年城管協管員工資

網頁鏈接

據了解，此次面向社會公源開招聘城管協管人員，採取合同制用工，

要求初中以上學歷，身高1.63cm及以上，年齡在18歲以上40歲以下。

要求無不良嗜好，無紋身、無公安系統的不良記錄。

工作主要是維護市容市貌、

協助拆遷區現場安全秩序管理以及領導交辦的其他事宜。

8小時工作制，輪休，每周休息一天。

待遇，月薪1800元錢+加班費+獎金+五金+工作餐。