監管試用期

❶ 在58同城找工作怎麼樣靠譜嗎

在58同城找工作還可以靠譜的。58同城運用AI技術，推出「聊天找工作」功能，通過人機互動精準匹配求職需求，開啟一站式自動化智能薦崗時代。

(1)監管試用期擴展閱讀

聊天機器人會通過對求職者性別、學歷、工作類別、工作地點、收入要求等基本情況的詢問，詳細了解用戶的求職需求，隨後為求職者推薦合適的工作。用戶可以選擇「查看詳情」，了解職位具體情況，也可以選擇「不滿意？換一個」，繼續讓智能機器人推薦其它職位。

除了通過「聊天找工作」智能推薦，為求職者精準匹配職位，58同城招聘還推出白領專區、互聯網專區，幫助白領求職者快速尋找適合的崗位，提高招聘和求職效率。

在58同城的白領專區，用戶可以立即觸達銷售、客服、人事/行政、財務、互聯網、醫療等主要白領崗位。互聯網專區，北上廣深等一線城市的用戶，能享受58同城提供的產品、運營、技術、設計、人事/行政等優質互聯網職位，推薦演算法進一步提高職位匹配度，讓用戶精準選擇合適的職位。

❷ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(2)監管試用期擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

❸ 用人單位提出試用期六個月，是否違法，有沒有相關部門監管

《中華人民共復和國制勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 來自職Q用戶：朱女士
沒法說啊，誰讓我們找工作呢，大不了不去，還能告他是咋滴 來自職Q用戶：孫先生

❹ 企業如何保護好自己的隱私

當前，企業秘密泄露事件屢有發生，此前發生的「老乾媽」機密配方泄密時間讓整個業內為之震驚，也為企業如何保護商業機密、防止商業機密泄漏敲響了警鍾。

特別是，企業未來的市場競爭將很大程度上依賴於企業積累的商業機密、無形資產和知識產權等等，一旦這些機密信息泄露將會使得企業面臨著巨大的風險。因此，保護商業機密安全、防止泄露企業機密已經迫在眉睫、刻不容緩。

那麼，企業如何保護商業機密、企業商業秘密保護措施有哪些，如何有效保護單位無形資產和商業機密的安全呢?

由於員工日常工作中形成的工作成果、重要文件等，往往直接存儲在員工自己的電腦上網。這使得員工竊取公司商業機密變得極為方便，尤其是當員工離職，或者可以用公司的機密信息謀取私利時，將非常容易將單位機密信息泄露出去。

比如通過U盤、移動硬碟等USB存儲設備，可以輕易復制大量的文件攜帶出去。此外，員工也可以通過公司電腦給手機充電時，利用手機超大存儲空間將電腦文件復制到手機裡面攜帶出去，同樣可以達到泄露公司機密信息的目的。此外，通過郵件、網盤、FTP文件上傳和QQ發送文件等方式，也可以輕松將電腦文件泄露出去。

針對此種情況，可以安裝海宇勇創USB介質防泄密軟體，通過軟硬結合的方式，根據用戶不同層次的需求，使用移動存儲介質使用管理系統來實現USB介質安全使用及存儲的數據安全保護。詳細的記錄了用戶在U盤內的操作日誌，包括登錄、開關用戶盤、文件的新建和編輯刪除等。日誌信息只有管理員才可以查看，並且支持按時間、文件名的模糊查詢。