紀檢監察幹部工作總結
檢查、監督與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
Ⅱ 一個縣的局長多次出國算不算違規
《關於進一步加強因公出國（境）管理工作的意見》
（國信黨〔2014〕5 號）
為進一步貫徹落實中央八項規定精神，加強國家信訪局因公出國（境）管理工作，根據中央有關要求，結合我局實際，現提出如下意見。
一、充分認識加強因公出國（境）管理工作的重要性和緊迫性
黨中央、國務院高度重視黨政幹部因公出國（境）問題，先後出台一系列規定和辦法，強調要加強因公出國（境）管理，堅決制止公款出國（境）旅遊和因人找事，對一般性、照顧性和考察性出訪等提出明確要求。近年來，在黨中央、國務院的正確領導下，我局外事工作緊緊圍繞全局中心工作，積極穩妥地開展對外交流，同時嚴格貫徹中央有關要求，在因公出國（境）經費、組團數和人數安排等方面，沒有發生違反中央規定的問題，總體情況是好的，但還存在一些需要加強和改進的方面。各司室要充分認識，加強因公出國（境）管理工作，有利於加強黨的執政能力建設和推進反腐倡廉工作，必須從落實中央八項規定精神、規范行政行為、改進工作作風的高度，抓細抓實抓出成效；要充分認識，加強因公出國（境）管理工作，是我局外事工作的重要組成部分，必須按照因事定人的原則，堅持從工作需要出發安排出國（境），嚴格管理，注重實效，確保因公出國（境）任務的圓滿完成，不斷提高我局外事工作管理的質量和水平。
二、明確選派原則、審批程序和許可權
我局出國（境）計劃實行總量控制，外事工作年度計劃每年初提交局黨組會研究確定。省部級人員出訪計劃報外交部、中央外辦審批，並抄送中央組織部備案。司局級以下人員出國（境）計劃和上一年度計劃執行情況，報外交部審核。
（一）選派原則
1. 根據工作需要和分工，按計劃選派因公臨時出國（境）人員。
2. 堅持因事定人，選派的出國（境）人員身份要和出國（境）任務相符，不得執行與本人分管工作無關的出國（境）任務。
3. 局領導不同期出訪，同一司室班子成員原則上不同團出訪。團組人員構成應注意結構合理，考慮崗位、職務、年齡等因素。
4. 局長因公出國（境）計劃，按黨中央、國務院有關要求辦理；副局長2年內因公出國（境）不超過1次；副司級（含）以上幹部3年內因公出國（境）不超過1次；處級及以下人員4年內因公出國（境）不超過1次。確有特殊情況或者工作需要的，報局黨組審批。
5．因公出國（境）培訓人員的選派，按照中央主管部門提出的政治優秀、業務對口、外語優先、身體健康、年齡在50周歲以下的要求執行。司局級幹部出國培訓年齡可適當放寬至55周歲。
6．認真做好領導幹部出國（境）審批、備案、登記等工作。對涉及管理人、財、物，機要檔案和其他重要崗位的領導幹部，以及配偶、子女均已移居國（境）外的領導幹部，要從嚴把關，發現有法律法規規定不準出國（境）的人員，以及涉嫌嚴重違紀違法的人員，一律不得批准其出國（境）。
7．已離（退）休人員不再安排因公出國（境）。
（二）審批程序和許可權
按照幹部管理許可權和中央有關規定，認真做好領導幹部因公出國（境）審批審核、備案、登記等工作。其中，出訪必須有外方業務對口部門或相應級別人員邀請，邀請單位和邀請人應與出訪人員的職級身份相稱。
1. 局長因公出國（境），按照有關規定經局黨組會審議後報送外交部、中央外辦，由國務院審批，並抄送中央組織部備案。呈報的請示件要註明我國有關駐外使館的書面答復意見。
2．副局長因公出國（境），根據年度外事工作計劃和有關規定，由局黨組會研究決定。
3．因公出國（境）團組的人選，隨團組方案一並提交局黨組會研究決定。出國前團組和人員信息應公示，公示期限原則上不少於5個工作日。
4．參加外單位團組的因公出國（境）人員，由局外事辦公室按照有關規定和審批程序報送，由局黨組會研究決定。
5．需組織地方人員參團的雙跨團組，僅限省級或副省級城市信訪部門人員，並事先徵得同級政府外事辦公室的書面同意，不指定具體人選。
三、嚴格經費的預算管理和使用
進一步加強因公出國（境）經費管理，按照財政部、外交部聯合下發的《因公臨時出國經費管理辦法》，實行經費先行審核，確保經費使用安全、透明、合理。
（一）經費預算。按照強化預算約束、實行總量控制的要求，局外事辦公室根據年度外事工作計劃，合理編制經費預算項目書，財務部門按照有關規定和標准對年度預算進行審核、報批和上報。往返機票預訂在選擇非中國國際航空公司機票時，需徵得財務部門的同意。
（二）經費使用。嚴格按照已批準的因公出國（境）年度計劃和已核準的外事經費預算執行，將因公出國（境）經費開支控制在預算內，不得挪用其他預算資金。每批出國（境）團組經費實行逐團預算、審核和報批。
（三）經費核銷。財務部門嚴格根據經費預算和財政部、外交部下發的《因公臨時出國經費管理辦法》，審核出國（境）費用。不得報銷與公務無關、又無正當理由的開支以及計劃外發生的費用。團組在境外發生的經費實行雙人管理。
四、規范出國（境）團組的管理
進一步加強因公出國（境）團組的管理，強化組團單位和派出單位的責任，堅決防止一般性考察和重復考察。
（一）出訪團組總人數不得超過6人，每次出訪不超過3個國家和地區（含經停國家和地區，不出機場的除外，下同）。出訪1國不超過5天，出訪2國不超過8天，出訪3國不超過10天。赴拉美、非洲航班銜接不便國家的團組，出訪2國不超過9天，出訪1國不超過6天。出訪團組實質性公務活動時間應佔在外日程的2/3以上。短期出國（境）培訓團組，人數控制在25人以內，在外時間不超過21天，業務培訓和對口考察時間應佔在外日程的2/3以上，在1個國家3個城市內完成。
（二）局長帶隊的團組、副局長帶隊的重要團組須在出訪前1個月將團組情況和主要任務徵求我駐外使領館的意見，在外期間主動接受我駐外使領館的領導和監督，遇有重要問題應及時聯系報告。
（三）團組實行團長負責制，嚴格按照事先批準的活動方案執行，不得擅自更改行程，不得增加出訪國家、地區和城市，不得延長在外停留時間。
（四）團組要採取集中形式進行出國（境）前的外事紀律、財務紀律、安全保密、禮儀知識培訓，明確出國（境）任務，落實相關責任。出國（境）人員在對外活動中應提高警惕，嚴守秘密，嚴格遵守外事紀律和外事規章制度，及時請示報告，做到統一政策、統一紀律、統一口徑，不得各行其是。
（五）團組出國（境）活動要務實、節儉。禮賓參考國際通行做法，尊重對方安排，不提過高要求。省部級人員可安排普通套房，司局級以下人員安排標准間。
（六）團組人員要在回國（境）後7天內，將所持因公出國（境）證件交由局外事辦公室統一保管或注銷。對拒不交出的，進行批評教育、誡勉談話或組織處理。
（七）團組應在回國（境）後1個月內公布公示內容的執行情況，出國（境）成果報告和工作總結報送分管局領導和局外事辦公室，其中局長出訪報告抄送外交部和中央外辦。
（八）按照誰派出、誰負責和誰審批、誰負責的原則，強化組團單位和派出單位的責任。國家信訪局組織的因公出國（境）雙跨團組，如在國（境）外發生違反外事管理規定和外事紀律的人和事，要通報參團人員所在單位；造成不良影響的，追究派出單位領導的責任。
五、加強統籌協調和監督檢查
（一）局外事辦公室要強化統籌協調和歸口管理因公臨時出國等涉外事務的職能，認真履行職責，充分發揮作用，確保外事工作規范有序。
（二）各級領導幹部要以身作則，帶頭做艱苦奮斗和勤儉節約的表率，嚴格執行中央有關文件規定和其他外事規章制度，自覺抵制公款旅遊、鋪張浪費的行為，堅決做到不提議、不組織、不參與任何違反中央要求的活動。
（三）健全由人事司牽頭，紀檢監察、外事、財務等部門參與，聯動有效的監管工作機制，每半年檢查一次出國（境）情況並將情況報送局黨組和外交部、中央外辦。加強團組境外活動情況核查，逐步建立因公團組出國（境）情況跟蹤和評估制度。對違反外事規章和財務紀律、違規報批和報銷外事經費的行為，嚴肅追究有關領導和直接經辦人的責任。