群眾安全監督員

『壹』 群眾安全生產監督員履職情況是什麼意思

在作業過程中，除了有專職安全員外，群眾安全生產監督員就是協助安全員做好安全管理工作，監督本班組人員的安全生產情況進行監督，發現違章及時進行糾正，做到安全生產，人人有責，謝謝

『貳』 群眾安全監督員的職責是什麼

1、認真貫徹落實安全生產法律、法規，安全生產方針、政策及標准，依法保障本工程的安全生產。
2、服從總承包施工企業的安全管理堅持原則，工作認真負責，積極維護職工的生產安全，把安全生產真正落到實處。
3、群眾監督員上崗期間，佩帶統一的黃底紅字「安全群眾監督員」袖標，由總承包方安全管理部門統一管理。
4、群眾監督員有權對施工現場安全生產情況和工人勞動保護情況提出改進意見；對事故隱患提出整改意見；及時發現並勸止施工現場各種違章指揮、違規作業、違反勞動紀律等不安全行為；勸止無效，應及時向總承包方安全管理部門反映。
5、發現施工場所內有不符合安全標准或主要生產安全設施及環境異常，應及時向現場專職安全管理人員匯報；發現重大事故隱患並可能危及工人生命安全時，有權命令所有人員停止作業、撤離現場，並應協助做好疏導工作。
6、實行班組安全生產台帳制度，認真做好班組安全情況記錄。
供參考。

『叄』 群眾安全監督員的監督內容主要有哪些

監督領導的違章指揮，監督工友的違章作業，監督施工現場的各類安全隱患。說白了就是把自己當成專職安全員一樣的關注著現場，以確保自己和大家的安全！

『肆』 群眾安全監督員是在什麼背景之下產生的

質檢部門任務十分繁重，人力資源十分緊張，為加強安全監督管理隊伍建設，充分發揮質檢部門在國家安全監督管理體系中的主力軍作用，履行生產加工環節質量安全衛生監督管理職責，建立並實施群眾安全監督員制度，這是十分必要和及時的。

『伍』 群眾安全監督網員

第一講 群眾安全監督網員培訓課程
群監網活動，是在安全生產過程中，由工會組織廣大職工開展的群眾性的自我教育和群防群治活動。
職工是企業的主人，群眾是真正的英雄。組織職工群眾在安全生產中當家做主，就要給英雄以用武之地。構築職工群眾廣泛參與的安全生產監督網路，讓他們對安全生產的重大事項和現場安全管理的具體工作行使安全監督權，同時發揮職工群眾自主保安、互助保安、聯合保安的積極性、主動性，從而最大限度地減少事故隱患、實現安全生產，這是群監網活動的要義所在。
，把自發的需求引導在自覺的行動上，把統一的意志轉換到全方位的監督中，把關注安全、關愛生命的主人翁的責任心、使命感落實到對企業、對工友、對自己的安全言行舉動的約束監督中。
一、作用分析
1、煤礦井下工種繁多，崗位分散，現場管理難度大，僅靠井區、班組幹部和安監員進行安全管理顯然不行。職工群眾工作在現場，對現場的情況最了解，掌握的最全面。由工會組織負責，開展群監網活動，發動員工參與安全管理活動，就可以群策群力，共同築牢安全生產的大堤。這也是工會組織「監督維護」職能在安全領域的延伸，是做好工作的又一有效途徑。群監網員作為企業安全監督管理工作的一支重要力量，其作用表現為： 1、由於群監網員身在作業現場，可在第一時間內對職工井下「三違」予以監督制止，說服教育；
1、在具體作業過程和安全監督檢查中，群監網員可隨時對不合理的、影響安全的技措施提出修正建議；
2、對人、機系統和地質條件等涉及安全生產的一切環節流程中出現的隱患、疏漏、群監員都有權查處、上報。
二、基本做法
群監工作由各級工會部門負責。由礦處井區各組隊，建立群監網工作組織網路體系。礦處工會設立群監工作委員會，下轄 500 人以上的井區車間設置群監分會， 500 人以下的井區車間設立專職群監委員，各下轄隊設置群監小組，各班組設 1 至 2 名群監網員。
群監網組織管理群監網員的確認由隊組提出推薦意見，上報井區工會，井區黨總支、工會、安監主任集體審定後，發給聘用證書及上崗執行袖標或專用安全帽。群監網員在實際工作中主要履行以下職責：
1、作業現場的安全監督檢查；
2、提出安全技術措施的合理修正意見；
3、各種隱患的查處、上報；
4、提出合理化建議。
各單位對群監網員查處「三違」或隱患、提出合理化建議均有指標限制，月底考核。完成指標，給予一定的報酬；完不成指標，不得獎或取消網員資格。一般情況下，網員應逐級反映問題，特殊情況，可越級反映，對網員反映的問題，當事人或有關單位應限期整改，直到網員復查滿意為止。
三、實施要點
開展群監活動，是群眾性安全管理和安全宣傳教育的好形式。群監活動在基層，分布在井下各個崗位，他們對安全生產最關心，也最了解，所以發揮你們的作用，有利於及時發現安全隱患，制止「三違」，也有利於職工互保聯保。但在實施過程中，一些問題需要加以重視並有效解決。
一是要做好群監員的選配和隊伍培訓，這是實施這一方法的基礎和前提。
二是要建立群監網活動有效組織管理體系，這是實施這一方法的必要保障。
三是要不斷結合發展變化的新形勢、新特點、新動態。最大限度的激發群監網員的積極性、主動性，這是實施這一方法的根本動力。
四是要為群監網員創造必要的活動條件，如建立群監工作接待站等等。
五是群監網活動要不斷創新。
例：某礦工會在井口設置群監工作接待站負責全礦 180 名井下網員的接待工作。每班下井前當班網員到站內掛牌記工上崗，總站發給「群監網員安全監督檢查情況單」，上井後反饋總站，總站填寫台帳，月底考核，規定每個網員一個月必須查處 15 條隱患。對網員反映的情況，接待站分類反饋，重大隱患，反映至礦安監處和調度室。為搞好工作，接待站自辦群監情況通報、黑板報。建立了每日網員反映情況一日一報、五日一小報、一月一大報，收到良好效果。
四、實踐體會
1、群監網活動要特別注意群眾性、積極性
群監網活動，就是組織職工群眾熟知安全規程的（技術骨幹）和有較強安全意識和責任心的職工，隨時開展群眾性的自我教育、自我監督、，實現群防群治。由於群監網活動的現場性和即使性，「三違」隱患能夠得到有效的治理和防範。
2、群監網活動必須注重持久性和實效
煤礦井下工種繁多、環節復雜、崗位分散，給現場管理帶來很大的難度。開展群從性安全宣傳教育和監督管理，具有其不可替代的獨特作用。因此，各級領導必須堅持不懈地將群監網工作抓在手上，教育扶持網員從發現隱患開始，跟蹤處理隱患全過程，對不安全隱患窮追猛打，不清楚隱患不罷休。同時只有在工作中不走過場，不流於形式，在一個「實」字上下工夫，才能真正發揮出群監網工作的巨大威力，為安全生產作出應有的貢獻。
為便於群監網員的接待和管理，是群監工作見到實效，我礦專門成立了群監網員接待站，負責對網員發現的隱患和合理化建議的落實，多年來，我們堅持「安全第一，預防為主，群防群治」的工作方針，充分發揮群監網員的積極作用，使全礦「三違」人數和各類事故大幅度下降。
3、群監網活動，要十分注重隊伍建設的嚴肅性、網路建設的嚴密性
一、是網員的培養、使用為突破口，增強你們的責任心和使命感；二、是打好「雙標」主動仗，突出現場管理；三是形成超前控制與事後反饋相結合的閉合信息處理機制，這樣就能抓住安全工作的要害，從而是群監網活動發揮應有的作用。 五、群監網員考核辦法
為了切實加強對群監網員的管理，發揮好群監網員的作用，保證群監網員津貼發放到位。特製定群監網員考核辦法如下：
1、群監網員津貼 實行月考核採掘開每月3元，輔助工每月2元。
2、群監網員考核為百分制考核，共分五大項。
（1）出勤：出滿勤得50分，少一天扣2分。
（2）查隱患：出勤一天必須查2條以上隱患得30分，每少一條扣2分。
（3）參加會議：參加礦工會組織的各類會議得10分，未參加會議不得分，礦工會未組織會議此項分人人可得。
（4）參加學習：參加礦工會組織的培訓、學習得10分，不參加不得分，礦工會未組織學習此項分人人可得。
（5）加分：查出隱患並能積極處理反饋回「隱患排查處理單」的，酌情加分。
3、群監網員月津貼計算方法：出勤天數×3／2×得分％。
4、津貼發放：津貼發放時原則上不許代領，確有特殊情況由單位 領導代領。
4、煤礦安全群眾監督員職權
（1）、監督作業現場，落實煤礦安全生產法規和安全生產管理制度的情況，為班組當好安全參謀，認真做好當班安全情況記錄。
（2）、及時制止作業現場各種違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的不安全行為；制止無效，應及時向上一級領導反映；特殊情況可隨時直接向地面調度室指揮系統或值班領導報告。
（3）、發現作業場所內有毒有害氣體、溫度、粉塵等不符合安全標准或主要生產安全設施及環境異常，應及時向值班領導匯報；發現重大事故隱患並可能危及工人生命安全時，有權命令所有人員停止作業，撤離現場，並應協助做好疏導工作。
（4）、對企業違反安全生產法律法規和標准、阻撓或打擊報復群眾監督員履行安全職責的行為，有權向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。
（5）、加強煤礦安全生產法律法規和安全技術學習，不斷提高安全監督能力。在履行職責中要以身作則，堅持實事求是，客觀公正的原則。

第二講 綜采工作面現場安全檢查
綜采工作面在安全方面最容易出現問題的地方是採煤機、液壓支架的安全使用，以及上下出口的安全、工作面冒頂片幫等，當然，防止瓦斯，煤塵事故也是安全檢查的重點。
一、機采工作面的現場安全檢查
機采工作面與綜采工作面相比，機采工作面裝備水平較低，支護強度教小，容易發生頂板事故。因此，工作面支護，上下安全出口、回柱放頂等機采工作面安全檢查的重點。
1、工作面支護的檢查
（1） 檢查柱距,排距是符合作業規程規定，呈一條直線，支架設偏差不超過 100 mm
（2） 頂梁鉸接率是否大於 90% ，是否出現連接不鉸接，機道與放頂線是否配足水平楔。
（3） 支柱初撐力、迎山、棚糧、背板、柱鞋、柱窩是否符 作業規程規定。
（4） 是否存在失效柱、梁和空在支柱，不同型號支柱是否混用。
（5） 是否按作業規程即使架設密集支柱或木棚木垛，其數量、位置是否符合規定。
（6）支柱是否全部編號管理，並做到牌號清晰。
2、上下順槽的檢查
（1） 檢查巷道斷面是否符合作業規程要求，高度不小於 1.8 m,人行道寬度不少於 0.8 m
（2） 巷道支護是否完整，無斷梁折柱，無空幫空頂；架間撐木齊全。
（3） 巷道是否有專人負責維修。
（4） 機電設備是否上架進壁龍，電纜懸掛是否整齊。
（5） 巷道有無積水、雜物、浮煤；材料碼是否整齊，並有標志牌。
3、安全出口的檢查
（1） 檢查順槽至煤壁線 20 m 范圍內支架是否整齊，並有符合規定的超前支護。
（2） 有無符合規定的端頭支護，端頭對梁距工作面第一支架的距離不應超過0.7m
（3） 巷道高度不低於 1. 6 m，人行道寬度不低於 0.7 m。
（4） 采空區側或煤壁是否有大於 0.6m 不工作面采高 90% 的人行道。
（5）安全出口煤壁是否至少超前一刀，斜長不小於2.0m
4、採煤作業的安全檢查
（1） 檢查採煤機狀態能否滿足安全生產的要求。
（2） 採煤機運轉時牽引速度是否符合規定，運行是否平穩，底板是否割平。
（3） 採煤機停機後，速度控制、離合器、隔離開關是否打在斷開位置，並完全關閉水管。
（4） 採煤機是否被用做牽引或推頂設備。
5、煤壁與機道支護的檢查
（1） 檢查煤壁是否平直，並與底板垂直。
（2） 是否出現超過規定的傘檐。
（3） 一次采全高時是否見頂。
（4） 是否按作業規程要求及時架設齊全的貼幫點柱。
（5） 懸臂梁是否到位。端面距小於300毫米，梁端是否接頂，掛梁及時。
（6） 懸臂梁支柱支設是否及時，在15米內柱與放頂是否不平行作業，改臨時柱時是否做到先支後回。
6、頂板管理的檢查
（1） 檢查是否執行敲幫問頂制度。
（2） 頂底板移近量是否小於每米采高。
（3） 工作面是否出現台階下沉。
（4） 梁端至煤壁冒落高度是否採取結實頂板措施。
7、 移溜的安全檢查
（1） 檢查是否遵循程序移溜原則。
（2） 移溜距採煤機的距離是否符合作業規程規定，是否出現陡彎。
（3） 移溜是否只在輸送機運行中進行。
（4） 上下機頭推移是否與機身是否保持一致，機頭是否飄起。
（5） 推移上下機頭時，是否將雜物清理干凈。
第三講
採煤系統的重大安全隱患的安全檢查
1、采區設計和採煤工作面作業規程方面的安全檢查。
（1） 采區設計方案未經礦務局批准，或無采區設計就施工。
（2） 新采區、新工作沒有按有關規定進行驗收就生產，或驗收不合格，未經認真整改，不經批准而擅自生產。
（3） 編制採掘計劃沒有通風部門參加或沒有考慮通風部門配合的可能性。
（4） 採煤工作面沒有2個以上暢通無阻的安全出口，或人為因素造成安全出口不暢通；特殊情況下不能保證兩個以上安全出口時，未經礦務局批准。
（5） 非正規採煤法開採的採煤工作面未編制經礦務局批準的作業規程而擅自開采。
（6） 採煤工作面分上下層同時回採時，上下層的錯距及支護措施等工序平行作業時的安全距離未在作業規程中明確規定，或在實際操作中違反規定。
（7） 支柱與回柱、支柱與割煤、回柱與放炮、回柱與採煤機落煤等工序平行作業時的安全距離未在作業規程中明確規定，或在現場操作中違反規定。
（8） 採煤作業規程不認真組織學習和貫徹執行。
2、採煤工作面支護方面的安全檢查
（1） 綜采工作面液壓泵站壓力不足30MPa，機采工作面液壓泵站壓力不足18 MPa。
（2） 單體液壓支柱初撐力連續2根小於50Kn，或全部支柱初撐力合格率小於80%；金屬摩擦支柱不使用5t液壓升柱器，支柱初撐力低於30 Kn，或支柱連續兩棵松動。
（3） 採煤工作面配備柱樑數量不足，缺柱、梁各20根以上。
（4） 使用失效柱、梁或使用超過使用期的支柱，不同類型或不同功能的蛛蛛混用。
（5） 底板松軟而支柱不穿鐵鞋，造成支柱鑽底大於100mm。
（6） 切頂排特殊支護數量、質量不符合作業規程規定；頂板來壓或懸頂超過作業規程規定未加強支護或採取人工強制放頂措施；輸送機頭尾不按規定使用特殊支護。
（7） 工作面支護不適應工作面地質條件；支護強度低，整體性差，頂底板移近量大，出現台階下沉。
（8） 煤壁留有傘檐、懸矸危岩，不及時敲幫問頂處理；人員進入機道空頂空幫，不做臨時支護。
（9） 採煤工作面無支護質量監測人員，無初撐力監測儀表，無記錄、無監測標志。
（10）有沖擊地壓危險礦井未對危險區進行預測預報，或無防治措施。
3、工作面放頂方面的安全檢查
（1） 採煤工作面不執行最大或最小控頂距規定，提前或拖後回柱放頂。
（2） 回柱工作違反規定措施或回撤程序；近身回柱無防護措施；一人回柱無人監護。
（3） 採煤工作面改支柱時不先支後回。
4、採煤機械操作方面的安全檢查
（1） 工作面不直，採煤機組牽引鏈擺向人行冊，有崩鏈傷人可能而去採取措施。
（2） 採煤機未裝置能停開工作面輸送機的閉鎖裝置或裝置失效，而在輸送機停開時停開時採煤機運轉。
（3） 採煤機更換截齒或距滾筒上下3m以內有人工作時，未切斷電源並打開離合器。
（4） 用刮板輸送機、帶式輸送機運送物料而無安全措施。
（5） 拉移轉載機時繩道內有人通過，或不設專人站崗。
5、特殊條件下開采方面的檢查
（1） 有沖擊地壓危險工作面未使用防飛水平銷；放炮時警戒距離及躲炮時間不符合規定；工作面及上下順槽柱樑未採取防倒防崩措施。
（2） 採煤工作面過斷層、過破碎帶、過老空老巷，復合頂板開采，或現場條件發生變化時，未及時制定安全
（3） 採煤工作面初次放頂和最後收尾時，無規程，無措施施工，或違反規程、措施施工。
（4） 運送、安裝、拆除液壓支架及處理倒架、咬架、壓架、拆除立柱、坐箱等大型部件時無安全措施，或不按措施操作。

群監崗員培訓考試題

單位：_______ 姓名：_________ 得分：_______

一、填空（20分，每題4分）
1、群監活動，要賦予（ ）、明確（ ）、開發（ ）、持續（ ）。
2、開展群監活動，是群眾性（ ）和（ ）的好形式。
3、群監網活動，就是組織職工群眾熟知安全規程的（ ）和有較強（ ）和（ ）的職工，隨時開展群眾性的自我教育、自我監督，實現群防群治。
4、機采工作面與綜采工作面相比，機采工作面（ ）較低，（ ）教小，容易發生（ ）。
5、綜采工作面在安全方面最容易出現問題的地方是（ ）、（ ）的安全使用，以及（ ）的安全、工作面（ ）等。
二、選擇題（20分，每題4分）
1、群眾是企業的主人，企業是真正的英雄。 （ ）
2、在具體作業過程和安全監督檢查中，群監網員可隨時對不合理的、影響安全的技措施提出修正建議。（ ）
3、各單位對群監網員查處「三違」或隱患、提出合理化建議均無指標限制。 （ ）
4、移溜的安全檢查是檢查其是否遵循程序移溜原則 。 （ ）
5、群監網員在工作中不需要履行職責。（ ）
三、問答題（60分，每題12分）
1、群監網員在實際工作中主要履行哪些職責？

2、群監網活動應十分注重什麼？

3、機采工作面現場安全檢查的重點是什麼？包括那些內容？

4、特聘群監員的工作方法有那些？

5、煤礦安全群眾監督員職權是什麼？

答案：在教程自己找

『陸』 群眾安全生產監督員月交底，考核表怎麼填寫

制定安全管理制度應遵循以下原則：

（1）應該掌握國家、行業管理部門關於安全生產的規定和要求，安全管理制度必須符合國家有關安全管理法律、法令和法規。

（2）必須將「安全第一，預防為主」的安全生產方針為確定安全生產的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。

（3）安全管理制度必須適合企業的生產、經營特點，制定安全管理制度之前，應充分研究企業生產的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學歷狀況、事故記錄、環境狀況等因素。

（4）安全管理制度的制定，要貫徹「縱向到底、橫向到邊」的原則，即制度要涵蓋到企業生產的所有場所、所有人，現代企業的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。

（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標要切實可行。對於原則性的條款，必須頒布相應的執行細則。

（6）企業的各項規定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規定之間互相沖突。

（7）企業要制定明確的安全目標，實行目標責任制。

企業安全生產管理制度存在的問題

（1）安全生產管理制度缺乏科學性和完整性現代企業制度要求企業管理科學，而有些企業安全生產責任制度內容十分簡單，局限在控制事故指標方面。有的部分條款不符合國家現有法律、法規、標准。有的企業按廠級、科處級、車間負責人、班組長從上到下，按大類制訂了內容相同的責任制，如領導幹部責任制、中層幹部責任制等。殊不知由於職能不同，作業條件及作業對象不同，在安全生產方面所承擔的責任也是不同的。責任同職能不能對應，不能充分調動和發揮企業各職能部門在安全生產方面的主觀能動作用，責任不能到位，使企業人、機、環境及生產經營過程部分失控。在安全管理中，縱橫介面處的責任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產責任制時，必須明確規定各類人員在安全生產中干什麼，怎樣干，干到什麼程度，什麼時間干，誰干，才能真正做到責任明確、工作有序。

（2）安全生產管理制度與企業現行組織機構不相對應，影響執行效果有的企業在制訂責任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業的安全生產責任制度不加修改照搬過來，換個企業名稱，反正「天下秀才是一家，你抄我來我抄他」，造成責任制與企業實際組織機構及職能不相對應。如有的企業本來沒有鐵路，卻有《道叉工責任制》，鬧了很多笑話。有的企業在改組、聯合、兼並、租賃、承包經營、股份制改造等過程中，企業機構、產業結構、幹部職務設置發生了很大變化，廠變成了集團、公司，廠長變成了董事長、經理，而原有安全生產責任制度沒有作相應調整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產責任制必須充分體現「分級管理、分線負責」的原則，有崗位、有負責人就有與之對應的安全生產責任制，安全生產責任制也必須與企業現行組織機構及職能相對應。在分級、分線的基礎上進行分權分責。有的企業由於責、權、利的關系不協調，造成有權者不一定負責，負責者不一定有權，擔風險者不一定獲利，獲利者不一定擔風險。企業應當盡量做到責、權、利相當。有利於調動各級責任人的積極性，真正做到各負其責，各司其職。

（3）企業現行的安全生產管理制度及其他管理制度與安全生產責任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業安技部門要對危險作業進行審批（履行這項責任），那麼就應有相應的危險作業管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產崗位以免造成事故，那麼就應有相應的工裝設計、評定、驗證、復制、修理、報廢、保管、領用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協作才能完成，那麼就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什麼，怎樣干，干到什麼程度，什麼時間干，誰干，根據程序和責任一一落實三級教育才有實效。有的企業新工人進廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發現後才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什麼（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什麼程度（只干到知道進行教育的程度），什麼時間干（新工人進廠即通知安技部門），誰干（誰負責這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產責任制必須有一套完整的勞動衛生制度和程序文件作支撐。

（4）安全生產管理制度未按合法程序制定，影響權威性新的安全管理體制規定企業自己負責安全管理，很多企業因此設置了相應的職能部門。但是有些企業不少職能部門不知道企業安全管理制度中自己的安全生產職責，在別人告訴後卻回答：「那是別人訂的我們無法執行」。形成這種現象的原因，一是各職能部門的安全生產責任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草後，未通過各有關部門，成為「一家之言」；三是「拿來主義」，照抄兄弟單位的東西。由於責任制本身不具權威，企業安技部門實施監督檢查時根本沒有說服力。一旦企業出現異常事件去查找那些責任制文本資料來追查責任時，那些不倫不類的條款，使責任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責任制而不是用責任制充分調動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產的。制定安全法規，要弄清楚立法與司法的關系，立法有權威，司法才有力度。安全生產責任制是企業安全生產最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經理）發布，這是企業由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領導在安全生產方面所肩負的責任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產責任制具有較高的權威性；廠長（經理）發布是對各級領導在安全生產方面定責授權的具體表現。有了較高權威性的制度和行動准則，有關部門實施監督、檢查、考核，才能做到執法必嚴。

『柒』 採取那些措施能有效調動群眾安全監督員的工作積極性,主動性

不用採取什麼措施的，最直截了當也是最行之有效的方法就是提高群眾的福利待遇就可以了。

『捌』 群眾安全生產監督員具體崗位職責，有知道的給發個，跪求~急要~（要鐵路運輸方面的）

群眾安全生產監督員的職權

1、 受工會組織委託，代表工會履行群眾安全生產和勞動保護監督職能，兼職開展安全生產和勞動保護的監督檢查工作；

2、 認真貫徹落實「安全第一、預防為主」的安全生產方針。認真執行上級有關安全生產的規定，對班組（工點）的安全生產負監督檢查責任；

3、 針對生產任務的特點，檢查班組執行安全技術措施及安全操作規程的落實情況，隨時糾正作業違章；

4、 監督檢查施工現場安全健康設施是否到位，監督檢查重點、特殊部位作業人員及各種設備、設施技術狀況是否符合安全要求，監督檢查班組作業環境及各種生產設備、設施是否安全，發現問題及時糾正解決或向上級報告；

5、 參與並監督項目部、班組安全隱患排查和治理；

6、 收集作業人員對安全生產的意見和建議，參加項目部的安全生產會議，及時向項目經理匯報班組安全生產工作情況；

7、 督促本單位按規定發放勞動保護用品，提出改善勞動條件和作業環境的建議；

8、 發現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下，立即報告並組織職工採取必要的避險措施；有權制止違章指揮，違章指揮人員拒絕時，可建議工會發放「紅、黃」通知書；

9、 發生安全生產事故時立即上報，並迅速參加搶險、救援工作，協助保護事故現場。

『玖』 群眾安全監督員總結從哪些方面寫

2012年以來，賀西礦工會在集團公司工會和礦黨政領導下，認真學習貫徹兩級黨委工作會、四屆二次職代會和九屆二次全委會精神，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的《決議》，以「面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層」活動為主線，大力推進「服務企業發展、服務職工群眾」工作進展，以安康工程、技術創新工程、職工素質工程、為重點，切實履行工會各項職責，積極開展各項工作，提升分析、思考面臨的形勢及任務的能力和水平，較好地完成了全年的各項工作任務。現將主要工作總結匯報如下：
一、把推動安全生產持續穩定向前發展擺在服務企業、服務職工的首要位置，舉全會之力抓群監、保安全。
為進一步強化群眾安全工作，年初下發《關於加強群眾安全工作的通知》一號文件，指導全年群安工作的開展。我們堅持「安全第一、預防為主、群防群治、防治結合」安全方針，以「安康杯」競賽為主線，積極開展群眾安全工作，促進了安全生產。一是全年共組織零點行動20多次，排查安全隱患109條，督促整改96條;群監員填卡2279條，排查重大隱患24條;參加人數50餘次。二是完善制度抓管理。針對生產實際結合《群眾安全工作競賽考核辦法》，先後完善了「群監員安全責任制」、「業績考核制度」、「重大隱患排查匯報制度」，建全了「群監員填卡記錄台賬」。三是以安康杯競賽為主體突出重點抓關鍵，1-10月份各車間成立了以隊長、書記為組長的領導小組，並由各車間工會具體牽頭組織，在全礦共舉辦了30餘場「安康杯」競賽活動，共有1600餘人參加活動，其中水暖隊組織全隊職工觀看了鍋爐爆炸危害性教育電影，提高了職工學習安全知識的積極性，在全礦營造出了濃厚的學習氛圍。四是牢固基礎抓教育，牢固安全防線。我們首先加強基礎教育工作，採取各種形式，宣傳黨的安全生產方針，組織職工學習安全法規，落實「現場工人自主保安六項權利」；其次以事故案例、現身說法為活教材，進行實例教育，通過書面形式進行安全考核，增強了職工的安全生產自覺性。全國第11個「安全生產月」期間，組織採掘輔助24隊組舉行了「安康杯」知識競賽，通過比賽提高了職工安全意識，夯實了安全生產基礎。四是加強星級井口接待站建設，實現接待站工作制度化、規范化。①完善群監組織。2012年完善和補充專兼職接待員10名，20個群監小組群監網員109名，組織培訓特聘群監網員16人次。②堅持接待工作制度化。群監站實行了一牌三簿管理，群監員上崗考勤版板管理。③履行職責規范化。實行一班三匯報，規范記錄，每天將記錄情況整理匯總後在早七點半的調度會上予以通報和落實整改。④安全生產學習宣傳教育經常化。每周一次學習會，堅持每周一題，每月一課的安全生產學習；在群監員中堅持組織開展了安全生產自我教育「每天五問」活動。
二、融入中心，服務大局，在應對危機的過程中，團結動員廣大職工，不斷增強群眾性建功立業的能力。
一是根據今年煤炭市場逐漸疲軟，企業生產經營困難日漸顯現的形勢，我們結合形勢任務教育，廣泛開展以「工人先鋒號」為載體勞動競賽活動，適時制定出台了《賀西煤礦2012年建功立業勞動競賽方案》、《「十個一」建功立功競賽方案》、《關於開展2012年賀西煤礦「工人先鋒號」創建工作的通知》、《關於開展「同舟共濟保增長,和諧共建促發展」活動的通知》等一系列文件，制定具體目標和激勵措施，嚴格考核，最大限度地調動了職工群眾的積極性和創造性，教育和引導職工共同應付危機，攻堅克難。涌現出了榮獲省級工人先鋒號和省煤先進集體綜掘一隊，省煤行業勞模高文貴，省總工會直屬工會五一獎章王強強，集團公司級工人先鋒號綜掘一隊、瓦檢隊等先進集體和個人。二是積極開展了群眾性技術創新和我為企業獻一策活動。今年我們在全礦大力倡導科技興礦、技術革新、小改小革等活動中，涌現出了一大批革新項目和技術革新能手，2012年技術革新和小改小革39項，其中技術革新22項、上報集團公司12項、小改小革17項，極大的提升了我礦安全生產效率；在我為企業獻一策活動中，通過收集、分類、評比、採納一整套運作方法，收集合理化建議260條，其中有30多條優秀合理化建議已得到落實，為安全生產起到積極的推動作用；三是積極開展班組安全建設，夯實安全基礎。根據晉煤勞發（2012）865文件精神，我們推行了「人人都是班組長」管理模式；實現了班組規范化管理；提升了班組安全基礎建設。四是扎實開展節支降耗，挖潛增效活動。在全礦各單位積極開展了提高質量、降低成本、開展修舊利廢等增收活動。1—11月份節收總效益600萬元，涌現出先進個人80餘人，全礦共評聘職工節能降耗義務監督員26名，為企業節約了材料，創造了效益。如准備隊白艷平堅持從身邊小事做起，帶出了一支「修舊利廢勤儉節約」的高素質隊伍;五是深入開展崗位練兵、技能比武活動。今年以來我們積極開展崗位練兵和師帶徒活動，通過傳幫示範，切實提高職工技能水平，選樹出了好徒弟10名，通過活動開展，極大地提高了職工學技術的熱情，並按照全員培訓、全員參加的原則，積極開展技術比武工作，全礦共有1086名選手參加了52個工種的技術比武活動，基本實現100%。並選拔109人組團參加集團公司技能大賽39工種比賽。六是做好勞模管理服務工作。組織開展了「勞模是什麼、向勞模學習什麼、勞模怎麼辦」研討活動2次；認真貫徹落實焦煤《勞動模範評選管理辦法》，切實解決好勞模遇到的實際問題，為勞模成長創造良好地條件。此外還在加強基礎管理工作上對獲得勞模、五一獎章、獎狀的狀態進行了統計及電子歸檔。七是在賀西礦黨政領導關心和支持下，創立了以王強強個人名字命名的「超強礦山機電創新工作室」，並在全礦廣泛開展了科技攻關、導師帶徒、技術交流、技能培訓、應急搶修、提升管理、理論研究等活動。同時，工作室成立電鉗工培訓基地；並培訓員工83人次，修復採煤機控制2台、變頻器4台，節約資金700萬元，並為兄弟煤礦處理難題13次。今年申報了山西省高技能人才創新工作室及全國能源化學系統職工創新工作室。
總之，經過礦工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，全年各項工作進展順利，取得了一定的成績，但在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，有待於我們在今後的工作中不斷摸索，不斷完善。2013年，我們將重點抓好以下方面的工作：
一、 堅定不移地把群眾安全工作放在工會工作的首位。以「安康杯」競賽為載體，強化安全宣傳教育，創新形式多樣的群監和協管活動，為企業實現安全生產發揮好工會的優勢和作用
二、以職工經濟技術創新為主線，廣泛開展建功立業活動。開展好合理化建議、雙增雙節活動。
三、大力弘揚勞模、先進精神，廣泛宣傳典型事跡，營造尊重、關心、爭當勞模的良好氛圍辦好技能大賽。

『拾』 如何填寫群眾安全生產監督員手冊

1、經常在現場進行巡迴檢查，發現安全生產隱患和提出關於勞動保護方面的問題，並作記錄。回2、對一些慣性問題或有答發展趨勢的隱患，向安質部門和主管領導報告。3、堅持參加安全例會和安全檢查，對安全管理提出建議和意見。4、在發現隱患、制止違章、處理隱患事故等日常工作的過程中，應認真填寫《群眾安全生產監督員日常監督記錄表》，並收集保存好各類記錄。5、 對於發生重大安全隱患、重大安全事故，或是開展規模較大的群眾安全活動，應按照時效性及時以書面形式向上級匯報。