勞動管理監察大隊
A. 勞動監察大隊有用嗎
有用。
勞動稽查大隊對於勞動者來說極為重要。
他的職責如下：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
B. 勞動監察大隊的電話是多少
勞動監察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。
12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
(2)勞動管理監察大隊擴展閱讀：
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要職責：督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題，負責勞動合同的推行和管理工作，認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」。明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
C. 勞動保障監察大隊是干什麼的
一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。
二、勞動保障監察大隊的職責如下：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
(3)勞動管理監察大隊擴展閱讀
有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：
1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；
2、投訴請求事項不明確的；
3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；
4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；
5、投訴內容經核查，與事實不符的；
6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；
7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊
D. 勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
勞動監察大隊和勞動局不是同一個部門的，你的問題是可以再向勞動監察大隊反饋的，如果需要反饋也是可以撥打12333進行反饋的。
勞動監察大隊和勞動局的區別：
1、勞動監察大隊：隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。
勞動局：分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。
2、勞動監察大隊：負責督促用人單位和勞動者依法辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障法律或者規章的行為的舉報。
勞動局：負責綜合、計劃工作；鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等。
3、勞動監察大隊：貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實現」三個代表「的思想，為構建社會主義和諧社會所做重要服務。
勞動局：轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作；勞動力市場信息網路建設工作；流動就業統計工作；臨時工調配費核繳工作。
(4)勞動管理監察大隊擴展閱讀
勞動監察大隊的職責：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
9、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
10、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
E. 勞動監察大隊工作職責是什麼
勞動監察局的職責為：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。
3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康運行。
4、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。
(5)勞動管理監察大隊擴展閱讀：
內容：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況。
F. 勞動監察大隊是干什麼的，他們的電話是多少啊
勞動監察大隊的職責為：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
勞動監察大隊電話：12333
(6)勞動管理監察大隊擴展閱讀：
勞動監察大隊
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
一、工作內容
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
二、屬性
1、法定性。勞動監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
2、行政性。勞動監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
3、專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
4、強制性。勞動監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕，但行政處罰和行政處理決定的執行還是要申請法院強制執行。
三、舉報投訴方式
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動監察機構反映情況；
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；
3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333；
4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
G. 上海勞動監察大隊的電話
12333是上海勞動行政部門的電話
12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續
2、負責勞動合同的推行和管理工作
3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴
4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理
5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
(7)勞動管理監察大隊擴展閱讀
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況
9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項
H. 勞動監察大隊受理范圍
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；
（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；
（四）用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；
（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
（十二）醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；
（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
(8)勞動管理監察大隊擴展閱讀：
勞動保障監察舉報投訴須知
一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。
二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。
3、屬勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。
三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。
四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。
五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。
六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：
1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;
2、已經按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調解、仲裁的;
3、已經提起勞動爭議訴訟的。