幹部日常監督管理

❶ 如何加強對幹部日常監督管理 形成從嚴治吏常態化

劉雲山同志在全國組織部長會議上指出，全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏。要切實加強幹部日常管理監督，抓苗頭抓預防，動真格敢碰硬，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。
從嚴治黨，必須從嚴治吏。黨在執政過程中制定的路線、方針、政策最終要靠廣大幹部去貫徹落實。堅持從嚴治吏，幹部的素質得到提高，能力得到提升，作風得到轉變，黨的執政效果就不斷得到鞏固，人民群眾的利益福祉也會很好地「落地」。相反，黨的執政效果就會大大減弱，黨的執政地位和公信力就無從保證，人民群眾的利益福祉更是無從談起。

❷ 如何加強領導幹部日常監督

黨的十七屆四中全會圍繞加強領導幹部監督提出了一系列要求。強調要堅持「四嚴」，即:嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。李源潮同志在全國幹部監督工作會議上強調要「從嚴要求，從嚴管理，從嚴監督，使領導幹部不敢懈怠，不敢腐敗，不敢專權，不敢失責」。在工作實踐中貫徹落實好上述要求，切實增強領導幹部日常監督的有效性，國組織系統和組工幹部帶頭加強黨性修養，大力樹立和弘揚優良作風。而如何加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，應著力抓好以下幾方面工作：
一，加強對領導幹部的監督管理要通過教育引導，不斷提高領導幹部特別是主要領導幹部的思想政治素質，增強他們自我監督和接受監督的自覺性，提高拒腐防變能力，要著力加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線、方針、政策的學習教育，不斷提高領導幹部的思想理論水平，增強政治判別力、政治敏銳性，堅定政治立場、黨性觀念和理想信念。
二、加強對領導幹部的監督管理，必須建立嚴密有效的監督體系，形成監督合力。上級黨組織要切實擔負起對下級領導班子和領導幹部監督的重要職責，通過開展年度考核、定期分析幹部隊伍建設狀況等多種途徑，及時准確地掌握幹部的情況，有針對性地解決存在的問題。要充分發揮有關職能部門的作用，及時通報反映幹部廉政建設等方面問題的重要舉報情況、違紀違法立案審查及治安處罰的情況等。組織部門要把幹部管理監督工作納入幹部教育培訓、考察考核、選拔任用和日常管理之中，貫穿於幹部工作的全過程。要進一步強化群眾監督，暢通群眾反映問題的渠道，推進黨務、政務公開，增強監督合力。
三、加強對領導幹部的監督，必須把握重點，抓住關鍵。在監督內容上，要重點加強對領導幹部貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、依法行政、選人用人、聯系群眾、廉潔自律等方面情況的監督。認真貫徹執行《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，確保領導幹部正確行使權力。在監督對象上，要加大對一把手監督的力度。上級黨委要加強對一把手履職情況的監督檢查，全面、深入地掌握一把手在政治紀律、選人用人、工作作風、廉潔從政等方面的情況，嚴格規范一把手的從政行為。同時，認真抓好對掌管人、財、物等關鍵部門、關鍵崗位的領導幹部的監督。

❸ 幹部日常監督掌握了解幹部哪些方面

要堅持全面監督和重點監督相結合，幹部日常監督管理內容包括幹部「德、能、勤、績、廉」五個方面，重點是幹部的「績」。
1、道德修養，遵守社會公德情況。重點是監督幹部品德是否高尚，能否在政治上、思想上、行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致，平時的言行舉止是否與身份相符；是否尊重領導、團結同事，家庭、鄰里是否和睦；是否從嚴規范自身行為，在「八小時」以外的「生活圈」、「交際圈」能否嚴格要求自己，做到自重自警，慎微慎獨。
2、工作能力，堅持民主集中制情況。是否積極進取，不斷提升工作能力；是否及時轉變角色，適應崗位；是否具有一定的組織協調能力、解決問題的能力、統籌規劃能力、掌控實施能力和創新能力等。特別是單位主要負責人是否具有統攬全局的能力，是否帶頭執行民主集中制，班子成員是否互相信任，互相支持，維護班子團結；對重大事項決策、重要項目安排、大額度資金的使用等是否堅持集體討論，實行民主決策和科學決策，並接受群眾監督；是否按時召開民主生活會，並在生活會上認真開展批評與自我批評；是否切實解決幹部群眾反映的突出問題。
3、勤奮敬業，遵守工作紀律情況。是否勤奮敬業,自覺遵守工作紀律；是否存在崗位缺失和占崗不履職；是否專心工作，不幹與工作無關的事情；能否按要求參加集體學習和各種會議，是否優質高效完成領導交辦的工作任務。
4、履行職責，工作目標完成情況。為本單位提供保障服務是否到位，職能作用是否得到有效發揮；能否按照單位的安排部署全面完成分管工作，能否按時、保質地完成承擔的目標責任考核任務；是否存在「到崗不作為、作為不出力、出力不盡責、盡責無效果」的問題。
5、遵紀守法，廉潔自律情況。是否嚴格執行黨風廉政建設、反腐倡廉建設的相關規定；是否按規定的職責許可權和工作程序履行職責、執行公務、廉潔從政；是否存在利用職權和職務上的便利謀取不正當利益的現象；是否向黨組織如實報告個人重大事項，自覺接受監督；是否執行幹部管理規定，是否履行幹部使用程序，是否存在用人上的限制或報復行為。

❹ 幹部日常監督怎麼做

「三嚴三實」專題教育活動中，「幹部職工管理不嚴，失之於寬」問題屢次被提及，如何破解幹部日常監督管理的難題，從嚴管理幹部，需要從完善制度、紀律要求和強化監督三方面入手。
一要完善管理制度。幹部管理制度的設計要通過充分調研，針對幹部管理中存在的焦點問題「對症下葯」。要體現操作性、執行性、實用性以及規定內容的不可逾越性，讓制度不再成為一紙空文。制度建設還要突出明確的獎懲機制，並加以落實，體現管理制度激勵懲戒作用。要與時俱進，適應新時期幹部管理的新要求，避免有關制度出現「老牛拉大車」的現象。
二要強化紀律要求。在對幹部的紀律要求上，「鞭打快牛」、「能者多勞」、「不幹的給乾的提意見」現象比較多見。從嚴管理幹部，要求單位一把手做到「一碗水端平」，責任均等化，讓能勞者工作中出成績有亮點，讓自由散漫者積極發揮作用，激發他們幹事創業激情。要建立幹部調整退出機制，騰出能者上的空間，疏通庸者下的渠道。
三要加強日常監督。在幹部管理監督過程中，由於人情、利益的存在，幹部監督執行不到位。要把黨內監督、群眾監督和輿論監督結合起來，形成幹部日常監督合力。強化黨內監督，加強幹部經常性黨性教育，營造良好的工作氛圍；強化群眾監督，建立完整的監督網路體系；發揮輿論監督，規范幹部「八小時之外」行為。同時，要加強部門聯合監督，發揮幹部監督聯席會議成員單位的重要作用。
萬事嚴中取。對幹部嚴格要求、嚴格管理，嚴格監督，與對幹部關心愛護不僅不矛盾，而且恰恰是關心愛護的具體體現。各級黨組織和領導幹部要明白「嚴是愛，寬是害」的道理，旗幟鮮明地從嚴監督管理幹部。

❺ 基層對加強幹部日常監督有何建議

1、堅持從嚴治黨的原則。在幹部監督工作中，特別對領導幹部要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。
2、堅持全面監督和重點監督相結合的原則。一方面要著眼全局，切實加強對整個幹部隊伍與領導班子在貫徹黨的路線、方針、政策，執行廉潔自律各項規定的監督。另一方面要加強對黨政「一把手」在行使審批權力、執行財經紀律、幹部選拔任用的監督。
3、堅持思想教育和懲處相結合的原則。對領導幹部的監督，要堅持針對性的教育，促使幹部努力提高思想政治素質，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監督的意識。同時對違紀幹部要從嚴查處，運用好紀律處分和組織處理兩種手段，確保監督的有效性，維護監督的嚴肅性。
4、堅持依法監督、黨內監督和群眾監督相結合的原則。要堅持依照中央和市委關於加強幹部監督工作的內容和規定進行監督，完善監督方法與程序，使監督工作法制化。不斷健全黨內監督工作體系，做到經常化、規范化。積極探索群眾監督的途徑和方法，形成監督合力。

❻ 如何創新幹部日常監督管理

疑人不用，用人不疑，還是多一份信任，多一份關心是上策。網友建議，僅供參考。祝你好運！

❼ 如何從嚴管理幹部，加強領導幹部日常監督

從嚴管理監督幹部工作是整個幹部工作的重要環節，也是黨的事業和版黨的建設的重要組成部分。實現權對幹部嚴格有效管理監督是提高黨的執政能力、保持黨的先進性和落實黨要管黨、從嚴治黨方針的必然要求，是建設高素質幹部隊伍的重要保證。
我們黨歷來高度重視黨內監督特別是對領導幹部的監督，黨的十八大提出：「要健全乾部管理體制，從嚴管理監督幹部」，面對「四大危險」、「四大考驗」，要使領導幹部經受住方方面面的誘惑和考驗，始終保持政治上的清醒堅定和思想道德的純潔，保證我們各級領導幹部始終在思想和行動中貫穿為民務實清廉的價值追求，推動各項事業不斷向前發展，就必須從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督。
踐行群眾路線教育，實現偉大的中國夢，需要強有力的組織保證，需要靠領導幹部提供正能量，更需要組織部門認真履行幹部管理監督職責，全面提高幹部監督工作的科學化水平。從這個意義上來說，如何實現對幹部嚴格有效管理監督，是全面加強黨的建設的一個重要課題。

❽ 如何做好乾部日常監督管理

「三嚴三實」專題教育活動中，「幹部職工管理不嚴，失之於寬」問題屢次被提及，如何破解幹部日常監督管理的難題，從嚴管理幹部，需要從完善制度、紀律要求和強化監督三方面入手。
一要完善管理制度。幹部管理制度的設計要通過充分調研，針對幹部管理中存在的焦點問題「對症下葯」。要體現操作性、執行性、實用性以及規定內容的不可逾越性，讓制度不再成為一紙空文。制度建設還要突出明確的獎懲機制，並加以落實，體現管理制度激勵懲戒作用。要與時俱進，適應新時期幹部管理的新要求，避免有關制度出現「老牛拉大車」的現象。
二要強化紀律要求。在對幹部的紀律要求上，「鞭打快牛」、「能者多勞」、「不幹的給乾的提意見」現象比較多見。從嚴管理幹部，要求單位一把手做到「一碗水端平」，責任均等化，讓能勞者工作中出成績有亮點，讓自由散漫者積極發揮作用，激發他們幹事創業激情。要建立幹部調整退出機制，騰出能者上的空間，疏通庸者下的渠道。
三要加強日常監督。在幹部管理監督過程中，由於人情、利益的存在，幹部監督執行不到位。要把黨內監督、群眾監督和輿論監督結合起來，形成幹部日常監督合力。強化黨內監督，加強幹部經常性黨性教育，營造良好的工作氛圍；強化群眾監督，建立完整的監督網路體系；發揮輿論監督，規范幹部「八小時之外」行為。同時，要加強部門聯合監督，發揮幹部監督聯席會議成員單位的重要作用。
萬事嚴中取。對幹部嚴格要求、嚴格管理，嚴格監督，與對幹部關心愛護不僅不矛盾，而且恰恰是關心愛護的具體體現。各級黨組織和領導幹部要明白「嚴是愛，寬是害」的道理，旗幟鮮明地從嚴監督管理幹部。