獵頭服務
1. 獵頭公司和中介公司的區別是什麼
做了幾年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，就連很多HR也不了解獵頭和中介的差別，億獵資深獵頭Kelly跟大家聊一聊獵頭和中介的區別：
1、業務模式的區別：一般獵頭公司是獵頭業務會佔到公司業務的90%以上，做的是很專業的，比較集中做某一個行業，在行業內會積累很多的人脈資源，那中介公司可能會同時做代理派遣、積分落戶等業務，做的不是很精鑽。
2、招聘職位的區別：獵頭一般來說，年薪最少在10萬以上，獵頭行業的定位是三高人群：「高職位、高學歷和高價位」。正規的獵頭公司收費一般不會低於年薪的20%，最低收費一般不會低於2萬，而中介的定位一般是普通的職位，收費一般每個不超過5000元。
3、服務保證期不同：獵頭公司對於一個職位的入職人員保用期一般是3個月，也就是3個月內離職的話，獵頭公司是免費再補人的，一直找到合適的人選為止。中介公司的保證期一般沒有超過1個月的，由此可見，獵頭公司和中介公司的區別。
4、從業者的區別：一般的獵頭顧問是有幾年從事hr的經驗，能夠站在職業規劃的角度去幫雙方考慮問題，在篩選簡歷、面試輔導、接Offer、離職輔導、入職跟進等方面，都能給候選人一些專業的意見；一般中介機構會比較常用剛剛畢業的大學生，成本會低很多。
5、收費方式的區別：獵頭公司是只收取企業的費用，絕不收取求職者的費用，一般是按照公司的要求去找人，而不是給人找職位。中介往往是雙向收費的，這個就跟獵頭的區別很大了。
2. 獵頭服務通過哪裡好些
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3. 什麼叫獵頭服務
什麼叫獵頭
獵頭特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經驗；必須擁有廣泛的知識積累並在某專業上有相當突出的造詣。此外還要有優秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網路技術等。
◆獵頭服務主要對象——
一般來說，主要是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理以上人才等。
◆獵頭服務主要方式——
通常有一般委託服務和長期委託服務兩種：
★一般委託服務指： 針對具體項目進行的獵頭服務。根據職位的高低、難度大小、區域特點、客戶要求等，採取不同的收費標准。這種形式比較適合少量高級人才需求的單位。長期委託服務指：用人單位與獵頭公司協議，進行長期合作，針對多個職位以獵頭方式尋訪所需高級人才。以充分利用專業獵頭公司建立的人才尋訪網路，達到事半功倍的目的。合作方式分為全面委託、部分委託兩種，根據具體情況確定相應的收費標准。全面委託一般是指無固定期限和不限制中低級職位的合作方式，包括普通職位和中高級職位全面進行委託（不含特殊職位），相當於將用人單位人力資源部的招聘職能承包起來。此種合作一般在雙方全面了解和信任的基礎上進行
4. 哪個團隊在獵頭服務方面做的比較好
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5. 獵頭公司收費一般是多少啊
獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。
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6. 獵頭服務都是怎麼收費的
獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類僱主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標准也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標准，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
7. 什麼是獵頭獵頭服務是什麼意思
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
目前獵頭市場的價格由於大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚「行情」。
總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶, 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。
說到收費方式, 獵頭行業公認的方式是: 預付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分, 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見, 餘款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 具體支付比例要靠雙方協商, 還是那個規律, 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低, 這倒也符合市場的規律。"學習更多獵頭內容盡在X職場
8. 獵頭服務大家和哪裡合作過
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9. 獵頭服務選擇哪裡好些
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