監督員制度

⑴ 如何進一步健全人民監督員制度

人民監督員制度，是為進一步完善檢察機關查辦職務犯罪案件外部監督機制，而採取的一項重要舉措。但人民監督員制度仍然存在著一些問題，針對目前實踐，本文就如何進一步深化、完善人民監督員制度作一探討。
一、當前人民監督員制度存在的主要問題
人民監督員的選任缺乏透明度和嚴肅性。人民監督員的群眾代表性不廣泛。人民監督員的權利脆弱。
二、進一步深化、完善人民監督員制度的建議
1、人民監督員制度的立法構想。應將人民監督員制度確立為憲法原則。人民監督員制度無論作為公民基本權利，還是作為國家司法制度的一項原則，都應當在《憲法》中加以規定。應明確規定：人民檢察院實行人民監督員制度；每一個公民都依法享有被選為擔任人民檢察院人民監督員的權利；人民監督員在監督工作中應當積極履行法定職責。將人民監督員制度上升為憲法原則，從而為人民監督員制度的實施創造良好的法理基礎。
2、明確人民監督員的資格條件。為保證監督工作的到位，應規定一些限制條件作為人民監督員任職的前置要求。應為能夠勝任對偵查案件的監督職責，能夠充分地代表人民的意願；應具備相當法律知識和一定文化程度（可設定為大專以上），要為人正直、公道、正派，在群眾中有一定威望等。
3、完善人民監督員的產生方式和程序。要改變目前由檢察機關決定人民監督員人選和任期的模式，確立相對開放的人民監督員產生和更新機制。採用選舉和聘任兩種模式。選舉採取公布條件、自願報名、單位或人民群眾推薦、地方黨委根據法定資格條件提出等；聘任則由檢察機關根據案件的情況提名聘請高素質、具有某項專長的學者、專家為人民監督員，報同級人大常委會審查批准。
4、明確人民監督員的權利和義務。筆者認為，人民監督員履行職務時應享有參加檢察機關的執法檢查活動、接受人民群眾對檢察人員投訴、查閱檢察工作秘密以外的其他相關卷宗、資料、在檢察人員的配合下向案件當事人、證人了解情況等權利，其依法履職不受任何機關、社會團體及個人的干涉。同時應當履行遵守憲法和法律，維護國家、集體及公民合法權益、清正廉明、忠於職守、保守秘密、不得私自會見本案當事人、請託人及接受當事人、請託人宴請、財物等，因濫用職權、徇私枉法、玩忽職守或其他違法行為造成嚴重後果的，應比照職業檢察官進行處理。
5、擴展監督案件的適用范圍。人民監督員的監督范圍在「三類案件」「五種情形」案件基礎上，應將《規定》所提到的下列「有權提出糾正意見」類案件轉變為「監督類」案件：一是自偵案件的立案監督情況，發揮人民監督員作用，重點監督該立案而不立案情況；二是自偵案件的超期羈押現象，辦案中承辦人有義務明確告知犯罪嫌疑人，如存在超期羈押現象有權向人民監督員申訴，以切實維護犯罪嫌疑人合法權益；三是辦案幹警廉潔自律情況，將是否違反紀律、接受吃請、泄漏案情、辦關系案、人情案等納入監督范圍。

⑵ 最高人民檢察院關於實行人民監督員制度

第二十五條檢察長或者檢察委員會應當分別根據職責許可權，對人民監督員的表決意見和有關檢察業務部門的意見進行審查，必要時可以聽取人民監督員和有關檢察業務部門的意見。審查後同意人民監督員表決意見的，有關檢察業務部門應當執行；檢察長不同意人民監督員表決意見的，應當提請檢察委員會討論；檢察委員會不同意人民監督員表決意見的，應當依法作出決定。
檢察長或者檢察委員會應當認真研究人民監督員的不同意見。
第二十六條檢察委員會的決定與人民監督員表決意見不一致時，應當由人民監督員辦公室向人民監督員作出說明。參加監督的多數人民監督員對檢察委員會的決定有異議的，可以要求提請上一級人民檢察院復核。復核工作由人民監督員辦公室轉交案件承辦部門辦理。上一級人民檢察院應當及時復核並反饋結果。上一級人民檢察院的決定，下級人民檢察院應當執行。
第二十七條案件監督工作應當自人民監督員辦公室收到材料之日起七日內進行完畢。重大復雜案件，案件監督期限可以延長至十五日。人民檢察院不得因人民監督員的監督而超過法定辦案期限。
監督期限自人民監督員辦公室所收案件相關材料齊備之日起至人民監督員形成表決意見之日止。
第二十八條人民監督員依照本規定第十四條、第十五條的規定實施監督的，統一由人民監督員辦公室負責收轉材料，督促相關部門辦理，並及時反饋處理意見。
第五章人民監督員履行職責的保障
第二十九條人民檢察院應當為人民監督員履行職責提供必要的工作條件。可以根據監督工作需要邀請人民監督員列席有關會議、參加有關活動、了解檢察工作情況。
第三十條人民檢察院應當嚴格遵照本規定接受人民監督員的監督，不得擴大或者縮小案件監督范圍；不得誘導、控制、規避人民監督員對案件的監督；不得干擾人民監督員對案件的評議和表決；不得泄露人民監督員的評議、表決情況。
違反前款規定的，對主要責任者和其他直接責任人員依紀處理。
第三十一條對打擊報復或者阻礙人民監督員履行職責的，應當交有關部門依法依紀給予處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條人民監督員在履行職責過程中有違法違紀行為的，人民檢察院應當建議相關部門對其進行處分，構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
第三十三條人民監督員因履行職責所支出的交通、住宿、就餐、通訊等費用，應當由人民檢察院給予補助；無固定收入的人民監督員在參加監督活動期間，由人民檢察院參照當地職工上年度平均貨幣工資，按實際工作日給予相應補助。人民監督員在節假日參加監督工作的，由人民檢察院給予適當補助。
有工作單位的人民監督員參加監督活動期間，人民檢察院應商所在單位同意，不得剋扣或者變相剋扣其工資、獎金及其他福利待遇。
第三十四條人民監督員因參加監督活動應當享受的補助，人民檢察院為實施人民監督員制度所必需的開支，列入人民檢察院業務經費，向同級財政申報，納入財政預算。
第六章人民監督員辦公室的職責
第三十五條協助做好人民監督員的選任、解除工作；負責落實安排人民監督員評議案件、參加執法檢查、了解檢察工作情況等監督活動；向人民監督員反饋監督處理結果；協調解決人民監督員監督過程中遇到的困難，為人民監督員履行職責提供保障。
第三十六條協調人民檢察院相關業務部門接受人民監督員監督工作；對相關業務部門落實人民監督員監督工作的情況進行督促、檢查；向檢察長和相關業務部門反饋人民監督員監督工作情況；定期對人民監督員監督工作進行總結分析；上級人民檢察院人民監督員辦公室應對下級人民檢察院人民監督員辦公室的工作實施檢查指導。
第三十七條移送、督辦人民監督員對人民檢察院查辦職務犯罪案件工作提出的意見或建議。
第三十八條承辦檢察長或者檢察委員會交辦的其他相關工作。
附則
第三十九條本規定由最高人民檢察院負責解釋。

⑶ 為什麼要建立人事考試監督員制度

1.從身份管理到崗位管理
聘用制度、崗位管理，把能上能下、能進能出這兩個改革的目標確立下來，為事業單位的人事制度管理找到了突破口

隨著有關分類推進事業單位改革的指導意見的發布，備受關注的事業單位改革已駛上快車道。

4月11日，《瞭望》新聞周刊今年第15期曾以《事業單位改革正式開閘》為題，率先解析了事業單位分類改革的全國性整體改革方案，「甩掉兩頭、留下中堅」為三類事業單位改革的主要思路。近日，本刊再次了解到相關權威信息，深化事業單位人事制度改革的新部署已經確定。

「事業單位人事制度管理改革的重要目標是，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。」中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱接受本刊記者采訪時說，從「身份管理」到「崗位管理」，意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上;每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。

在受訪專家看來，事業單位改革牽動了4000萬「事業人」的切身利益，是否真正解決好人員能進能出、崗位能上能下的問題，直接關系著能否調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，關系著事業單位能否不斷適應社會公共服務需求，為群眾提供高效滿意的服務，是改革的核心內容之一。

從新部署看，到2015年，將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度;到2020年，將形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。

2.人事制度改革分類推進

「人員能進不能出，崗位能上不能下，分配吃大鍋飯，搞平均主義」，受訪專家指出，這是事業單位人事制度以身份為特徵的固化式管理的痼疾。1992年黨的十四大提出逐步建立健全分類管理的人事制度後，事業單位人事制度改革試點啟動，2000年以後，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸提速。

「事業單位本身是一個非常復雜的系統，要推進其人事制度改革的進展，首先必須對事業單位進行分類改革。」國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為，只有在分類改革到位的情況下，事業單位的人事政策才會具有更高的科學性和合理性。

權威人士介紹，事業單位分類後將實行不同的人事管理制度。比如，從事公益服務事業單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度;承擔行政職能事業單位，轉為行政機構的，實行公務員制度;從事生產經營活動事業單位，轉為企業的，實行勞動合同制度。

而從事公益服務的事業單位中，公益一類的公益性更強，承擔著義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源;公益二類承擔著高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源。「簡言之，公益一類提供基本公益服務，不能在市場上創收;公益二類提供公益服務，可以在市場上取得一些收入。」汪玉凱解析道，「人事管理模式的大方向是一樣的，都要由傳統的身份管理轉向崗位管理。」

高層對這兩類公益服務事業單位的人事管理制度有不同界定：公益一類事業單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制;公益二類事業單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。

對此，汪玉凱解析說，由於公益一類事業單位經費依靠國家財政全額撥款，其人事編制要經過國家相關編制部門審批，其人員的工資、福利待遇等由國家財政包干，所以，公益一類的編制控制比較嚴格，屬於審批性質。

而公益二類，由於其相當一部分收入可以通過市場化來獲取，因此其人事編制只需由單位決定，經上級主管部門備案即可，就不再需要上級部門審批編制了。也就是說，公益二類事業單位屬於國家財政差額撥款，撥款數額是固定的，其需要聘用多少人員可以自行決定，不需要通過審批程序。

據了解，針對不同類型公益類事業單位在聘用合同、崗位設置、公開招聘、競聘上崗等方面的不同管理辦法將繼續探索完善。同時，隨著事業單位人事制度改革的推進，也將做好事業單位轉為行政機構的人員過渡工作、事業單位轉企改制的人事勞動政策銜接工作等。

3.能進能出能上能下

聘用製作為事業單位一項基本的用人制度，其主要的制度目標就是打破傳統的身份管理，由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。而聘用制的基本制度目標，只有通過崗位管理這一途徑和手段才能加以實現和完成。

中國人事科學研究院人才隊伍建設研究室主任劉霞認為，聘用制度和崗位管理制度之間是相互依存、相互作用的。崗位管理是推行聘用制的內在要求，崗位管理是聘用制的深化和具體化，二者共同體現了事業單位人事制度改革的主體內容。

「根據中央要求，逐步健全以合同管理為基礎的事業單位用人機制，探索不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制的具體辦法。」汪玉凱說，在事業單位實行聘任合同管理制、規范編制管理，這是事業單位改革的基礎。

「現在的事業單位，有事業編制、聘用合同制、臨時工等多種身份，管理和執行方面的問題突出。實行統一的聘用合同制，將改變這樣的狀況。」竹立家說。

在新部署中，對事業單位關鍵崗位人員、骨幹人員，可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。另一方面，崗位管理制度將全面實施。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，事業單位則按照有關規定自主確定崗位，自主聘用人員，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

汪玉凱分析，事業單位崗位將分為管理、專業技術、工勤技能等三類。每一類崗位又分為若乾等級，實行最高級別控制和結構比例調控，形成動態管理機制。

「對於每個崗位的任職資格、任職能力，都應有具體的量化要求，能夠讓人才"對號入座";同時，每個崗位上的薪酬待遇也應確定，誰在崗位上，誰就拿相應的待遇，不再考慮資歷、工齡，而是按崗考核、以崗定酬、按崗培訓，實現崗位管理制度全面入軌。」

聘用制度、崗位管理，將打破原有事業單位人員身份固化的束縛，旨在形成「人員能進能出、崗位能上能下」的用人機制。

竹立家認為，事業單位應通過公開招聘，擴大選人用人視野，匡正選人用人風氣，嚴把人員進口關。他建議，特別應實行考試招聘的制度，公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。

汪玉凱說，今後事業單位的人才招聘將會採取更加靈活、更加多樣、更能夠體現競爭的機制，打破身份、資歷等限制，依照崗位需求來選拔人才，這樣才能真正杜絕走後門、搞裙帶關系等不正之風。

據權威人士介紹，事業單位公開招聘信息服務網路也將逐步探索建立，事業單位關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度也在摸索之中。按照改革時間表，到2015年，將完善相關政策規定，實現事業單位公開招聘制度的規范化。

同時，在用人上，還將力推競聘上崗制度，促進優秀人才脫穎而出，逐步實現能上能下。並將建立健全以聘用合同和崗位職責為依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法，將考核結果作為調整人員崗位、工資以及解除、續訂聘用合同的基本依據，充分發揮獎懲制度在人事管理中的激勵和約束作用。

人員的出口關也是深化人事制度改革的重點之一。受訪專家指出，需暢通事業單位的人員出口，拓展人員正常退出渠道。

「聘用制的實行，在制度層面明確了工作人員能進能出，使得其正常退出成為一個規范性現象。」竹立家說，人員「出口」包含著兩個層面的問題，其一是單位對不符合崗位要求人員的解聘、退出;另一個則是人才的自由流動，因薪酬待遇、工作預期而產生的員工「辭退」單位的情況，也將成為正常現象。「我們要拓寬辭退渠道和退出機制，最重要的一個機制就是要雙向辭退。」

「聘用制度、崗位管理，把能上能下、能進能出這兩個改革的目標確立下來」，汪玉凱說，這為事業單位的人事制度管理找到了突破口;而要使人員出口暢通，還需建立完善事業單位養老保險制度、與聘用制度和崗位管理制度相適應的事業單位工作人員退休制度等，這樣才能真正從制度層面解決「出口」問題。

4.配套改革需跟進

「有了一個好的規劃和改革策略，只是順利推進事業單位改革的前提，在實施中遇到的問題、難題，肯定不會令我們輕松。」汪玉凱認為，推進事業單位改革必須與政府改革協同進行。

從高層對進一步改革人事制度的要求看，相應的人員流動政策、社會化人事檔案管理系統、職稱制度改革、未聘人員安置政策、人事監督管理和服務、人事政策法規體系建設等等配套改革措施也需要同步跟進。

著眼於全局，汪玉凱認為，有「四道坎」尚待破解：

其一，事業單位如何科學合理地分類?怎樣將中央部署的分類標准正確應用到實際中去，特別是有的事業單位具有雙重，甚至三重屬性，既履行某些行政職責，還提供一些公益服務，甚至還從事一些經營活動;有的單位內部又分為參照公務員管理的行政人員和屬於事業屬性的專業技術人員和管理人員。如何能把126萬家不同類型的事業單位合理有序、公平公正地歸好類，是一件具有挑戰性的事情。

其二，如何有效「剝離」?分類後的剝離才是動真格的，直接涉及到眾多人的切身利益。在剝離中，國家政策設計做了充分的考慮，如「老人老辦法」、「中人中辦法」和「新人新辦法」，並制定出明確的政策界限，但真正實施起來，要面對的是一個個具體的人，需要努力化阻力為動力。

其三，如何實現養老社會統籌?建立社會統籌的養老保障制度，是改革的一項重要內容。非但不能採取簡單的由傳統的單位養老變為社會養老，還應當啟動相關的配套改革，如破解企業、事業以及公務員三支隊伍養老水平的相對平衡等問題。

其四，能不能構建起一個有效的體制和機制?這將是最終檢驗改革是否成功的根本標志。如，事業單位內部的用人制度、收入分配製度以及領導制度、運行機制等，如何與事業單位的整體改革相適應;事業單位的管理體制以及與傳統的上級黨政機構的關系模式需要作怎樣的調整和改革;如何在實踐中建立起事業單位的法人治理結構等。

「只有這些帶有根本性的問題，同時進入改革的議事日程，事業單位改革才有可能真正取得實質性進展。」汪玉凱強調說。

⑷ 誰有人民監督員制度工作機制和特約檢查員工作機制的相關內容

你可以找些資料自己結合實際整理下，既然沒有現成的。呵呵，很理解這種著急的感覺，同情你下，也同情下曾經的自己。
例子：
大家好！

古往今來，有多少清正廉潔、務實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、於廉、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公僕孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。是的，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，廉潔清正永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。

今天，我演講的題目就是：用心唱響廉潔之歌。

歷史的車輪滾滾向前，當我們盡享今天的幸福生活的時候，我們無法忘記，正是在中國共產黨的正確領導下，我們翻越了一道又一道坎，戰勝了一個又一個困難。現在的我們正朝著一個更加美好的目標不斷邁進——全面建設小康社會！美好的明天需要我們共同去描繪，光明的前景需要我們共同去開創。然而，在現實社會中，也出現了一些不和諧的音符：一個個反腐大案浮出水面，一個個貪官紛紛落馬，一次又一次地為我們敲響了反腐倡廉的警鍾。

相信大家對被人們稱為「貪官總司令」的原貴州省省委書記劉方仁一定還記憶猶新。他的案子現已塵埃落定，但留給人們的思考卻沉重而久遠。從1995年3月至2002年2月，劉方仁在擔任中共貴州省委書記和貴州省人大常委會主任期間，利用職務便利，為他人謀取利益，單獨並夥同其兒媳易陽，先後22次非法收受他人人民幣661萬元、美元1．99萬元，共計摺合人民幣677萬余元。相對於貴州孱弱的經濟發展水平和數以萬計生活在大山裡尚未解決溫飽的貴州農民而言，這是怎樣的一個天文數字啊！還有盧萬里、胡長清、成克傑、畢玉璽……這一個個貪官的名字，訴說著反貪工作的嚴峻形勢，反映了人們對廉潔從業的真情呼喚！

聽到這里，在座的各位也許會有疑問，我們只是一家企業，與地方政府和各級機關相比，廉政、勤政怎麼能提到這么高的位置呢？其實，構建和諧社會的大廈，離不開我們每個行業、每個部門、每個公民的共同努力。我們雖然身處企業，但是企業的騰飛與發展，離不開我們勤奮工作，廉潔從業，恪盡職守，清正廉潔。因此，如何忠實實踐「三個代表」重要思想，更好地做到勤政廉政，不僅是我們每一位黨員幹部需要真心面對的問題，而且也是我們每一名管理人員需要認真思考的問題。

眾所周知，就在剛剛過去的這個不平凡的春天裡，全黨全國轟轟烈烈地展開了保持共產黨員先進性教育活動。我們***廠也根據也上級黨委的安排與部署，緊鑼密鼓地開展了此項活動。可以說，先進性教育活動猶如一支催人奮進的號角，激勵我們在平凡的崗位上，忠實踐行「三個代表」重要思想，為黨和人民的事業奉獻自己無悔的青春！如今，市場經濟浪潮風起雲涌，各種利益和誘惑不斷交織，人們的思想意識更趨多元化，來自各種渠道的挑戰和考驗讓人目不暇接。正是在這樣的時代背景和現實背景下，***廠紀委開展了這次以「倡導廉潔文化，促進廉潔從業」為主題的演講比賽。應當說，演講比賽的舉行，猶如這個盛夏里的一場及時雨，讓我們在重溫那些清正廉潔的楷模的先進事跡、感受心靈的震撼的同時，認真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏實，更加穩健！

「以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失」。走進漫長的歷史長廊，縱觀我國封建文明歷史中十幾個王朝的興衰沉浮，其最後沒落直至滅亡的原因都與腐敗脫不了干係。腐敗之害由此可見。重新翻閱一代廉吏包公、於謙感人至深的滄桑畫卷，我的認識一次次得到升華，我的思想一次次得到洗禮；再次觀看鄭培民、牛玉儒先進事跡的教育片，我的熱淚一次次湧上，我的心裡一次次感慨……

⑸ 人民監督員制度具體是司法行政機關哪個部門組織實施的

人民監督員的設置及職責： 人民監督員由市司法局統一負責選任管理，各區縣(自治縣)司法局按照市司法局的要求，承擔本行政區域內人民監督員選任的具體組織工作。
人民監督員對人民檢察院辦理直接受理立案偵查案件的下列情形實施監督：
(一)應當立案而不立案或者不應當立案而立案的;
(二)超期羈押或者檢察機關延長羈押期限決定不正確的;
(三)違法搜查、扣押、凍結或者違法處理扣押、凍結款物的;
(四)擬撤銷案件的;
(五)擬不起訴的;
(六)應當給予刑事賠償而不依法予以賠償的;
(七)檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴力取證等違法違紀情況的; (八)犯罪嫌疑人不服逮捕決定的;
(九)採取指定居所監視居住強制措施違法的;
(十)阻礙律師或者其他訴訟參與人依法行使訴訟權利的;
(十一)應當退還取保候審保證金而不退還的。
人民監督員的選任條件：
(一)人民監督員的條件 人民監督員應當具備較高的政治素質、廣泛的代表性和扎實的群眾基礎，
並符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，戶籍所在地或經常居住地在本市行政區域內;
2.擁護憲法，遵守法律;
3.品行良好、公道正派;
4.年滿二十三周歲;
5.具有高中以上文化程度;
6.身體健康;
7.有履職時間。
(二)下列人員不宜擔任人民監督員
1. 黨委、政府及其組成部門的負責人;
2. 人民代表大會常務委員會組成人員;
3. 人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的在職人員;
4.人民陪審員;
5. 其他因職務原因可能影響履行人民監督員職責的工作人員。
(三)下列人員不得擔任人民監督員
1.受過刑事處罰或者正在受到刑事追究的;
2. 受過行政拘留處罰的;
3. 被開除公職或者開除留用的。 人民監督員的任期及職務解除 (一)人民監督員每屆任期五年，連續任職不得超過兩屆。
(二)具有下列情形之一的，人民監督員可以辭去職務：
1. 因職務調整，出現不宜擔任人民監督員情形的;
2. 不願繼續擔任人民監督員的。 人民監督員辭去職務的，由市司法局向社會公布。
(三)人民監督員具有下列情形之一的，由市司法局解除其職務並向社會公布：
1. 不再具備人民監督員任職條件的;
2. 具有不得擔任人民監督員的情形的;
3. 違反人民監督員履職的相關規定，造成不良後果的。 報名方式(一)組織推薦 機關、團體、企業事業單位、城鎮及農村基層自治組織可根據人民監督員選任條件，經過民主協商，徵得被推薦者本人同意，向司法行政機關推薦。
(二)公民自薦 公民個人可根據人民監督員選任條件，向司法行政機關自薦。

所以：
人民監督員制度具體是由司法行政機關的各級檢察機關實施

⑹ 為什麼要對人民監督員制度改革對人民監督員制度改革的目的及意義

你可以找些資料自己結合實際整理下，既然沒有現成的。呵呵，很理解這種著急的感覺，同情你下，也同情下曾經的自己。
例子：
大家好！

古往今來，有多少清正廉潔、務實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、於廉、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公僕孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。是的，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，廉潔清正永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。

今天，我演講的題目就是：用心唱響廉潔之歌。

歷史的車輪滾滾向前，當我們盡享今天的幸福生活的時候，我們無法忘記，正是在中國共產黨的正確領導下，我們翻越了一道又一道坎，戰勝了一個又一個困難。現在的我們正朝著一個更加美好的目標不斷邁進——全面建設小康社會！美好的明天需要我們共同去描繪，光明的前景需要我們共同去開創。然而，在現實社會中，也出現了一些不和諧的音符：一個個反腐大案浮出水面，一個個貪官紛紛落馬，一次又一次地為我們敲響了反腐倡廉的警鍾。

相信大家對被人們稱為「貪官總司令」的原貴州省省委書記劉方仁一定還記憶猶新。他的案子現已塵埃落定，但留給人們的思考卻沉重而久遠。從1995年3月至2002年2月，劉方仁在擔任中共貴州省委書記和貴州省人大常委會主任期間，利用職務便利，為他人謀取利益，單獨並夥同其兒媳易陽，先後22次非法收受他人人民幣661萬元、美元1．99萬元，共計摺合人民幣677萬余元。相對於貴州孱弱的經濟發展水平和數以萬計生活在大山裡尚未解決溫飽的貴州農民而言，這是怎樣的一個天文數字啊！還有盧萬里、胡長清、成克傑、畢玉璽……這一個個貪官的名字，訴說著反貪工作的嚴峻形勢，反映了人們對廉潔從業的真情呼喚！

聽到這里，在座的各位也許會有疑問，我們只是一家企業，與地方政府和各級機關相比，廉政、勤政怎麼能提到這么高的位置呢？其實，構建和諧社會的大廈，離不開我們每個行業、每個部門、每個公民的共同努力。我們雖然身處企業，但是企業的騰飛與發展，離不開我們勤奮工作，廉潔從業，恪盡職守，清正廉潔。因此，如何忠實實踐「三個代表」重要思想，更好地做到勤政廉政，不僅是我們每一位黨員幹部需要真心面對的問題，而且也是我們每一名管理人員需要認真思考的問題。

眾所周知，就在剛剛過去的這個不平凡的春天裡，全黨全國轟轟烈烈地展開了保持共產黨員先進性教育活動。我們***廠也根據也上級黨委的安排與部署，緊鑼密鼓地開展了此項活動。可以說，先進性教育活動猶如一支催人奮進的號角，激勵我們在平凡的崗位上，忠實踐行「三個代表」重要思想，為黨和人民的事業奉獻自己無悔的青春！如今，市場經濟浪潮風起雲涌，各種利益和誘惑不斷交織，人們的思想意識更趨多元化，來自各種渠道的挑戰和考驗讓人目不暇接。正是在這樣的時代背景和現實背景下，***廠紀委開展了這次以「倡導廉潔文化，促進廉潔從業」為主題的演講比賽。應當說，演講比賽的舉行，猶如這個盛夏里的一場及時雨，讓我們在重溫那些清正廉潔的楷模的先進事跡、感受心靈的震撼的同時，認真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏實，更加穩健！

「以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失」。走進漫長的歷史長廊，縱觀我國封建文明歷史中十幾個王朝的興衰沉浮，其最後沒落直至滅亡的原因都與腐敗脫不了干係。腐敗之害由此可見。重新翻閱一代廉吏包公、於謙感人至深的滄桑畫卷，我的認識一次次得到升華，我的思想一次次得到洗禮；再次觀看鄭培民、牛玉儒先進事跡的教育片，我的熱淚一次次湧上，我的心裡一次次感慨……

⑺ 企業環境監督員制度什麼意思

監督環境的呀

⑻ 特約監督員制度

當然可以。只要符合單位的規章制度，大公無私，清正廉明，完全可以做特約監督員。

⑼ 班裡實行衛生監督員制度每個同學輪流檢查教室環境衛生你認為這種做法好不好為

我認為比較好，理由如下：

1. 可以杜絕同學偷懶現象，人人都需要參與；

2. 可以鍛煉大家的能力，因為誰都參加了；

3. 有利於良好的工作效率，高效率