勞動保障監察機構
❶ 勞動監察大隊受理范圍
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；
（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；
（四）用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；
（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
（十二）醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；
（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
(1)勞動保障監察機構擴展閱讀：
一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。
二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。
3、屬勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。
三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。
四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。
五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。
六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：
1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;
2、已經按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調解、仲裁的;
3、已經提起勞動爭議訴訟的。
❷ 哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同後不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同後不按規定支付生活補助費等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規定的。如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等；
（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等；
（7）用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；
（8）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；
（9）職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；
（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物；
（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
❸ 勞動保障監察機構有哪些
主要是人力資源和社會保障局、勞動監察大隊。或者直接上法院。
❹ 勞動和社會保障監察機構的主要職責有哪些
勞動和社會保復障監察制機構的主要職責有： （1） 宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位貫徹執行。 （2） 對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為予以制止，並限其改正。 （3） 對勞動和社會保障監察員進行培訓、管理。 （4） 法律、法規規定的其他勞動監察職責。
❺ 勞動保障監察大隊是干什麼的
一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。
二、勞動保障監察大隊的職責如下：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
(5)勞動保障監察機構擴展閱讀
有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：
1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；
2、投訴請求事項不明確的；
3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；
4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；
5、投訴內容經核查，與事實不符的；
6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；
7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊
❻ 勞動保障監察大隊內設機構怎麼設
內設機構及職責
（1）舉報投訴與案件審理科
科室職責：
（一）負責接待群眾來信來訪工作，落實舉報投訴登記台帳制度；
（二）對於符合立案條件的舉報案件，要及時報送支隊負責人審閱，並移交相應有管轄權的監察業務科立案調查；
（三）對於上級交辦的或情節嚴重，影響較大的信訪案件及群體性上訪事件，要及時向支隊領導匯報，並協助有關科室緊急處理；
（四）督促舉報投訴案件的查處落實情況，及時將處理結果反饋舉報投訴人；
（五）接待群眾舉報投訴，要使用文明用語，熱情服務，不得與舉報投訴人發生推諉、扯皮、爭執現象；
（六）保持舉報投訴接待環境整潔、干凈。
（2）監察一科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件
（六）督促轄區內用人單位檢查招用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保障等用工手續；
（七）具體分管開發區文匯街辦，市區渡江路、國慶路、史可法路以西，南至江陽路，北到邗溝路區域內和城北鄉邗溝路以北、西湖鎮內市轄用人單位的監察工作。
（3）監察二科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件；
（六）督促轄區內用人單位檢查對用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保險等用工手續；
（七）具體分管開發區施橋鎮，市區渡江路、國慶路、史可法路以東，南至江陽路，北到邗溝路區域內和湯汪鄉、城東鄉、灣頭鎮內市轄用人單位的監察工作。
（4）監察三科
科室職責：
（一）對管轄區域內各用人單位和勞動者進行勞動政策法規宣傳；
（二）認真開展轄區內日常巡查，監督檢查用人單位和勞動者執行勞動政策法規情況。檢查轄區各類職介組織、職業培訓機構執行勞動政策法規情況；
（三）負責受理本轄區內的舉報案件查處，對用人單位和勞動者違法行為進行調查取證，並提出處理意見；
（四）根據支隊統一部署，開展轄區內各專項執法檢查；
（五）負責調查處理轄區內因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工、怠工等勞動突發事件；
（六）督促轄區內用人單位檢查招用工登記，辦理勞動保障年檢與勞動者辦理各項勞動社會保障等用工手續；
（七）具體分管開發區八里鎮、揚子津街辦和市區江陽路以南區域內市轄用人單位企業的監察工作。
（5）綜合科
科室職責：
（一）協助支隊領導安排工作，負責監察機構內部管理工作，建立辦公、值班、會議等工作制度，並組織實施；
（二）做好行政經費調撥和使用統一規劃工作，執行財務管理和後勤保障工作；
（三）負責統計數字上報和新聞宣傳等工作；
（四）負責文件制定、審核、列印、傳遞、歸檔等工作；
（五）負責微機管理、車輛管理、卷宗檔案管理等工作；
（六）負責支隊日常考勤、考核工作，做好會議紀要；
（七）負責組織實施勞動保障書面審查工作；
（八）負責監察人員法律監督員資格、業務培訓工作；
（九）做好對外接待與協調有關部門工作。
❼ 勞動保障監察員是公務員嗎
不是，勞動保障監察員都是公益性崗位，主要是為企業員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業信息等相關勞動事務，其工資是本市的最低工資標准。
一,勞動保障監察員性質
勞動保障監察員性質是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
二,勞動保障監察員應當具備以下任職條件
（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；
（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；
（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔
三,勞動保障監察員的任命程序
勞動廳行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批准；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，並填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批准。經批准任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。勞動監察員任命後，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級行政部門，由省級勞動行政部門匯總並報國務院勞動行政部門備案
四,勞動保障監察員的職責
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
五,勞動保障監察員監察事項
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
❽ 如何向勞動保障監察機構投訴
一、如何向勞動保障監察機構舉報投訴?
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
二、到勞動監察部門舉報的注意事項：
1、舉報時應盡量提供詳實信息：
應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。最好舉報時提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便於聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。
2、勞動者應及時維權：
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
3、勞動者應注意收集證據材料：
注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的「工作證」、「服務證」等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。