2020城管招聘協管員

1. 為什麼城管招聘都是招聘城管協理員（協管），沒有城管執法人員

因為他們也怕死啊！你想想一天到晚惹事生非，早晚都得被砍死，有鐵飯碗的誰干這個？而且出事了好推諉，都是臨時工

2. 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別

本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。

3. 大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎

不屬於事業編制，屬於合同工。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

編制分類

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

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事業單位正式員工和合同制區別

二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。

不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的。

4. 請問街道招的城管協管員算不算服務基層項目人員已工作滿兩年可以報考公務員嗎

工作滿兩年是可以報考公務員的，城管是基層服務人員，但是協管就不能算了，你可以理解為協管是臨時員工，沒有編制

5. 2020年武漢市城管協管員是否裁員

不會，據說今年還要招錄部分人員。

6. 城管協管員新招聘入國企,之前工齡算嗎

請直接咨詢用人單位或者當地勞動部門。
一般來說肯定算啊，尤其是有買五險一金的話，
因為這些在換工作的時候都要轉入新單位的，
但是用人單位萬一是「二班」的我的答案就作廢了啊。
所以，請直接咨詢用人單位或者當地勞動部門。

7. 城管的執法員與協管員的區別

城管的執法員與協管員的區別在於以下三個方面：

1、身份待遇不同

①執法員作為編制的正式工，待遇較好；

②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。

2、工作要求不同

①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；

②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。

3、責任范圍不同

①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；

②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。

8. 城市管理行政執法大隊編制外崗位中的協管員是做什麼的

以北京昌平區為例，具體如下：

根據《亳州昌平區城管協管員管理辦法》

第五章 城管協管員工作職責

第十一條 宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城鎮管理工作，主動參與並動員群眾和社會單位開展城市環境整治工作和公益活動。

第十二條 對所轄區域實行動態巡視檢查，勸阻和制止所發現的違反城市管理法規、規章的行為；勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，並協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。

第十三條 收集並及時反映社區、社會單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議，做好信息報送工作，充分發揮橋梁紐帶作用。

第十四條 協助城管執法人員拆除違法建設，完成所屬各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處交辦的臨時性工作任務。

從事城鎮管理網格化信息員等特殊工種的城管協管員，其相關工作職責另行制定。

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《亳州昌平區城管協管員管理辦法》

第十一章 部門職責

第三十六條區城管協管工作領導小組負責全區城管協管員的組織領導；區協管辦負責執行區城管協管工作領導小組的各項工作部署。

第三十七條區城管監察大隊負責城管協管員的日常管理、工作指派、業務指導、教育培訓等。

第三十八條各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處負責城管協管員日常辦公經費的保障，並對經費使用情況進行監督；負責對城管協管員日常管理和相關工作提出意見建議。

第三十九條區人力社保局負責城管協管員招錄方案、程序的審核，並就相關法律政策給予解答。

第四十條區財政局負責城管協管員相關經費的撥付和監督檢查。

第四十一條區政府法制辦負責城管協管員管理所適用法律、法規的監督。

第四十二條公安昌平分局負責配合做好城管協管員招錄的政審工作。

9. 2018年武威市招聘城市管理協管員多少名

1、2018年武威市全區面向社會公開招聘城市管理協管員265名

2、具體招聘職位及人數見《涼州區2018年公開招聘城市管理協管員及警務輔助人員職位表》。

3、具有涼州區籍常住戶口(落戶時間在2018年5月1日之前);

4、年滿18周歲以上，35周歲以下(1983年5月1日至2000年4月30日期間出生);公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、公安院校或政法院校畢業生、退役士兵、見義勇為積極分子，年齡可放寬至40歲(1978年5月1日至2000年4月30日期間出生);

5、報考城市管理協管員崗位應具有國民教育系列大專(高職)及以上學歷，公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、公安院校或政法院校畢業生、退役士兵、見義勇為積極分子，學歷要求可放寬至高中及以上;

10. 城管協管員和協警工作待遇區別

城管協管員，是協助城市管理監察隊的工作人員，日常進行城市管理。
而協警則是協助公安機關進行治安管理。
協管員相對要好一些。待遇較好。
而協勤則因為眾所周知的原則，經常的受氣，出力不討好。