相互監督

① 帕金森定律警示人們 必須完善國家機關之間的相互監督體系 這句話哪裡

16.帕金森定律被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。帕金森定律之一就是冗員增加原理回：即官答員數量增加與工作量並無關系，而是由兩個源動因造成的：每一個官員都希望增加部屬而不是對手；官員們彼此為對方製造工作。由此形成一個機構重疊、人浮於事、互相扯皮、效率低下的領導體系。這一定律給我們的警示作用是：
①加強制度和法制對權力的制約和監督
②必須精簡政府機構，減少政府職能
③健全公平、公正、平等、科學的用人制度
④必須完善國家機關之間的相互監督體系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④

答案B

② 有沒有 相互監督運動的·

Especially the tangerine, is said

③ 監督與被監督是什麼意思 和相互監督一樣嗎

就和警察和檢察一樣

④ 一府兩院相互監督嗎

不是的。
「一府」指的是人民政府，「兩院」指的是人民法院和人民檢察院。它們的關系是：1、決定與執行的關系。2、監督與被監督的關系3、協調一致開展工作的關系。

⑤ 監督和被監督 與 相互監督 的區別

監督和被監督一般是上下級關系（比如人大監督政府）互相監督是平等的

⑥ 相互監督，鼓勵和促進的翻譯是：什麼意思

「相互監督，鼓勵和促進」翻譯為 ：

Mutual supervision, encouragement and promotion

⑦ 就是可以互相監督的軟體

小紅書社交電商APP，發布學習進度、筆記或vlog，同樣對學習感興趣的小夥伴會前來留言分享經驗。注意內容的質量哦，高質量的內容會吸引更多的小夥伴。
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祝你學習更上一層樓！

⑧ 有什麼app可以互相監督學習的，組隊或者是兩個人互相監督

首先告訴你我的來經歷源，能否找到一起監督學習的小夥伴要看運氣。

有的時候大家是共同的目標，譬如都是學習，但有可能因為喜歡的操作方式不一樣又走不到一起。見圖片

所以，建議作者能更精準的描述自己會以哪種方式互相監督。在這也簡單梳理一下常見的幾種監督方式:

1.偽監督。想起來了就去打個卡，哈哈我來了，哈哈我最近有事一段時間不能參加大家的監督了。缺點:沒有優點。

2.自我監督。加進一個群，沒有特定的監督人，每天例行的在群里丟一下自己的打卡記錄，證明自己的存在。缺點:沒有強制性，打卡記錄無法留存，對於話癆的小夥伴建議慎重進群，便捷的聊天會無形中把你帶入閑聊的大坑。

3.平台監督。利用平台的機制進行監督，有一定強制性。再細分這種平台有三種，一種是小夥伴之間無法互動的，第二種是能互動但是無法按照個人志趣愛好篩選好友的（一鍋煮），第三種是能互動能篩選匹配志趣相同好友的。打卡更多是一種儀式性的行為，在平台打卡時能感受到有志趣相同小夥伴一起同行即可，簡要留言，互勉互勵便好。

希望能幫助到你。

biubiubiu，把你變變變變美好！

⑨ 各部門之間的相互監督如何落實

月底月初各一張表，由運營部門將公司的總計劃，需要各部門做的工作，需要各部門協調的工作都做詳細了，這樣，到時候卡在哪個部門，下一個相關部門為了完成任務，當然就自然而然地追究到上一部門了。