勞動監察大隊投訴程序
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁
1、申請：自勞專動爭議發生之日屬起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫一個
2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你開庭
3、開庭你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在哪裡工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
② 急：去勞動監察大隊投訴需要帶什麼資料
帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。
如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
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勞動監察大隊的勞動保障監察職責
（依據：勞動保障監察條例）
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章 勞動保障監察的實施
第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條 勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
③ 勞動監察大隊投訴程序
一、接受舉報投訴
對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對於上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記
對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流
接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標准、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3、屬於綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。
4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。
四、調查處理
對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
五、跟蹤答復
接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人;對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。
六、結案歸檔
舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，並輸入電腦。
對於投訴者來說，我們只需要攜帶相關的證據直接到勞動監察大隊進行投訴，可是接到的投訴是否符合國家規定，管轄范圍的這幾個方面是需要勞動監察大隊自己審查的，後面的立案登記和分流處理等也都有著相應的流程。
④ 去勞動監察大隊投訴需要准備哪些材料
帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。
如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
(4)勞動監察大隊投訴程序擴展閱讀：
勞動監察大隊職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
5、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
⑤ 勞動監察大隊投訴打電話可以投訴嗎
必須本人去 第一.勞動監察大隊工作人員可能很忙，沒時間接電話 第二 .有些問題當面溝通方便， 第三.需要填寫勞動監察的申請表
⑥ 勞動監察大隊受理投訴後他們會怎麼處理
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勞動監察大隊受理投訴後他們會怎麼處理？
泰小穹
回答
處理方法：
勞動監察大隊受理投訴後，他們將進行調查和現場檢查，並在60個工作日內作出處理決定。勞動監察大隊在調查後悔幫你去之前的所在單位索要拖欠的工資，但你需要配合他們，提供一些資料。
此外，你還需要去單位所在地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。若你是農村戶口或者殘疾人士則可以找到一名免費律師幫助你。在對你的案子進行仲裁時，律師將收集證據，比如工作牌、工作證、勞動合同等，然後上法庭。
(6)勞動監察大隊投訴程序擴展閱讀
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
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用戶774056550451
01-21 15:11
關注
勞動監察大隊不受理的話，你請他開一張不受理的情況說明，然後就可以去法院告，如果勞動監察大隊拒不開具回執單，你可以去法院連同勞動監察大隊一起告，你這情況公司必須賠償你從第二個月開始的雙倍工資，並且退還300元錢，補交社保，你還可以申請提出要求公司給予經濟補償
⑦ 勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。
（二）處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。
（三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。
（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。
（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
(7)勞動監察大隊投訴程序擴展閱讀
勞動監察和勞動仲裁受理范圍劃分
（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。
（二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜；
（三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。
（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。