2020城管臨時工同工同酬

1. 同工不同酬，一些單位正式工沒臨時工多，正常嗎

同工不同酬這種現象一般都在勞務的派遣人員身上發生，小編記得某個企業之前的勞務派遣人員佔比達到70%。這種情況當然是不正常的。勞務派遣的本質是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。其實這種現象還是比較常見的，可是他一點都不正常，小編覺得有以下幾個原因。

其實，這個問題是非常復雜的，特別是同工這兩個字是沒辦法說清楚的，因為各種原因是沒有辦法同工的。各個單位的情況不同，各個人員的情況也不同，各個工作又有各自的情況，所以絕對的同工是非常不可能的，雖然說同在一個單位，做同一種工作，也有同樣的工作經驗，出的成績也是一樣的，可是他們的工作在理性上來說是不可能完全一樣的。

2. 2020年臨夏州行政單位臨時工能同工同酬嗎

一般情況下，在行政單位工作的臨時工很難和正式工做到同工同酬，因為這是沒有辦法的，都是這個樣子

3. 臨時工一天250不轉正就按同工同酬合法嗎

既然是臨時工，那就按臨時工的規定辦唄，現在臨時工都是一天多錢？也沒有說這種方法合不合法？也沒有什麼明確規定，也就合法了

4. 新勞動法規定今起，臨時工與正式工同薪同酬，你們單位實施了嗎

我們單位同一個崗位2種開資，我們勞務工比正事工少開兩千多，乾的活都一樣，甚至比正式工還累，這種事該怎麼解決

5. 2020年甘肅省行政機關內的臨時工能同工同酬嗎

你好！雖然同工同酬喊了好多年，但是想要真正地落實下來。還是需要很多的路要走的。起碼在三年之內是不會的。

6. 我是事業單位臨時工工作三年請問能否以在編國家職工同工同酬拿同樣工資

不能
雖然新合同法出台了同工同酬，但很多媒體不是法律人士，誤讀了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。

新合同法規定的是，勞務派遣工作者應該同工同酬。這里不是指合同人員和臨時人員。

合同人員因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，比如合同里約定月薪2000，那麼也就是2000了，因為合同是合同人員簽的，說明合同人員認可待遇。合同是有法律效力的，他們要求同工同酬是不可能實現的，因為合同法就是以合同約定為前提。同工同酬只是對於勞務派遣人員的的權利。注意僅僅是權利，國家並不強制執行同工同酬。
臨時人員也不屬於勞動派遣，新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超過6個月，2.工作屬於輔助性，3.替代性。你看看你是否超過了6個月呢？

新合同法的執行都是以有沒有合同以及三性為前提的。

不過話說即使屬於勞務派遣，那麼什麼叫同工同酬呢？？是否同工，政府部門自己說了算，說到同酬，那更離譜。事業單位的工資由崗位工資，薪級工資，職稱工資，績效工資組成。那麼新合同法說的是同個崗位同酬，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，而且因為臨時人員沒有職稱，這個工資肯定是沒有的了，也沒有薪級，那麼薪級工資也沒有。所以它可以三下五除二把同酬降到你現在的工資，說不定還更低。。。
國家在同工同酬里沒有明確的說明，所以可操作性太大。國家也不可能去定統一的標准和說明。因為即使是正式人員，同一崗位的人員，他們的工資也不同啊，比如學歷，工齡，編制類型（幹部編制，工勤編制）不同，所拿工資也不同，他們都不可能同酬，更不要說合同人員和臨時人員了。

7. 人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件

關於臨時工工資按以下規定辦理：

一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行。

二、如果你是勞務派遣用工，根據《全國人大關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規定，將《勞動合同法》第六十三條修改為:「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」該規定在2013年7月1日起施行。

三、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「同工同酬」的解釋為:「同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付給同等的勞動報酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:

一方面，同工同酬是為了進一步貫徹按勞分配原則，體現出提供了同等價值的勞動者享受同等的勞動報酬;

另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者公平獲得勞動報酬。」

四、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「勞動報酬」的解釋為:指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。因此，不屬於工資的不在同工同酬的范圍之內。

五、如果勞動者和用人單位因以上問題產生勞動爭議的，可以向當地勞動保障監察部門投訴或向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁。

(7)2020城管臨時工同工同酬擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，新《勞動合同法》今天(1日)起施行，勞務派遣准入門檻提高，"同工同酬"將寫入合同。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權利。河北記者調查發現：政策推出後，如何實實在在的執行成為一大難點。

記者采訪了河北省社科院法學所、行政法研究中心的李主任，他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中，對於勞務派遣的法律規定過於簡陋，這讓不少的勞務派遣公司和用工單位鑽了空子，以至於勞務派遣工被濫用。

有些單位的勞務派遣員工甚至能佔到單位用工人數的一半，這些勞務派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應有的保障。

從今天起新修訂的勞動法將正式實施，明確提出勞務派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權利，但是面臨著一些企業可能會再設立專門的崗位來避開這些法規。

因此專家認為，要讓政策扎扎實實的落地，還需要更加細化和細則，需要勞動部門出台相應的細則，法律部門也應出台相應的解釋，各省市也應制定相應的規章，比如如何界定同工同酬，怎麼樣制定公司標准等等，防止企業再鑽空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，勞務派遣員工也不能再選擇沉默，許多臨時工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題，對於同工不同酬，他們通常會選擇委屈求全。

因此律師提出，勞動者在用人單位連續工作滿十年，或者是連續訂立兩次固定期限勞動合同的，都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，臨時工應該提高這方面的意識，逐漸學會利用法律來維護自己的權利。

8. 財政工作25年的臨時工我能同工同酬嗎該怎麼辦

永遠不可能，財政工作屬政府編制工資屬國家財政發放，而你的工資不屬於地方財政補貼，同工同酬肯定不行啦，你沒正式編制國家財政是不會拔給你工資的，希望我的回答能幫到你並採納哦，謝謝！

9. 機關事業單位臨時工同工同酬何時解決

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精簡統一效能原則，推進機構和職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。