成都勞動監察

『壹』 四川成都勞動監察部門電話是

地址：成都市人民政府第四辦公區（二環路一段4號 營門口立交橋側）版
咨詢電權話：12333
網站http://www.cdldbz.gov.cn/PD0608070802/WD0608257642.asp

『貳』 成都勞動監察不管社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我在成都保安公司上班有3個月為專什麼不給我買社保我們廠裡面前面屬去上班的人都說是上面在吃錢難道社保也是他們吃錢的工具嗎,我很想不通我辭職報告是寫了的,反而我們隊長告訴我工資沒有社保他說不知道,我不知道這是什麼道理,難道保安公司因為是公安局所管的單位,就可以這樣嗎,我真的很失望,社會怎麼變成這樣,還有這樣的公司存在我們這些打工是容易嗎,?

『叄』 成都市勞動監察大隊

如果你提交了書面投訴,該區勞動監察大隊應會書面通知你案件是否受理等情況,繳納養老保險是用人單位的法定義務,勞動合同法出台後,用人單位招用人員必須簽訂勞動合同.

『肆』 找成都勞動監察,拖欠工資問題的解決方法

首先，你得弄清來楚你工作單位的全稱源和詳細地址，然後到單位所在地的勞動監察部門反映情況，寫一份書面投訴材料，註明你何時到什麼單位從事的什麼工作，是否簽訂了勞動合同，怎麼約定的工資，現在單位是什麼原因拖欠你幾月幾號到幾月幾號的工資多少錢。一般每個區都有自己的勞動監察大隊，所以你一定要搞清楚你工作的單位是屬於哪個區。

『伍』 怎樣向成都市勞動監察大隊投訴

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）

『陸』 成都市勞動監察電話是二十四小時服務嗎

成都市勞動監察的電話，不是二十四小時服務。
如果你要進行投訴，可以選擇在上班的時間。
上午八時到十二時，下午二時到六時。

『柒』 誰知道成都勞動監察大隊的電話

朋友，你打114
這樣問：菏澤市勞動和社會保障局稽查大隊電話。定能問到！地址就在菏澤市中華路勞動局一樓，2路公共汽車直達。惠和購物中心對過。

『捌』 我在成都金牛區被拖欠工資，打電話到勞動監察大隊投訴後讓我去西華大

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊版反映和投權訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 成都勞動監察機構地址及投訴舉報電話公布 欠薪維權可求助

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知勞部發〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發布單位】最高人民法院審判委員會【發布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『拾』 成都勞動監察大隊吃屎的，勞動糾紛尋找無門

不是說少就少的，要有書面證明的
要求補發工資，勞動仲裁不受理 你拿好不受理證據 錄音或者書面的尋求媒體幫助