城管協管員

㈠ 當城管協管員好還是派出所協警好

待遇城管協管員好一點，因為和城區政府關系密切…，危險系數輔警也較危險自己體會吧，大版家懂的啦權。可以說城管甩警察幾條街呢，福利待遇優厚而且在單位不會低人一等因為大家都是合同的多。再有一個不用熬那麼多夜。輔警流動性最大，招人難！

㈡ 城管的執法員與協管員的區別

城管的執法員與協管員的區別在於以下三個方面：

1、身份待遇不同

①執法員作為編制的正式工，待遇較好；

②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。

2、工作要求不同

①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；

②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。

3、責任范圍不同

①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；

②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。

㈢ 城管協管員是做什麼工作的

一、協助城管執法人員處理日常工作的

1、不是帶編制的執法人員，是進行內口頭通知，維護秩序，內業記錄等容工作。

2、就是協助城管正式工管理和維護城市的整體秩序、形象。

㈣ 城管隊員與城管協管員一樣嗎

講得簡復單點，城管隊員主管業務制，協管員沒什麼大事，主要是搜集點信息，比如有沒有挖掘城市道路的，有沒有裝修門店招牌的，統計數據回去給城管隊員，城管隊員根據這些信息，對違反城市管理條例的行為，進行管理、查處。
城管隊員是正式的在職在編人員，協管員是城管隊的臨時工。

㈤ 城管協管員怎樣才能通過面試

面試官問：看到亂設攤，通知城管部門後，城管部門不理你，這時你怎麼辦？ 回答這個問題，需要考慮幾個方面：
1：首先要看的是這件事的性質，任何市場和城市的通病都是亂擺攤，城管的習慣做法都是罰兩個錢，沒收物品等等，都是司空見慣的事情了，壓根就不是什麼大事，當然，城管也幹不了什麼大事。所以，你發現問題，通知城管，暫且不從道德上講（因為好些攤販都是生活所迫），從職責上講是你分內之事，通知後城管不予理會，你可以適當的再提醒一次（隔一點時間後，平和的通知），至於還是來不來的問題，不是你的范圍之內了。
2：我想回答應該是這樣的：首先你要做出准確的記錄，何時何地發生了什麼事，在什麼時間內通知了哪些人（即你做出了那些應對行動），然後再催促未果的情況下，你要酌情考慮通知的是你的領導，而不是對方的上司。因為你的職責是監管上報，僅此而已。

㈥ 城管協管員工人身份嗎

城管協管員，各地根據地方發展建立機構，屬各地地方政府指導，聘用人員當然只能是工人。

㈦ 城管聘用的協管員的工作職責是什麼

協管員的主要職責:

1、負責轄區內主次幹道，街巷新村小區。

2、農貿市場周邊和疏導點等公共場所市容市貌環境秩序的日常管理和監督。

3、督促落實「市容環衛責任區」制度。

4、規勸、制止各類違反城市管理法規、規章的行為。

5、負責本轄區內亂塗亂貼源頭管理及協助清理工作。

6、協助處理上級批轉、居民投訴、新聞媒體曝光的涉及市容環境方面問題。

7、參加城市環境長效管理宣傳教育和各類培訓活動。

8、協管員進社區，協助執法隊員搞好社區的環境衛生監督工作。

9、執行並完成街道辦事處交辦的其他城市管理任務。

(7)城管協管員擴展閱讀：

武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法

城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；

協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；

城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。

㈧ 城管協管員的工資一般有多少

協管員的工資都很低的，一般現在的話一般是2000多塊錢一個月吧！

㈨ 城管協管員面試有哪些問題

問:你對城管工作的認識：

答：

1、就是管理城市市容市貌，規范商販經營，並配合其他執法部門聯合執法。 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作。

2、城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

問:城管協管是干什麼的？

答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。

問:為什麼要參加城管協管員工作?

答：因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。

問:如何做好城管協管員

答 ：首先要做好自已的本份，不要和小販發生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協管員由於沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。

問:突發性事件的解決：

1、你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎麼辦？

答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯系當地街道執法部門聯合解決。

2、突發事件，例，小販襲擊你怎麼辦？

答：依法進行說服教育，並報警。

問:有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現流血的事件，你怎麼看這個問題？

答：城管和小販的矛盾由來已久，在某種程度上影響了我們構建社會主義和諧社會。我覺得造成這個現象有以下幾方面原因：

首先，從城管的角度來看，他的工作就是維護市容市貌，創造整潔、優美、文明的城市環境。對於流動攤販、佔道經營、無證經營和無衛生許可證的小販進行驅趕也是他們的工作之一。不過有些城管在執行任務的過程中，沒有體諒到商販的心情，在言語和行動上有些粗暴，這就造成了商販所說的，野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。

其次，對於小販而言，很多小販都是下崗職工或者進城務工農民，他們在找不到合適的工作下，為了糊口，才擺攤經營。由於所受教育和環境的原因，對於相關的法律法規並不知道，對於城管的工作也不理解，有些小販在城管進行驅逐時，對城管出言辱罵。 第三，解決城管和小販之間的沖突，我覺得可以從以下幾方面著手：

一是要加強城管自身素質的建設，增強其文明執法的意識。 二是社會上加大對於市容市貌和合法經營相關法規的宣傳。

三是政府應該多關注下這部分人群的利益，幫助他們尋找其它就業機會，或者引導他們從事正當的商品買賣。

最後，從這個現象，我們還應該學習到，在日常生活中，除了要注意溝通交流之外，還要學會換位思考，多為他人著想。這樣才能增進與他人之間的互相理解，構築社會主義和諧社會。

問:如果你是執法人員,在一次執法中,一個賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你趕緊把她扶起來,她卻大聲說是你把她推倒的,旁邊很多圍觀的人沒有一個幫你說話,這時候你該怎麼辦?

答：對於這樣的突發事件，我首先對老婆婆表示理解，這裡面一定存在這誤會。要冷靜，做好解釋工作，進行文明執法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經影響到整個城市的市容市貌，希望她能

理解並配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多，會影響交通情況，做好疏散群眾，留住老婆婆。 如果老婆婆固執，並且不願意配合我們的工作， 該怎麼處理就怎麼處理，不會因為她是老人而置法律法規與不顧。

問:如果老太婆摔傷了，要及時送醫院， 並盡可能通知其家人， 並且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經濟補償，作為人道主義補償。 如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場， 並向在場的群眾作出說明。 以免不明真相的群眾借機鬧事，並且及時的向上級領導匯報 。萬一事態擴大，就要請公安部門出面維持秩序，並積極的公布事情真相和證據平息事態。 事後要向領導匯報事件的全過程 避免領導對你有負面看法 從而影響你以後的工作。

作為城管人員,看到一些無證人員經營,不處罰有損城市形象,處罰來他們生活也很可憐,你作為城管人員,你會怎麼做?

答：這種現象是普遍存在的！作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規，讓他們自覺遵守。

其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。

最後，結合無證經營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報，從根本上解決無證經營。 構建城管和無證經營人員的和諧關系，是實現和諧社會的關鍵。

問:若你在執法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對？

答：首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發事件，我會先穩定自己的情緒，穩定工作戰友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。

其次，認真分析出現暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。 再次，落實責任，如果是由於本部門工作人員的原因導致的突發暴力事件，那麼，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由於極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。

最後，汲取此次事件的經驗和教訓，做好以後的工作。

問:在實際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則和私情的矛盾。

答：（1）處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。

（2）處理人際關系的原則是；做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。

（3）一個領導者堅持黨性原則，並非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。

㈩ 城管協管員具體是干什麼工作的。

城管協管員工作職責

1、宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城鎮管理工作，主動參與並動員群眾和社會單位開展城市環境整治工作和公益活動。

2、對所轄區域實行動態巡視檢查，勸阻和制止所發現的違反城市管理法規、規章的行為；勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，並協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。

3、收集並及時反映社區、社會單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議，做好信息報送工作，充分發揮橋梁紐帶作用。

4、協助城管執法人員拆除違法建設，完成所屬各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處交辦的臨時性工作任務。

從事城鎮管理網格化信息員等特殊工種的城管協管員，其相關工作職責另行制定。

(10)城管協管員擴展閱讀：

武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法

城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；

協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；

城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。