公務員的監管

A. 國家公務員監管一是什麼意思

1、就是監管職位中的「一」，例如有兩個職位，用一二來區分一下。
2、2017國考目前正在報名中，24日截止，一定要把握好時間幾點。

B. 公務員監管(一)(二) 是什麼意思

您好，中公教育為您服務。
你好，就是兩個不同的職位而已， 工作性質基本一樣，但是是兩個不同的職位。
2015年國家公務員考試時間安排如下：
網上報名：2014年10月15日8:00至24日18:00
資格審查：2014年10月15日至26日
查詢報名序號：2014年10月28日8:00
確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
列印准考證時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
列印准考證：2013年11月18日10:00-23日12:00
筆試時間：11月30日上午 9:00-11:00 行政職業能力測驗
11月30日下午 14:00-17:00 申論
7個非通用語職位外語水平考試的時間為：
2014年11月29日下午14:00-16:00
銀監會及其派出機構、證監會及其派出機構特殊專業職位專業考試的時間為：
2014年11月29日下午14:00-16:00
2015國考報名入口:http://sx.offcn.com/html/2014/07/26697.html?wt.mc_id=bd10443.

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 監管是公務員什麼級別的

這個沒有低級不低級，無論執法類，管理類，一般剛考上的公務員都是普通內科員，有研究生學位或學歷容的也都是科員但享受副科級工資待遇，以後乾的好，下一步會提升副科級，不過提升也有實職和無實職之分，實職也就叫副主任科員，

就算干一線的，也有當領導的，蹲辦公室的也有普通科員，一線不比其他崗位低級，相反對於性格活躍的人來說，還是干一線好些，悶在辦公室容易生病

D. 對公務員權力的監督有幾種形式

公務員的權力監督首要價值是以權力制約權力，沒有監督的權力就是絕對的權力，絕對的權力必然導致專制和腐敗，有監督才有法治，沒有監督，公共利益和公民權利將失去保障。以監督促管理,滲透到各權力機關業務中,促進各權力機關公務員廉潔高效地履行職責,堅持標本兼治,嚴厲懲處腐敗行為、遏制腐敗現象，同時從源頭上預防和解決腐敗問題，擴寬監督渠道，保證人民依法行使知情權、參與權和監督權，保證政府重大決策和改革措施得到有力實施。
1．國家監督和社會監督。
這是根據監督主體享有監督權的屬性不同進行的分類。國家監督以國家強制力為後盾，是一種有效的監督方式。社會監督又稱非國家機關的監督，通常是指政黨、社會團體和社會組織、新聞輿論媒體、人民群眾等對權力機關公務員行政執法行為實施的監督。其最主要的特點是，監督權不具有「國家權力」的屬性，只是一種具有法律影響力的活動，監督對象的執法活動是在人民群眾中進行的，人民群眾往往是違法違紀行為的直接受害者，具有糾正和懲處違法違紀主體的強烈要求，監督機關應當認真受理並支持、保護、鼓勵人民群眾對監督對象違紀行為的控告、檢舉。
2．內部監督和外部監督。這是根據監督主體與監督對象是否屬於同一組織系統進行的分類。
內部監督是指公務員系統內部進行的監督，是公務員系統的自我約束機制，是各種監督中最經常、最直接的監督。它包括上級機關對下級機關的層級監督、監察監督和審計監督等。而外部監督是指由公務員系統以外的國家機關、組織和個人作為監督主體對公務員行為進行的監督。它包括司法機關的監督、社會監督。內部監督與外部監督是緊密聯系的。內部監督是建立在自律的基礎上的，其作用的有效發揮以一定的外部監督為前提，離不開外部制約的社會環境；外部監督也離不開自我約束的作用。只有把內部監督與外部監督有機的結合起來，讓二者各自發揮其各自的優勢，才能最終達到監督的目的。
3．事前監督、事中監督與事後監督。這是根據監督的階段性不同進行的分類。
事前監督，是指監督主體為防患於未然，在執法行為開始之前依法實施的監督，是一種預防性或防範性的監督。事中監督，是指監督主體對執法行為在實施之中進行的監督，以便發現問題及時糾正，是一種追蹤性的監督。事後監督，是指監督主體對執法行為實施完結後進行的監督，是一種補救性或懲戒性的監督。
事前監督、事中監督與事後監督是監督的3個不可分割的環節，不可偏廢任何一方。將事前監督的防範性與事後監督的補救性結合起來，構築事前監督、事中監督與事後監督密切配合的監督防線，保證執法過程的合法性和適當性，以收到良好的監督效果。

E. 公務員能不能監管企業

我真的覺得這些考進公務員里的都太不厚道了，還想掙外快。
《中華人民共和國公務員法》是一進公務員隊伍就要學習的呀！

《中華人民共和國公務員法》
第九章 懲戒
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《中華人民共和國公務員法》中沒有明確判幾年，最大也就開除。
我估計監管也就是什麼記過之類的咯，獲利的話就可能開除咯。這個還不到坐牢的地步。不過，監管期間出現別的違法犯罪行為就會要問刑了。

現在大把公務員背地裡監管企業的，國家反腐都來不及，哪有力氣大力整治這些小公務員呢？只要你們單位不抓到你，紀檢部門不知道，你還是一樣的逍遙快活。

順帶：如果你是想告人了，我支持你！這就是國家的蛀蟲！如果你是想做這件事情呢？我順帶鄙視你！詛咒你！然後你選不選我的答案我也無所謂！

F. 國家公務員管理與監督主要內容有哪幾種

第一、行政法制監督的主體是指依法對行政主體及其工作人員是否依法行使行政職權和是否遵紀守法進行監督的國家權力機關、國家司法機關、上級行政機關、專門行政監督機關以及國家機關體系以外的公民、組織。
第二，弄清行政法制監督的內容。行政法制監督包括對各級政府制定各種行政法律規范的行政行為的合法性和合理性進行監督，對各級政府及公務員實施的具體行政行為的合法性和合理性進行監督，對國家公務員是否守法、廉潔奉公進行監督。
第三，就可以分析行政法制監督的方式了。
（一）國家權力機關的監督
國家權力機關對行政主體的監督是全面的，具有最高權威性的。其監督方式主要有：
1．法律監督；
2．工作監督；
3．人事監督。
（二）國家司法機關的監督
國家司法機關的監督包括審判機關的監督和檢察機關的監督。
審判機關的監督主要是通過行政訴訟的方式進行。
檢察機關的監督主要是通過查處行政機關工作人員的職務犯罪案件的方式進行。
（三）國家行政機關的監督
國家行政機關的監督是指行政監察機關、審計機關和上級行政機關的監督。屬於內部監督，有較大的監督范圍。
行政監察機關主要是對國家公務員遵紀守法情況進行監督。
國家審計機關主要是對各級人民政府及其工作部門的財政收支行為進行監督。
上級行政機關對下級行政機關負有領導和監督職責，主要是通過檢查工作、受理復議申請等方式進行監督。
（四）國家機關體系以外的公民、組織的監督
公民、組織的監督主要是通過批評、建議、檢舉、揭發或申訴、申請等方式進行。

G. 怎樣對公務員進行監督

一是國家權力機關的監督。權力機關的監督和制約主要表現為以法制權，通過監督法律、決議、命令的執行，在改變和撤銷違反憲法的不適當的法律性文件、決定、命令的同時，向公務員的工作方法和程序提出質詢和責問，通過罷免政府組成人員等形式來實施對公務員責任監督。

二是獨立的專門機構的監督。在我國現階段主要由監察部門充當專門監督職能，將權力機關的監督和司法機關的監督、行政內部監督和外部監督結合起來，從而實現多層次、全方位的監督系統。

三是民主黨派的監督。我國實行共產黨領導下的多黨合作制度，民主黨派在政治參與中有著極其重要的地位。民主黨派對公務員的監督制約作用也是責任監督體系中一個不可或缺的組成部分。

四是媒體輿論的監督。媒體輿論的力量不可忽視，隨著信息技術的普及，民眾通過類似網路等傳播速度快、覆蓋面廣、影響大的技術手段來發布輿論，進行監督。在政務公開的基礎上，利用媒體輿論來補充立法、行政、司法對公務員監督的不足，具有重要的現實意義，媒體通過正當的批評和評論，特別是對公務員反面事件的揭發和檢舉，幫助社會表達懲治違法行政行為的要求，這對公務員的工作情況起著重要的監督制約作用。

H. 公務員監督的存在問題

（一）監督制約機制不夠完善
我國公務員監督制約機制還不夠完善，一方面是某些監督機構監督意識比較淡薄、缺乏自覺性，有一小部分幹部和群眾認為監督只是一種形式；另一方面是被監督者中個別人拒絕監督，無視法律地凌駕於組織之上，對於人事等方面的決策常採取領導說了算的作法；還有一方面就是部分監督者對幹部監督心存疑慮，怕遭到打擊報復，把個人利益與監督義務聯系起來而不敢監督。究其原因，除了人們「官本位」思想作祟，根本上的是在於我國監督體制還不夠健全，約束力和實效性還有待進一步加強。所以解放思想，建立健全監督法律體系是必由之路。
（二）監督主體間需要建立更加高效的協調機制
我國對公務員的監督包括行政機關內部監督和行政機關外部監督兩大系統，面對集中型的行政權力，我國實施《公務員法》進行規范，使公務員監督主體內外分化，從兩個不同從屬范圍對公務員進行監督約束，在監督主體中，主要包括各級黨組織、人民代表大會、政協、人民法院、人民檢察院、檢查機關、審計機關和社會團體、人民群眾、社會輿論等等。在眾多的監督主體內黨的監督和人民代表大會的監督相對其他監督主體更具有權威性。在工作實踐中，以人民代表大會為中心的國家機關之間，黨政部門和社會團體之間的權力分工和運作的制約機制、監督機制存在著少數不完全協調的現象，某些層面未完全形成相互銜接的權力與責任關系網路，致使出現個別的權力失范、以權謀私、貪贓枉法現象。如何把人民代表大會等監督主體的監督權力充分發揮作用，這需要各種監督形式通過法律渠道形成一個有機整體，建立起更迅速、高效、靈敏的監督協調機制。
（三）執法程序可操作性有待進一步加強
我國的公務員監督體制經過多年的變革與發展，已經初步形成了一個由多元化監督主體構成的立體監督網路，但該監督網還不夠完善，有時會出現監督漏洞，造成防範不到位、對腐敗行為的監督難、調查難等社會現實問題。分析其原因，主要是由於監督體制存在著執法程序缺乏可操作性的問題，相關公務員監督法律法規雖然有涉及監督的運行形式等細微內容，但是深入研究還不夠，監督機構在執行監督權力的程序上的快捷性和可操作性有待進一步提高。面對這個問題，必須建立起有防範作用的預警機制、嚴密執法的監督過程、快速處理的事後監督等具體內容，防微杜漸地加強監督。

I. 國家公務員的行政監督

嚴肅行政紀律 健全公務員監督約束機制

人民網浙江視窗訊 建國以來第一部全面、系統規范行政紀律懲戒的專門性法規——《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《條例》）已於2007年6月1日起實施。圍繞《條例》的精神、內容及貫徹施行，記者日前就有關問題采訪了市監察局、市人事局有關負責人。

1、問：制定《條例》的背景是怎樣的？

答：行政紀律懲戒工作是督促行政機關公務員遵紀守法，保證政府政令暢通，維護正常行政管理秩序的重要措施。黨中央、國務院歷來高度重視行政紀律懲戒工作，相繼制定了一系列有關行政紀律懲戒工作的法律、行政法規和方針政策。1957年，經全國人大常委會批准，國務院發布了《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》；1988年，國務院發布了《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》；1993年，國務院發布了《國家公務員暫行條例》，對公務員紀律懲戒作了原則規定；2005年發布的《公務員法》，也對公務員的紀律和懲戒作了規定。這些法律、行政法規的公布施行，對於規范行政機關公務員的從政行為，嚴肅行政機關紀律，保證行政機關及其公務員依法、廉潔、高效履行職責發揮了重要作用。

隨著改革開放的深化，特別是黨風廉政建設和幹部人事制度改革的不斷深化，實踐中出現了一些新的情況和問題，由於缺乏相應的行政紀律懲戒規定，使得一些違背公務員職責的行為沒有受到應有的懲處。因此，制定一部全面、系統的規范行政紀律懲戒工作的行政法規已刻不容緩。

根據黨中央有關精神，在總結行政紀律懲戒經驗的基礎上，經反復調查研究和論證修改，形成了《條例（草案）》，並經國務院常務會議審議通過。

2、問：如何充分認識貫徹實施《條例》的重要意義？

答：《條例》的實施，是行政機關公務員處分工作法制化的重要標志，是建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的必然要求，是加強政府自身建設的重要舉措。對於從源頭上預防和治理腐敗，夯實社會和諧的法治基礎，具有重要的保障作用；對於依法開展行政懲戒工作，維護行政機關公務員的合法權益不受侵害，具有重要的規范作用。

《條例》的貫徹有利於全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會和全面推進「法治湖州」，有效預防和遏制各種違紀違法行為，打造勤政高效、清正廉潔的政府具有十分重要的意義。

3、問：《條例》的精神實質和主要特點是什麼？

答：《條例》以憲法、公務員法、行政監察法等法律法規為依據，依法、系統、全面規范行政機關公務員的行為，從四個方面鮮明地體現了我國公務員紀律懲戒制度的特點：即體現了繼承與創新的統一，教育與懲處的統一，原則性與操作性的統一，嚴格管理與保障合法權益的統一。

《條例》適應新形勢的要求，在完善紀律懲戒等方面進行了許多創新。《條例》對各種違紀行為規定了明確的量紀幅度，十分便於操作。《條例》按照對公務員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求，加大了對公務員違法違紀行為的懲處力度並作出了明確規定。一是改變了以往對判處刑罰宣告緩刑的公務員有的仍保留在機關繼續工作的做法，規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。二是明確規定對有違反政治紀律、廉政紀律，玩忽職守、濫用職權等違法違紀行為的公務員，從嚴量紀，直接給予記過以上處分。三是規定對有「隱匿、偽造、銷毀證據、包庇同案人員」等情形的公務員，從重處分。

4、問：《條例》主要規定了哪些內容，確定了哪些違法違紀行為？

答：《條例》是部基礎性、實用性都很強的行政法規，共7章55條。第一章「總則」規定了立法目的、適用范圍、處分的依據和處分的設定及處分的原則等；第二章「處分的種類和適用」，規定了處分的種類和期限、單位違法違紀及依法被判處刑罰應當如何給予處分等；第三章「違法違紀行為及其適用的處分」，規定了違反政治、組織、財經紀律，失職、瀆職和濫用職權，嚴重違反公務員職業道德和社會公德等行為及其相應的處分種類和幅度；第四章「處分的許可權」，規定了給予公務員處分的許可權；第五章「處分的程序」，規定了任免機關調查處理政紀案件程序、監察機關調查處理行政機關公務員違法違紀案件的程序所應適用的法律依據等；第六章「不服處分的申訴」，規定了行政機關公務員不服處分如何提出申訴等；第七章「附則」，規定了行政機關公務員違法違紀所取得財物的處理、參照執行《條例》的人員范圍等。

《條例》對行政機關公務員與履行職責直接相關的應當給予處分的主要的違法違紀行為作了7個方面規定：一是散布有損國家聲譽的言論等行為；二是違反規則等行為；三是違法設定等行為；四是貪污、索賄等違反廉政紀律的行為；五是壓制批評、打擊報復等行為；六是失密泄密、工作作風懈怠等違法和違反公務員職業操守的行為；七是虐待家庭成員，參與「黃賭毒」活動等違法和嚴重違反社會公德的行為。

5、問：監察、人事部門將如何抓好《條例》的貫徹實施工作？

答：一是認真做好《條例》的學習、宣傳和培訓工作；二是嚴明紀律，嚴格執行《條例》的各項規定；三是認真開展法規政策清理和完善工作；四是貫徹實施《條例》要同公務員法實施工作相結合；五是認真履行職責，切實加強對《條例》貫徹實施和行政機關公務員紀律懲戒工作的領導。

此外，通過邀請專家講座、發放《條例》手冊、召開座談會等形式，增強我市行政機關公務員對《條例》的理解。

6、問：《條例》的實施能否在改進機關作風方面切實起到促進作用？

答：當前，我市行政機關公務員的作風基本上是好的，但在少數公務員身上也存在著一些問題，如不思進取、得過且過、形式主義、官僚主義等。廣大群眾把這些問題稱之為：門難進、臉難看、話難聽、事難辦。針對這些問題，《條例》規定，行政機關公務員嚴重違反公務員職業道德、工作作風懈怠、工作態度惡劣並造成不良影響的，應給予相應的處分。這個《條例》的實施，有利於加強對行政機關公務員紀律懲戒工作的宏觀管理，對建設一支讓人民滿意的行政機關公務員隊伍發揮良好的促進作用。

J. 公務員市場監管怎麼樣

考進來的話，也要看你在哪工作了，局裡和所里的工作是完全不同的，我在所里所以基本上也只說所里。
基層工商所的日常工作基本包括，對所在轄區的個體工商戶進行日常監管，對消費糾紛進行調解，辦理個體工商戶營業執照的相關業務，部分地區可能還要負責食品經營許可的發放和管理，除此之外還要面臨巡視組和上級部門的巡檢和抽檢。
另外就是目前看來，大部分地區會給基層所制定罰款任務，每年罰沒款額度不達標的話，就沒有目標獎拿了，工資收入在二線城市的話，還是可以接受的，如果在北方，尤其是在東北的話，社會地位普遍也還不錯，還有就是在自己的轄區還是很有威信的，大部分工商戶看到你還是會主動上來套近乎的，不過罰繳分離之後，罰沒款項基本上和基層所沒什麼關系了，所以大部分基層所都比較窮，吃的也一般。
至於工作本身，坦率的講，如果你打算認真務實，勤勤懇懇的完成自己分內的全部工作，那麼你需要全年無休且額外再加上個四五百天的班就差不多了，當然如果你僅僅是想完成領導部署的工作保證自己不被問責，那麼每天工作3小時左右就差不多了。