工會勞動保護監督檢查

『壹』 勞動者及工會組織與社會保障的關系

勞動者不一定受工會組織保護，勞動者享受社會保障，工會組織會涉及社會保障
所謂「體面勞動」實質就是意味著勞動者權益的足夠保護，體面的勞動是建立在合法的勞動權益之上的，沒有勞動者的合法權益就沒有勞動者的體面勞動。工會如何在實現「體面勞動」中有所作為，這關繫到企業的興衰，職工利益的實現，而且與經濟發展、社會進步緊密相關。筆者認為，工會組織如何在發揮在保障職工體面勞動中的作用，首要的任務是找準定位、履行職能、有效作為。
工會在體面勞動中有所作為，就要依法當好職工的生命健康的「守護人」，讓職工安全地工作。
保障職工的生命安全健康權利是實現體面勞動的基本前提。實現職工的體面勞動落腳點就是落實好安全生產。
工會是廣大職工權益維護的「代言人」，落實好維護職工合法權益的職能，首要的任務就是維護職工生命安全和身心健康，讓職工安全地勞動。面對嚴峻的安全生產形勢，工會責無旁貸，應主動介入，積極作為。首先要將工會勞動保護工作納入工會維權工作的總體目標，利用聯系職工、貼近職工的優勢，發揮工會健全的勞動保護監督檢查組織網路和工會勞動保護監督檢查員隊伍的作用，認真組織和發動廣大職工針對本行業、本企業、本崗位的實際生產狀況，排查隱患，通過全員、全方位、全過程依靠職工自己去查找、發現隱患，排查風險，創建良好的安全工作環境。
其次要利用工會陣地和開展活動的優勢，大力營造濃厚的安全文化氛圍，一方面通過在職工中廣泛開展「我為安全獻一計」、「講案例、話安全」、「安全知識競賽」、「安全知識徵文」、「安全演講比賽」等喜聞樂見、形式多樣的群眾性活動，把安全知識培訓普及貫穿其中，進一步提高職工的自身安全技能，激發職工自我防範的安全意識，讓安全生產互利共贏的理念融入企業文化，另一方面通過開展體現工會特色的品牌工作，進一步實現對職工生命安全健康權益的最大維護，以深入開展「安康杯」競賽活動、推行「1+3」安全監控工作體系為抓手，發揮工會植根企業、聯系職工的優勢，讓職工不僅要安全，而且會安全，能安全，人人成為安全生產的參與者、實踐者、受益者。總之，要把維護職工生存權作為工會維護職工合法權益的最基本、最重要的內容。
工會在體面勞動中有所作為，就要履行當好職工的合法利益的「代言人」，讓職工安心地工作。
實現職工的體面勞動支撐點就是落實好職工的主人翁地位。工會作為職工利益的代表者和維護者，如何有所作為，最基本的任務是把廣大職工組織到工會中來。當前，我國正處於經濟轉軌，社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，需要工會全力推動組建工作，對企業實行全覆蓋，做到哪裡有職工，哪裡就有工會組織，哪裡有工會組織，哪裡就有工會作用的發揮。應該說組織起來是基礎，讓職工安心地工作和勞動，才是發揮工會服務職工，依法維權的職責所在。在構建和諧社會的新形勢下，維護職工權益，保障勞動者的勞動報酬，無疑是體現實現職工體面勞動所做的最實際的工作，應該說經濟上的穩定感是職工體面勞動的根本保障，工資作為職工最直接、最現實的利益，保障職工工資依法支取，並隨著企業發展逐步增長是穩定職工隊伍，實現共建共享，促進企業發展的現實需要，工會要依照兩個「普遍」的要求，發揮好源頭維護作用，依法維護職工的經濟利益。
工會在體面勞動中有所作為，就要切實當好職工精神文化權益保障的「娘家人」，讓職工安樂地工作。
實現職工的體面勞動關鍵點就是落實好職工的素質提升。提升職工素質，使他們的文化知識、業務技能、行為習慣等方面盡快適應企業發展的需要，是職工體面勞動的動力所在。
要充分發揮工會「大學校」作用，切實有效地實施好「創建學習型組織、爭當知識型職工」素質教育工程，以爭創「工人先鋒號」活動為載體，廣泛開展崗位技能培訓、勞動競賽、技能展示，技術大比武等活動，引導職工樹立終身學習的觀念，切實提高職工隊伍整體素質。職工的合法權益不僅包括職工政治利益和經濟利益，還包括精神文化需求，依法維護職工的精神文化需求，是讓職工更多享受體面勞動的精神支柱。
工會維護職工合法權益，不僅要維護職工當家做主的政治權利和經濟利益，更重要的是要幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，增強競爭力。發展為了職工，發展依靠職工。工會要積極推動企業提供給職工參與企業管理，謀劃企業長遠發展的平台，讓職工充分體會主人翁的責任感，同時要引導廣大職工提高自覺遵守各項規章制度的自覺性，培養職工團隊精神、拼搏精神、奉獻精神和民主精神。
要通過倡導先進的企業文化，把廣大職工的精神文化生活納入企業文化建設總體目標，建立和完善「職工之家」、「職工書屋」等陣地，關注職工生活環境，提高職工生活質量。開展豐富多彩，喜聞樂見的文化活動，著力提高職工生活質量和生活品位，提升職工對生活的滿意度，從而體現人文關懷，達到實現企業改革發展成果與職工共享的目標。

『貳』 基層工會勞動保護監督檢查委員會的職權是什麼

（1）監督和協助本單位貫徹執行勞動法律法規，落實安全生產責任制回，督促解決安全生產中存在答的問題，改善勞動條件和工作環境；

（2）定期分析安全生產狀況，參與本單位安全措施計劃的制訂和實施，並提出意見和建議；

（3）參與本單位集體合同的協商和簽訂；

（4）宣傳國家勞動保護法律法規，教育職工遵章守紀，提高安全生產的法律意識和自我保護意識，創建安全生產班組；

（5）組織和協同行政部門開展安全衛生檢查，對事故隱患和職業危害作業場所建立檔案，監督整改，參加「三同時」的檢查驗收；

（6）參加傷亡事故的調查處理工作，查出事故原因和責任，提出對事故的處理意見及防範措施的建議；

（7）制止「兩違」行為，維護職工的生命安全；

（8）在生產中發生危及職工生命安全的緊急情況下，在向行政部門立即報告的同時，應採取緊急措施撤出作業場所的職工；

（9）監督行政按部門規定發放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢查，監督和協助行政落實女職工和未成年工的特殊保護規定；

（10）對違反國家法律法規、或不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見，問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決，對拒不執行的，建議勞動部門採取強制措施。

『叄』 工會在勞動保護方面的職責是什麼

工會在勞動保護方面的職責是：
（1）組織廣大職工開展群眾性的勞動保護監督檢查活動；
（2）廣泛深入開展勞動保護的宣傳教育活動，提高廣大勞動者的法律意識和自我保護能力；
（3）組織和發動勞動者開展事故和職業病發生的預測預防活動。

『肆』 企業勞動保護監督員應從何做起

(一)工會領導機關的勞動保護監督
市以上工會領導機關(即總工會)勞動保護部門配備勞動保護監督檢查員，分別由全國總工會和省級總工會任命。
工會領導機關勞動保護部門和監督檢查員的職責有：(1)宣傳黨和國家勞動保護政策、法規，會同有關部門研究制訂勞動保護法規制度，並監督其實施；(2)監督檢查新建、擴建，改建及重大技術改造項目的勞動保護設施嚴格按照「三同時」的規定實行；(3)監督檢查勞動保護措施經費的提取、使用和勞動保護措施計劃執行情況，檢查企業的勞動保護設施，發現問題，提出口頭或書面的建議，限期解決；(4)發現違章指揮、強令工人冒險作業，或在生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害、危及職工安全和將造成國家財產損失時，有權向企業行政或在場指揮人員提出停產解決的建議；如無效，即應支持和組織職工拒絕操作，撤離危險現場，職工工資照發，(5)監督檢查職工傷亡事故報告和處理制度的實施，查明事故的原因和責任，總結經驗教訓，採取防範措施，對於造成傷亡事故和財產損失的責任者，負責要求有關部門查處，必要時有權向司法機關提出控告。
工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示證件，有關單位必須提供方便，不得阻撓進入生產(工作)現場和到有關部門了解情況、索取資料、聽取反映。
(二)基層(車間)工會的勞動保護監督
300人以上的基層工會和500人以上的車間工會，設勞動保護監督檢查委員會(以下簡稱監督檢查委員會)，不足此人數的基層工會和車間工會，設勞動保護監督檢查委員(以下簡稱監督檢查委員)，均在同級工會委員會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。監督檢查委員會成員通過民主協商產生，經同級工會委員會批准；委員應由具有較高的安全衛生技術知識、熱心勞動保護工作的職工擔任。
監督檢查委員會及委員的職責有：(1)向職工群眾宣傳勞動保護政策法規及企業安全衛生規章制度，進行遵守規章和勞動保護科學技術知識的教育；(2)監督檢查勞動保護措施計劃和經費的落實，搜集、整理企業勞動保護工作方面的意見、問題和要求，提交職工代表大會列入議程；(3)監督檢查擴建、改建和技術改造工程項目的勞動保護設施，嚴格遵守「三同時」規定；(4)經常檢查勞動保護設施狀況，發現問題立即報告，並督促有關部門及時解決；(5)督促和協助企業行政在推行經濟責任制的同時，落實安全生產責任制，要求把實行安全生產責任制情況作為評比、計分、計酬的重要條件；(6)督促企業行政按照國家規定發放勞動防護用品；(7)監督企業行政遵守國家關於工作時間和休息時間的規定，制止危害職工安全健康的任意加班加點；(8)會同女工工作委員會做好女職工的勞動保護工作，監督和協助企業行政建設國家有關保護女職工的規定，切實做好女職工的「四期」保護工作；(9)參加職工傷亡事故和職業傷害的調查處理，協助查清事故原因，總結經驗教訓，採取防範措施，並提出對事故責任者嚴肅處理的意見，並有權代表傷亡職工家屬對事故的主要責任者提出控告，追究其法律責任。(10)發現違章指揮，強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害危及職工生命安全和會造成國家財產損失的，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員提出停產解決的建議，如無效即應支持或組織職工停止操作，撤離危險現場。
(三)工會小組的勞動保護監督
工會小組勞動保護檢查員，從技術水平高、熱心勞動保護工作、勇於堅持原則的職工中民主推舉產生，在工會小組長領導下工作。其職責有：(1)組織本組職工學習勞動保護政策法規、企業安全衛生規章制度和安全衛生技術知識；(2)協助班組長經常對本組工人，特別是新工人和調換工種的工人進行安全教育；(3)經常檢查各種生產設備的安全裝置和防塵防毒的狀況，發現問題及時向班組長反映，督促解決；(4)協助班組長和有關部門檢查有毒有害、易燃易爆等危險品運輸、保管和使用情況，發現問題督促解決；(5)發生傷亡或中毒事故，立即報告，參加搶救，協助班組長分析原因，採取防範措施；(6)督促班組長及時領取、發放勞動防護用品，並指導工人正確使用；(7)協助班組長做好本組女工「四期」保護工作。
勞動保護檢查員在工作中，有權制止任何人違章指揮、冒險作業，並將情況向領導和有關部門報告，發現生產設備、作業環境危及安全的緊急情況，有權停止作業，並組織工人立即撤離危險崗位，及時向領導報告；因進行正常的監督活動受到打擊報復時，有權向上級報告，要求嚴肅處理。

『伍』 基層工會勞動保護監督檢查委員會的職權是什麼

（1）監督和協助本單位貫徹執行勞動法律法規，落實安全生產責任制，督促解決安全生產中存在的問題，改善勞動條件和工作環境；

（2）定期分析安全生產狀況，參與本單位安全措施計劃的制訂和實施，並提出意見和建議；

（3）參與本單位集體合同的協商和簽訂；

（4）宣傳國家勞動保護法律法規，教育職工遵章守紀，提高安全生產的法律意識和自我保護意識，創建安全生產班組；

（5）組織和協同行政部門開展安全衛生檢查，對事故隱患和職業危害作業場所建立檔案，監督整改，參加「三同時」的檢查驗收；

（6）參加傷亡事故的調查處理工作，查出事故原因和責任，提出對事故的處理意見及防範措施的建議；

（7）制止「兩違」行為，維護職工的生命安全；

（8）在生產中發生危及職工生命安全的緊急情況下，在向行政部門立即報告的同時，應採取緊急措施撤出作業場所的職工；

（9）監督行政按部門規定發放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢查，監督和協助行政落實女職工和未成年工的特殊保護規定；

（10）對違反國家法律法規、或不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見，問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決，對拒不執行的，建議勞動部門採取強制措施。

『陸』 什麼是三級工會監察網路

三級工會監察網路主要是針對安全生產監督的。不同級別的都可以設置不同級別的三級工會對生產過程進行監督。
省、自治區總工會里設置的：一是在省、區總工會、各直屬工會設立了工會勞動保護監督檢查員，依法履行工會勞動保護監督檢查職責。二是在街鎮工會、基層工會聯合會和企事業單位的各級工會組織設立工會勞動保護監督檢查委員會，監督企業落實國家安全生產法律法規，落實安全生產責任制和各項規章制度。三是在企事業單位生產班組設立了工會小組勞動保護檢查員，落實班組安全生產和職業病防治責任，加強工作場所的監督。
企業設置的：企業級工會由經理助理XXX任工會主席，成員由公司管理人員組成。項目級工會由項目技術負責人任工會主席，成員為項目管理人員組成。班組級工會由班組長任工會主席，成員由各班組人員組成。

『柒』 勞動保護監督檢查員工作條例的內容

第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。
第二條 工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。
第三條 在縣(含)以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。
第四條 中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。
省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工會審批任命，報中華全國總工會備案。
縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。
工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。
第五條 工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委託，代表任何機關執行監督檢查任務。
第六條 工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，並從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會幹部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。
第七條 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權：
(一)參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。
(二)監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。
(三)制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。
(四)在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。
(五)依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位採取防範措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
(六)參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。
(七)監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。
(八)支持基層工會勞動保護監督檢查委員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。
第八條 工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：
(一)嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。
(二)宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。
(三)與政府有關部門密切合作。
(四)學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。
第九條 工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。
第十條 工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關委託執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。
第十一條 工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。
第十二條 任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。
第十三條 工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工會經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。
第十四條 各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制訂實施細則。
第十五條 本條例解釋權屬中華全國總工會。
第十六條 本條例自頒布之日起實施。

『捌』 工會勞動保護工作的意義是什麼

工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，還是企業經濟建設的根本保證。一、廣泛開展勞動保護活動，是企業持續快速發展的根本保證我國實行的勞動保護體制，要更好地維護企業利益和職工合法權益，必須繼續搞好工會勞動保護工作自身建設，保持工會勞動保護專、兼職幹部的相對穩定，以適應勞動保護工作的需要。企業工會勞動保護工作，既要服務於企業經濟建設，又要保證企業員工在生產中的人身安全與健康，應從法律知識、企業管理、教育培訓、工藝技術、生產設備等方面，採取有力的綜合措施，以勞動保護工作為核心，把握住工會勞動保護監督檢查工作的主動權。工會組織作為四結合的一方，與勞動部門、經濟主管部門、與企業行政部門在開展群眾性勞動保護活動方面，既要有溝通與聯系作用，又要做好以下工作。從勞動保護工作的聯系來看，在廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查工作中，企業工會勞動保護工作與勞動部門、經濟主管部門、企業行政部門是有著較密切的聯系，並且具有共同的工作目標。一是要通過開展各自的工作與活動，預防傷亡事故的發生，更好地控制或減少職業病的危害，以利於保障企業員工在生產過程中的安全和健康;二是要監督和協助企業行政搞好企業勞動保護工作，發現違章指揮、強令員工冒險作業、或有習慣性違章操作等現象時，有權當面給予阻止、或者向企業行政現場指揮人員提出停產解決的建議; 三是要積極協助企業行政部門制定勞動保護措施計劃，監督檢查勞動保護經費的提取及使用情況;四是要進一步適應企業經濟持續發展與建設的需要，積極創造良好的企業安全工作的外部環境氛圍，為實現這一共同目標，企業的各個部門之間都要互相交流情況、互相密切配合、互相溝通信息，使企業安全生產工作貫穿於群眾性勞動保護工作的始終。二、突出工會維權職能，是積極做好群眾性勞動保護工作的根本所在加強勞動保護，搞好安全生產、保護職工的生命安全和身體健康，是黨和國家的一項基本原則。同時，也是工會的一項重要任務。企業工會圍繞經濟建設的主要手段是維護，即突出工會維護職能：一是要充分發揮企業職代會的作用，重點放在源頭參與和維護上;二要強化現場和輿論監督，堅決杜絕習慣性違章操作現象，努力減少傷亡事故;三是由工會勞動保護監督檢查委員會牽頭，組織有關安全技術專業人員定期或不定期檢查，努力遏制重大事故的發生;四是要加強輿論監督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規;五是要勞動保護與企業安全工作接軌，並理順關系，保證群眾監督工作的順利進行;六是要把各分廠、公司在安全生產上存在的重大問題，通過調查報告，把情況及時反映，上報行政領導和有關部門，引起領導的高度重視，使問題得到及時解決;七是要把群眾性勞動保護與安全生產工作融為一體，為創造良好的安全生產環境做出貢獻。三、認真區別各自的工作職責是共同做好企業安全生產工作的重要途徑在企業經濟建設發展中，工會必須積極地服務於企業中心工作，努力深入開展群眾性勞動保護活動，要認真區別以下五個不同的方面，是進一步搞好勞動保護工作。其一，從表現在勞動保護活動的性質上看：工會是工人階段群眾組織，具有維護職工利益的職能，具有社會的約束特徵，開展群眾性活動和群眾性勞動保護工作。其性質屬於社會監督檢查的特徵。其二，從勞動保護活動的任務來看：由於工會基本核心任務要是代表職工利益，工會組織以此為出發點，所以工會勞動保護工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益的，其任務主要是側重對廣職工負責任。其三，從勞動保護活動的責任上看：工會作為全國一個最大的群眾組織，有著相對獨立的性能，又有著幾十年形成的組織形式。因此，在開展勞動保護工作的群眾監督檢查活動中，在不同層次的組織，體現著不同層次的責任。但不論哪層次組織在開展勞動保護群眾的安全、健康活動中，都不承擔直接後果責任。其行政部門要掌握管生產必須管安全的原則，具體體現勞動保護法規和制度措施的實施與落實。因此，行政部門將承擔本企業的勞動保護直接後果責任。其四，從勞動保護監督檢查活動的手段來看：工會是群眾性組織，具有宣傳教育職工群眾的職能之一。因此，在開展企業安全檢查過程中，要以宣傳教育為主，以法律手段為輔。在適當必要的情況下，運用法律武器，執行監督檢查的職權。行政部門同樣對本企業職工的人身安全和環境保護負責，並貫徹改進落實安全生產工作等。行政部門在開展勞動保護工作過程中，往往採取行政手段，進行經濟獎罰，以達到企業安全生產管理為主的生產目的。其五，從勞動保護監督檢查活動方法上看：工會以與其他部門有著一定的區別。工會傳統之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。行政部門是進行積極貫徹實施和認真執行。(風險管理世界網-安全員之家)綜上所述，工會可利用自身的特點與優勢，廣泛開展好群眾性勞動保護監督檢查活動，做好勞動保護工作，積極發揮群眾監督作用，認真履行好職責，搞好工作中隱患查找和整改，為真正維護職工利益和企業利益，發揮其重要的作用。

『玖』 如何發揮鐵路工會勞動保護監督檢查組織的作用

一、存在問題及原因分析通過調研,發現在以下方面還存在一些薄弱環節。1、思想認識有待進一步提高部分工會幹部對工會勞動保護工作的性質、目的和意義認識尚不到位,少數工會幹部對工會勞動保護監督檢查工作性質的重要性認識不足。少數工會幹部雖然認識到了監督檢查工作的重要性,但對如何做好本單位的監督檢查工作缺乏思考。2、組織建設有待進一步完善部分單位對工會勞動保護「三個條例」的學習不認真,理解不透徹,執行不到位。部分單位段(站)級的監督檢查委員會主任委員交由行政領導擔任,未按勞動保護監督檢查實施細則規定的「……主任委員一般由工會主席或分管副主席兼任,副主任委員由勞動保護專職人員擔任。3、制度建設有待進一步完善各單位工會普遍存在缺乏對車間、班組監督檢查工作的檢查和指導方面的規定,造成只有要求,沒有標准,檢查考核的操作性不強。部分單位工會制訂的本單位工作(活動)實施細則未結合本單位、本SS系統的工作實際和專業特點,簡單的將路局的文件辦法基本照搬,以至上下一般粗,談不上操作性和實效性,個別單位還未用正式文件形式下發。