就業服務與就業管理規定

Ⅰ 招用人員簡章包括哪些

根據抄《就業服務與就業管理規定》第十一條的規定，招用人員簡章應當包括以下內容：

1、用人單位基本情況；

2、招用人數；

3、工作內容；

4、招錄條件；

5、勞動報酬；

6、福利待遇；

7、社會保險等內容；

8、法律、法規規定的其他內容。

(1)就業服務與就業管理規定擴展閱讀

我國的就業方針：

《就業促進法》第二條規定 , 國家堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。

勞動者自主擇業，即充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。

市場調節就業，即充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用，通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。

政府促進就業，即充分發揮政府在促進就業中的重要職責。

Ⅱ 國家對公益性就業服務實行哪些鼓勵政策

2009年2月26日15時，人力資源社會保障部就業促進司副司長王亞棟接受中國政府網專訪，就「採取切實有效措施、促進高校畢業生就業」與網友在線交流。 [網友 "kubang"]今年7月我就要大學畢業了，聽說國家鼓勵我們到基層就業，請問，具體的鼓勵政策有哪些？到基層就業能享受哪些政策？ [王亞棟]為鼓勵高校畢業生到城鄉基層參加社會主義新農村建設、城市社區建設，《通知》提出了四項具體鼓勵政策：一是基層社會管理和公共服務崗位的就業補貼政策。對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務的，符合公益性崗位條件的，給予社保補貼和崗位補貼；在基層和社區其他社會管理和公共服務崗位就業的給予薪酬或生活補貼，按規定參加社會保險。對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務的，符合公益性崗位條件的，給予社保補貼和崗位補貼；在基層和社區其他社會管理和公共服務崗位就業的給予薪酬或生活補貼，按規定參加社會保險。如，遼寧省今年將開發1萬個大學生基層管理和服務崗位，由各級財政共同購買並給予補貼。北京市也擬由政府購買社會工作者崗位，設置「社區助理」崗位招聘大學生。 二是學費和助學貸款代償政策。對到中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下農村基層就業和應征入伍的，實施相應的學費和助學貸款代償。如江蘇省提出高校畢業生自願到蘇北基層工作3年，本科學費可全免。應征入伍服義務兵役的，實施相應的學費代償。遼寧省提出高校畢業生到鄉鎮工作服務期滿2年的代償助學貸款，工作滿4年的學費由政府返還。 三是選聘招錄優惠政策。對有基層經歷的畢業生在研究生招錄、事業單位選聘時優先，地市以上公務員考錄時擴大比例。教育部提出，對參加項目的畢業生，服務期滿且考核合格的，服務期滿三年內考碩士研究生初試總分加10分，同等條件優先錄取，高職高專學生可免試讀成人本科。遼寧省提出有2年基層工作經歷的高校畢業生報考省內研究生培養單位，享受總分加20分政策。 四是繼續實施和完善面向基層就業的專門項目，擴大項目范圍。

Ⅲ <就業服務與就業管理規定》禁止招聘廣告出現「月薪面議」,是真的嗎

是的.

Ⅳ 《就業促進法》對就業歧視的具體規定是什麼勞動者受到就業歧視應如何維護自己的合法權益

《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。 勞動和社會保障部《 就業服務與就業管理規定 》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。

Ⅳ 《就業服務與就業管理規定》與勞動法是什麼關系

頒布《規定》是貫徹落實《就業促進法》的需要。將於2008年1月1日起施行的《就業促進法》對「就業服務和管理」和「就業援助」設立專章，提出了明確要求。

Ⅵ 就業登記取消問題

公開項目內 容辦事項目名稱用人單位勞動用工備案和為勞動者辦理就業登記辦事依據
（一）《中華人民共和國勞動法》
（二）《中華人民共和國勞動合同法》
（三）《中華人民共和國就業促進法》
（四）《就業服務與就業管理規定》
（五）《廣東省流動人員勞動就業管理條例》
（六）《廣東省勞動保障廳關於就業和失業登記管理的試行辦法》（七）《廣州市勞動用工備案和就業失業登記辦法》辦理條件
用人單位招用勞動者，自招用之日起30日內。
勞動者通過自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業的，應在就業後30日內。
用人單位續用流動人員，自續用之日起30日內；在勞動合同期內辭退流動人員，自解除勞動關系之日起15日內。
說明1：省屬單位流動人員備案在省辦理。說明2：用人單位招用香港、澳門、台灣和外國人的，應按有關規定辦理《台港澳人員就業證》和《外國人就業證》；國家規定可參加社會保險的，可按規定直接辦理參加社會保險手續（不用辦理勞動用工備案）。辦理程序
（一）申請。符合條件的單位招用員工應當辦理勞動用工備案。備案可就近向市就業服務機構、區就業中心、街（鎮）勞動保障中心申請。
（二）審批。經審核對員工資料符合要求的，由受理機構辦理備案，在《廣州市勞動用工備案單位資料登記表》上蓋章確認。收費標准及依據不收費。辦理期限及服務承諾
（一）一般即時辦結。（二）人數較多、無法即時辦結的，與用人單位約定辦結時間。辦理需提交材料目錄
（一）勞動者身份證復印件。
（二）經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其「列印簡化版」一式三份。
1、電子版可到廣州市勞動保障信息網 http://www.gzlss.gov.cn「表格下載」區下載，且必須按填表說明的要求進行填寫。
2、已根據穗勞社函〔2007〕1388號進行勞動合同簽收公示的用人單位，提供《勞動合同簽收公示表》復印件後，可提交勞動者未簽名表辦理備案。
（三）屬已辦理失業登記且失業登記仍有效的人員，還需提供《廣東省就業失業手冊》或原《失業證》（未辦理失業登記人員或失業登記失效人員不用提供）。
（四）流動人員在本市暫住證復印件（已辦理暫住登記但未領取暫住證的可出示辦理回執並提交復印件）。
（五）已婚育齡女性流動人員有效計劃生育證明復印件。
（六）就業服務機構根據法律法規要求提供的其它資料。
說明1：用人單位辦理流動人員續期、解除勞動關系的勞動用工備案時不需要提交勞動者暫住證、計生證。
說明2：未辦理用工主體資格登記或單位名稱等變更的用人單位，先提交以下資料辦理用工主體資格登記或用工主體資料變更。
(1)填妥的《廣州市勞動用工備案單位資料登記表》一式兩份並加蓋公章。
(2)組織機構代碼證副本原件、復印件。 (3)事業單位法人證書副本、社會團體法人登記證書副本、民辦非企業登記證書副本或者企業（個體經濟組織）營業執照副本的原件、復印件。申請書（表格）名稱《廣州市勞動用工備案單位資料登記表》聯系電話83816426（市就業中心業務咨詢電話）辦公地址失業人員戶口所在地或暫住所在地街（鎮）勞動保障中心或區就業中心受理窗口
1、市級機構負責辦理城區范圍內所有類型用人單位勞動用工備案業務。 2、區就業中心、街（鎮）勞動保障中心：均辦理用人單位勞動用工備案業務和勞動者就業登記。。辦事網址http://gzjy.gzlm.net/投訴電話83318519投訴處理時限5個工作日備注

Ⅶ 公共就業服務機構應當免費為勞動者提供哪些服務

1、政府公益性就業服務應對城鄉所有勞動者免費，對就業困難群體提供就回業援助，對用人答單位用人提供招聘服務。
2、公共就業服務機構，是由原地方人事、勞動保障部門的就業和人才服務管理機構合並成立。旨在方便勞動者求職就業和用人單位招聘用人。目前我國已基本形成覆蓋城鄉的公共就業服務體系，並基本建成統一規范的公共就業服務制度。

Ⅷ 勞動就業服務企業管理規定的第二章 政府對勞動就業服務企業的管理

第八條 開辦勞動就業服務企業，須經審批機關批准，並經同級工商行政管理機關核准登記，領取《企業法人營業執照》或者《營業執照》後始得經營。
前款所稱審批機關批準是指：
（一）有主辦或者扶持單位的勞動就業服務企業，經主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級勞動部門認定其勞動就業服務企業的性質；
（二）待業人員自籌資金開辦的勞動就業服務企業，由當地縣（區）以上勞動部門批准。
勞動就業服務企業應當在核准登記的經營范圍內從事生產經營活動。
第九條 各級人民政府的勞動部門對本地區勞動就業服務企業的職責是：
（一）指導和監督勞動就業服務企業貫徹執行國家有關方針、政策和法律、法規；
（二）制定勞動就業服務企業的地區發展規劃；
（三）根據國家有關規定，運用就業經費和生產扶持基金，推動勞動就業服務企業的發展，擴大其安置待業人員的能力；
（四）開展技術培訓，開辟物資渠道，組織技術咨詢和信息交流，為勞動就業服務企業提供服務；
（五）指導勞動部門所屬的勞動就業服務企業的管理活動及其幹部的管理和培養工作，開展評選先進集體和個人的活動；
（六）省、自治區、直轄市（含計劃單列市，下同）人民政府的勞動部門組織本地區的勞動就業服務企業開展產品評優、企業升級的工作。
各級勞動部門的就業服務機構，按照國務院和省、自治區、直轄市人民政府的規定，可以承擔上款各項的有關具體工作。
第十條 各行業主管部門對本部門勞動就業服務企業的職責是：
（一）指導和監督勞動就業服務企業貫徹執行國家有關方針、政策和法律、法規；
（二）制定勞動就業服務企業的部門發展規劃，協助企業籌措發展資金；
（三）協調勞動就業服務企業與部門內各有關方面的關系；
（四）開展技術培訓，為勞動就業服務企業提供咨詢，組織物資、生產、技術等信息交流；
（五）幫助勞動就業服務企業進行新產品鑒定和科研成果鑒定；
（六）指導本部門所屬的勞動就業服務企業的幹部管理和培養工作，開展評選先進集體和個人的活動。

Ⅸ 根據《就業服務與就業管理規定》，以下哪些失業人員屬於失業登記范圍

《就業服務與就業管理規定》
第六十五條 失業登記的范圍包括下列失業人員：

（一）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；
（二）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；
（三）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；
（四）承包土地被徵用，符合當地規定條件的；
（五）軍人退出現役、且未納入國家統一安置的；
（六）刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的；
（七）各地確定的其他失業人員。

Ⅹ 公共就業服務的主要內容有哪些

公共就業服務指的是政府通過研究和發布勞動力市場信息以及提供咨詢、幫助等各種方法和手段的綜合運用，充當勞動者和用人單位或僱主聯系的媒介，便利勞動者的就業過程，改善勞動力市場的組織和運行，促使全部勞動力資源得到合理有效的配置和使用。根據世界各國勞動力市場理論與運作的實踐，公共就業服務的方法和內容主要有職業介紹、就業咨詢、研究和發布信息以及就業幫助等。
我國2000年11月頒布施行的《勞動力市場管理規定》中將我國公共就業服務界定為各級勞動保障部門提供的公益性就業服務，包括職業介紹、職業指導、就業訓練、社區就業崗位開發服務和其他服務內容。受實際條件限制，從服務內容和服務對象上來說沒有西方發達國家充實和廣泛，在實際實施過程中主要針對城鎮登記失業人員、國有企業下崗職工以及就業困難群體。